总经理、财务总监目标责任制

山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司二一二年度平安生产经营管理目标责任书签字人董事长________________________财务总监平安生产经营管理目标责任书为确保公司二一二年平安生产任务及各项经济指标的顺当完成，明确责、权、利关系，兼顾国家、公司、个人的利益，依据煤销集团公司及分公司工作会议支配及董事会的要求，特制定平安生产经营管理目标责任书

一、财务总监在董事长的领导下工作，仔细履行财务总监职责,组织并建立公司科学合理的财务管理体系，建立健全财务管理责任制，明确本系统的财务管理职责协调好本系统的关系，随时与董事长保持工作联系，努力完成公司下达的各项经济指标，自觉接受公司监事会的监督

二、高度树立“平安第一”的主导理念，仔细实行财务管理方针，严格执行财务管理制度，自觉接受上级部门的检查指导，一切围绕“平安”运转

三、管理目标、严格执行集团公司、晋中公司及董事会的战略部署与重大决策，1确保企业规范运行、规范企业内部管理，建立健全各项管理制度，做到有章可循,有2规可依、违规必究、奖罚分明、全力服务于平安生产运营

3、确保当年改扩建投资项目的资金到位

4、成本费用指标以生产经营管理支配实施方案中第九项、目标5限制管理中各项指标为准、在党风廉政建设方面，仔细落实“一岗多责”责任制，与生产经6营同部署、同落实、同检查、同考核，严格执行各项规章制度、在综治维稳工作方面，全面担当综治维稳工作干脆责任7

四、工资待遇财务总监年薪万元基薪占绩效薪酬占平安薪酬占

26.8825%,25%,50%基薪按月发放绩效薪酬依据每月各项任务指标完成考核结果发放，完成以上全得，完不成，缺一扣当月绩效工资的平安薪酬依据90%1%平安考核指标每季发放一次，无重大伤亡事故，轻伤事故在限制范围之内，按应得平安薪酬的发放，剩余部分年终考核兑现发生一起重伤事故70%下浮重伤以上事故取消平安薪酬轻伤事故全年考核，每超一人下50%,浮平安薪酬的每减一人上浮平安工资1%,2%

五、其它、对上级检查下发的整改通知书，不刚好支配整改或下级在整改过1程中遇难以解决的整改项目上报时不刚好实行措施，拖延造成停产或事故等后果，按停产日数计算，每停产一日罚款元，最高罚款元10010000出现重大事故或灾情，应马上上报，依据救援方案，组织救援脱离现场或不在岗的，一次罚款元

5000、假如工作中出现重大失误，或发生重大伤亡事故，给公司造成重2大经济损失的，董事会予以解聘、详细考核由监事会负责，考核结果报董事会批准后，财务科执行3

六、本责任书于年后日内考核兑现60

七、本责任书执行时效，从二一二年一月一日至二一二年十二月三十一日止双方签字后生效

八、本责任书一式五份，公司档案室、董事会、监事会、董事长、本人各执一份二一二年二月一日山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司二一二年度O平安生产经营管理目标责任书签字人董事长________________________总经理（矿长）平安生产经营管理目标责任书为确保公司二一二年平安生产任务及各项经济指标的顺当完成，明确责、权、利关系，兼顾国家、公司、个人的利益，依据煤销集团公司及分公司工作会议支配及董事会的要求，特制定平安生产经营管理目标责任书

一、总经理（矿长）在公司董事会的领导下工作，仔细履行总经理（矿长）职责，组织并建立公司科学合理的平安生产管理体系,建立健全平安生产管理责任制，明确各职能部门的平安生产管理职责协调好经理层、“六长”之间的关系，随时与董事长保持工作联系，努力完成公司下达的平安生产任务及各项经济指标，每月入井不少于次，跟班作业不少于次，105并有入井记录，自觉接受公司监事会的监督

二、高度树立“平安第一”的主导理念，仔细实行党和国家的各项平安生产方针，严格执行平安生产法规，自觉接受上级平安管理部门的检查指导，一切围绕“平安”运转

三、平安生产指标、百万吨死亡率限制在以内；

10.

5、轻伤事故全年限制在职工人数的以内；210%、原煤产量保证完成万吨；

360、开掘进尺保证完成米，达到三量平衡；

47000、保证完成当年改扩建投资项目建设工程；

5、成本费用指标以生产经营管理支配实施方案中第九项、目标限制6管理中各项指标为准

四、管理目标、严格执行集团公司、晋中公司及董事会的战略部署与重大决策，1确保企业规范运行、规范企业内部管理，建立健全各项管理制度，做到有章可循,有规2可依、违规必究、奖罚分明、在党风廉政建设方面，仔细落实“一岗多责”责任制，与生产经3营同部署、同落实、同检查、同考核，严格执行各项规章制度、在综治维稳工作方面，全面担当综治维稳工作领导责任4

五、工资待遇总经理年薪万元基薪占绩效薪酬占平安薪酬占

38.425%,25%,50%o基薪按月发放绩效薪酬依据每月各项任务指标完成考核结果发放，完成以上全得，完不成，缺一扣当月绩效工资的平安薪酬依据90%1%平安考核指标每季发放一次，无重大伤亡事故，轻伤事故在限制范围之内，按应得平安薪酬的发放，剩余部分年终考核兑现发生一起重伤事故70%下浮重伤以上事故取消平安薪酬轻伤事故全年考核，每超一人下浮50%,平安薪酬的每减一人上浮平安工资1%,2%o

六、其它、对上级检查下发的整改通知书，不刚好支配整改或下级在整改过1程中遇难以解决的整改项目上报时不刚好实行措施，拖延造成停产或事故等后果，按停产日数计算，每停产一日罚款元，最高罚款100元10000出现重大事故或灾情，应马上上报，依据救援方案，组织救援脱离现场或不在岗的，一次罚款元

5000、假如工作中出现重大失误，或发生重大伤亡事故，给公司造成重2大经济损失的，董事会予以解聘、详细考核由监事会负责，考核结果报董事会批准后，财务科执行3

七、本责任书于年后日内考核兑现60

八、本责任书执行时效，从二一二年一月一日至二一二年十二O O月三十一日止双方签字后生效

九、本责任书一式五份，公司档案室、董事会、监事会、董事长、本人各执一份二一二年二月一日。