怎样实现投递效用最大化

怎样实现投递效用最大化怎样实现投递效用最大化在上期的栏目中,赫敦管理顾问（上海）有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就简历撰写问题做了一个探讨但是，简历完成以后,如何让它的投递效用最大化，让这个〃敲门砖〃为你觅到一个合适的公司及职位呢？问:学长告知我，简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗答:这个观点是片面的的确，你须要去找寻各种渠道,了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作;明明只达到助理的水平，望见有主管的职位，想也不想就去投了;明明想做文职，偏去投递销售类的职位;还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位，像这样的状况举不胜举这种没有目标性地胡乱投递期B怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效的问:我投了许多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢？答:其实这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是干脆相关的当然，简历没有回复会有许多的因素在里面例如:用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出以至对方忽视了;用人单位已经招到他们想要的人,你的简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人,而是储备人才等等总之，简历没有回音的缘由有许多种，有些也是你所不能够限制的所以,千万不要因此而对自己失去信念，一方面分析缘由，一方面接着努力，只有这样，才能找到心仪的职位问:那怎样才是一种正确的简历投递方式呢？答:首先，你要明确你想做哪些类的工作，依据须要撰写完相应的简历以后，再去通过聘请会、聘请类报纸和聘请网站找寻相应的职位在这个过程中，有两点最为关键其一，学会去分析公司目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的,好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司看到中意的.公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营状况、企业文化、有无负面报道等等假如各方面显示都还不错，那你就要细致去阅读它们的职位描述其二，找到自我实力和企业需求的结合点分析一下,这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗你怎样在给这家公司的简历中,突出他们的需求点记住，千万不要用同一份简历去投递全部的公司;也不要每天花个非常钟就阅读好全部聘请类网站的新职位,并完成投递不经过分析思索的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要缘由！。