卫生院人力资源管理制度

卫生院人力资源管理制度

1、按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定比例的中医药人员

2、建立全员聘用聘任制度通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签订聘用聘任合同有法定执业资格要求的岗位，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位资格证书和职称证书

3、建立健全岗位考核制度.岗位考核以专业水平、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行季度绩效考核和年终绩效考核相结合考核结果作为续聘、解聘的依据

4、对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系

5、根据社区卫生服务发展、居民需求及机构内人员状况，制定5年人才培养、梯队建设规划及年度计划，并做好总结

6、有计划地安排各级各类专业技术人员参加继续教育、岗位培训、全科医学规范化培训及至上级医院进修提高,每年底对实施情况进行自查。