公司考勤管理制度

公司考勤管理制度为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度

一、迟到、早退、旷工的定义及处罚

1.员工每月允许2次特殊情况之迟到记录，且累计起到不得超过30分钟是特殊情况，出具证明性文字到考勤部,超过30分钟的特殊情况以请假计算，无特殊情况旷工处理

2.迟到3次以上（包含3次）超过30分钟当旷工1小时处理，超过1小时按旷工半天处理，因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办假条

3.员工未到规定时间提前下班的视为早退，超过30分钟提前下的按旷工处理

4.员工每月允许有3次漏打卡情况，漏打卡应找部门主管签卡处理，发生3次以上打卡情况，不管有没有部门主管的上既证明，都应处罚，超出此数员工按10元/次处理

5.员工漏打卡需进行打卡情况悦明，部门主管确认工时后，由考勤部门作相应处理

6.考勤部门负责本制度在全公司贯制，各部门主管应指导员工按规定时间出勤，主管及相关管理人员违规核准缺，隐瞒员工缺勤的情况，一经发现相关责任人双倍处罚并记过处分

7.保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允代打，不允许手写，涂改打完卡应按编号放在相应位置,监督是否有代打卡的行为，一径发现，给予50元/人次经济处罚，若保安人员带打卡，给予100元罚款并严重警告处理

8.考勤部门负责监督考勤制度之落实情况及是否发生违规，一经发现立即上报经理处理

9.上班时间内因有急事外出的，须按规定找部门主管开具放行条，放行条交保安室签字登记方可离厂，放行条应有部门主管的签名同意

10.相关部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案，开具放行条

二、上下班时间上午800-1200下午130-430

三、请假事宜

1.任何类别的请假都需写假条，部门主管批准签字，部门主管到考勤部登记

2.如有紧急情况，不能事先请假的，应在事后电话通知部门主管或考勤部，并在当日补办手续，否则以旷工论处

3.当月请假1天，扣除全勤奖金

4.身体不适，请病假的，须告知主管，写请条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上现应补写请假条，否则以旷工论处

5.病假条应附带医院证明等，拍照证明亦可，相关部门主管核准、其他事宜

1.相关人员连续三个工作日无故缺勤，未经批准休假者视为旷工，相关部门主管需查明原因，无特殊原因的按自动职处理，有特殊原因视情节进行相关处理

2.在30天内未经批准无故缺勤总计3天（24小时）者视为旷工本制度自发行之日起执行。