企业员工辞职制度

企业员工辞职制度为了充分保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定员工不论何种原因离职，均依本规定办理，离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

一、辞职

1、合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；

2、员工因疾病、身体方面的原因，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；

3、公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出

4、所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理,并不予以结算工资

二、辞退有下列行为之一的，公司将给予辞退

1、试用期内经考核不能胜任本职工作者；

2、对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；

3、数次违反公司管理制度，屡教不改者；

4、不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者；

5、由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员

三、自动离职自动离职条件

1、对未准辞职，而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工三天以上者；请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以上者

2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失

3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任开除

1、有下列行为之一的，公司将给予开除⑴玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者⑵不服从领导，不执行上级指令，态度恶劣，情节严重者

（3）威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者⑷偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的⑸故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者6酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者⑺不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者⑻工作中严重弄虚作假，伪造公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者⑼触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。