人力资源部工作制度与职责

人力资源部工作制度与职责

1、按照国家相关法律、法规和人事工作的方针、政策及医院规章制度，做好医院各项人力资源管理工作

2、根据医院编制和岗位设置，做好人员编制和岗位管理，合理配置人力资源

3、负责全院人事、劳资福利、养老保险等工作，严格按政策落实执行

4、负责办理岗位异动、离职、调动、离退休，请、销假等日常人事管理工作

5、严格考勤制度，做好全院的考勤工作，完成月度职工考勤信息汇总

6、负责全院职工的年度考核、职称晋升、技术岗位等级考核评定等工作

7、负责医院新进人员招聘计划的实施、招录人才储备工作和劳动合同的签订

8、负责全院人事信息管理工作，及时修改、录入全院各有关人事项目的变动情况，向上级和医院提供人事统计、工资调整等信息

9、做好继续教育培训、管理工作，按要求组织实施

10、负责全院人事档案的管理，做好档案的统计、归档和保管工作加强责任，严格执行人事档案制度

11、做好日常工作，完成院领导交办的临时工作任务。