聘用和离职管理办法

聘用和离职管理办法

一、就业机会均等慧隆教育公正、平等的对待所有的员工和所有应聘者与雇佣有关的一切政策皆以成就、能力和资质为基础，不因种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄或其他因素而改变在一切岗位上，与挑选、聘用、培训、报酬、晋升和调动有关的一切决策只根据与该岗位需要的任职条件做出同样，其他所有人事决策等也杜绝非法的歧视并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施去实现这些目标

二、条件与要求公司对于应聘人员的学历没有苛刻的要求，除形象气质良好外，应聘人员应喜欢、热爱教育事业原则上，您应具有公司所在地居民户口如您是外地人员，请出具身份证应届毕业学生或在校学生出具相关身份证明我们要求将您的人事档案于入职时、最迟于入职后一周交到公司相关负责人手中，以作为公司的人事存档

三、入职流程•请持学历证明、身份复印件以及一寸照片到公司报到•请填写入职人员登记表领取办公用品等相关资料・介绍所有同事・参加入职培训-企业文化、公司简介、规章制度、行・业知识等•参加部门内部业务培训试用期为公司和您提供了相互了解以及确定您真实在岗能力的机会在慧隆教育，您的带薪试用期一般为三个月，但新人正式入职时间以穿着职业装的那天为标准公司为新入职人员提供了大量的发展空间，但是前个星期为公司的考核期，1开始的考核期不会分配工作岗位，所有新员工都要从基层做起，了解公司的整体运营模式，考核期满再根据个人的性格特点来定位发展方向在试用期内，您有机会评估公司的工作环境、企业文化、规章制度等，我们则有机会考察您在这一时期内，您将接受专门的培训，并且和正式员工相比，您将受到更深入、更频繁的业绩考核在试用期满时，由您对工作进行总结由经理对您的工作表现进行评价，对您在试用期内的能力、表现和业绩作出鉴定，这将决定您是否能够转为正式员工，经经理核定，您就可以正式通过试用期，并按您的业务能力分配岗位在试用期内如确定（由公司全权确定）您不适合本公司，则公司可随时通知您终止聘用同样，如果在试用期内您认为慧隆教育的工作不适合您，您也可以随时通知公司解除劳动关系在完成工作交接后即可离职新员工入职培训计划详见附件

五、人事档案公司认为对人事档案进行恰当的管理十分重要同时它体现了公司对您的重视在您受雇于本公司期间，公司会为您建立公司内部的个人档案，有关您的所有重大事件都将记载并保存于您的个人档案中员工登记表、年度绩效考核、职务变动、培训记录、工资卡片等都属于需要记录的事件如您的个人情况发生任何变化时，请及时通知部门负责人公司对您的个人情况会保守秘密员工不得私下打听他人的个人情况

六、晋升和调动您的晋升和奖励都源自您努力的工作状态和优秀的业绩表现，如您表现优秀，您不仅会得到相应的奖金，且会有晋升或调动到外地分公司的机会当然，如果您表现非常突出，没有具体的时间限定，则随时会有晋升和调动的可能

七、离职规定在试用期内，如您不符合公司的要求，公司可立即通知予以辞退，并支付实际工作日数的工资如您因为对公司不满意或其他个人原因提出辞职，也可立即办理离职手续如您提出辞职，应提前三十日书面通知，交出所有客户资源,并亲自带领同事进行客户转交工作，否则抵押金不予退回;也不得怂恿公司员工离职，如您有有损公司利益的情况，则应补偿对公司造成的损失。