怎样向领导说明离职原因

怎样向领导说明离职缘由怎样向领导说明离职缘由（通用篇）15怎样向领导说明离职缘由篇1敬重的领导您好！我因个人缘由，我确定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同以进展的眼光来看，全日制探讨生将会是银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素养上都是全银行培育、重用的对象离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作特别难得，谁会放弃这样的机会呢不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向,向银行提出辞职申请这也是我逼不得已的举动，也是一个风光的离开为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟实行脱产学习的形式攻读探讨生学位课程，须要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同我自—年参与2工作以来就始终在银行，经验了从筹备建设到银行的种•种变革，对她有着深厚的感情，我的着同工不同酬的现象聘用护士与在编护士担当了相同的工作，甚至付出了更多的劳动，但他们的待遇却存在很大的差别，同工不同酬，使聘用护士在工作中有剧烈的不公允感，严峻影响了聘用护士的工作乐观性，从而导致聘用护士离职在调查中发觉跳槽的详细缘由中，多数聘用护士因工资、福利、保险等待遇得不到合理的满足而离职

④执业环境聘用护士普遍存在着年轻、工作时间短、思想不稳定的现象，在临床工作中一旦出现了对所选择的专业科室不满足或者是又找到了更适合自己、薪水更高的工作时，就主动提出辞职，使医院和用人科室处于被动状态

三、聘用护士离职的影响聘用护士较高的离职率，会降低护理人员的士气,造成人心浮动，甚至造成更多人产生离职意念，导致了护理队伍的不稳定性，影响了护理质量和护理平安;聘用护士常见的离职，迫使医院不断地聘请，以补充空缺岗位，给医院人力资源部门带来了很大的困难,严峻干扰了医院正常的工作秩序;造成医院培训成本的增加，因为对医院来说，临聘护士的离职致使已培育的护理人才流失，投入和回报严峻失衡，临聘护士离职后，医院须要接着花费更多的时间、精力和财力,为新员工进行职业培训以培育替代者，也使医院护理培训成本大大增加，从而造成了医院人力、物力和财力奢侈

四、对策规范聘请程序和配置专科医院人力资源管理

1.者应规范聘用护士的聘请程序和配置，制定聘用护士录用制度，严格聘用护士的考核与甄选，把好聘用护土“进院关二选拔敬业、爱岗的应聘者，力争选择与医院文化理念相融合的护理人员.加大培训力度，提升整体素养对新聘护士，加强2岗前培训力度，实行多渠道、多形式，加强对聘用护士的业务培训及临床带教工作，使之在步入临床初期有良好的连接和适应，不断提高其专业技能，是降低聘用护士离院职率发生的重要途径.规范考核管理，严格晋级聘用制定聘用护士考核3方法，对聘用护士定期组织考核，考核结果作为其工资晋级、专业技术职务岗位聘任、是否续聘的依据对在工作中表现好的护士，医院赐予物质及精神双重嘉奖，充分调动其工作乐观性.提高聘用护士工资待遇，实行聘用与在编护土同工4同酬享受同等的社会保险及福利待遇，在薪酬制度上赐予具有竞争力的薪金与福利，实现个人利益和与社会利益最大程度上的融洽，提高聘用护士的工作乐观性，从而提高聘用护士的归属感和平安感，有利于个人身心健康与医院进展.加强人文关怀，增加主子翁意识在护士离职5缘由方面反映出聘用护士不仅须要稳定的职业，还须要获得更好的进展平台依据马斯洛的须要理论，聘用护士不仅须要得到物质上的需求，同时还有自我实现的须要医院除了乐观协调聘用制护士在工作生活中遇到的详细困难，还应当创建和营造良好的护理执业环境，营造良好的医院文化环境，增加护士群体的凝合力，提高职业认同感，供应聘用护士行政和业务方面的升迁机会，承认和嘉奖优秀护士，从而增加主子翁意识和归属感，满足自我实现的需求，从而降低聘用护士离院发生率

五、结束语临聘护士现已成为医院人才队伍建设中的重要组成部分，临聘护士队伍是否稳定确定了医院能否流畅运行因此，医院人力资源管理部门应当对聘用护士离职的现状及缘由进行深化分析，并实行行之有效的措施来避开这一现象的出现随着护理事业的进展及医院管理水平的不断提高，信任临聘人员离职现象会得到有效的解决怎样向领导说明离职缘由篇5敬重的院领导您好！很缺憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其困难的心情写下这份辞职报告的，请信任我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的确定来到医院已经一年多了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变可以说，我人生中最奇妙的时间是在这里度过的，一年的学习，使我对以前书本上学到的理论学问有了更深刻的理解，业务实力也在不断提高重要的是，在这里我学会了如何做人;医院同等的人际关系，开明的工作作风,人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出救济之手并赐予关怀之情然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的由此我起先了思索，或许只有遭受磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择我来自农村，我是农夫的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大始终过得还算顺当，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷苦痛之中，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于爱护的环境之下，常常有人会告知我的性格内向而特性却过于突出显明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的缘由;曾想为什么要强迫自己适应环境,或许这样的环境早已不能适应时代进展了，请宽恕我口出狂言!虽然我的观念是:人须要不断的进展、进步、一亲o其实我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是确定离开!敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善此致敬礼！怎样向领导说明离职缘由篇6敬重的酒店领导:您好！首先特别感谢这一年来您们对我的关怀及照看,让我学到很多也体会很多由于本人实力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任通过细致反思，辞职信主要缘由有以下几点

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异

二、工作时工作怠慢，热忱度不高在服务上缺乏敏捷性和主动性

三、自身调整力差，心情化严峻

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位

六、缺乏沟通和沟通，信息反馈不刚好，导致工作不协调

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有刚好的数据统计和管理在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!此致敬礼!辞职人:怎样向领导说明离职缘由篇7敬重的领导:自进世博酒店以来，让我学到了很多学问，在此特别感谢世博酒店对我的细心栽培特别感谢世博酒店对我的细心栽培我是带着困难的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了很多机遇和挑战经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位学问、也积累了肯定的阅历对此我深怀感谢!由于个人的缘由,我不得不向酒店提出申请，并希望能于月日正式离职对于由此给酒店造成的1215不便，我深感愧疚但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼感谢!怎样向领导说明离职缘由篇8敬重的医院领导您好！自从我参与医我怀着特别难的心情写这封辞职信,首先感谢您在繁忙抽出时间，阅读我的辞职信院工作以来，有你们的关怀、指导和信任，让我的医疗工作实力有了很大的提升，在此再次表示感谢!参与工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚意为事，不敢有一丝荒废然而目前的状况，让我很迷茫，缘由主要有两点:第一本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹须要照看,以我目前的状况进展，难以为续其次本人虽诚意为事，但总感心有余而力不足,若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从支配，做好工作的交接并请领导予以办理离职相关手续辞职人—年_月_日20_怎样向领导说明离职缘由篇9敬重的_主任您好！很缺憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信当您看到这封信时我或许也不在这里上班了来到广告中心也快两个月了，起先感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨我起先io了思索，细致的思索思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合电视采编这项工作而且到这里dd来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里进展因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料,也就稀里糊涂的来到了这里一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）而且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有听说我始终以为没有价值的事情还不如不做,现在看来，这份工作可以归为这一类了一个多月的时间白白奢侈掉了我想，应当换一份工作去尝试了我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动,全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动也正是考虑到中心今后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误,我慎重向中心提出辞职我也将这几天（月号一月8687号）的事情给做完至于剩下的事，留给其它的同事去做吧离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事,的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善但是我还是要确定离开了，我恳请中心和领导们宽恕我的离开祝愿中心蒸蒸日上！我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信ps:此致！怎样向领导说明离职缘由篇10敬重的领导:您好!首先，特别感谢您们这些年来对我的信任和关照这段时间，我细致回顾了在酒店这些年来的工作状况，觉得来—酒店工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，而且多年来领导们对我的关怀和教育也让我感谢不尽在—酒店工作的这段时间，我学到很多东西，无论是业务技能方面还是做人方面都有了很大的改善，这些都得益于酒店对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但很缺憾,领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请信任我绝不是在此说说套话银行赐予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇在确定离开她的过程中，我很迟疑要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，须要很大的决心和志气，也相当苦痛但我记得上小学老师就教过〃逆水行舟，不进则退〃的道理，并始终视此为做人做事原则托尔斯泰也曾说过小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空我信任自己的确定真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现志向的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子事情的进展总是超出人的想象，这就是我始终以来感叹世事无法洞晓在以后的道路上,我想自己肯定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最终祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!此致敬礼!我因为身体健康缘由对这份工作心有余而力不足，而长时间的工作也让我的的身体有点吃不消故我确定辞职，请领导们谅解此致敬礼!辞职申请人:怎样向领导说明离职缘由篇11假如说自己因为某疾病而离职是不是一种特别合理的方式从正值性方面来说有病就修养是很正常的，所以从这方面来说倒是一种不错的选择可从个人身体方面来说就会让人产生担忧心情的，你得了什么疾病尽然闹地要离职，假如影响不大至于离职吗那请一两个月的假不行吗一般企业也是允许两个月左右的假期而不会因此把你炒掉除非你的实力太差劲了使得企业借机把你逼走，为此将疾病作为离职缘由可是有危急的而不会影响将来,这样的疾病对求职就不会有影响O求职者不要认为在简历里说的疾病是短暂性的比如你说你骑车把腿给摔断了所以只好离职了，企业也会觉得你会不会把脑袋也摔了而留下后遗症还会认为你是不是一个在生活当中比较粗狂的人虽然说摔倒是很正常的但是在简历里出现就显得不合适了,因为人家都没有在简历里说自己因为骑车等把身体哪里给弄伤了，做人做事不细致则干工作也不怎么样,工作不细致造成的危急就更多了更不能在简历里将带有长期性色调的疾病列出来，如心脏病、糖尿病、脑血栓等等，这些疾病不是一时性可以治好的而是须要长期维护，如心脏病患者不能承受太重、太久的工作，让这样的人去做强度高而加班常见的工作能行吗？最终不要忽视一种同样危急的疾病，那就是心理疾病和精神疾病因其影响力很干脆的如一个人的心理特别脆弱那他简单抑郁，抑郁消极的人在工作方面能够有多高的乐观性了怎样向领导说明离职缘由篇12敬重的报社领导经过长时间慎重考虑，我确定辞职我是年月份进入新法制报的尽管新法制报是20_8我参与工作后的其次个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善我由衷地感谢新法制报这个平台是它给了我践行新闻理念的机会，也正是因为有新法制报这个平台,我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖我同样感谢报社领导对我的关怀和疼惜我的一些牢骚和埋怨，报社领导没有过一句责怪之言;对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问;而在我心情出现波动时，有报社领导耐性开导这些，无一不曾深深地感动我!同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望除了写出部分有肯定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻原则我确定辞职的缘由，主要有二首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村,父母年事已高，且均患病，每月须要我寄钱回家，另外，一年下半年，我与女友借款在南昌市郊购买一处房产，欠下十余万债务作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法变更的种•种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于志向收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位希望报社领导能够谅解其次是我急迫地希望，我的业务水平能进步快些,再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念刚好，我有进入东莞时报一一一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告我知道，一年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度动身，批准我的离去最终，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择,准许我的辞呈怎样向领导说明离职缘由篇13敬重的领导您好！很缺憾在这个时候向饭店提出辞职，出于学业缘由，我不得已要离开这个大家庭这里，是我上高校以来第一份工作在这里，我磨历了近一年的时间，从中学到了很多课堂以外的东西，为我将来的职业生涯奠定了很深的基础!蓦然间,须要离开这里，真的有点舍不得感谢您的培育，感谢一总的信任，感谢各位领导始终对我工作的照看以及指导和同事们相处的一年多，很荣幸结交了饭店的这些挚友，更加荣幸加入了申请时间:怎样向领导说明离职缘由篇14敬重的餐厅领导您好！在递交这份辞呈时，我的心情特别沉重现在餐厅的进展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自己心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此恳求允许离开详细缘由是一.我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉,并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严峻影响了餐厅的人员正常支配，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不敬重同时也影响了自己的学习二.我原来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告知父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从_回家经过—知道了骑手的详细工作内容并告知了父亲所以父亲特殊反对，还要我回去三.我个人也是在餐厅什么都学得〃半桶水〃，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上,自己也感到很内疚我知道，当前餐厅正处于快速进展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为餐厅分忧，实在是深感歉意我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在餐厅期间赐予我的信任和支持,并祝全部伙伴们在工作和活动中取得更大的成果和收益！怎样向领导说明离职缘由篇15离职缘由一对薪酬福利不满自我分析、工作中的付出和回报是否成正比？

1、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围？

2、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？3专家解析、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上1班时间、每天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等假如你评估下来，发觉自己付出远远大于回报,那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很简2单因为道听途说高估他人的薪酬、（）而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬产生不满一旦冲动跳槽，就会发觉这一切都是谎言所以，对自己的薪资水平有个科学合理的相识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不满是不明智的、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工3作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素由于精神对于具有隐藏性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满清晰自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避开重蹈覆辙怎样向领导说明离职缘由篇2敬重的领导您好！我是学校的美术老师，自己始终都担当着全校大部分班级的美术课，在工作当中，我始终都是细致的为学校做事，尽自己的力气去培育学生们在美术上的天赋和实力，尽管自己的科目并不是一个主科，但是我也始终都重视学生全方面的进展，所以我并没有在教学工作上随意敷衍，而是选择尽自己的力气去提高他们对于美术的热忱和新奇，我也始终都希望自己可以很好的完成自己的教学任务，但是很愧疚的是，自己因为一些个人缘由不得不离开自己所酷爱的工作岗位，不得不离开对我有着深厚恩情的学校，我对自己的离职感到无比的愧疚，但是也希望学校和领导可以体谅我的不易，很多的事情总是事与愿违的，所以我也只能去独自的承受全部，只希望自己的离开不会影响到学校的正常教学进度我从年来到学校，在学校也一转瞬一年了,20_我很喜爱自己在学校的工作环境，从我进入到自己的工作岗位的那一刻起先，全部的同事都在包涵和照看我，可能是我的年龄在全部老师当中算是小的，我也很感谢全部的同事对我的帮助，让我在那个是尽快的融入和熟识到自己的工作当中，在工作当中，我也注意学生的看法，在教学当中，不仅仅对于他们特别的严厉，对自己的要求也很严格，我希望我的学生都可以对于美术有一个好的鉴别实力，也有一个擅长去发觉美的眼睛，我觉得爱好恒久是的老师，所以我也会尽力的去培育他们对于美术这门课的酷爱和爱好，当他们期盼美术课的时候，我也才算做到了他们对于美术的爱好的激起，之后我也会努力的教会他们一些入门级的东西，尽管自己每一个班级所面对的学生都是不一样的，年纪和性格都有着很大的差别，但是我也会因材施教，对待不同的学生有着不一样的看法，也会在教学的过程当中努力的去完善自己，提高自己的工作实力去更好的带给学生更多的学问，和学生们一起努力，共同进步对于自己现在这样突然的离开，我也感到特别的愧疚，同时我也很不舍，舍不得自己奋斗了这么久的工作岗位，舍不得始终陪伴着我的学生和同事，对于学校的一草一木，一人一物都充溢着不舍的，尽管自己很不舍，我也是时候离开学校了，希望学校和领导可以支持我的做法，给学校带来的影响和损失我很愧疚，希望学校鉴于我工作时的表现，可以宽恕我的离开此致敬礼！辞职人:怎样向领导说明离职缘由篇3敬重的一总您好！在经过内心多次苦痛挣扎和深思熟虑之后，我最终鼓起志气写下了这封辞职信对于这种志气，我将其称为“成长的志气我来公司已经有一年多的时间了，这一年来一公司在飞速进展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸20_能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中快速成长，适应社会我的家人常常用这样一句话来教育我找一个好企业简单,遇到一个好领导不简单〃,我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感谢这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任在公司的这些日子,对于每一项工作任务，我都专心尽力，按时保量，加班加点的完成我告知自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血坦白讲，最近几个月所遇到的很多事，让我重新举棋不定但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司人和企业都在时刻变更着，对于企业而言，随着公司的进展变迁，过去适合的员工将来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的消逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才能我觉得现在是我该下定决心的时候了虽然做出这样的确定也会感觉到很苦痛，现在的我也只能很缺憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起！我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行培训，使他尽快熟识工作另外，假如您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包涵，以及对我在工作中所存不足的指正您那颗正直的心，满怀激情的人生看法，宽广的胸怀,机敏的处事方式，必将令我受用终身我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段特别欢乐的，令人难忘的时间这样的深情，我牢记在心，这样的财宝，将伴我一生无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到骄傲，在这工作的日子是我珍贵的财宝!最终祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升此致敬礼！辞职人怎样向领导说明离职缘由篇4敬重的医院领导在递交这份辞职申请时，我的心情特别沉重现在医院的进展须要大家全力以赴，现在由于我的一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献因此恳求允许离开当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬,壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为医院分忧，实在是深感歉意我希望医院领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题本人在年月望XX XXX日申请离职，希能得到医院领导的准许！感谢诸位在我在医院期间赐予我的信任和支持,并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!此致敬礼离职人:年月日

一、临聘护士离职的调查分析某医院是一所集医疗、科研、教学为一体的三级甲等专科医院，聘用护士占全院临床护士总数的本院51%,xx年月至年月共聘请聘用护士人，5xx5110其中人离职，占该期间聘请护士总数的6761%o.聘用护士离职状况在名离职聘用护士中，具有167人护士资格的49,占总离职总数的护理员人，占护师人，

73.1%,

1725.4%,1占工作年限年以下以者人，占离职总数的

1.5%;

13856.7%,年者人，占年者人，占年以L

32334.30%,3~

534.5%,5上者人，占中专人，大专人，本科人;

34.5%;22441已婚者人，未婚者人

1651.聘用护士离职缘由及去向（表）

二、分析21聘用护士离职的特点

3.从该医院聘用护士离职状况看，具有护士职称的离职率占离院者以取得护士执业证后年者居

73.13%,1-2多;大专学历所占比例最高，占

65.7%.聘用护士离职的缘由分析

①被动离职在本次调查4中，被辞退，居聘用护士离岗缘由之首位这些护士因经试工、考核后，

34.3%在规定期限内不能胜任岗位工作要求，或因聘用期间内工作表现不佳，违反医院规章制度而被辞退,其缘由源于聘用护士的流淌性大，导致聘用护士的整体业务素养不高

②个人进展聘用护士受传统人事管理观念的影响，缺少归宿感和职业认同感，认为自己不属于正式在编职工,，感觉职业前景渺茫，在工作中很难有长远准备调查结果分析表明，在该专科医院，因有更好的进展机会而跳槽离职的聘用护士占受专科医院工作性质、业务范围

25.40%等多因素影响，部分聘用护士在本院一边工作，一边不断在外寻求应聘机会，一旦找到更有利于自身进展的工作，就会主动提出辞职申请探讨表明，聘用护士的职业认同水平明显低于其他职业人群，且护士职业认同对其工作压力、职业倦怠及离职倾向等具有肯定预料作用乐观的职业认同感有助于提高聘用护士的工作满足度，削减其离职倾向

③薪酬及福利待遇聘用护士的薪酬，存在。