安全隐患报告奖励制度范本3篇

第十八条本制度自发布之日起生效，企业上级部门和分支机构可以据实际情况进行调整和完善第十九条本制度的解释权归企业安全管理部门所有以上是关于安全隐患报告奖励制度的范本，具体的制度可以根据企业的实际情况和需要进行调整和修改安全隐患报告奖励制度范本

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一、背景介绍随着社会的发展，安全问题越来越受到关注为了更好地预防和处理安全隐患，本公司决定建立安全隐患报告奖励制度，以鼓励员工积极参与安全隐患的发现和报告工作通过此制度的实施，希望能够最大限度地排除安全隐患，保护员工人身财产安全，提高公司整体安全意识

二、制度内容

1.奖励对象本制度适用于全体公司员工

2.奖励标准

（1）发现安全隐患并主动报告的员工，一经确认，将获得一定的奖励奖励金额将视安全隐患的严重程度和影响范围而定，但绝不低于50元

（2）如员工发现的安全隐患属于重大隐患，经公司确认后，将获得额外的一次性奖励，并有机会获得进一步晋升或提升薪资的机会，具体情况由公司决定

3.奖励流程

（1）员工发现安全隐患后，应立即向直接上级报告，并填写《安全隐患报告表》

（2）直接上级收到报告后，应及时处理和确认该安全隐患，并向公司安全管理部门报告

（3）安全管理部门与相关部门共同组成安全隐患处理小组，对该安全隐患进行调查、评估和处理如调查确认员工报告属实，将执行相应的奖励措施

（4）公司将根据员工报告的安全隐患数量、质量和所处岗位的重要性，进行综合评估，并根据评估结果确定奖励金额和额外奖励措施

（5）奖励将在公司月度或季度会议上向员工宣布，并通过工资结算方式发放

4.奖励评定原则

（1）严守报告的真实性和客观性原则

（2）奖励应与员工发现的安全隐患的严重性和影响范围相匹配

（3）奖励评定应公正、公开、透明

5.奖励通报公司将定期将员工的安全隐患报告工作情况进行通报，以激励员工积极参与报告工作

三、保密原则公司将严格遵守保密原则，对员工报告的安全隐患信息进行保密处理，除相关部门外，任何人不得擅自泄露

四、违规处理对于故意编造、恶意捏造安全隐患，影响公司声誉或他人利益的行为，公司将严肃处理，甚至追究法律责任

五、制度宣传和培训公司将通过内部通知、会议宣传和培训等形式，向全体员工宣传本制度，并提供相应的培训，以确保员工充分了解和遵守该制度

六、制度的修订和解释公司对本制度享有最终解释权，并保留随时修订的权利修订后的制度将以公司内部通知的形式发布结语本安全隐患报告奖励制度的实施，将有效提高员工对安全隐患的敏感度和主动发现能力，为公司创造一个更安全的工作环境公司期待员工能积极参与，共同提高公司整体安全水平，并为员工的努力付出给予相应的奖励和回报同时，公司也将不断完善和优化制度，为员工的工作和生活提供更好的保障。