医疗护士长绩效考核表

附件1:年度科护士长绩效考核表（修订）202X填写时间姓名:分自一级指标二级指标扣分理由扣分理由值评级级遵守医院各项规章

1.护士违反-

0.2分/人/次2制度

2.护士长违反-

0.5分/人片区全年护理管理完成率295%,每少1%-1分2目标

1.出勤率80%-89%-

0.5分；出勤率90%-99%-1分；出勤率80%-

1.5分出勤

22.事假-

0.5分/天（公休、探亲假、婚假除外）

3.外出不请假-1分/次护理管理（

251.延迟完成-

0.5分/次完成上级布置的任分）1务

2.拒绝完成-1分/次

1.对医院未造成不良影响或者造成不良影响较小的-

0.5分/例护理投诉（所辖科

2.投诉到媒体、报刊等，或对科室、医院声誉造成较大不良影响3室）的-

1.5分/例L科室因医护不协作，护士被书面或口头投诉，经查属实-

0.5分/医护协作（所辖科次2室）

2.科室因医护不协作，护士长被书面或口头投诉，经查属实分/次分自一级指标二级指标扣分理由扣分理由值评级级

1.无护理发展规划-2分制定大科护理发展

2.未按计划实施T分2规划

3.无中期、终期总结T分

1.无年度工作计划-2分制定大科年度工作

2.未按计划实施-1分2计划，并实施3,无半年及全年护理工作总结，各-1分

1.未召开-2分每月召开片区护士

2.召开无记录-1分2长例会，有记录

3.召开未传达到位的-1分护理耗材管理片区内如有科室不达标扣除

0.5分/科，以此类推，直至扣完为止3按时上交护理部相未交不得分，每迟交2天分，以此类推4关资料每月按时完成二级不按时完成-

0.5分/次4质控检查大科内科室发生不良事件I级-

1.5分/例；I【级-1分/例；in级护理不良事件6-

0.5分/例；IV级-

0.2分/例护理质量与片区内科室月护理如有科室不达标扣除

0.5分/科，以此类推，直至扣完为止6安全（55分）质量平均分三级护理护理文书质量（36（环节、终提前书写-2分/例6分）片区末）质量内分自一级指标二级指标扣分理由扣分理由值评级级科室

1.护士仪容仪表及行为符合规范，违反-

0.5分/人/次

2.护士执行各项护理操作时遵守相应规程，违反-

0.5分/人/次普通病区

3.科室药品管理不符合规范-

0.5分/科4管理

4.科室药品过期-1分/科5,科室所有仪器、设备不在备用状态-

0.5分/科危重/分级

1.危重患者未按要求落实基础护理-

0.5分/科工作管理

2.护士未按照护理级别巡视病房及实施护理措施-

0.5分/科

43.科室发生非预期压力性损伤-1分/科急救物品急救物品完好率100%每少%1-1分/科3管理护理感染

1.科室无菌物品过期T分/科4管理

2.护士手卫生不合格-

0.5分/人/次（数据来源于感控科）

1.护士违反查对制度-

0.5分/人/次护理安全

2.护士身份识别未落实-

0.5分/人/次5管理

3.护士未按要求进行交接班-

0.5分/人/次

1.月平均满意度295%科室-1分/科，以此类推优质护理

3.医生对护士的满意度290%,每少1%-1分，以此类推7服务

2.出院患者回访率280%,-1分/科，以此类推L查看护士在岗情况，离岗、脱岗-

1.5分/人/次重点时段

2.护士着装不符合要求-

0.5分/次6护理工作

3.麻醉及精神药品钥匙未随身携带-

0.5分/科培训、教学护理部组织的理论、考试不合格，每人每次扣

0.1分，提问护士不知晓培训内容每人3质量操作考核次扣

0.5分，所辖科室未完成月培训扣1分/科，培训效果分自一级指标二级指标扣分理由扣分理由值评级级（15分）不佳酌情扣1-2分护理部组织的业务片区参加人数未达到本片区人数的20%-

0.5分/次3学习片区科室业务学习、不按时完成业务学习-

0.5分/科，未完成疑难病例讨论T分/科3疑难病例讨论片区科室业务学习、未完成三级护理查房-

0.5分/科2疑难病例讨论

1.科室带教老师资质不符合要求-1分，发生教学事故T分教学管理

2.无计划-1分，未按安排实施T分

43.所辖科室带教满意率290%,-1分/科每年在省级以上刊物发表论文数按科未达标每少一篇扣1分3室护理人员的10%计算护士长本人发表1篇科研质量（5论文/申报科研课题没有此项不得分（当年有效）1分）1项护理专利/改良护理用具并应用于临床/没有此项不得分（当年有效）1新技术开展（获医院认证）分自一级指标二级指标扣分理由扣分理由值评级级

1.国家级护理学会任委员及以上，加3分

2.省级护理学会任委员及以上，加2分加分项学术影响力

3.市级护理学会任委员及以上，加1分

4.未任职不得分得分签字。