专业调研方案（3篇）

专业调研方案（3篇）专业调研方案（通用3篇）专业调研方案篇1

一、实习目的以洛阳、三门峡、禹州、开封等地传统服饰文化及民俗艺术为主要采风对象，领会中华民俗风情和民族艺术，获取服饰设计灵感通过此次采风使学生们更深层次理解华夏文化、中原文化，综合课堂所学理论知识，升华学生对华夏艺术形态、服饰文化、服装审美、服装社会心理学等方面的知识认识、理解和应用，拓宽专业知识视野，激发艺术创作灵感

二、实习班级和人数实习人数

三、实习内容

1.结合所学专业内容了解华夏文明、民族文化、艺术风情，服饰造型、色彩等特征根据市场现状，对我国艺术文化、服饰风格及服装造型等特点有全面、直观的了解，获取服饰艺术设计灵感

2.了解民风、民俗、面料艺术、流行趋势

四、实习时间、实习地点

2、基本制度考试市分行在6月份和12月份组织2次基本制度考试，全行所有员工参加测试此项工作由人力资源部负责

3、编印制度汇编结合实际，补充和完善近几年市分行制定的制度办法，按专业分门别类整理，由市分行办公室收集汇编并印制成册，人手一册，以供学习和检查对照此项工作在4月底前完成

4、落实行为规范各支行、机关各部室组织学习省行制定的《员工行为手册》，从规范着装、文明用语、行为方式等方面入手，组织演练、示范和培训此项工作由市分行党群工作办公室负责，在省行《员工行为手册》下发后1个月内完成

（四）文化载体再丰富

1、编排文艺汇演节目以“田野上的追求”为主题，以我行在业务经营中涌现出来的先进事迹和感人故事为素材，采取歌舞、小品、朗诵等文艺形式，编排2个文艺节目，参加省行组织的文艺汇演选拔评比此项工作由党群工作办公室负责，在4月底前完成

2、开展“争先创优”创建活动各支行、机关各部室对照要求,开展“条线树标兵、岗位树旗帜”、“青年文明号”、“职工之家”、“女职工文明岗位”等创建活动，市分行党群工作办公室在全行组织评比，择优推荐省行评选此项工作在12月底前完成

三、切实加强领导，抓好组织落实

（一）高度重视，加强领导企业文化建设是一项战略性工作,事关我行的长远发展各支行、机关各部室要高度重视，精心组织,抓好落实各行“一把手责任，认真研究推进工作措施，及时协调解决推进工作中遇到的困难和问题，采取切实有效措施，积极推进，确保企业文化建设各项工作任务按时保质完成

（二）职责明确，分工协作企业文化建设是全行性的工作，在企业文化推进过程中，各行和机关各部室都要根据自身承担的企业文化工作任务，各负其责、分工协作、齐抓共建，杜绝推诿扯皮现象市分行将制定企业文化建设考核办法，将企业文化建设纳入县级支行领导班子和机关中层干部目标责任制，实行挂钩考核，不按时完成企业文化建设工作任务的，县支行要取消争先创优评比资本次实习为2周，20—年10月14日—27日，实习主要以小组为单位，对中原地区传统民俗民风、华夏艺术、丝织文化、服饰文化艺术等进行专业采风与调研实习地点洛阳、三门峡、禹州、开封等地的博物馆、创意产业园等实习日程安排

五、带队老师

六、实习所需仪器设备及消耗性材料笔记本、数码照相机、光盘

七、成绩考核服装专业学生根据调研内容，撰写一份不少于20__-3000字的调研报告同时，根据采风见闻，汲取灵感，从拼布、刺绣、编织、布艺制作、面料塑性等形式中选取一种，或者多种并用，进行创意手工系列作品的设计和制作作品要求

1、充分结合采风见闻，汲取创意设计灵感；

2、根据制作的难易繁复程度，自行拟定系列数量；

3、完成系列手工作品的设计效果图绘制和实物的制作；

4、以创意展览的形式，展示采风实习成果实习成绩考核采用百分制记录

1、设计灵感、设计图和作品实物50%

2、调研报告30%

3、实习表现20%

八、实习要求

1.按照学院要求，严肃认真，科学求是，认真完成实习任务

2.实习前做好功课，抱着发现问题、解决问题的态度进行实习

3.实习过程中要服从教师安排、听从指挥、遵守纪律，确保实习质量

4.外出实习要爱护公共环境，虚心学习专业调研方案篇2为了进一步推动—县经济和各项事业全面进步，促进物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展，贯彻落实党的及十一届四中全会精神，切实抓好创建“省级文明县城”工作，巩固省级文明县城创建成果，根据县委、县政府提出的创建“省级文明县城”工作思路，结合国家和省级文明单位创建标准及我局实际，特制定本方案、指导思想和总体目标以党的十八大及十一届四中全会精神为指导，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕县委、县政府的战略目标和创建省级文明县城的任务，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民道德素质、科学文化素质和卫生健康素质为主要任务，深入开展创建活动，促进物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的协调发展，树立地税系统新形象，为推动—县经济社会和精神文明建设全面和谐发展作贡献

二、工作目标按照创建“省级文明县城”工作的相关要求，通过扎实有效的创建活动，努力营造廉洁高效的政务环境、公正公平的法制环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境和可持续发展的生态环境各分局、直属各单位要全面深化创建工作，对照检查我局各项指标实际情况，在巩固、提高、发展上下功夫，为我县巩固省级文明县城创建成果做出地税人的贡献

三、组织机构创建“省级文明县城”工作领导小组，负责全面文明县城创建工作

四、主要任务

1、认证实施效能工程，大力打造廉洁高效的政务环境一是深化“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动服务窗口和各单位的岗位要争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明O二是以效能建设为切入点，认真开展机关效能年建设活动，全面推行政务公开制度，完善办事规章，树立地税机关勤政廉政形象,努力营造群众满意，廉洁高效的政务环境

2、认真实施平安工程，全力打造公正公平的法治环境保障公共安全，实行庭院值班制度，加强防火、防盗、防重大事故发生的检查活动

3、认真实施灵魂工程，全力打造健康向上的人文环境以建设社会主义核心价值体系为根本，广泛开展公民思想道德素质教育、文明礼仪素质教育和文明志愿者服务活动，进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守—县各项文明公约，大力倡导“开明、诚信、务实、创新”的工作作风，不断提高干职的文明素质积极开展“1+3+1”讲文明、树新风、争做文明市民创建活动，县局机关每个工作人员都要联系3名市民和一家纳税人，教育并引导他们遵守城市管理的各项规定，争当文明市民

4、认真实施清洁工程，全力打造洁净的生活环境要建立定期打扫卫生责任区制度每月第四周和重大节假日，县局机关、基层各分局要组织干部、职工清扫卫生责任区，县局办公室要抓好检查、督促工作

5、认真实施生态工程，全力打造可持续发展的生态环境重视环境和生态资源保护，追求绿色GDP庭院和空坪隙地，要因地制宜，栽花栽草搞好绿化

五、工作措施

1、切实加强组织领导强化对创建工作的组织领导，确保政令畅通、高效运作，各项工作扎实有序的推进

2、各负其责，密切配合创建工作涉及上下左右、条条块块、方方面面，按照县局创建工作领导小组的统一部署和要求，真正做到思想认识、领导力量、工作班子、具体措施和保障机制“五个到位”特别是对难度大、交叉扯皮多的问题，容易产生漏洞的环节,要注重沟通联系，互相尊重、互相理解、互相支持积极主动，促进问题有效解决

3、加强督查，推动工作县局创建工作领导小组要组织开展经常性督促检查要对创建活动的进展情况进行跟踪督办，及时通报情况对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮，影响全局创建整体效果和整体进度的责任单位主要领导，要给予批评教育，限期整改，问题突出的要追究专业调研方案篇3为全面贯彻落实全省农发行分支行行长会议精神，深入推进我行企业文化建设工作，结合我行实际，制定20_年全年企业文化建设实施方案

一、20—年企业文化建设主要任务今年企业文化建设的主要任务是加大核心理念教育宣传力度,提高核心理念渗透力；深化细化核心理念，丰富专业文化内涵；强化规章制度学习，推进制度文化建设；落实员工行为守则，规范员工职业行为；加强办公环境整治，塑造良好的外部形象

二、20_年企业文化建设内容要求

（一）视觉文化再提高

1、系统展示企业文化建设成果

（1）制作企业文化建设展示板党群工作办公室负责制作我行企业文化建设成果展示板，反映我行企业文化建设的最新成果，此项工作在全省分支行行长会议前完成

（2）对“五个一”工程进行“回头看”对照工作要求，市分行党群工作办公室对我行“五个一”工程实施情况进行全面自查，查漏补缺，进一步充实完善内容，重点抓好市分行和各县支行企业文化展览室建设工作，在3月底省行检查验收前完成此项工作

2、开展办公环境整治1补充完善视觉形象识别系统，全面停止使用不符合规范的老标识、老宣传品、老办公用品；对仍不符合规范的视觉形象工程进行完善或改建2进行办公环境整治，保持办公和营业场所干净、有序；办公桌上按规定摆放职位牌，保持办公桌整洁；柜面人员实现统一着装、挂牌上岗、佩戴行徽，其他人员根据要求统一着装市分行党群工作办公室负责对各行、机关各部室进行检查考核,以上两项工作要在4月底前完成二专业文化再提炼

1、开展企业文化调研1征集特色文化理念各行和机关各部室在加深总行核心理念理解的基础上，结合盐城实际，围绕盐城农发行愿景目标、业务经营、风险防控、队伍建设等方面进行深入思考，提炼一条符合盐城农发行特点的文化理念此项工作由市分行党群工作办公室负责,在3月底前完成2举办企业文化征文活动各行和机关各部室要组织核心理念和企业文化学习讨论，并围绕盐城农发行需要什么样的企业文化、如何建设企业文化、怎样践行企业文化开展调研，自选角度撰写调研报告，各支行至少推荐上报2篇，机关各部室至少上报1篇市分行办公室对调研报告进行评比，择优在市分行简报上刊发此项工作由市分行办公室负责，5月底前完成

2、完善专业文化理念1提炼专业条线理念对现有的专业条线理念进一步提炼修改，完善成熟后由市分行党群办公室通过印发宣传册、出墙报、办园地等形式集中推广宣传此项工作在3月底前完成2励志格言征集展评组织员工结合个人岗位要求对现有励志格言进行完善，市分行党群工作办公室组织评比，择优参加省行评比此项工作在4月底前完成

3、组织专题讲座8月份，市分行邀请专业人士举办一次企业文化讲座，解读宣传农发行核心理念，系统介绍企业文化理论知识此项工作由人力资源管理部负责三制度行为文化再规范

1、制度学习宣传从3月份起，各支行要建立班前班后学习制度，每周安排一次制度学习，市分行机关要每月组织2次制度学习，围绕总行下发的文件汇编以及省市分行近几年制定的制度办法，重点学习基本制度、基础管理基本规范和基本操作流程市分行人力资源管理部不定期对各行、各部室学习情况进行检查，并与县级支行行长、机关中层干部目标责任考核挂钩。