2024纪工委工作总结（5篇）

2024纪工委工作总结（5篇）2024纪工委工作总结（精选5篇）2024纪工委工作总结篇1今年以来，第一纪工委在委局领导的正确指导下，认真学习贯彻中央、省、市、县纪委全会精神，严格落实纪检监察机关工作会议的部署，认真履行纪检监察职能，深入各监督检查部门主动开展工作，把委局领导安排的工作落到实处，各项工作均取得阶段性成效

一、主要工作

1、加强自身建设新形势下，对纪检干部有更高要求，第一纪工委加强政治理论学习，把学理论、学政策当作一项重要任务，认真学习政治理论和业务知识认真学习《中国监察》、《纪检监察报》等党报党刊，学习《干部素养读本》、《落实重于一切》等书籍提高理论基础和业务能力，并且认真总结学习经验和学习体会,夯实了思想政治基础在业务学习方面，认真学习《纪检监察政策法规汇编》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和中纪委相关法律法规，不断更新充实学习内容，提高自身业务素质

2、开展优化发展环境大调研活动根据纪委关于优化发展环境大调研的安排，我组立即行动起来，按照要求迅速开展工作并于台的八条相关规定，进一步规范公款接待和宴请活动，坚决制止“大吃大喝”和铺张浪费现象

（三）结合区政风行风民主评议工作，健全防控机制，全面提升作风建设以执法队、计生科、房管所为重点，在全街道全面铺开清理职权查找廉政风险点全面梳理职权范围内的涉权事项，编制《职权目录》，绘制“权力运行图”，以及查找在权力行使、制度机制和道德方面存在的风险，并根据岗位重要程度、权力大小、容易发生腐败问题概率以及危害程度等因素，编制“岗位廉政风险等级目录”针对查找出来的廉政风险，从科学防控、分权制衡、细化裁量权标准等方面加强制度和作风建设等

（四）开展明察暗访工作每月进行一次对工作纪律、工作作风、工作质量和工作绩效的明察暗访，发现问题，通报批评，诫勉责任人并责令整改

四、结合实际，开创纪律教育学习月特色工作

（一）建立廉洁文化示范点以草埔西工作站、章泰集体股份公司为示范点，探索基层廉洁文化的创建草埔西工作站以窗口服务为主，章奉集体股份公司以三公开为主，争取出思路出经验

（二）举办外包企业廉洁座谈会，让廉洁文化向企业延伸

（三）制作电脑勤廉屏保和廉政“加油站”，宣传正反面典型,营造勤廉氛围，时时刻刻警醒工作人员5月16日至20日，调研走访了所属的10个单位，查阅、核实了有关账目，与相关工作人员和服务对象进行了座谈了解，确保有关数据客观、真实对调查表和整改意见建议，进行认真分析总结，针对存在的问题提出对策性建议，撰写调研报告，调研活动取得良好的效果

3、积极贯彻落实八条禁令按照《关于进一步做好落实德州市机关作风建设八条禁令的通知》文件要求，积极参加驻在乡镇和部门的专题会议，统一思想，提高认识，仔细对照八条禁令的要求，不折不扣地把八条禁令落到实处并对各部门提出要求一是进一步加大宣传教育力度提高广大干部对八条禁令的认识，使全体干部对八条禁令要求入脑入心同时，进一步加强干部队伍的思想建设，不断提升各级干部的思想境界，从根本上增强遵守八条禁令自觉性二是进一步发挥领导机关和领导干部的示范作用领导干部要带头学习禁令、遵守禁令、维护禁令，用自身的表率作用，影响和带动各级干部作风的转变加强机关干部的教育管理，要求基层做到的，机关首先做到；要求基层不做的，机关坚决杜绝，以实际行动取信于基层职工群众三是进一步完善长效机制突出简便易行的原则，围绕八条禁令的落实，建立完善监督检查、公开通报和考评奖惩等制度，真正将八条禁令融入干部作风、机关建设和党风廉政建设的各项制度中,使八条禁令能够长久地发挥积极作用各驻在部门认真执行，取得良好效果，干部自律意识增强喝酒影响工作的少了，迎来送往的少了积极为群众解难题、做实事，树立了良好形象

4、积极推进实施廉政风险防控工作各驻在单位结合工作任务,业务职责，机构设置，权力事项，人员结构等调整变化，对去年梳理出来的风险点、防范措施等进行梳理和自查、更新、调整、完善强化用制度管权、管事、管人的理念，加强对权力运行的有效监管，将制度建设贯穿于反腐倡廉建设的各个环节坚持以人为本，立足于预防、立足于保护干部，更加注重事前预防，提高工作的针对性和实效性突出工作重点，找准找全关键的风险点，将风险防范措施具体到每个岗位、每个党员干部，达到化解廉政风险，有效预防腐败的目的紧紧围绕中心工作，开展风险防范管理，以反腐倡廉的明显成效，为各项中心任务和重点工作的圆满完成保驾护航

二、几点建议纪工委成立一年多来，办公条件有了明显改善，开展了一些工作但仍存在着一些问题需要解决一是组织召开由有关领导参加的会议，做好纪工委与所属部门的工作对接，尽快做好纪工委联系所属部门办法等文件的落实，明确纪工委的工作职责，以利于今后进一步开展工作二是理顺纪工委与纪委各科室的工作关系2024纪工委工作总结篇220,纪工委严格按照区委、区纪委的工作部署和要求，紧密结合推进区委关于城市更新、廉洁城区、三打两建等重大部署的要求，围绕街道中心工作，积极发挥纪检监察职能，突出“真抓实干、抓出成效”，改进机关作风，增强服务意识，提高队伍素质，规范办事程序，提升行政效能，为各项工作保驾护航现将纪工委工作情况汇报如下

一、领导重视，围绕惩防体系，切实加强党风廉政建设

（一）重点抓好党风廉政建设责任制的制定、部署和落实根据区委区政府的工作部署，制定了《20—年党风廉政建设和反腐败工作责任分工实施方案》，层层建立责任制，形成了一级抓一级，一级对一级负责的责任体系和领导机制，为贯彻落实党风廉政建设责任制等工作提供了有力的组织保证

（二）加强廉政风险防控工作一是加强学习提高认识及时、认真组织党员干部学习相关精神和文件，明确廉政风险防控工作的指导思想、目标任务和要求二是明确分工落实责任明确各单位的负责人是廉政风险防控工作的责任人，对廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人三是开展查找廉政风险点工作针对查找出来的廉政风险点建章立制，堵塞漏洞，完善防控体系

（三）积极开展“打击商业贿赂”专项活动根据区“三打两建”办和区“打贿”办的要求和街道“三打两建”领导小组的工作部署，扎实开展“打击商业贿赂”专项行动，强化廉洁奉公、依法行政的意识一是与加强机关工作作风建设相结合，与建立健全惩治和预防腐败体系相结合，与建设廉洁城市相结合，以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部理想信念教育和廉洁从政教育，大力弘扬党的优良传统作风，引导领导干部讲党性、重品行、作表率同时强化职业道德教育、法制教育和警示教育，使广大领导干部认清了商业贿赂的严重性和危害性，从而筑牢抵御商业贿赂的思想道德防线二是按区打贿办的安排部署，在办事处及工作站服务场所，为群众提供借伞服务，进一步加强宣传“打击商业贿赂”工作三是街道及下社区各选择一个已有的对外宣传栏,作为本单位“打击商业贿赂”宣传阵地，纪工委已制作并张贴出第一期宣传栏并下发至各个社区，以后，将定期更换宣传栏内容，在全街道营造开展“三打两建”工作的氛围

（四）加强社区党风廉政信息公开工作依托深圳市社区党风廉政信息公开平台，督促经济科、社区工作站和股份公司按要求及时录入党务、政务、财务、服务相关信息对外公开

（五）开展区政府关于阳光政府工程建设相关工作及时传达学习了《关于做好罗湖区阳光政府工程系统建设相关准备工作的通知》精神一是提高认识，转变观念，全体工作人员养成良好的工作习惯，以积极的工作态度适应系统的运行；二是落实责任，实行“一岗双责”，各科室指定专人负责报送信息工作，同时要配备B角，确保信息报送及时准确；三是纪工委加强督促检查和监控管理现临聘人员信息系统和行政审批系统前期工作已基本完成

（六）大力抓好党风廉政宣传教育一是重点抓“德”的教育以坚定理想信念教育为主要内容，用街道先进典型实施正面榜样教育自觉保持共产党员先进性二是重点抓“法”的教育以党纪国法《党员处分条例》作为主要内容，充分利用各种时机和场合，用反面典型作教育，以腐败分子为镜，达到让其在思想上不能贪不敢贪的教育目的具体做法有

1、通过在楼道、电梯、小区张贴廉洁宣传画等活动，动员辖区群众广泛参与廉洁城区的宣传工作

2、在各种场合都要讲讲勤政廉政、反腐倡廉，逢会就提个醒，让廉洁自律深入人心

3、执法队举办廉政教育讲座加强廉洁执法为抓好党风廉政教育和强化执法队伍建设，进一步推进严格执法、公正执法、文明执法、廉洁执法，打造一支思想素质、纪律作风过硬的执法队伍，20—年2月16日下午，纪工委召开执法队廉政教育专题讲座，为全体执法队员及协管员上了一堂生动的党风廉政建设课

4、以宣布处分决定为抓手开展“廉洁自律，拒腐反贪”党风廉政警示教育活动，20_年6月5日，清水河街道召开党员干部大会,开展“廉洁自律，拒腐反贪”党风廉政警示教育活动

（七）推进作风建设，推行优质规范服务为了进一步加强作风建设，严明机关纪律要求，成立街道机关作风建设检查督导组，明确督导组的工作职责，对科室、窗口工作人员的服务态度、服务效率、服务质量、纪律考情、行政绩效进行明察暗访，形成工作制度重点抓好单位突出问题，整顿机关作风，加强执行力建设

（八）发挥任前谈话、诫勉谈话作用对新任干部和新进人员进行任前谈话，对存在问题的同志实行诫勉谈话切实解决队伍中个别工作人员存在的工作责任心不强、不作为和乱作为、上推下卸、执行力差、工作效率低、不遵守作风纪律等问题，坚决扫除影响干部队伍形象的不正之风，不断加强街道干部作风建设，提高执行力

（九）抓好纪检信访和办案工作认真做好纪检信访群众来信来访接待工作和办案工作，采取多种措施促进查办案件工作，有效保证了辖区和谐、经济发展，促进了勤政廉政，营造了风清气正的干事创业氛围对群众的热点，难点和焦点问题及时上报、妥善解决按照诫勉谈话条例规定，对发现存在违纪苗头及机关工作作风服务意识出现问题的工作人员进行诫勉谈话，将违纪苗头处理在萌芽状态对投诉件认真组织查办，及时上报了调查处理结果迄今,共办理回复市区信访部门转来信访投诉2宗，区信访部门转来信访投诉1宗

二、围绕中心工作，有效开展绩效评估和行政监察工作

（一）扎实推进绩效评估，完善量化考核机制对照区政府绩效评估体系指标，结合自身实际进一步完善对街道相关科室的量化细化考核机制，并定期组织相关科室开展自查自评自纠活动同时,根据绩效评估结果，督促相关科室分析扣分原因、查找工作不足和制定整改措施，并对整改落实不到位的单位启动责任追究机制

（二）以行政监察电子系统为抓手，不断提升行政效能依托罗湖区行政效能电子监察系统和罗湖区出租屋隐患信息排查处置监察子系统，对上级交办的重大事项、信访案件、政府投资项目、人大建议政协提案、行政许可事项、出租屋隐患排查处置信息、政府采购的受（办）理情况以及每天7类应急信息、每周安全生产报送情况进行电子实时监察同时，街道纪工委每月定期通报监察情况,对出现红黄牌警告的部门进行批评和诫勉谈话，对尚未办结的工作进行提醒督促

（三）强化行政监察系统管理，主动开展专项督办，加强监督中心工作一是加强行政监察系统管理工作在20_年3月2日的街道党工委（扩大）会议上，纪工委通报20_年行政监察系统、政府绩效考核、及街道社区党风廉政信息公开平台建设情况对被行政监察系统出牌的、影响街道政府绩效考核的科室责任人进行了公开批评（之前已作诫勉谈话）纪工委针对行政监察系统运行中存在的问题和不足，进行整改，强化管理二是为行政监察系统升级建议献策20_年3月15日下午，根据区监察局关于广泛征求意见完善绩效评估体系和行政监察系统的有关文件精神，召开街道绩效评估和行政监察系统座谈会各相关科室责任人、社区工作站站长、相关系统操作员会上大家畅所欲言，纷纷发表了各自科室对街道绩效评估体系和行政监察系统的意见和建议在街道绩效评估指标体系、行政监察系统

一、二级平台、提高工作效能、加强硬件建设等几方面共收集了17条意见和建议三是严格执行行政监察系统管理制度对行政监察系统坚持每日监控，每月通报制度通过加强思想教育、增加每日监控的方式，20—年1月以来，我街道行政监察系统二级平台的红、黄牌出牌数大幅度下降

三、围绕政风行风，切实加强工作作风建设

（一）制定相关制度规范程序严肃工作纪律以街道党工委、办事处名义制定了工程建设、外包服务、窗口服务、办公电脑和网络的使用、公务用车管理、公务接待、财务等方面的规章制度，依法依规办事，不断提升基层队伍形象和服务质量同时，为确保作风建设取得成效，提出了三项制度建设要求，即要落实层级负责制度，强化日常教育监管；建立自查自纠机制，加强内部巡查监管；完善责任追究机制，严肃查处违纪行为

（二）贯彻省党代会精神强化基层作风建设为贯彻落实省第十一次党代会关于在加强和改进党的建设方面的要求，街道党工委专门就加强基层机关作风问题采取了具体措施，禁止公款“大吃大喝”严格执行省纪委十一届一次全会的相关部署和市纪委近期出。