人事试用期工作总结

人事试用期工作总结篇一行政、人事试用期工作总结试用期工作总结不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有维漏，但总体我还是比较满意的现将这两个月的工作情况总结如下

一、行政方面

1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失

2、考勤统计每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查争取月底前将考勤做完交给财务

3、公司信件的收发、登记、分递

4、接待来访客人

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱

6、公司供应商账单结算

7、陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时及供应商联系，保证公司网络正常

9、参及***文化广场标书制作；参及新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参及会议，收获颇多

10、其他临时性工作

二、人事方面

1、招聘工作按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我及智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好,但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析

2、社保工作之前对社保的概念只停留在理论层面上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在5月19日完成基数变更由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平在此期间为***取回了医保存折并发到本人手中新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分

3、公司培训I来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习,一是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作经验略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平建议

1、每个岗位职责上墙，明确责任

2、每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项

3、公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我及uk共发展行政人力部****2011年6月1日篇二人事专员转正总结转正总结我于2010年7月26日入职，至今工作已满三个月了时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结

一、招聘工作

1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析,包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份

3、招聘情况统计表8-10月份

4、在招聘工作中遇到的问题及建议A专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；建议及对策

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰获得人力的最优化，节省人力资源成本为用工旺季做人才储备；

二、薪酬相关8月份参及了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比通过参及这几项公司政策的学习、调整及修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解

三、部门常规性工作:

1、日常工作考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续及各基本资料的收集整理

2、领导安排的临时性工作；

四、分析A个人能力分析

（一）自己的优劣势及岗位匹配情况的认识优势有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心,服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和劣势考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏一定的主动性需改进和提高的方面

1、提高自身执行力在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力

2、政策法规一一持续性学习我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点常态性学习

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人及企业愿景的统

一、协调发展

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；五总结我能胜任本职工作，及领导交给我的其它工作这及领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务篇三人力资源试用期工作总结2013年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己及他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理:

1、招聘工作刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止为人力部门招聘工作减少了不少压力通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧

2、员工关系管理一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理

3、其它琐碎工作为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等

4、

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好

2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选

三、总结由于自己以前所待规模、行业及现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。