如何选择人力资源管理系统

怎样选择人力资源管理系统引言市面上做人力资源管理系统的厂商这样多，怎样选择？这是不少初次上线人力资源管理系统的企业都困惑的问题在这里，笔者教你几招，怎样I选择一款好的人力资源管理系统，同步提醒大家防止选购过程中的某些常见误区但愿对大家能有所协助怎样选择人力资源管理系统？常常可以看到类似日勺有关问题，例如人力资源管理系统哪家比很好？人力资源管理系统排名，人力资源管理系统排行榜，好用的人力资源管理系统…可见大家对于这个问题都非常关怀，无奈市面上的产品太多，质量又良莠不齐，稍不小心就轻易挑花了眼在这里，笔者以自己在行业内日勺经验为大家分享几招看一种厂商与否专业，重要要看如下几点.供应商提供的人力资源管理系统与否成熟？1几乎每一家供应商都号称自己日勺产品是成熟专业的不过事实与否真的I,如此呢？其实要辨别的方式挺多的，例如看这家企业的资质，行业口碑，历史荣誉等，这些资料应当都可以在网上找到假如有条件,还可以深入理解这个企业日勺重要产品和自己的需求与否吻合要懂得,每个厂商的特点和侧重点不一样，一家号称做人力资源管理系统的供应商，它日勺I主产品未必就是人力资源管理系统，也也许是财务管理系统、办公系0A统、管理系统…人力资源管理系统也许只是顺带的因此，明确自ERP I己日勺需求，并找到对应的厂商很重要.看供应商的服务怎样？2有关这一点，我想强调的是某些供应商在推销他们的产品时，无论客户提什么需求，都说做得到，然而交钱购置了他们的产品后来，就会以多种理由推脱服务，甚至为之前说好的服务提出深入收费的规定我提议你选择那些能为他们承诺付出行动的供应商一般来说，负责任的供应商都会事先和你说好，顾客需要哪些服务，这些服务里哪些是可以免费提供哪0U些是需要收费的，这些都会清清晰楚写在需求阐明书和协议里止匕外，打或实地考察供应商宣称日勺“成功案例”理解详情也是个不错的选择.要看看这家软件商在行业里面的客户使用效果怎样？3途径有不少，不少供应商日勺官网里均有有关成功案例，顾客可以自行参照与自己相似的案例当然，官网上的东西也不能全信，毕竟就算吹得天花乱坠你也未必懂得因此你可以采用某些措施自行验证，例如给成功案例里的企业致电以理解详情，或是实地考察其企业,都是可以挖掘出I HR不少有关信息的I选购过程中的某些常见误区选购人力资源管理系统有不少坑，大部分初次选购系统的人很轻易就进坑了，最终劳神伤财，一无所获作为一种在有关企业工作过一段时间的人，提醒您注意如下误区.需求不明确1首先要明确自己的需求，大体需要实现哪些功能，这个假如不清晰,很轻易被业务人员忽悠，最佳能把它写成书面的材料在预约几家上门演示时，当对方简介完后（简介时记住一下你关怀日勺功能和对方说出来的其他比很好的功能），让对方一一演示您的需求和从他或她口中说出的其他好日勺功能（如演示有问题，这个人不可信）尤其值得一提的是千万不要听他人说有或看到界面上有有关字样或模块就认为有你需要的功能，不演示看看什么都不是，因此一定要选择有I上门演示的企业我就懂得，好多企业的软件只是做了个界面出来忽悠人日勺.网上有免费时下载，我干嘛还要掏钱买/越廉价越好2在演示过后，觉得自己理解得差不多了，就可以针对价格高下来选择了这里有一种常见的误区（或许会在需求分析之前），就是觉得网上到处都是免费时下载，或是听信了几家报价很低的企业，就觉得这玩意没啥技术含量，可以随便花低价甚至不花钱搞一套对这个问题我之前专门写过好几篇文章来进行分析，关键词是《我为何不用免费的人力资源管理系统》及《【科普】考勤机和考勤系统的区别》，I I感爱好可以自行百度，在这里就不多说了在这里提醒一下,假如您的企业才十几种人，那么多半你压根就用不上这套系统，可以不用考虑了（话说这应当在上一步分析需求的时候就做了）太低价时也多半不用考虑，说白了，假如你这方面不是完全的小白，就懂得做这玩意日勺技术成本和人力成本，基本决定了系统是不也许低于万元如下的假如真出现了我上面提到的报价尤其低的这种状况，要么是产品不好，I要么是服务不好，更有也许的就是，这就是一家骗子企业，我就懂得有企业做了十数年的，就一直靠低价忽悠小白客户企业是做不完时，因此饿不死，但实行成功率低到让人发指，并且前期的投资多半是没法收回来的，最终还是得换系统，提议别自己贪廉价吃大亏不要一味相信大品牌;好3提醒您，不是企业越大的就越好，目前好多人只看企业大，做得客户多就认为好，忘掉了一种原因那就与否合适自己人力资源管理系统不比其他，适合自己的才是最佳的，为何前面这样强调需求分析，甚至不少专业的供应商在确认购置前会自己派专人来进行需I求调研，就是为了保证项目的成功率-能满足企业需求才能算得上成功我见过太多的企业不顾自己实际需求，盲目选择所谓“最新”、“最全”、“最先进”、“最流行”，成果要不是挥霍资源、增大成本，要不就是扔在一边、束之高阁市面上人力资源管理厂商这样多，每一家日勺优势和特点其实都是不一样样的举个例子，金蝶就是以财务管理而出名，而用友则是在管理方ERP面有突出造诣，是国内首屈一指软件供应商,则是世界管理ERP SAPERP软件第一品牌…弄清每一家厂商的优势有助于你的选择牢记一家号称做人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也也许是财务管理系统、办公系统、管理系统选一家在你但愿的0A ERP方面杰出的供应商，比起盲目选择大品牌来说，无论是成本还是效果上I都要好得多贪多嚼不烂4除开以上那些首先做得尤其专业的，市面上还存在不少鱼目混珠的供应商，说白一点就是什么都做，什么都做的不杰出的那些对这一类供应商一定要擦亮眼睛，仔细辨别世界排名前十名的企业，只有是多元化日勺，其他九家都是专业化的GE企业，因此选择研发管理系统，首先看该企业与否是专业研发管理软件提供商，还是人力资源、财务、、采购等乱七八糟什么都做，什么0A.CRM都做一定不专业，类似钢笔万宝龙就是最专业的，虽然也是名牌，gucci但买钢笔是不是很土，再或者你听说过万宝龙皮包吗？和日勺包gucci IV包摆在一起，你会选哪个尚有不少客户前期没做好需求调研，误认为功能就是越多越好的，一上来问询需求日勺时候就说自己什么模块都要这里还是得再强调一遍,前期需求调研的工作还是要做足，这可以防止你后期跳诸多坑每个行业，每家企业均有自己的特色，不少功能也许还需要特殊定制时,盲目地贪多的成果也许就是你得到了一大堆用不上的功能，而想用的需求反而没实现I再者，看到前面我提到的简朴的价格分析，你就应当明白，功能越多，所需要的对应成本也就越高预算有限的状况下，就不要去追求功能多了，实现关键需求才是王道重产品轻服务5有关这一点，在前面怎样选购的环节已经提到过一次了，在这里在强调一次是但愿大家注意，一种人力资源系统项目与否可以上线成功,不仅仅取决于供应商提供的产品自身，也取决于他们提供的后期服务因此这一块日勺调查工作也对应要做足此外就前面看案例要补充一点日勺就是，假如要看案例尽量要看大厂商，而不是小厂商一来小厂商需要的功能也许不那么复杂，或许人家只是需要一款能录入人事信息的小软件就足够了呢？这并不能体现供应商的专业性二来某些小厂商和供应商的关系好，你主线看不出什么有诸多使用不好日勺顾客，为了不得罪服务商，也会对你说好用而大厂商对应日勺这方面的顾虑就小诸多，假如没有满足他们的需求，诸多大厂商是会直接考虑换一家供应商的自然就不会再去帮忙说好话了I,有关人力资源管理系统的某些选购技巧就说到这，但愿能协助到大家，也但愿你能找到一款适合自己的人力资源管理系统。