简洁版劳动用工合同范本3篇

简洁版劳动用工合同范本篇3在企业中,劳动用工组织管理是日常工作中的重要内容,那么你知道劳务合同怎么写吗？以下是我为大家整理的劳务合同范文，感谢您的观赏劳动用工合同范文1甲方乙方甲乙双方在同等、自愿的根底上，参照中华人民共和国宪法、劳动法等法律、法规，鉴定本合同

一、甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定年，起止时间为日至日，试用期三个月，试用时间由年月日至年月日

二、福利待遇工资标准元□月口年乙方试用期内执行试用期工资标准（领取工资方式在方格内划J）保险种类口养老保险、口医疗保险、口失业⑶因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任;4不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；⑸患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作2甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同1甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动；⑵长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；⑶从事违反国家法律法规的工作3乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当4甲方因搬迁.扩建.整顿.破产，或生产经营状况发生紧要困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同第十一条本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日劳动用工合同范文3甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限本合同期限为年/月，自年月日起至年月日止其次条乙方工作任务2-1甲方聘用乙方在甲方综合（部门）担当保洁员岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行第三条甲方的权利与义务3-1负责对乙方的日常管理；3-2甲方应遵照国家有关规定，遵循按劳付酬原那么，结合工作价值,对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动酬报为

500.00元（人民币）/月（大写（伍佰元）o第四条乙方的权利与义务4-1承受甲方的管理，并按合同要求谨慎履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，圆满完成工作任务；4-2享受合同规定的工资待遇;4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定并自愿遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等有关规定同时爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益第五条合同的变更、解除5-1经双方协商相同，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续5-2有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知⑴乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；⑵甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；⑶乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；⑷订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的⑸乙方无正值理由不听从甲方支配5-3有以下状况之一，甲方可以随时解除合同⑴乙方紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的；⑵乙方连续旷工时间超过7天；⑶乙方打架斗殴、恫吓威逼工程部领导，紧要影响工作秩序和社会秩序的；⑷乙方盗窃、赌博、紧要失职、假公济私情节紧要的；⑸违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失的；⑹用其他不正值手段欺瞒甲方的；⑺乙方被依法追究刑事责任的;⑻国家法律、法规所规定的其他情形5-4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方5-5有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同⑴甲方未按规定支付劳动酬报的；⑵甲方以暴力、威逼、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的第六条违约责任和争议解决6-1甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定担当违约责任6-2合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任6-3甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁第七条其他本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充本合同自双方签署之日起生效本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日简洁版劳动用工合同范本最新3篇保险、□意外损害保险、口生育保险、口住房公积金（保险种类在方格内划J）其他甲方每年支配乙方体检一次特别约定

三、甲方为乙方办理的保险种类，乙方担当按国家规定比例扣款局部

四、双方的权力与义务

1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇

2、甲方要帮助乙方不断提高业务实力，依据工作须要，对乙方进展培训

3、甲方无特别状况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽，假设有上述状况发生，均视为违约行为，并担当由此产生的一切后果

4、乙方必需树立全局观念，爱岗敬业，已开展企业为己任，必需听从甲方的工作支配并全力以赴做好本职工作

5、乙方努力提高自身综合素养，遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做任何违法违纪的事情

6、乙方在工作期间假设与甲方产生误会或冲突时，应本着和平对话的原那么进展沟通解决，不得运用过激的方式激化冲突

7、乙方要爱惜甲方为工作供应的物品，不准随意损坏，否那么照价赔偿

8、合同到期后可续订

五、双方可以提前解除合同的条件

1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解除合同

2、乙方确认甲方工作支配违法，乙方有权利单方面解除合同

3、乙方违反公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合同

4、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同

5、乙方在工作中造成紧要失误，甲方有权利单方面解除合同

6、乙方业务实力、综合素养、协调实力达不到甲方设置工作岗位职责要求，或因身体缘由不能胜任甲方支配的工作岗位，甲方有权利单方面解除合同

7、甲方公司在出现不行抗的状况下，甲方有权利单方面解除合同

六、违约状况处理违约方赔偿对方违约金2万元乙方违约，还须要赔偿甲方提高业务实力所支付的学习和培训费用

七、其他

1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际状况，假设因乙方隐瞒自身疾病状况；在工作中发生人身伤亡事故，由乙方担当一切民事、刑事责任

2、乙方在工作中必需严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、平安措施，如有违反，造成乙方人身伤亡事故，有乙方担当故一切民事、刑事责任

八、未尽事宜，另行协商

九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效甲方（盖章）代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日劳动用工合同范文2甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同第一条合同期限1）年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限2）合同签订之前个月为劳动试用期.其次条工作内容1）甲方主要从事机械车.铳加工,依据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在岗位工作，详细内容为2）依据甲方生产经营及开展须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位3）乙方应按要求.准时，保质完成甲方支配的工作任务第三劳动平安和劳动条件1）为确保乙方劳动及自身平安，甲方须对乙方进展劳动平安卫生教育和警示2）在合同期内,甲方视条件为乙方供应食宿，费用由乙方担当3）乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度4）乙方在工作中假设出现紧要违反甲方规章制度、紧要失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失第四条工作时间和休假1）甲方支配乙方实行定额计件包工制或国家法定时间2）企业在特别开展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间3）在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假第五条劳动酬报1）甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬报，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月3）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资4）在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资第六条劳动纪律1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业.2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方管理2）乙方假设违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教育.辞退或经济惩罚3）乙方假设擅离职守，擅自外出，违规操作,所引发一切担心全事故由乙方自行担当，造成甲方经济损失的照价赔赏.第七条职业培训1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进展技能培训，培训费由甲方单方担当2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同担当3）在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当遵照未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费第九条:甲乙双方须要约定的其他事项第十条合同的终止和解除1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同⑴紧要违反了劳动纪律或者甲方规章制度；⑴紧要失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害；⑵泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失;。