关于没签订劳动合同范文4篇_1

关于没签订劳动合同（精选范文篇）4以下是为大家整理的关于没签订劳动合同

4..供大家参考选择没签订劳动合同4篇第1篇.没签订劳动合同哪些状况下没签订劳动合同双倍工资是没有的？我盼.哪些状况下没签订劳动合同双倍工资是没有的？这篇文章对您有所协助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读劳动合同是日常生活中经常看到的一种合同，其签署主体是用人单位和工人即使是小微企业，也应当建立一套人事制度，同工人签订书面合同我国劳动合同法对不签合同有特地的条文，一般来说，工人都可以拿到补偿那么，哪些状况下没签订劳动合同双倍工资是没有的？针对这个问题，我谈谈自己的看法

一、哪些状况下没签订劳动合同双倍工资是没有的？

1、如用人单位已尽到诚恳义务，可不支付双倍工资如用人单位已尽到诚恳义务，因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的状况;因用人单位缘由造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当工资赔偿的风险之中本文就为大家带来一起详细案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进展分析,应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，此时此刻可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很踊跃的同劳动者签订劳动合同那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主见双倍工资的状况呢？.在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不解除一些不是事实但却看似有理有据的状况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中这也就使得劳动合同法施行以后,有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主见双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主见双倍赔偿，但最终法院判决单位赐予赔偿的比拟典型的案例*.韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某始终拒绝签订书面劳动合同20xx年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及20xx年9月份的工资北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年9月的工资

1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额.宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要缘由系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额被告韩某辩称双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在20xx年

6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同证人虽证明宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的状况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务可直到20xx年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采纳任何措施履行此义务所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦担当，其应依法支付韩某二倍工资差额.该案件中宁夏大厦已经证明了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍旧认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢假如未签书面合同的责任确在劳动者一方，那么用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此担当举证责任在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判担当赔偿责任的.法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此依据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务:.首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面对劳动者送达通知被拒绝后，可以采纳快递、挂号信等可以保存凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款.其次，通知送达后劳动者情愿签订劳动合同，企业应当马上完成签订合同，假如劳动者外表上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者缘由暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认.再次，假如劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当马上通知终止合同，办理离职手续以上的通知也应当以书面形式进展，并以快递等可保存凭证的方式进展也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者马上签订完成，或者接着双倍付薪，或者终止合同只能选择其一.所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小那么什么时候是签订劳动合同的最正确时间呢？.劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需担当任何的责任假如办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同,合同签订后才起先办理其他手续，那么单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零假如用工起先以后才签劳动合同,此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争吵，不能达成相同，或员工存心拖延不签，那企业就会比拟被动单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不承受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同.对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当马上书面通知终止合同，办理离职手续，刚好通知才能刚好止损，其他的细微环节事宜等合同终止后再探讨也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格遵照法律规定限制在用工之日起一个月内.其次，百密总有一疏，假如企业因某些人工作过失在用工过程中发觉有漏签劳动合同的状况的，应当马上补签，在员工同意的状况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患假如一个企业有标准的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的.再次，企业在用工过程中应当妥当保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资企业应当将劳动合同一式三份,单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的打算工作.应届毕业生在签订劳动合同时应留意什么.对于应届毕业生来说，不熟识劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应当留意什么呢？具体的解答请跟随一起阅读下文进展了解.

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算.依据《劳动合同法》第10条规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立这种规定在必须程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生比方，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算.

二、试用期是否包含在劳动合同期限内.试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍旧是计入劳动合同期限内的.

三、试用期期间单位是否应当给职工缴纳社会保险.单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险.依据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴.

四、单位供应什么样的培训才能与职工签订效劳期条款,可以与该劳动者订立协议，约定效劳期的培训是有严格的条件的.

1、用人单位供应专项培训费用这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的，这个数额究竟多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额,将来可由各地方予以细化.

2、对劳动者进展的是专业技术培训包括专业学问和职业技能比方从国外引进一条生产线、一个工程，必需有能够操作的人，为此,把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训有人问我，爱情是什么？我不知道，也无从答复，我只知道，为了遇到那个人，我等待了许多年，甚至快要忘了自己究竟找寻的是什么？是心灵的寄予还是真实的感受，我不知道，也不在乎，我执着于这份寻找，我也不怕世事沧桑，更不怕容颜老去，哪怕还有一丝微弱的光，我都会朝着光线英勇的追逐爱情的世界里，到底是什么样子？我曾经问了自己多数遍，我想象着，却给不出任何答案我只知道.我要遇见你，我渴望见至匕我要把全部的爱赐予你！我为什么如此渴望爱情？因为我坚信我们的爱情早已命中注定都说，住在爱情世界里的人会变傻，她的喜悦和忧愁都会牵动着你的心，她哭了，你会心疼不已；她开心，你会快乐一成天你会无时无刻的关注她的喜怒哀乐，第一时间回复她的消息，只要有时.，你的脑海里都是她的影子，为了让她快乐欢乐，做什么都是值得的从今，你的世界里最重要的人就变成了她有时候，你们也会吵架，可你从来不生气，因为你爱她，换作别人你会束之高阁，而她的一句玩笑话你都会深思半天，究竟是自己哪里做的不够好因为你怕她生气，怕她伤身，怕她不够华蜜，你只想把全世界的爱都给她，这样的吵架让你更心疼、更深爱她而他也和你一样，当心翼翼的呵护你们的爱情，都情愿为对方付出，都情愿对方是那个被爱多一点的人爱情的世界里，没有对与错，只有爱与被爱，两个人都想多爱对方一点.，都想做那个爱的最深的.，她会把你放在心底，让你倾听她想你时的心跳，让你感受连呼吸的空气都有你的味道有人说，爱情有保鲜期，哪怕两个深爱的人，也逃不了魔咒还有人说，男人比女人更简单动情，也更简单放弃爱情，甚至移情别.，而我却笃定爱情的世界里只有你和..还记得吗？你曾经多数次问我，什么时候去看你，而我何尝不想时刻在你身边！或许我们的爱情就是适合天南海北各居一方，或许这才是我们爱情保鲜的秘籍，静静的观赏，静静的守望，深深的爱..最美的爱情莫过于，一起闲逛夕阳西下，看岁月写满人世繁华,一起观赏落日余晖，听时间吟唱岁月静好有人问我，爱情是什么？我不知道，也无从答复，我只知道，为了遇到那个人，我等待了许多年，甚至快要忘了自己究竟找寻的是什么？是心灵的寄予还是真实的感受，我不知道，也不在乎，我执着于这份寻找，我也不怕世事沧桑，更不怕容颜老去，哪怕还有一丝微弱的光，我都会朝着光线英勇的追逐爱情的世界里，到底是什么样子？我曾经问了自己多数遍，我想象着，却给不出任何答案我只知道.我要遇见你，我渴望见到.，我要把全部的爱赐予你！我为什么如此渴望爱情？因为我坚信我们的爱情早已命中注定都说，住在爱情世界里的人会变傻，她的喜悦和忧愁都会牵动着你的心，她哭了，你会心疼不已；她开心，你会快乐一成天你会无时无刻的关注她的喜怒哀乐，第一时间回复她的消息，只要有时.，你的脑海里都是她的影子，为了让她快乐欢乐，做什么都是值得的从今，你的世界里最重要的人就变成了她有时候，你们也会吵架，可你从来不生气，因为你爱她，换作别人你会束之高阁，而她的一句玩笑话你都会深思半天，究竟是自己哪里做的不够好因为你怕她生气，怕她伤身，怕她不够华蜜，你只想把全世界的爱都给她，这样的吵架让你更心疼、更深爱她而他也和你一样，当心翼翼的呵护你们的爱情，都情愿为对方付出，都情愿对方是那个被爱多一点的人爱情的世界里，没有对与错，只有爱与被爱，两个人都想多爱对方一点.，都想做那个爱的最深的.，她会把你放在心底，让你倾听她想你时的心跳，让你感受连呼吸的空气都有你的味道有人说，爱情有保鲜期，哪怕两个深爱的人，也逃不了魔咒还有人说，男人比女人更简单动情，也更简单放弃爱情，甚至移情别.，而我却笃定爱情的世界里只有你和..还记得吗？你曾经多数次问我，什么时候去看你，而我何尝不想时刻在你身边！或许我们的爱情就是适合天南海北各居一方，或许这才是我们爱情保鲜的秘籍，静静的观赏，静静的守望，深深的爱..最美的爱情莫过于，一起闲逛夕阳西下，看岁月写满人世繁华,一起观赏落日余晖，听时间吟唱岁月静好第3篇.没签订劳动合同签订劳动合同通知书……同.依法向劳动者支付双倍工资但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据与争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果

2、如双方就合同主要内容达成合意，可不支付双倍工资现实中还有一种状况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未予否认的情形下，不应解除在劳动合同的书面形式之外

3、退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同劳动者到达退休年龄或起先享受根本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明

（三）》第七条明确规定”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”

4、人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定,人事经理应当属于须要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，协助用人单位合法履行劳动法律规定，幸免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害

5、申请双倍工资劳动仲裁,不能超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事..依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同收到本通知后，你应当...年..月.日〔即用工之日）起一个月内，……日前到人力资源部协商订立书面劳动合同否那么，本单位将依法与你终止劳动关系，并不赐予经济补偿特此通知..单位（盖章）:..…签收人……..年月日..…签收日期…..（此一式两份，甲、乙双方各执一份）签订劳动合同通知书......同...依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同收到本通知后，你应当...年..月.日（即用工之日）起一个月内，……日前到人力资源部协商订立书面劳动合同否那么，本单位将依法与你终止劳动关系，并不赐予经济补偿特此通知..单位（盖章）:•.…签收人……..年月日.•…签收日期…..（此一式两份，甲、乙双方各执一份）终止劳动关系通知书......同.•.依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同收到本通知后，你应当...年..月.日1即用工之日）起一个月内，日前到人力资源部协商订立书面劳动合同否那么，本单位将依法与你终止劳动关系，并不赐予经济补偿特此通知..单位（盖章）:..…签收入……..年月日..…签收日期.....（此一式两份，甲、乙双方各执一份）终止劳动关系通知书.•…同.…因你没有遵照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同，本单位确定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后日前到人力资源部门办理终止劳动关系手续……单位（盖章）.…•••••.（劳动者）签收.年月日.（此一式两份，甲、乙双方各执一份）Wei com.ToDownloa.!!!欢送您的下载，资料仅供参考！第4篇.没签订劳动合同公司没签劳动合同赔偿多少？我盼•公司没签劳动合同赔偿多少？这篇文章对您有所协助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读公司没签劳动合同赔偿多少？公司应赔偿你双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法实施条例》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿证明劳动关系的证据公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）《劳动合同法实施条例》第六用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同综合上面所说的，劳动合同是国家强制性要求用人单位要与功动者进展签订的，假如公司拒签那么劳动者是有权利要求用人单位进展赔偿或者干脆向劳动部门举报，因此，在任何时候都要懂得用法律的武器来爱护自己，这样自己的合法权益才不会受到损害人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算J此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定同时《劳动争议调解仲裁法》还规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动酬报发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”此谓劳动酬报的特别时效规定

二、不签合同二倍工资是怎么计算的？劳动合同法第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资我们在实践中，经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说依据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间起先计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特殊是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应当坚持起诉或者上诉的综上所述，没签订劳动合同双倍工资的支付有必须条件，不是全部不签合同的，企业都必需支付补偿当企业因为不行抗力未签合同、或者双方就合同达成意向，用电子版本确认、企业录用退休人员及申请赔偿已过时效等,工人是无法主见二倍赔偿的这里面的双倍工资是依据工人的根本月工资计算，包括各种津贴福利第2篇.没签订劳动合同.没签劳动合同如何离职..没签劳动合同辞职的相关问题.我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，必需在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，但是，现实生活中，局部用人单位为躲避法律责任，经常不与用人单位签订劳动合同，如劳动者遇到此类情形，欲辞职的，该怎么办呢？为您解答.

一、没签定劳动合同辞职，须要缴纳违约金吗？.不须要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的《中华人民共和国劳动合同法》其次十五条规定“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金”.《劳动合同法》其次十二条，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期.劳动者违反效劳期约定的，应当遵照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响遵照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬报.《劳动合同法》其次十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当遵照约定向用人单位支付违约金.

二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的遵照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月起先，遵照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资.另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费.

三、没有签订劳动合同，辞职须要提前几天告知所在单位呢？.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，假设没有签订书面劳动合同，应从其次个月起支付员工双倍工资在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，假设过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱.上述介绍可以看出，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，同时，签订与不签订劳动合同对于劳动者辞职与否无任何影响现实生活中的确存在一些用人单位与劳动者约定试用期内不签订劳动合同的情形，提示，劳动者只管放心地入职,但是要主要保存证据如因此发生纠纷，劳动者也可向专业的律师询问，向用人单位索赔.公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者.劳动合同问题始终是司法实践中广泛探讨的问题，也是劳动者关怀的焦点一般来说，劳动关系起先的标记就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应当如何维护自己的合法权益本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您供应必须的参考.一.未签劳动合同需赔双倍工资依据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资假设未支付，职工可申请劳动仲裁.二.假设签了合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”员工辞职需提前30日通知企业依据《劳动合同法》第九十条的规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了.三.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立《劳动合同法》第十四条规定”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这对企业是不利的.四.单位不能以试用不合格为由辞退职工《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金.五.未签劳动合同仍旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉.劳动者要留意相关的法律法规，用人单位也要刚好与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益.哪些状况可以签订无限期劳动合同.劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同那么，哪些状况可以签订无限期劳动合同本文整理了相关内容，为您供应必须参考.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同.有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:.

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；.

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；.

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.劳动者在签订劳动合同特殊是无固定期限的劳动合同时，要留意以上的法律法规，维护好自己的合法权益.试用期不签订劳动合同违法吗.试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱护和维护应聘者在工作初期，由于不熟识和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬报、工作内容、工作性质等欺瞒性质信息的维权行为那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢试用期不签订劳动合同违法吗请看下面专业律师的解答.《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特殊是在试用期，许多人都不知道试用期该不该签订劳动合同其实，在试用期不签订劳动合同是违法的以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问，盼望对您有协助.《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系只要你在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬报依据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬报不明确的,新招用的劳动者的劳动酬报遵照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资原劳动部《关于贯彻执行假设干问题的看法》第18条规定“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内”.所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的首先，可以要求工作超过一个月的局部支付双倍的工资依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以遵照法律规定要求支付双倍工资再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同.员工拒绝签订劳动合同要怎么办.不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍。