关于员工福利方案汇总7篇

关于员工福利方案汇总篇7员工福利方案篇1这方面包括退休的福利计划、医疗等等补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么？为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑那么，究竟企业员工福利方案有哪些呢？

1、餐饮福利企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供

2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装

3、住房福利根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴公司全体员工

二、福利标准中秋节福利标准为每人100元

三、发放形式沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式发放；各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购（注:销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销）

四、发放要求

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销

五、发放名单（附件）请各团队核对其名单，于20xx年8月20日下班前返回人力资源部确认员工福利方案篇6—、设计思路根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道

3、浓情中秋，月圆人团圆

4、精美，实用，健康，时尚

二、福利内容及费用预算根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算13000元（26人*500元）；结合设计思路建议福利内容如下方案A方案B

三、时间安排

1、市场调研时间20xx年8月7日至19日;

2、采购、制作、准备时间20xx年8月20日至29日;

3、发放时间20xx年9月1日至3日员工福利方案篇7一年一度的传统节日一一春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用

一、福利礼品内容及发放方式（三种）

1.福利礼品上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（1张1398元面值）；发放方式用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便缺点只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏

2.福利礼品上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（2张698元面值）；发放方式用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份缺点没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气春节员工福利方案

3.福利礼品海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（3张398元面值）；发放方式用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份缺点单张面值小，显不出公司的大气

二、发放对象:

三、费用预算500元X人二元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担

五、春节福利发放人员名单公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下

4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机通O

5、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受515天的带薪年休假

6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物

7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝

8、员工大事福利当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金

9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检

10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励如发放奖状、出国旅游等n、商业保险福利选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的保障，让员工安心、放心总之，这一切措施均是体现本企业的文化，反映企业领导的用心，营造员工归属感氛围，更是突出员工的主人翁姿态员工福利方案篇2xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品凡在20xx年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下预计人数55人带鱼1盒¥40花生油1桶¥107酒1箱¥100水果1箱¥60大米1袋¥30鸡蛋1箱¥50合计注以上物品具体价格以实际购买价格为准

一、发放对象公司全体员工（截止20xx年1月1日前进厂员工）；

二、发放时间20xx年1月23日（下午1600）；

三、发放地点公司办公室

四、组织发放人员彭艳、翟修、黄凤霞

五、发放方式由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；

六、物品采购所有物品需在发放当日上午1000准时送到公司）；

七、注意事项

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工,如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换员工福利方案篇3一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围现制定福利发放方案如下、现金发放:100元/人小计100元/人X45=4500元

二、礼品发放本;⑴图书中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6员工每人1本《做个好员工职场生存术大全》，共38本；原价59元/本，

0.35折，折扣后20元/本小计44本X20元/本=880元⑵水果火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱小计50元/箱X45人二2250元⑶月饼散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋小计30元/袋X45人=1350元费用总计4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否，请领导批示！人力资源部20xx年x月x日员工福利方案篇4

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度

二、范围适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释

2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行

3.信息中心负责薪资的核算

五、内容

5.1薪资管理原则

5.

1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则也就是注重工资的激励作用1对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》2对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价,计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行执行细则参照业务单位的《》3对有重大贡献者要给予重奖如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等

5.

1.2分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施

5.

1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规员工福利方案篇

5、福利范围:。