缺乏制度变革将导致管理创新表层化

缺乏制度变革将导致管理创新表层化彭向刚2023-09-1310:15:01来源社会科学报2012-08-08目前，各地在加强和创新社会管理方面进行了许多有益的I探索，但也出现了许多误区笔者认为，这些误区时出现重要归因于社会管理观念变革的滞后或错位社会管理沦为僵化维稳从经济的基础意义来看，社会管理水平依赖经济发展程度，但实践中有人将经济决定论推向极端，认为社会管理只是经济发展的附属物，经济建设发展得好，社会管理自然就会好这种误区日勺要害与否认社会管理具有相对独立日勺地位和价值某些地方政府往往把社会管理职能狭隘地理解为片面维护社会稳定,逐渐形成了“稳定一票否决制”、僵化维稳日勺社会管理机制这种倾向的要害在于将社会管理的所有资源无条件地用于维护片面日勺稳定、消极的稳定和临时的稳定，实际上混淆了社会管理与社会稳定之间日勺界线，模糊了社会管理日勺目日勺定位，减少了社会管理日勺价值地位管理创新表层化，缺乏制度变革目前在政府社会管理职能创新实践中，不一样程度地存在着重“运动式”应对、轻规范化建设日勺误区第一，依赖于个别领导的I高度重视，缺乏社会管理职能创新的顶层设计社会管理尚未进入制度化轨道，还停留在“运动式”、“自发式”H勺层面上，各自为政比较普遍，创新日勺表面化、形式化现象突出，社会管理目的和创新方向迷失第二，习惯于表层社会管理日勺制度修补，缺乏深层制度变革许多社会矛盾和问题的产生都是源于制度的缺失、滞后和不规范，而目前各地政府在社会管理职能创新实践中制度创新口勺力度不够有的地方以创新社会管理之名，随意增长人员编制，延伸组织体系，扩大事业单位，招聘财政开支的社工和多种“助管”、“协管”人员，在老式体制不变的状况下，变相地膨胀或延长政府机构，加强社会控制第三，习惯于高成本领后处置，缺乏源头治理体系许多地方政府及其部门习惯于突发性事件爆发后不惜代价地补救和应对，依托行政手段和强制方式开展所谓“大检查”或“严打进行突击纠偏，导致社会资源日勺极大损失和行政成本的不停攀升走出社会管理创新的误区政府要走出社会管理创新的误区，必须按照社会管理的内在本质和目的价值，矫正社会管理口勺价值导向强化服务优先意识政府履行社会管理职能时必须把服务置于优先地位，以服务统领管理，置管理于服务之中，切实增强服务优先意识为此，要加强以服务为宗旨的行政文化建设，塑造以民为本，有限性、责任性、高效性和参与性为重要内容的行政文化；加强基本公共服务体系建设，保护个人生存权和发展权,创新公共服务供应日勺方式、措施和制度，逐渐实现基本公共服务均等化;健全多种法规，完善政府信息公开制度，保障媒体与公众日勺知情权，提高舆论监督工作者日勺素质与能力，进而优化社会公共服务的舆论监督环境强化公共治理意识目前我国社会领域已发生深刻变化，需要政府及其行政人员从“为民作主”“替民作主”，制定自认为是的“公共政策”转向以公平正义原则发明、维护不一样群体都能体现利益诉求的“公共平台”；引入“公共治理”理念，容许并鼓励公众参与社会管理，实现“公共事务公共管理”强化依法管理意识在目前的J社会管理创新实践中推行依法管理刻不容缓某些地方和部门的J工作人员依法行政意识还不强，执法不公、知法犯法、侵犯人权口勺现象时有发生，社会管理制度化、法治化严重滞后，行政专横、管理失范现象也比较突出因此社会管理中必须强化依法管理意识，树立法律至上日勺观念；纠正“权不小于法”、“以权代法”的认识和做法，自觉遵守和运使用方法律强化源头治理意识面对社会转型所带来的诸多问题和矛盾，我国某些地方政府和部门在社会管理中习惯于“堵勺思绪，搞突击式应对，代价巨大变化这种现实状况的现实思绪是化“堵”为“疏”，由“治标”转向“治本”，由事后救急转为加强源头治理许多社会问题和矛盾的产生很大程度上源于社会规范的缺失因此，既要重视发挥老式社会规范体系的作用，又要加强家庭美德、职业道德、社会公德和个人品德建设，引导人们自觉履行法定义务和社会责任协调处理好多种利益关系，纠正多种错误日勺狭隘的利益观，树立群众利益观要加强社会预警系统建设首先要建立一套科学日勺社会预警指标体系，包括失业指数、腐败指数、贫富差距指数、通货膨胀指数、群体性事件指数等;另首先要加强社会预警组织体系建设，如社会应急管理机构、社会预警合作机制、社会预警技术体系等强化基层本位意识实践表明，许多社会问题和矛盾都是由于某些细小日勺事情在基层得不到及时、合理的处理而逐渐升级、扩大演变而成欧I为此，首先要加强基层矛盾纠纷化解的力度本着“定纷止争、息讼宁人”的工作意识，逐渐创立以老式人民调解为主体，专业性和行业性人民调解为补充，人民调解与其他调解无缝对接、整体联动的新模式，化解基层矛盾第二，加大对基层社会管理日勺财政投入，改革财政体制，逐渐建立公共财政体系，提高基层社会公共服务能力第三，加强基层社会自治管理，从组织、人力、财力、设施等方面发明条件保障基层自治，提高基层民众管理各类社会事务口勺能力，激发基层社会活力强化科学用人意识纠正官本位日勺用人导向，纠正优秀管理人员机关化倾向；提高社会管理人员的J基本素质，包括政治品德素质、知识素质、能力素质、体格素质和心理素质，加强社会管理人员日勺考核和培训根据，自我评价、部门考察、公众测评相结合，定性与定量相结合，并重视对社会管理人员日勺在职培训,提高其管理能力（作者单位对外经济贸易大学）。