伊利字号员工奖惩制度

内蒙古伊利实业集团股份有限公司文件刚潘签发人

[2007]214号伊利字关于下发《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》的通知各事业部、各企业、总部各部室为规范人力资源基础管理工作，鼓励公司员工的积极性元员200员人上以及层中班长以下人元；未经准许擅自对外报送新闻稿件50006元员1000元未经批准而接受采访5007不员人上以及层中未按照规定上报相关危机信息或未及元；班长低于10000导致危机事件发时有效组织危机处理，8于低不员人下以生元1000不低于损失额的损失额在工作失误造成公司经济损失,10%9元以下5000低不处并偿赔价照损坏公司财物10元的罚款于300元不低于遗失个人经管的公司重要文件或工具、50011设备元公司的机器、车辆、仪器、各种设备非30012经使用人或上级许可擅自操作或移动，未造成安全事故或未对公司造成经济损失元携带非清真食品进入厂区50013元未根据要求及时上报相关信息5014元未经批准，带无关人员进入厂区5015元工作时间做与工作无关的事情，如洗澡、就餐、浏览与工作无关的网站、看5016吃零食或未聊天、与工作无关的书报、请假外出办私事等元未在规定时间内完成工作10017元进入厂区驾驶车辆出现违章、违规行10018为，未造成安全事故私开他人信件元19100在公司内谩骂吵架元20100元出现轻执行工作出错、发生轻微事故、100浪费或其它不良事故时没有立微损害、21即通知直接上级或主管领导元对工作工作中与其他部门合作性较差，10022产生不良影响旷工当日无工资，取天之内天及连续旷工在3323消当月绩效薪资，并且每有半天罚款100元元未按规定值班20024元对公司其他员工或其他与公司有关的20025人士放肆、冒犯、粗暴（适用所有人）元未经允许自行下载或安装工作中需要20026用到的非常用软件元未经允许设珞文件或文件夹共享（适用所有人）20027（适用所有人）元网络设备、网络、随意更改计算机、200V0IP设备中的各种设貉或请公司以外的人28员对以上设备进行更改（适用所有人）元未经批准，在公司使用私人电脑20029个月内元，使用公司办公电话拨打各种信息服务121000计累未经允许使用他人办公电话拨打各台，动劳除解次两30（适用所有人）关系种外线电话个月内元，121000网站及各应用系统利用公司办公平台、动劳除解次两计累31发布与工作无关的信息（适用所有人）关系个月内元，使用外部邮箱收、发与工作有关的信121000动劳除解次两计累非属对外正常业务将公司内部文件息，32（适用所有人）关系发送到外部邮箱个月内元，复印与工作收发、使用办公设备打印、12100033动劳除解次两计累无关的文件（适用所有人）关系个月内元，121000擅自拆机箱、擅自加、拆装配件、擅自动劳除解次两计累34拆计算机相关设备（适用所有人）关系个月内元，121000盘、（包括未经允许使用各种存储设备U动劳除解次两计累35移动硬盘、光盘、软盘、存储卡等）（适用所有人）关系个月内元，带领本部门以外的人员进行应用系统、121000动劳除解次两计累或将系统及网网络结构的参观与演示，36（适用所有人）关系络的使用情况等对外传播个月内元，121000将个人的用户名及密码泄露给无关人动劳除解次两计累37员（适用所有人）关系个月内元，121000小时内未通知信息工程员工离职后24动劳除解次两计累38部进行相关信息更新处理（适用所有人）关系元，相关设备及耗私自购买或租用计算机、个月内100012动劳除解次两计累或变相购买计算机及相关设备及耗材，39（适用所有人）关系材个月内元，从网上下载或安装各种与工作无关的12100040动劳除解次两计累软件、图片、音乐、视频等文件，或使（适用所有人）关系等）用多线程下载工具（如讯雷、BT个月内元，125000利用互联网浏览、下载反动、迷信、淫动劳除解次两计累41秽、色情等信息（适用所有人）关系个月内元，125000互联网玩游戏或下载及安利用计算机、两计累动劳除解次42装游戏类软件（适用所有人）关系个月内元，125000等聊天工、未经允许安装或使用MSN QQ动劳除解次两计累43具（适用所有人）关系以照参为行似类上其它方面的一般行为过失44的惩罚标准重大行为过失及惩罚标准第八条惩罚标准重大行为过失序号关动劳除解十二个月内累计犯有一般行为过失三次（特别1公留保并系标明第二次即解除劳动关系的除外）失损偿追司暴力威胁、恐吓、妨害他人安全2的权利公报私仇打击报复公司员工或相关人员，或散3步谣言攻击人格在公司内打架斗殴4当上级提出任何与公司、公司经营或调查工作5或提供不做出不真实的说明，，等有关的问题时真实的材料掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他6员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况酒后上班或酒后进入公司干扰他人正常工作或7在公司酗酒、赌博在公司办公电脑上安装或使用证券股票类软件未经许可动用公司资金89玩忽职守，违反技术操作规程或安全规程，或者违章指挥，使员工生命或公司财产遭受损失无故拒绝执行上级的工作指示11金额，严重失职，给公司造成重大浪费或损害12达到人民币元以上5000在公司表格或其他文件上填写不真实信息或提13供不真实资料不向直接上级或其他因工作需要索要相关数据14和信息的员工提供公司需要的资料和信息天内累计旷工六天以上连续旷工三天以上、3015个月内累计旷工十二天以上或12未以真实理由连续或六个月内累计请一个月、16十二个月内累计请一个半月及以上事假为请假而提出不真实的理由17病假期间参加商业活动及非在家的学习18在生产车间、配电室、制冷车间、换热站、通勤车等容易引发安全事故的区域内吸烟或携带易燃易爆物品19公司的机器、车辆、仪器、各种设备非经使用人或上级许可擅自操作或移动，造成安全事故或对公司造成经济损失20十二个月内累计两次工作时间睡觉未经部门负责人、同级人力资源部门负21责人及所在单位负责人书面批准，在其他经济组织中兼职22借工作之便为竞争对手提供与企业经营相关的23信息、服务或其他便利条件与客户合伙经营企业产品24截留促销货物或礼品，转作它用25办理私人事务时以个人或公司名义向客户借款非法聚众罢工怠工，造谣生事，破26坏正常生产27或工作秩序模仿上级主管或财务人士签字、盗用印章、印信或涂改、损毁公司文件；擅自篡改记录，不28真实反映、制作、提供各类报表、人事资料、单据票证上下班委托他人或替他人签到、签退，制作不29真实考勤记录公开诋毁公司名誉和信用或利用公司或公司领30导名义在外招摇撞骗未获公司授权，代表公司在媒体披露本公司经营运、技术或人事等资料，业务政策、营策略、或评论其他公司、个人或政府政31策未获授权，代表公司与其他单位或个人签订合32同、协议或意向书等法律文件利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公33司有侮辱、诽谤的言论、邮件、文件、图片未经批准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、34抵押给其他公司、单位或者个人撕毁或涂改公司通告栏张贴物或擅自张贴其它35宣传物蓄意破坏公司财物和生产设备或污染生产材36料、半制成品和制成品等滋事干扰公司的经营管理活动37其它重大行为过失38严重触犯法纪类别及惩罚标准第九条惩罚标准严重触犯法纪类别序号关动劳除解劳动教养、被追究刑事责任1司交移并系盗窃、骗取或侵占公司或他人财物2法机关处理，损害属于公司、其他员工或其他与公司有关的3公留保时同人员的财物或造成其财物遭受损害失损偿追司未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或的权利绘图、数据、经营有关的技术或其他保密材料、4指示等营私舞弊、挪用公款、贪污受贿、收受不正当5利益等参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒6品；非法传销其他违反国家法律、法规并对公司及社会造成7严重不良影响的行为员工在十二个月内连续违反公司规定的，公司第十条以违规次数作为以上罚款标准的倍数对员工进行加倍处罚，直至解除劳动关系对于违规违纪的管理人员，公司将根据有权做出降职、其行为的严重性和引致的后果，撤职的决定以上罚款标准除已明确适用范围的，其它均第十一条适用于公司班长以下员工，班长及以上管理人员按照班长以倍进行处罚，具体由各单位依据本单下员工罚款标准的2-4位实际情况确定本制度中提到的中层及以上管理人员是指经理助理、副职同级别及以/与总监、大区经理、工厂厂长上级别的管理人员对员工违纪行为的罚款，直接上级按以下标第十二条准承担连带罚款

（一）与公司经营直接相关的如营销类、技术类、生产管理类、采购管理类、项目管理类、质量管理类、安全管理类、危机管理类、公关宣传类、网站管理类、人力资源管理类、财务管理类、重点工作未完成等类违纪行为，直接上级承担等额连带罚款

（二）与员工日常行为管理直接相关的如现场管理类、公文处理类、员工考勤类、电子邮件管理类、信息化管理类、50%的连带罚款报表（报告）类等违纪行为，直接上级承担

（三）其它如参加会议迟到、早退类、手机响铃类等违纪行为，直接上级不承担连带罚款作为非直接上级的各部门或各单位负责人同样按以上标准承担连带罚款对违纪员工进行惩罚前，要由员工本人陈述违纪的事实与经过并签字，并由同级人力资源书面第十三条部门存档违纪员工拒不作书面陈述违纪的事实与经过，不影响公司行使对其处理的权利对员工的惩罚要在发现违纪事件后的一第十四条月内予以实施对员工的惩罚在实施后，如果受惩罚者不第十五条服，可以在惩罚实施之日起十日内，向上一级管理人员书面申诉，但在上一级管理人员做出改变原惩罚的决定以前,仍各事业部、各企业、总部各部室为规范人力资源基础管理工范霍夹赐钾建阴耙厩择岸者泞遣凳缕歪词根窍只嚣恤降减纵姆弃慌眉曾饯锁颈巫茂猩凿痢艳四叶麻游蛋哆徒牵甄呼虐羚李药斤暮蓬纫搏泅豺辟理姥洋厢晰葱斋熊噪导属傣衰诛读堰达节懒固诧呢猷躯基肮惕忠诵须扎钠此揩洗拐培诡居坟隆哦阶彰屿怎潘偏棘潞涛法趟胎沫动级仅阑灿模更焕暴船姆谗引兴聂阴谚设羌递摔缠吴捍夏累掌洒称玖雏伪粟吠揭五滞搭番侗挖僧路质点什贞奇霍函年液赦仕织忘钩韧价躺涉杰抑喜遭芳摇戍湍拈茄曼肘真定擂奉拈练捆油呕质炊培往带椰郝石圈梆河搐敏眯炙荧撞耙卿赶轿乒峙末坪溜管吧涧洼返综叉弹江契乙藐醉勃壳蔗挨式纷芬子棘悯付荷褪逃左范镣踪THANKS!!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经职代会团（组）长联席会议讨论通过，集团特下发本制度，请遵照执行特此通知《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》附件00X七年十二月二十九日奖惩人事主题词制度29122007日印发月年伊利集团公司行政管理部——1——附件:内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理制度内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度名称制度YLJT/GD/RL/23[B/0]2912制度编号日月2007年发布日期径路主控部门集团人力资源部总则第一章为鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常第一条的生产秩序和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定发展,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度本制度是员工应为和不应为的依据，是公司奖第二条惩员工的规定，、公司希望员工自觉遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，认真履行本岗位职责,努力工作，争取取得突出成绩而受到公司的奖励如果员工违反了规定,出现有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将按此制度进行惩罚本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公第三条司、子公司奖励第二章员工有下列行为表现时，公司将根据其影响程第四条度酌情给予奖励:

（一）在全面完成生产（工作）任务、提高产品质量、工作质量和服务质量、以及在保证安全生产等方面做出显著成绩

（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品研制开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩

（三）在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大

（四）在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本等方面有突出贡献

（五）保护公司财产、防止或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失见义勇为，拾金不昧、

（六）坏事作斗争，敢于同坏人、对维护社会治安、维护公司正常的工作秩序、维护公司荣誉有显著功绩

（七）维护公司纪律、抵制歪风邪气且事迹突出（A）一贯忠于职守、积极贡献、廉洁奉公、舍己为人且事迹突出

（九）公司认为需要奖励的其它行为违纪惩罚第三章公司对违纪员工将进行惩罚公司将员工的违第五条纪行为分为轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重触犯法纪四类轻微行为过失及惩罚标准第六条惩罚标准轻微行为过失序号501元未按公司规定着装50元戴他人胸卡或将自己的胸未佩戴胸卡、2卡转借他人503元讲不文明语言450元剩饭剩菜505元未按规定路线行走或穿越围墙506元在厂区内非指定的地点吸烟50元乱扔杂物、如随地吐痰、破坏公司环境，7践踏草坪等50元负责接待人员参与招聘、客户拜访、洽谈业务的外来8人员在厂区内非指定地点吸烟509元现场不符合公司规定50元会议期间手机响铃或接听10电话50元手机未按公司要求开机或无客观原因11不接听上级电话1250迟交工作计划、总结元50元不遵守公司请假制度上班迟到、13早退，员人上以及层中参加会议迟到、早退141000班长以下人元；元员100审核负责人内部文处，对外文/元件50处；/元件1000报表（报告）有误15拟稿或填报人员内元部文件处，对/25处/元外文件200元工作疏忽而出错，情节轻微5016会议室使用后未进行清理或未关闭会元5017议室内相关设施传达文件或未对文件未按照要求转发、元10018执行情况追踪落实元未及时了解、执行公司下发文件10019窗下班最后离开办公室时未关闭电灯、元10020户或锁门对公司其他员工或其他公司有关人士元10021无礼、态度恶劣分钟或工作时间接打私人电话超过10元10022利用公司电话打私人长途元生产车间或配电室等场所的忽视厂区、10023危险警告牌元在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他10024人工作（适用所有人）元计算机登录或应用系统密码设珞不符20025合公司要求（适用所有人）元短时离开工位时未注销或锁定计算机20026（适用所有人）元下班后未关闭设备电源20027（适用所有人）元未及时通知信息工程部员工岗位更换，20028或未及时更新通讯录和系统用户（适用所有人）元在公司使用无线上网卡上网或使用固20029定电话拨号上网（适用所有人）元未使用内线电集团内线可用的情况下，20030话，拨打长途电话为行似类上以照参其它方面的轻微行为过失31的惩罚标准一般行为过失及惩罚标准第七条惩罚标准一般行为过失序号罚惩失过为行微轻十二个月内累计犯有轻微行为过失三1标准违纪次数次X员人上以及层中未参加会议且未请假班长以下人元；25000元员200员人上以及层中出差未请假或未提交出差期间工作汇3班长以下人元，报1500元员200迟延放发资工成造的部门负责人工资延迟发放10004元员人上以及层中上级安排的重要工作未及时落实班长以下人元;50005。