解除劳动合同15篇

解除劳动合同通用篇15解除劳动合同1

一、全市各行各业和广阔市民都要主动践行“24字”社会主义核心价值观，遵循“爱国遵守法律，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民基本道德规范和《商丘市民文明公约》，做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会胜利举办营造良好的人文环境

二、自觉维护城市秩序要自觉践行“三管六不”行为规范，管住自己的口，不说粗话，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画;管住自己的腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿地自觉遵守城市管理法规，主动参与各种义务劳动，维护城区环境卫生，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城市秩序

三、切实搞好优质服务广泛开展文明服务示范窗口创建活动,解除劳动合同5兹有我单位员工，自年月起多次通知到岗上班未果，也未办理任何XX x手续，现已旷工，公司确定与其解除劳动合同关系请于天内到公司办理解除x劳动合同相关手续，逾期我公司将按规定依法解除劳动合同特此公告有限公司（公章）X年月日XX XX XX解除劳动合同6甲方_________乙方_________甲、乙双方于年—月一日签订为期年的劳动合同，现乙方由于自身缘由向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议

一、双方一样同意于年—月—日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动民法典》的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等,乙方并知悉《劳动民法典》的规定

三、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴、等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的.本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年

四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式二份，甲、乙双方各一份甲方乙方日期日期解除劳动合同7兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX,身份证号XXXXXXXXXXX,住址XXXXXXXXXXXo劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日因XXXXXXXXX,依据《劳动法》规定，该职工协商与本单位解除劳动合同工资发至XX年XX月份，特此证明员工签名XXX（用人单位盖章）XX年XX月XX日解除劳动合同8兹有本单位职工性别年龄住址XXX,XXX,XXX,XXX劳动合同期限为年月日至年月日XX XXX XXXXXXXX因依据《劳动法》第条，第款，第项规定，本单位XXXXXX,XXX XXXXXX解除与该职工的劳动合同特此证明XXX20xx年x月x日解除劳动合同9供方__________需方:__________供需双方于20—年一月一日签订的《合同》，合同编号为，约定由供方向需方供应o现由于供方不能严格根据合同履行相关合同义务，导致合同无法接着履行依据《合同法》的规定和《》的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议第一条鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一样同意解除20—年一月一日签订的《》其次条供方应当将需方所寄给供方合同原件（一式五份）返寄给需方销毁第三条因解除合同产生的相关费用由双方各自担当，供需双方自此互不追究对方任何责任第四条该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效（含买卖合同传真件）第五条履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向—市青云谱人民法院提起诉讼第六条:本协议一式四份,双方各执两份，具有同等的法律效力供方______________需方______________代表人____________代表人______________—年—月—日一年—月—日解除劳动合同10甲方乙方:甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守

一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方依据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除

二、在甲乙双方协商一样的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力

四、双方确认本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守甲方（盖章）有限公司法定代表人或授权托付人（签字或签章）年—月—日乙方（签字盖章）年—月—日解除劳动合同11用人单位（甲方）注册地址电话法定代表人社会信用代码劳动者（乙方）:性别:诞生日期:民族籍贯学历身份证号码现居住地址（通信地址）联系电话电子邮箱微信号____________________________________________户口所在地及类型（城镇/农村）紧急联系人及电话甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议第一条协议终止双方一样同意于年月日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；其次条协议的提出、补偿金

1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等

2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用第三条社会保险费甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;切实提高服务质量和服务水平加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教化和文明礼仪培训，增加服务意识，规范服务行为，提高业务技能，树立行业新风,为华商盛会的胜利举办创建一流的服务环境

四、广泛开展志愿服务活动各级文明单位要充分发挥志愿服务队的作用，利用好志愿服务站，广泛开展询问引导、应急救助、爱护环境、维护秩序、关切关爱等志愿服务活动，带头运用文明用语，以良好的文明形象展示现代商丘人的精神风貌

五、全面净化美化城市环境全体市民要主动行动起来，开展净化美化市容环境活动，大力整治环境卫生、削减环境污染，全面改善城市面貌，努力创建整齐美丽的城市环境，让中外客商感受到商丘的和谐漂亮市民挚友们，让我们携起手来，为中国•商丘国际华商节的胜利举办贡献出自己的一份力气！解除劳动合同2爸爸因为身体缘由休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职,第四条劳动酬劳

1、乙双方确认在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等双方无违反劳动法律、法规的行为

2、解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；第五条离职交接

1、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项

2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；第六条保密协议

1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应根据劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金元

2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；第七条文件转移、交接

1、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合在内的相关证明

2、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决;不愿协商或者协商不成的，可以选择提交人民法院诉讼解决第九条其他事宜

1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2、第十条合同生效及补充

1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清晰明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行

2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力

3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效

4、本协议壹式份，甲、乙双方各执份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效（以下无正文）协议签订于年月日甲方（盖章）乙方（签字）解除劳动合同12甲方，法定代表人，电话o乙方（员工），住址，电话,身份证号鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因缘由，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，本着同等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同第一条、甲方的义务

（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要依据公司的详细状况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下O

（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业隐私尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下

（3）帮助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续其次条、乙方的义务（）1乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；

（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为;

（3）返还全部权或运用权归属甲方的全部物品第三条、违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方担当违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿第四条、其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除本协议一式两份，双方各持一份甲方（盖章）.乙方（签字）法定代表人或托代理人（签字）年月,年月日解除劳动合同13，于年月日进入本单位最终一期劳动合同由一年—月—日至一年一月—日现因___________________________________________________________依据《中华人民共和国》一条一款，自一年—月一日起与解除劳动合同单位盖章—年—月—日解除劳动合同14甲方公司（简称“甲方”）乙方（简称“乙方”）身份证号码______________________________________现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下

1、双方同意，自劳动合同届满日年月日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止

2、乙方的最终工作日为年月日乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续

3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的月工资收入，合计人民币整（¥元）

4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自年月日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用

5、若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于年月日之前向乙方支付第3条的款项因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴

6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效本协议书一式两份，双方各执一份本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至年月日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛甲方公司乙方（签字）（盖章）__________________日期年月日日期年月日解除劳动合同15甲方乙方身份证号码甲乙双方在自愿、同等、协商一样的原则下，同意根据国家劳动法律法规达成如下协议:

1.甲乙双方的劳动关系....日解除

2.甲方支付乙方的工资....日止

3.甲方支付乙方经济补偿金，共计人民..元

4.甲方支付乙方的工资及补偿金根据公司的每月工资发放时间进行发放，..月的工资与经济补偿金.月工资•••日一同发放・

5.....日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误

6.乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误

7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序

8.此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效请问这样的状况假如离职的话用人单位应如何补偿？？请资深人士供应专业看法！最佳答案

1、“想让雇用人自己提出离职假如你父亲能工作，只是***自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同

2、假如你爸不自己提出辞职单位无权解除与你爸的合同，除非是你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一样时，单位才可以解除合同假如在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给支配新工作的单位强行解除合同，就是违法解除合同

3、单位违法解除劳动合同的应给你爸双倍经济补偿金（原来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，假如单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本《因病解除劳动合同》依据是《劳动法》第26条”劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一样的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可甲方..……乙方:日期…..…日期:以解除劳动合同申诉人农夫合同制工人邱某某被诉人某养鸡总场案情邱某于11016年4月被某养鸡总场招收为农夫合同制工人，合同期限至11016年10月31日届满邱某于11017年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超.3个月按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同因此，场方于7月份解除了劳动合同8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金邱某不服到当地仲裁委员会申诉分析看法邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从11016年3月起，至11016年10月31日邱某患病是11016年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内根据劳部发

[11014]481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持仲裁结果养鸡总场有意制造理由，不发邱某补偿金是违反劳动法的因邱某确是因病于11016年7月份被解除劳动合同的按规定，应刚好发给补偿金但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分相识到劳动法的权威性并指明不妥当处理劳动争议会给企业造成不良影响在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议

1.依照国务院11011年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整限仲裁调解书生效之起，15日内付清；

2.仲裁处理费200元，双方各付101元解除劳动合同3甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同合同期限年月—日至年—月—日解除的理由如下第款1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反公司的规章制度的；3严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因《劳动民法典》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的劳动合同于年—月―日解除您须要结算以下薪资和补偿金事项

1、您薪资结算至年—月—日；计—元；您薪资结算至年—月—日；计一元；

2、经济补偿金计元风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续甲方（签名或盖章）年月日乙方（签名或盖章）年月日解除劳动合同4甲方XXXX集团股份有限公司乙方，身份证号码甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人缘由，双方经协商一样，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议

一、甲乙双方解除劳动合同的日期为•.月日

二、甲方…日向乙方付.年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等

三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金

四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等,双方无任何经济纠纷乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼恳求或者其它要求

五、乙方应于..日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还全部属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将担当全部赔偿责任

六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业隐私，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动乙方违约的，愿担当相应法律责任

七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示

八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效本协议一式两份,甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方.乙方（签字）签订时间.年.日。