文本内容:
薪酬制度目的:建立合理而公正的薪酬制度，特制定本制度1适用范围:本制度适用于本公司全体职员本制度所指工资，是指每月定期发放的基本工资、岗位工2资、各类补助，不含奖金岗位级别岗位级别有员工级、助理级、店经理级3员工级（元）助理级（元）店经理级（元）岗位工资岗位级别岗位工资标准0200400薪资结构
3.1基本工资公司全体员工基本工资为元/月
3.2730o外派补助因公司要求
3.3职称补助在职员工有药士职称补助元/月，有药师职称补助元/月，有执业或从业药师职
3.450100称补助元/月300o收银风险金在职收银员收银风险金为元/月
3.5100o全勤奖在职员工本月度内无病事假，可享受元/月全勤奖
3.650代扣项目员工工资中代扣部分包括个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款及其他非工作因
3.7素消耗的费用等）工龄工资
3.
7.1符合公司企业文化并且无过错的员工，满一年工龄工资工资按元/月，满二年工龄工资工37250资按元/月，满三年工龄工资工资按元/月，满四年工龄工资工资按元/月,满100200300五年工龄工资工资按元/月，五年封顶400当年有旷工、书面批评、记过或因违反公司制度降职、降级等情况，当年工龄不计入工龄工
1.
1.3资计算范围工龄计算按月对月
1.
1.4薪资考评
3.8所有员工工资按月结清，公司每月日对上月员工工资进行发放
3.910工资考勤计算到天按照请假天数扣除
3.10因晋级、降级等涉及岗位工资变动，由总经理签字确认后按变动后工资制表发放
3.11实发工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+各种补助一应扣除项目
3.12月工资计算公式月实发工资=基本工资+实际出勤天数+工龄工资+岗位工资+各种补助一应扣除430X项目试用期5人员试用期原则上为个月，试用期总长不超过个月
5.136试用期待遇
5.
1.1；试用期员工待遇为正式员工的或试用期只发放基本工资和全勤奖，不享受其它奖金
5.
1.280%试用期员工全额享有公司所提供的各项应得补助；
5.
1.3・无试用期内部推荐人员，具备行业内同岗位丰富经验，人品经验等都为公司认可，一般为专门52聘请的专家、顾问、行业精英等，没有固定试用期，入职待遇100%返聘人员离职人员返聘，根据离职人员离职时间、岗位变动情况，试用期为个月60—3提前转正原则上不得低于上述相应月份，需要提前申请转正的人员，报总经理批准执行7人员试用期的时间长短、待遇标准都为指导标准，可根据实际情况调整，由总经理具体评判并执行8晋级9员工晋级是指员工级别上升，如从员工到助理，助理到店长等
9.1员工晋级必须经过个月试用考核期
9.23试用考核期满，考核通过，予以转正
9.3试用考核期间，如表现优秀，经总经理批准后提前晋级10试用考核期间，如表现差，经总经理批准后取消晋级资格1112本制度经由公司总经理签字后执行，根据经营情况，可进行调整1314。
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