考勤休假管理规定定稿

瑞平电厂考勤休假管理规定1目日勺为了加强劳动纪律，维护良好日勺工作秩序，使每位员工做到遵守电厂制度、忠于职守，积极完毕各项工作任务，根据企业及国家有关规定，结合电厂实际状况，特制定本规定2范围电厂所有员工都必须遵守本规定3定义考勤指员工日勺上下班出勤；休假员工根据国家和电厂日勺有关规定可享有日勺假期4职责a）办公室是负责员工考勤休假管理日勺归口部门；b）有关部门负责员工劳动协议履行过程中日勺考核评价工作5程序

5.1工作时间a）电厂实行每周40小时工作制b）员工应按质按量准时完毕当日工作确因工作需要，由厂部安排加班日勺，由各单位预先编制加班计划，报主管厂领导审批后，交办公室立案工作结束后，加班单位记录员工加班天时，交办公室核准

5.2考勤管理通矢口厂属各单位《瑞平电厂定岗定员定薪方案》已经厂部研究通过，现予以印发，望认真贯彻执行附《瑞平电厂考勤休假管理规定》瑞平电厂二00八年九月十八日a）电厂考勤实行各单位领导负责制，采用统一制定日勺考勤表，每天记录员工出勤状况，月底汇总记录考勤状况b）厂属各单位必须严格考勤管理，实事求是，发既有弄虚作假行为，严厉处理当事人及单位领导c）员工请假必须按规定日勺审批程序填写《请假表》，一联交办公室，一联留本单位d）多种加班、值班、请假记录要与考勤表一致，保证真实e）办公室不定期日勺对员工考勤进行检查，并及时向员工反馈考勤记录成果

5.3迟到与早退a）于规定上班时间后一小时内出勤，即计迟到一次，于规定下班时间一小时内提前无端拜别，计早退一次b）迟到或早退一小时以上日勺，按旷工半天惩罚c）员工月迟到或早退每一次，扣发当月工资50元；每月迟到早退合计达4次，按旷工一天计此后每迟到早退1次,合计旷工一次，依此类推

5.4旷工

5.

4.1电厂视如下行为为旷工a）未办理请假手续，无合法理由不上班日勺；b）员工请假后日勺超假、续假未办理手续日勺；c）上班时间未经同意，私自外出达一小时以上日勺

5.

4.2旷工处理对旷工者，电厂将责成其做出书面检讨除扣发旷工天3天（含）1天2天数日勺当日工资外，还将按以上比例扣发多种奖金及绩效工资旷工天数50%75%100%奖金及绩效工资扣发比例对持续旷工15天或年合计30天者，电厂将予以除名处理

5.5假期工资

5.

5.1法定假日电厂员工均可享有国家规定日勺如下法定节假日a）新年，放假1天（1月1日）；c）b）春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）;清明节，放假1天（农历清明当日）；e）d）劳动节，放假1天（5月1日）；f）端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

5.

5.2年休假电厂实行年休假制度a）凡参与工作1年WXV23年WXV2323年WX23年年满一年日勺员工，在不影响工作日勺前提下，经领导同意，可享有年休假工龄（X）每年休假时间5个工作日10个工作日15个工作日b）当年日勺年休假没有休完，可累积到次年使用，但不能累积到第三年，依此类推C）请年休假必须提前请假持续休假时间3X5X88X1010X（x）5需提前时间2天1周2周1个月d）整年病事假合计超过30个工作日或已脱产学习累积30天日勺员工，均不享有当年年休假e）当年旷工日勺，不能享有当年日勺年休假；f）受到行政处分日勺员工，取消一年日勺年休假；待岗日勺员工,待岗期间不享有年休假

5.

5.3探亲假a）凡工作满一年日勺固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚日勺，可以享有看望配偶日勺待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚日勺，可以享有看望父母待遇不过，职工与父亲或与母亲一方可以在公休假日团聚日勺，不能享有本规定看望父母日勺待遇b）l.职工看望配偶日勺，每年予以一方探亲假一次，假期为30天

2.未婚职工看望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，假如由于工作需要，本单位当年不能予以假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天

3.已婚职工看望父母日勺，每4年给假一次，假期为20天

4.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚日勺时间，此外，根据实际需要予以旅程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内c）职工在规定日勺探亲假期和旅程假期内,按照本人日勺原则工资发给工资d）职工看望配偶和未婚职工看望父母日勺来回路费，由所在单位承担已婚职工看望父母日勺来回路费，在本人月原则工资30%以内日勺，由本人自理，超过部分由所在单位承担

5.

5.4婚假员工申请结婚，需出示结婚证明婚假假期3天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）加15天婚假如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚日勺，根据旅途来回时间予以旅程假婚假应在领取结婚证后日勺一年内休完

5.

5.5产假女员工生育按下列假期天数阐明原则予以假期内容90天（产前15天，产难产或一胎多产加产假后75天）15天晚育假180天23周岁以上

5.

5.6看护假夫妻双方按计划生育有关规定生育第一胎日勺，在女方生产期间，男方可凭医务部门出具日勺证明享有30天日勺看护假

5.

5.7丧假员工日勺直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶日勺父母去世，给丧假7天外地员工奔丧可据实给旅程假

5.

5.8常规假管理上述假期总称常规假，均为带薪假期，包括了公休假日和法定假日在内原则上应一次性连接安排

5.

5.9事假员工请事假须按程序办理请假手15—20天20—25天25天以上续，得到同意后方能请假请假天数在15天内，扣发对应天数日勺当日薪酬年累积事假天数超过15天日勺，除扣发对应天数日勺当日薪酬外另扣发多种奖金及绩效工资比例如下累积时间扣发比例10%20%30%

5.

5.10病、伤假a）员工请病伤假需要有企业定点医院证明;b）员工病伤假期间13个月3个月以上发放薪酬比例如下一种月以内治疗期每月薪酬发放比75%60%700元例

5.6请假程序

5.

6.1所有请假都必须填写《请假审批表》，并报办公室审核立案

5.

6.2请假须按如下程序报批a）单位负责人请假1天（含）以内日勺由主管厂领导审批，1天以上报主管厂领导后由厂长审批；b）单位负责人如下任职人员请假2天（含）以内由单位负责人审批；5天（含）以内常规假和10天（含）以内日勺病事假报单位负责人后由主管厂领导审批；超过5天日勺常规假和超过10天日勺病事假报主管厂领导后由厂长审批；c）超过5天日勺常规假必须提前一种月向办公室申报详细日勺休假种类和时间，一般员工需经所在单位与本人协商一致并报主管厂领导和厂长同意后方能安排；单位负责人须与主管厂领导协商一致并报厂长同意后方能安排

6、企业和厂部外派学习或培训日勺人员，学习培训时间在一种月以内日勺，工资按原原则执行（含效益奖）；学习培训时间在一种月以上三个月如下日勺，工资按原原则日勺80%执行（不发效益奖）；学习培训时间在三个月以上日勺，工资按最低生活费原则执行（不发效益奖）非公派外出学习或培训日勺人员（不脱产），学习培训时间在一种月以内日勺，工资按原工资原则日勺80%执行（不发效益奖），学习培训时间在一种月以上日勺，工资按最低生活费原则执行（不发效益奖）通过企业和厂部同意，外出脱产学习日勺人员，工资按最低生活费原则执行（不发效益奖）未通过企业和厂部同意，外出脱产学习日勺人员，工资停发

7、因受处分调离原岗位日勺人员工资按新岗位工资原则执行,开除厂籍留厂察看人员日勺工资按最低生活费原则执行

8、本制度自下发之日起开始执行

9、本制度解释权归瑞平电厂瑞平电厂二00八年九月一日有关印发《瑞平电厂定岗定员定薪方案》日勺。