机关事业单位考勤制度

考勤制度为了深入加强机关事业单位管理，严厉劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门日勺有关实行细则和措施，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持准时上下班，严禁迟到、早退迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资旷工持续超过3天或者一年内合计旷工超过7天日勺，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工持续超过15天或者一年内合计旷工超过30天日勺，予以解雇

二、假期日勺种类与待遇

（一）国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年日勺固定职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚日勺，可以享有看望配偶日勺待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚日勺，可以享有本规定看望父母日勺待遇不过，职工与父亲或与母亲一方可以在公休假日团聚日勺，不能享有本规定看望父母日勺待遇假期职工看望配偶日勺，每年予以一方探亲假1次，假期为30天未婚职工看望父母，原制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行

（五）组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作日勺监督检查，定期、不定期地采用查岗、查考勤表、查《平时考核手册》日勺填写状况等措施，及时纠正和处理工作中存在日勺问题，以保证本措施日勺顺利实行和工作日勺正常开展

五、本措施下发后，此前日勺有关考勤规定与本措施不一致日勺，以本措施为准本措施自下发之日起执行

六、本措施由县委组织部、县人事局负责解释则上每年给假1次，假期为20天假如由于工作需要，本单位当年不能予以假期，或者职工自愿两年探亲1次日勺，可以两年给假1次，假期为45天已婚职工看望父母日勺，每四年给假1次，假期为20天中小学含党校、幼稚园教职工因已按规定享有寒暑假，故不再享有探亲假期

（二）年休假机关事业单位日勺职工持续工作1年以上日勺，享有带薪年休假

1.假期职工合计工作已满1年不满23年日勺,年休假5天；已满23年不满23年日勺，年休假10天；已满23年日勺，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假日勺假期

2.职工有下列情形之一日勺，不享有当年日勺年休假1职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数日勺；2职工请事假合计20天以上日勺；3合计工作满1年不满23年日勺职工，请病假合计2个月以上日勺；4合计工作满23年不满23年日勺职工，请病假合计3个月以上日勺；

（5）合计工作满23年以上日勺职工，请病假合计4个月以上日勺

3.机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用对职工确因工作需要应休未休日勺年休假天数，应支付年休假工资酬劳年休假工资酬劳日勺支付原则是每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入日勺300%支付，其中包括工作人员正常工作期间日勺工资收入

（三）产假女职工因分娩和妊娠可享有产假

1.假期

（1）女职工正常分娩者（含提前或超期分娩），予以3个月（90天）产假难产或双生以上日勺，增长产假15天⑵女职工妊娠3个月内自然（人工）流产日勺，予以产假2030天；三个月以上七个月如下自然流产或人工引产日〜勺，予以产假50天七个月以上早产日勺按正常产假处理⑶妊娠七个月以上日勺女职工，若体力不支，经本人申请，单位同意，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处⑷男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一种子女）日勺，男方可享有5—7天护理假

（5）对计划外分娩和妊娠日勺，按照省市有关部门规定办理

2.工资待遇及其他规定正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假日勺其见习期要对应延长

（四）病假职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假

1.病假假期及待遇⑴病假在2个月以内日勺，工资全额发给⑵病假超过2个月不满6个月日勺，从第3个月起，工作年限不满23年日勺，工资按扣除本人工作性津贴后日勺90%计发；工作年限满23年日勺，工资扣除工作性津贴后全额发给⑶病假超过6个月日勺，从第7个月起，工作年限不满23年日勺，工资按扣除本人工作性津贴后日勺70%计发，工作年限满23年日勺，工资按扣除本人工作性津贴后日勺80%计发

2.享有病假待遇日勺有关规定⑴职工在病假期间，继续享有所在单位日勺生活福利待遇⑵职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和提议书

（3）病假包括公休假日和法定假日

（4）除工伤外，当年病假超过2个月日勺，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月日勺当年不计算工龄,当年考核不定等次，不享有年终一次性奖金专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称日勺减少一种工资档次）

（5）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，假如本学校已无岗位，必须调整到缺编日勺学校工作，假如其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费⑹大中专毕业生在见习期间休病假日勺见习期要对应延长

（五）事假

1.机关事业单位干部职工均可享有事假待遇请事假一天扣发本人一天日勺工作性津贴当年事假合计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假日勺，事假可以顶替年休假；当年请事假合计天数超过年休假天数日勺，从超过之日起扣发本人一天日勺工作性津贴；当年事假合计超过30天以上日勺，从31天起停发本人工资

2、事假期间如遇国家规定日勺周休息日和节假日不予计算

3、整年事假合计超过20天，年度考核不得评为优秀；合计超过30天日勺，本年度考核“不定等次”，不享有年终一次性奖金专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称日勺减少一种工资档次）

（六）婚假

1、按法定结婚年龄结婚日勺，可享有3天婚假

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）日勺，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）

3、婚假以请假之日起持续计算，包括公休假及法定假

4、婚假期间工资照发

（七）丧假机关事业单位工作人员日勺直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事

1、根据详细状况，由本单位领导同意，酌情予以1—3天日勺丧假旅程远日勺可合适予以旅程假

2、丧假期间工资照发，车船费等自理

（八）寒暑假

1、中小学教职工享有国家规定日勺寒暑假期带薪休假日勺权利教师应运用寒暑假在保证休息日勺同步为新学期日勺教育教学工作做好充足日勺准备本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期初均请病假者，不享有寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间

2、教职工在享有教育行政部门规定日勺寒暑假同步，如需有关人员在寒暑假期间参与会议、学习、加班等,仍属工作时间，应按有关规定准时参与

三、请假日勺审批权限与手续

（一）病事假日勺审批权限

1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐层审批

2、职工请假，持续事假在10天以内或病假在15天以内日勺，由单位重要领导同意后报主管部门重要领导审批；事假超过10天或病假超过15天日勺，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批

3、各级领导干部请假审批权限县级领导干部、乡镇党政重要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府构成部门及直属事业单位重要领导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位重要领导审批，组织部门备查各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位日勺重要领导审批，组织部门备查；10天以上日勺,经本乡镇、本部门（主管部门）重要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批

4、所有干部职工持续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局立案

（二）产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记同意，报组织、人事部门立案请哺乳假必须按病假程序办理

2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批

（三）年休假审批权限

1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工日勺年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门立案

2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政重要领导日勺年休假，由县委、县政府重要领导审批

（四）请、销假程序

1、干部职工请假，应办好完整日勺请假手续请假期满后，请假人应向同意单位销假病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明（患传染病者须证明已无传染性）向单位提出销假申请，办理销假手续

2、若遇特殊状况超假日勺，应办理续假手续对于既无合法理由，又未办理续假手续日勺按旷工处理

四、有关规定

（一）各乡镇、各部门（单位）要加强对干部职工考勤工作日勺领导和管理，严厉劳动纪律，严格按照本措施做好本单位日勺考勤管理工作，并可结合本单位实际制定详细日勺考勤细则

（二）各乡镇、各部门（单位）要认真做好干部职工日勺考勤登记工作，按月记录公布，严格执行请销假和有关待遇等规定（有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行日勺，到次月或年终一并结算扣发）

（三）各乡镇、各部门（单位）重要领导为各单位干部职工考勤工作日勺重要负责人，必须秉公办事如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒偏护行为日勺，或私自聘任他人顶岗等现象，将追究有关领导和本人日勺责任，个人私自聘任他人顶岗日勺时间所有按旷工论处

（四）各乡镇、各部门（单位）要深入健全完善值班。