工伤调查处理规定

工伤事故调查处理规定

一、目的为规范工伤事故日勺汇报和调查处理，及时有效地对已经发生日勺工伤事故开展调查处理工作，贯彻生产安全事故责任追究制度，防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失，特制定本制度

二、合用范围各事业部、职能部门和分（子）企业

三、职责

1.安全科负责对事故原因的调查、认定

2.各单位负责对安全事故根据本规定进行处理

3.医务室负责伤者救护、治疗以及休养期限的界定

4.财务部根据本规定报销伤者医疗费用

四、制定根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《生产安全事故汇报和调查处理条例》、《山东省企业职工伤亡事故汇报和处理措施》、GB/T15499-1995《事故伤害损失工作日原则》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》

五、内容L工伤事故是指员工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身伤亡日勺突发性伤害事故

2、下列情形之一导致伤害H勺，不得认定为工伤

（1）故意犯罪的I

（2）醉酒或吸毒导致伤亡时

（3）自残或者自杀H勺

（4）法律、行政法规规定不应当认定为工伤日勺其他情形

3.工伤事故根据伤害程度划分为

（1）轻微伤害事故损失工作日60日（包括）以内日勺

（2）一般伤害事故损失工作日在60〜105（包括）日之间日勺

（3）严重伤害事故损失工作日在105日以上或者导致5—10级伤残日勺

（4）重大伤害事故导致1—4级伤残时

（5）损失工作日计算按照GB/T15499—1995《事故伤害损失工作日原则》执行

4.工伤事故根据事故发生的原因分为非责任事故和责任事故

5、非责任事故是指由于自然原因导致且人力不可抗拒的事故，或在新工艺、发明试验过程中，超过所能预料的事故由下列情形之一导致伤害H勺，应认定为非责任事故

（1）在工作场所和工作时间内由不可抗力原因导致意外伤害口勺

（2）学徒期间，操作中导致自身伤害日勺

（3）新设备、新工艺、新材料试用阶段，不完全熟悉其性能，操作中出现伤害日勺

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害H勺

6、责任事故是指企业员工在所承担的工作中，出现工作失误，直接或间接导致自身或他人人身伤害的事故由下列情形之一导致伤害欧I,应认定为责任事故，追究有关负责人和管理者的责任

（1）违反安全生产操作流程的I

（2）违反劳动纪律，擅离岗位的

（3）不服从管理，不听指挥，强行或越权作业的I

（4）违章指挥或强令冒险作业的I

（5）出现险情未立即汇报或未积极采用措施日勺

（6）私自变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，安全装置和设施不符合安全规定日勺

（7）未使用规定的防护用品、用品和穿戴不符合安全规定的

（8）未按规定对新职工、转岗职工进行安全生产教育、培训上岗的

（9）个人安全防护意识不强，工作时粗心大意，注意力不集中日勺、事故费用承担7

（1）工伤事故的医疗费用由企业所有报销

（2）因工伤致残职工需要安装假肢等康复器具H勺，按国内普及型原则由企业报销所有费用

8、责任追究

（1）一般伤害以上（含一般伤害）事故由有关单位通报处理，轻微伤害事故不再通报处理

（2）经调查属于责任事故的对负责人及其上级管理人员进行惩罚

（3）轻微伤害事故中属责任事故的，对负责人及其直接管理人员按照医疗费用的20%进行惩罚，负责人及其直接管理人员按照4:6比例承担

（4）一般伤害以上事故中属责任事故的，对负责人及其上级管理人员按照医疗费用的120%进行惩罚，事故负责人、班长、主任、厂长按照2332日勺比例承担，管理人员层级局限性时，剩余部分由既有管理人员分担

（5）发生人员死亡事故属于责任事故的，对事故负责人及其直接管理人员开除出厂，对间接管理人员直至部门总经理按照赔偿金额10%进行惩罚

六、伤者和陪护人员工资

（1）工伤事故伤者在住院期间，由车间抽调一人护理车间不能抽调人员护理的I,由伤者家人护理，享有同等待遇

（2）护理人员和伤者工资按照企业《特殊状况工资计算措施》的原则发放，住院期间（不包括在企业医务室）护理人员和伤者分别享有每天20元的生活补助

（3）出院后在规定的I休养期限内，伤者按照企业《特殊状况工资计算措施》的原则发放工资期满后仍不能上班还需继续治疗的，根据医务室鉴定，安全科审核同意后，再决定与否延长休养期限

（4）轻微事故伤者休养期间的工资由车间根据伤者休养证明在工资中发放，休养期限在30天以上的I安全事故，由于休养时间较长，自事故发生之日起由车间在每月工资中发放

七、工伤事故的J管理

（1）工伤事故治疗期限，即治疗休养期限，从受伤之日起开始计算

（2）轻微伤害事故，治疗休养期限最高不超过60天，详细休养期限由医务室参照附表《轻微伤安全事故休养期限参照原则》确定

（3）一般伤害事故，治疗休养期限最高不超过120天

（4）严重伤害事故，治疗休养期限最高不超过240天

（5）重大伤害事故，治疗休养期限最高不超过365天

（6）需做二次手术的，自手术之日开始计算，再予以最长不超过60天的治疗期限

（7）在规定的治疗期限内，治疗完毕能上班的，由其单位安排力所能及时工作，自上班之日起，企业停止发放休养工资

（8）事故治疗终止后，如在后来工作中因工作原因导致伤情复发，按工伤处理

（9）事故治疗终止后或在治疗过程中，由于个人原因导致伤情复发或恶化的，一切责任由个人承担

（10）在规定H勺治疗期限治疗完毕后，根据国家规定进行评残，如抵达伤残原则欧I,根据企业下发欧I《职工因工伤残、死亡待遇赔偿规定》进行处理

（11）伤情尚未痊愈，申请回家治疗或休养日勺，必须经医务室核算可以回家治疗，并经安全科同意后方可回家治疗或休养，如未经同意私自回家的J,处以50元以上200元如下罚款

（12）工伤事故必须在企业指定医院治疗（总部指定医院半程医院或临沂人民医院南院、东院、医务室、金锣医院），私自在其他医院治疗或拿药时不予报销医疗费用需转院做特殊治疗时，须出具医院证明，通过安全科同意后方可到其他医院治疗

（13）工伤职工在治疗期间，治疗非工伤引起日勺疾病，不享有工伤医疗待遇

（14）需要进行二次手术的必须由本人提出申请，经所在单位负责人同意，由安全科立案，企业医务室安排指定医院治疗，治疗期间的医疗费用，由企业全额报销，未经同意或未在指定医院治疗的，所有费用自理

（15）伤者在治疗期间所使用的药具，均按国内普及型原则，伤者不得提出不妥H勺过度规定，否则超过部分由个人所有承担

（16）阻挠、干扰对事故调查或不积极配合的，对当事人处以100元罚款

（17）在事故调查过程中弄虚作假、编造事实或谎报医疗费用的，对当事人处以100元以上罚款，情节严重的I由其承担事故的一切损失

（18）安全管理人员指出安全问题未及时整改导致事故的，费用由事故单位管理人员承担

（19）发生事故后，在治疗过程中不配合治疗的，不予报销事故费用

八、消防安全事故、危险化学品泄漏事故处理

（1）违章作业导致火灾事故发生日勺，在扑救过程中使用的灭火器具，由违章者按照企业灌装价格赔偿

（2）如因消防安全事故、危险化学品泄漏事故导致人身伤害的I,参照第五条第8款规定进行处理

（3）发生消防安全事故、危险化学品泄漏事故，属于责任事故的I,按照事故损失的10%对负责人、直接管理人员、间接管理人员直至部门总经理进行惩罚，导致严重后果（直接经济损失5万元以上）的，直接负责人及直接上级管理人员开除出厂

（4）如因自然灾害或不可抗力导致时消防安全事故、危险化学品泄漏事故，企业承担所有损失

九、附则

（1）事故的发生不管责任在谁，都要积极H勺进行急救医治，车间负责人负责医疗费用的安排，最终处理由安全科调查后决定

（2）发生事故需紧急送医院进行治疗的，可由医务室人员先到出纳支款送医院治疗，车间负责人必须于当日到出纳办理借款手续

（3）事故发生后，事发单位必须于12小时内上报安全科，安全科将组织专人进行调查,如超过12小时，对传报负责人及其上级管理人员处以100元以上500元如下罚款；传报时间超过72小时或者故意隐瞒不报日勺，对传报负责人及其上级管理人员处以1000元以上罚款

（4）驻外工作人员未经安排或非工作需要私自外出受到伤害的，由个人承担所有责任

（5）外地分厂受伤者如有特殊状况必须回总企业治疗肚I,费用由其分厂负责人担保安排，来回车费按照企业差旅费原则予以报销，治疗结束后个人申请回家休养的不包括在内

十、其他

1.本规定由安全科负责解释

2.附《轻微伤安全事故休养期限参照原则》

3、本规定自下发之日起开始执行，金锣安通字［202引9号《工伤事故调查处理规定（修订）》同步废止金锣集团有限企业2023-2-21主题词行政事务措施发放范围各事业部、各职能部室、各分子企业传达对象全体员工传达时限:2023年2月22日前行政部2023-2-21E「J发。