卓越领导力培训心得总结

卓越领导力培训心得总结卓越领导力培训心得1于月日举办了副科级领导干部培训班我非X X常荣幸的参加了这次培训班下面就参加这次培训班以及对科学进展观的认识和理解，如何增强贯彻落实科学进展观的自觉性和坚定性，进一步根据科学进展观要求解放思想，转变观念;如何解决影响和制约气象事业科学进展的突出问题，明确工作思路，转变服务理念，谈谈自己的心得体会

一、学习实践科学进展观，就是要全面提高自身综合素质

（一）是要学习牢固树立科学进展观的学习理念古人云，求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源我要用进展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法;需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识;需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速进展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深化持久的行动

（二）是努力做到全面系统持之以恒地学习我要把深化学习邓小平理论、科学进展观，与气象工作实际紧密结合起来，与深化学习科学文化知识特别是气象知识、科学领导等紧密结合起来

（三）是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习O紧密结合个人思想实际和工作实际深化学习，边学习、边思考、边实践特别是我作为业务副局长，对业务掌握的还不够全面，需要我既要向书本学习，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践三人行，必有我师也，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才能，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质

二、学习实践科学进展观，就是增强服务意识一是要大力发扬主人翁精神做好各项工作，需要有高度的主人翁责任感责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，如果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处因为热爱所从事的工作，把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与气象事业的进展紧密联系起来，将个人熔入气象这个大的集体，时刻想着自己是气象这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界干好工作需要有高尚的奉献精神，树立良好的作风，先公后私，要想到气象事业进展了，才有自己的进步讲究奉献，就意味着少谈个人所得，树立气象的进展和利益高于一切的思想境界

三、学习实践科学进展观，就必须扎实工作首先要切实树立和落实科学进展观必须坚持用马克思主义的世界观和方法理论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、进展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性坚持在工作中思考,在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶其次要坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲要坚持开拓进取、勇于创新，乐观思考工作;多听取群众的意见，总结阅历教训;不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率回想年多来在副职岗位上的工作，结合学习实3践科学进展观，使我对副职工作有了更深层次的认识:副职是正职的助手，发挥着承上启下的作用，在领导班子中相当于二传手的位置要成为一名合格的副职,除了需要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和专业素质外，还应当努力做好以下几个方面的工作:

（一）在工作中找准位置、认清职责、当好助手、扎实工作古人云骏马能历险，耕地不如牛;坚车能载重，渡河不如舟人也一样，有其长，也有其短只有找准自己的位置，才能限度地发挥个人潜能，有所作为副职作为领导班子的一员，作为正职的助手，对分管的工作应乐观主动地做好既要对正职负责，更要对工作负责，凡属于自己职责内的事，应当发挥自己的主观能动性和制造性，拿出自己的意见，不能事无巨细都请示正职;不属于自己职责范围内的事，则应当乐观提建议、出主意，当好参谋决不能事不关己，高高挂起在难题面前，副职要及时解围有时，正职处在矛盾的焦点上，不便发表看法，这时副职应当主动出面化解矛盾，为正职排忧解难真正做到到位不缺位，排难不推难，补台不拆台思想上相互理解、相互信任，工作上相互配合，这样有利于维护领导班子的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力

（二）遇事先从身上查起认仔细真为群众办了几件他们最关怀、:迫切、最直班子成员应首先在自己身上找原因，改变作风,接、最现实的事情不要发生了矛盾、出现了为问题,首先在群众身上找原因一些干部早就脱离了群众,还□□声声说群众难管往往是抓首要分子、查参加人员，在群众身上找原因结果，看起来是平息下去了，可不久又起风波你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群众怎么能够服气呢一有事情就首先问罪群众，老是埋怨群众不听话，把问题都推在群众身上，就会使问题和矛盾越搅越浑这是神经衰弱、没有能力的表现，有事先从干部身上查起，才是科学的群众工作方法我们必须明白一个道理只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众只有心里装着百姓，扎扎实实改变作风，才能把老百姓的难题、难事解决好什么是能力什么是政绩真心实意为老百姓解决困难和问题就是能力，就是政绩要教育好群众,首先要教育好干部有事先从干部身上查起，这才是科学的群众工作方法真正转变观念，无私无畏，真抓实干，就能干成事干好事，群众的怨气就消了，干群关系密切了，科学进展也就有了前提和基础，工作干得也就会得心应手

（三）真抓实干，真正起到表率作用今年是我局非常困难的一年，也是充满机遇的一年，悲观压头、束手无策是没有出路的，只有毫不畏惧、奋起实干才有希望一切办法，只有在实干当中才能找到;一切问题，只有在实干当中才能解决;一切机遇，只有在实干当中才能抓住要把科学态度与实干作风结合起来，把尊重规律与乐观作为结合起来,把上级精神与本局实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来要以实干为荣、以实干为责、以实干为大，坚决摒弃多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，坚决破除干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差的功利思想实干既是领导干部的优秀品质，也是领导能力的鲜明特征;既是的领导方法，也是过硬的领导能力领导能力既来自于实干，又见之于实干领导干部既要有科学的、先进的理念，又要是操作的里手如果只会说不会干、只挥手不动手，山也还是那座山，难也还是那个难，就毫无能力可谈，也毫无水平可言

（四）用心去做，做出水平用心去做，就是要有良好的精神状态，为气象事业的进展和人民群众的利益，把全部心血用在工作上我们正在进行的事业是前无古人的伟大事业，我们干的工作具有开拓性，没有现成的模式和阅历可以遵循和借鉴，为此，惟有坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，科学进展，以百倍的努力，才能不断夺取新的胜利做出水平，体现了一种对党和人民极端负责，对工作极端热忱的精神，体现了一种工作标准和对理想的不懈追求这正是我们党历来大力提倡的所以，我必须脚踏实地，用心去做好每一件事，每一项工作，干出水平，才能为气象事业的持续、健康、快速进展作出应有的贡献以上是我学习实践科学进展观活动的的粗浅体会，今后我还要继续深化学习，在学习中提高，在工作用应用，不断丰富完善自我，做学习实践科学进展观的忠实执行者卓越领导力培训心得2作为一名一般的员工，我有幸参加了叶小松老师的培训讲座我很感谢公司和领导对我的信任和栽培叶小松老师是新加坡印咨询集团（希尔•开锐•博维）董事长/总经理，厦门咨询行业协会会长是一位一流的讲师我怀着对叶老师的崇敬和公司对我的信任，无比激动地听完这堂培训课叶老师在台上讲得声情并茂，我在台下听得也是心随其动，仿佛老师讲的就是我的亲身经历，让我对自己的职业生涯在这短短的一堂课上重新上演了一番此次讲座是一堂名为（领导力情境训练）是一套LIT针对企业中高层管理者实战性情景管理培训课程课程采纳国际高尔夫球竞赛规则（激励机制下的“挥杆进洞”一一案例处理），以企业内部向下管理，即如何有效地进行对下属团队的管理。