人民医院护理年度工作总结_0

人民医院护理年度工作总结..人民医院护理年度工作总.文章标题..人民医院护理年度工作总..勇于创新.改善无限.—年护理部密切围绕医院工作中心开展工作.力求在实践中完善.在完善中实践.循序渐进.把握规律性.富于创造性.创建优质.卓越的护理服务品牌.紧跟医院腾飞.跨越的发展势头，做到与时俱进.护理部现将全年工作总结如下..一.贯彻管理有理.管理有情.管理有..管理从.的管理原则.通过多层面.多渠道.多形式.人性化的沟通模式.营造和谐.创新.富有激情的工作氛围..实施—小时不间断管理.护理部正.副主任周六.周日对全院各科室进行护理查房.其它工作人员周一至周五值班到晚一点.在迎接卫生部、卫生厅反商业贿赂专业治理及医院管理年检查期间.每晚安排一名护理部人员在急诊科协助指导一天.每晚安排一名护士长在二时段进行全院性质的夜查房.实施护士长月报表制度（内容..护理纠纷件/月.护理差错件/月等）.杜绝差错事故.确保信息畅通..整体护理分组.在全院全面开展.从亲切热情的入院指导到清晰明了的健康教育.责任明确.落实到人.服务到位.使病人真正体会到自己的中.位置和整体护理的好处.广大患者对此称赞有佳.真正做到.用技术吸引患者.用服务留住患者.以监控整体护理措施落实情况.促进质量持续改进为.标.成立式发放给护生填写.一月一反馈.帮助护生解决实习过程中遇到的问题.用创思.求实.负责的精神拓宽临床带教的工作思路...六.护理研究探索.创新.逐步完善..—年度全院共发表国家级刊物论文一篇.省级论文一篇.参加省级学术交流一次...七.持之以恒地改进.以追求卓越为目标..加大护理论文.科研的投入力量.加强学科建设..建院两年来.专注于医院的建设.强化护理质量管理及人员培训.大部分护理管理人员都没有参加全国乃至省内的护理科研.管理.质控等方面的培训与学习.信息相对滞后.明年能否申请以走出去.请内来的形式.加快学科建设.以先进的管理模式.创新的理念提升我院的护理服务.护理部将不定期聘请护理科研领域的专家.给予全院护理人员规范化.科学化、系列化的培训正副主任.科护士长将深入科室.解掌握临床护理工作中的新动I.态.及时提出护理科研的方向和重点.引导科室有目的.有重点地进行研究..我院护理人员整体的外语水平差强人意有待提高..我院外语护理人材可谓凤毛麟角.如若进行外语培训只能外请英语老师.就目前状况而言.我院尚无护理人员可以担当此任.提升外语水平是一项系统工程.也是四院护理事业可持续性发展的强大动力.护理部把此项工作做为重点.—年将利用节假日休息时间对各层别护理人员进行全院性质的外语培训在部分科室开展外语交班.为I.外语论文报告会做好前期的准备工作...前进的道路上有桂冠.也有荆棘..作为开拓者.矗立在历史潮头.我们只能以此为契机.乘势而上.以科学.严谨.求实.创.的态度.去迎接挑战.岁月有痕.动力无限.身为四院护理人的我们用奉献.敬业、奋进的行动伴随着四院在下一个奋斗的征途中.抓住机遇.披荆斩棘.谱写时代恢弘篇...《人民医院护理年度工作总结.来源于文.网.欢迎阅读人民医院护理年度工作总结

11.护理质量监控组（共分为一组.护理文件组.病房管理组.整体护理组.感.监控组.技术操作监控组）.将各项检查指标量化.每月组织全面.细致的护理质量检查.细化到供应室器械的刷洗质量达标.将检查结果进行排序.在护士长例会上给予通报前.后各一名科室名单.达到.激励护士长的管理水平.增强科室团队凝聚力的效果..全院护理查房示范.由心胸外病房.心内二病房示范执行.以点带面，全院铺开.各科室每月进行一次护理查房.由护士长主持.有效地纠正了临床重操作轻沟通只有沟通形式.没有沟通实效.提高护理人员临床技术水平.以个体高质量促进整体质量的提高..为确保护理工作安全.协调地进行.确保满足患者的服务需求.对于一些工作量大.重患多的科室护理部要求夜间增加双班或断班.制定.各个护理单元人力配置原则.合理调配护理人力资源.发挥最佳的效能..准确的.解临床科室对于护理工作的需求.及时弥补不足.提升服务水准月初护理部组织召开外科系全体护士长协调会.规范术前准备工作.提高手术室接台效率.一月—日晚.到夜间护理组进行调研规范工作流程.提升工作质量..给予全院各科室主任.护士长.全体护理人员.病人发放了《护理部服务质量满意度调查问卷》、《护理人员服务质量满意度自检调查问卷》、《护理人员服务质量调查问卷》..完善制订了《合同制护理人员管理制度》.从管理.培训考核等方面

1.给予了明确的规章制度.做到有章可循..建立护理理论考核题库约一万题，各级别.各层次.各类别的护理考核.均由此题库随机抽调..护理部协同人事科对所应聘各层面护理人员的面试的均采用当场.不计名抽签排号制.确保公平.公证的竞聘原则.做到办事流程公开透明...寓管.于服•之中改进工作.努力建设成为服务型职能部门；今年一月—日•一日是满一年合同制护理人员理论.技能考核的日子日内分泌科护士宋婷婷左侧拇趾肌腱损伤石膏外周固定术后第_天.—日.病房护士娄VIP_丹爷爷出殡的日子.护理部得知这些情况.择地.择期.为她们在护理部（院部一楼.另设考场并安排一名监考人员对其进行理论及技能考核.严格管理的同时.我们更注重融入一种诚挚的情感...二.坚持病患至上.用心服.的服务理念.永远把病人放在第一位，病人满意就是我们的工作标准.我们就是要用真心来创造感动..一年.整体护理在医院开始实施.两年来不断的探索.不断创新.一步一个脚印.一年一个新台阶..永远比竞争对手领先一步.彰显四院护理服务的独辟蹊径..病人的需要.就是我们服务的方向.门诊免费护送.免费.有效护送患者至全院相关科室.避免其盲目.无效地移动.节约其就诊时间，更为急.危重症患者赢得了宝贵的抢救时间.八部轮椅.二台平车不停地穿梭于全院的每一角落.无论是艳阳烈日的酷暑.还是寒风飘雪的严冬，节假日.双休日.午休时间从无间断.日平均门诊楼内护送病人—余次，院内护送—余次.全年共计护送重症病人—人次.陪送病人近一人次，这种融入了感情.倾注了心血的服务.获得了患者及家属的一致赞扬，《哈尔滨日报.对此进行了专题报道..夜间护理组负责全院临床科室夜间及节假日的入院病人.急诊陪检护送..如..胸透.化验..超等辅助检查.为住院病人夜间节假日取.化验标本.取CT.送药品.血制品等工作.平均日.节假日.工作量为―-—次.夜间为一次左....铃响就是命令.病房随叫随到.为临床护理工作提供了直接支[L[2持作用.把时间还给护士.把护士还给患者.服务于患者.真正实现一站到.的服务.无缝无.的流程..以打造温馨穿刺月.春风抚面暖人.为主题参与到医院—春风行动中.并向全院护理人员发放了此次活动的倡议书.号召四院护理人以积极姿态.抓住机遇.迎接挑战.全面.升护理服务质量.._.贯彻高标准.精细化.零缺.的质量标准.护理人员为病人静脉穿刺时.要求达到一针见血.做到治疗前有呼声.操作后有温暖声.各项操作准确无误.把病人的痛苦降低到最小.._不仅要关心患者的病情.更关心患者的心情.在原有全程无缝无隙人.就诊服务基础上.实现一医一.的门诊管理模式.分导诊护士主动热情地为患者进行疾病的健康宣教.缓解患者在候诊过程中的烦躁情绪.提高患者的有效就诊率..充分尊重患者的隐私权.知情权.选择权.对于新入院的病人责任护士在一分钟内到病人床前.做自我介绍及入院宣教.推行护士长征询意见制度.护士长在病人入院一分钟内看望病人.每日晨间护理时间护士长还会为患者提供医疗收费等相关内容的咨询解疑.把个性化的护患沟通服务做到实处.._以人为本.以患为尊.细节服务.用心感受.唱好被子.褥子.枕.服务工作三部曲.全院各病房绝对保证住院患者所用的被子.褥子、枕头保持干净.舒适.改变以前固定时间更换.改为随时.随地.随人进行更换.加强全院各科室洗漱间.卫生间的卫生工作.要求做到无味.清洁.无渍.为患者营造清爽.整洁.温馨的住院环境.._满足患者的隐含需求.病房设立温馨提示.每日挂在病人的床头.包括负责护士.医生.当日的一切治疗用药.药物作用.所需做的检查.注意事项.以及当日的健康宣教内容.做到服务态度到位.舒适服务到位..通过近一年凝铸四院护理人心血与智慧的人性化.特色性.感动服务已受到患者及家属的一致好评.亲身体验胜过任何的广告推荐.真正地让患者在微笑中感受真诚.让患者在微笑中得到实惠.护理服务实现.以己之小促医院之大.产生了良好的社会效益...三.主动学习.持续创新.目标明确的培训与考核.建立共同愿景打造学习型团队..坚持终身学习.全员学习.全过程学习.团体学习的理念.使个人目标与组织目标相一致.及时跟进医院的前进步伐.实现医院与护理工作的共同发展..于—月初.对全院合同制护士进行基础理论.基本知识.基本技能的再强化培训特别是针对护理技能及一项技术操作的考核.要求项项达标、人I.人过关.使之完全能够胜任危重症患者的监护和抢救工作.._月—日、—日•利用两天休息日对全院_批合同护士共计—人.协同人事科对上述人员进行了护理技能定期考核于一月中旬开始.护理部分两批次对全院护理人员进行了核心制度强化培训及护理技能现场实践操作（内容..静脉输液.吸氧.）.分批次利用中午休息时间.对全院护士长及护理CPR人员进行.以打击非法行医专项行动工作检查内容及医院管理年工作.标及相关指标内容为主题进行.笔试考核•.一月日分别对全院各级共一名护理人员进行..层级内容不同的三基三.理论考核.对于成绩不合者护理部给予为期一周的强化培训.._月—日.护理部主任以护理差错事故防范措施与案例分析为专题X X X为全院护理人员用案例讲授的形式.使全体护士从中得到警示.提升护理人员的自律意识..针对各病区护理文件书写过程式中出现的不规范.不准确等问题.于—月一日胸外科...护士长进行.危.重症病人抢救监护及重护单书写要点为主题的讲座.使我院的护理文件书写更加的科学化.专业化.规范化.标准化.保障护理安全..•为.有效地提高护理人员的沟通能力和掌握沟通艺术.提升医院在患者心.中的美誉度..于一月初对全院护理人员进行.主动服务意识.沟通技巧的理论学习及礼仪培训月一日.护理部主任以护患沟通的技巧与案例分析为专题.X XX从日常的护理服务中选取多个常用.经典沟通案例.用讲授的方式潜移默化地启发每一位护理人员.引导她们科学.有效地与患者进行沟通..为规范社区护理工作.分别对沙曼等一个社区一名护理人员进行了为期两周.卓有成效的素质培训月份护理部整体护理检查组深入一个病区查房.分别与—多位病人及家属进行.访谈.广泛听取病人对医院护理工作的意见.建议..这次检查结果表明.大多数病区.患沟通质量过硬.特别是有的病区开展得颇有成效..培养护士长理性思考.科研能力.一月初组织全院护士长参加了由某省协和医院资深专家给予为期一天的护理人文综合综质培训班的学习.及哈尔滨市卫生学校校长给予的阳光性格的培养及思维模式的培训XXX..于—中旬聘请在护理科研领域赋有造诣及声望的哈医科大学护理学院赵秋丽副院长.给全院护理人员进行了以护理科研选题与论文撰写为专题的讲座.经过此次培训护理人员反响良好.对于护理科研如何选题.立题等方面有.深刻的理解与认识.对我院护理科研的发展起到.积极的推进作用...四.展示才华.激发潜能.构筑实现自我价值的平台..月—日.我院纪念国际护士节表彰大会暨汇报演出在图书馆会议室隆重召开..校领导.院党政领导班子.全体护士长及各科护士代表共—余人参加.本次大会..院领导在大会上宣布.荣获哈医大四院十佳护士长、十佳护.称号人员名单及在护理技能大赛中获.密闭式静脉输液护理技能一.二.三等奖的CPR.人员名单.并相继进行了新护士授帽仪式及获奖选手的技能表演•O..以积极的姿态参与由哈尔滨电视台医疗档案节目组主办的超极护士大赛.我院共选派一名优秀选手参加此次大赛.经过一月日为期一天的初赛.从—家参赛医院共一名选手中选取一名优秀选手进入初赛.我院共有一名选手入围（刘爽.关琳瑶.常子楠.贡布.袁琳.刘露露.崔冰冰）.其中.初赛共发有一块直接晋级牌.我院共获得一块（关琳瑶.刘爽.常子楠贡布）.复赛有一块直接晋级牌.我院获得一块・（.琳瑶.刘爽）.决赛我院刘爽进入前一强.此次大赛我院代表队以优雅.卓然的职业风采.娴熟.精准的技能手法获得团体技能操作总分第一名的称号..在今年的医科大学运动会四院代表检阅方阵英姿飒爽的风彩博得.大会嘉宾的一致称赞名参于其中的护理人员用博发.奋进的姿态展示出四院人自强不息.勇于探索的精神风貌..精彩的背后蕴含着是院党政领导班子对于护理工作的一贯支持与关注.为护理人员发掘自我.展示自我.超越自我构铸了的平台...五.护理教学.教与学.相互依存.共同成长.走向成熟..去年的此时.对于我院的实习带教工作.绝大部分护校及护生是抱着一种观望的态度来对待.省卫生学校分配.一个班次的护生来我院实习.好多护生都想选择其它医院实习.有的甚至是含着眼泪来到我院.经过.一个月的实习之后.她们是满面笑魇.踏着自信的步伐走入工作岗位.反馈我院带教工作认真.负责.护生动手能力强.能够很快适应临床工作..今年来我院实习的护生共计—人.其中大专层次的护生—人.中专层次的护生—人.来我院实习的学校有省卫校.省第二卫校.市卫校.农恳卫校.大庆职工学院.医科大学附属职业高中.阿城市卫校.人数比去年增长另外省内一家合作医院共选派一名护理骨干来我院参观.进修学习..在教学管理方面.健全完善了请假制度、首诊首问制度、带教教师守则、实习护生守.等一系列规章制度..护生临床实习教学及管理工作由护理教学委员会统一负责.带教老师在教学及管理工作中必须严格.行.护理部带教老师护理学生管理体制.一对一的带教模式..本着对病患负责.对护生负责的态度.在护生进入科室实习之前.给予她们为期_天的岗前培训内容包括医院的规章制度.岗位职责.职场礼仪、I.医院文化等方面..每季度组织由实习护生主持的护理查房.为学生提供广阔的思考空间.注重实习效果的有效反馈.制订《实习反馈调查表.以不计名的形。