7月薪酬管理试题1

做试题，没答案上自考365,网校名师为你详细解答!课程代码:06091浙江省2009年7月自考薪酬管理试卷

一、单项选择题（本大题共20小题,每小题

1.5分,共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分

1.下列属于间接薪酬的项目是（）A.基本工资B.非工作时间的付酬C.奖金D.津贴

2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？（）A.公平原则B.经济有效原则C.按劳分配原则D.合法合规原则

3.基于战略的薪酬系统设计必须在—这三个层面上得到体现（）A.环境、战略和制度B.战略、战术和技术C战略、制度和技术D.政策、制度和技术

4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的（）A.成长战略B.创新战略C.成本领袖战略D.客户中心战略

5.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.有利于员工提高技能和能力的动力D.有利于企业适应多变的外部经营环境.在职位评价的各种方法中,在选定典型职位和报酬要素的基础上,将典型6职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是（）A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法.职能型薪酬体系被认为是一种以—为基础的薪酬体系（）7A.任职者B.基本生活需求C.职位D.业绩.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能8够获得多少薪酬属于（）A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价.宽带型薪酬结构的作用不包括（）9使薪酬等级变多有利于职位轮换A.B..引导员工重视个人技能.有利于提升企业的核心竞争优势C D.下列属于计时工资特点的是（）

10.鼓励员工更注意产品质量A鼓励员工更注意提升产品数量B..将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起C对劳动成果的计算分配程序简化、透明D..产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一11种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的（）直接无限计件工资制直接有限计件工资制A.B.超额计件工资制累进计件工资制C.D..长期激励计划规则主要针对—进行（）12群体个人A.B.群体和个人.部门C.D.个人绩效奖励计划的优点不包括（）

13.刺激生产率的提高有助于企业控制成本A B.有利于员工掌握多种不同技能.易操作,便于与员工沟通C.D.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工14支付报酬的一种绩效奖励模式是收益分享计划利润分享计划A.B.成功分享计划团队奖励计划C.D..在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作15用特别明显的是.纯佣金制基本薪酬加佣金制A B.基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣金加奖金制C.D..公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的16权利属于.现股计划期股计划A B.期权计划员工持股C.D..企业补充保险计划的核心组成部分是17补充养老计划补充失业保险A.B.补充医疗保险补充工伤保险C.D..薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于18高稳定模式高弹性模式A.B.折中模式低弹性模式C.D..经营者年薪制通常采取“基本年薪+一”的二元模式19期股期权收入.养老金计划A.B激励工资风险收入C.D.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处

20.于（）盈亏平衡点勉强盈利点A.B.安全盈利点薪酬警戒点C.D.

二、多项选择题（本大题共小题,每小题分，共分）5210在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）21内部差异政策薪酬领袖政策A.B.市场追随政策拖后政策C.D.混合政策E..员工薪酬的影响因素包括（）22工作年限岗位特征A.B.技术水平工作的绩效C.D..特定人力资本的稀缺程度E.员工福利的种类包括（）23法定社会保险企业补充保险计划A.B.带薪节日与假期各种补贴C.D.各种优惠服务E.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括（）

24.纯佣金制年薪制A.B.基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣金加奖金制C.D.基本薪酬加佣金制E..薪酬成本的控制方法包括（）

25.控制雇佣量调整薪酬水平A B.直接降低员工工资调整薪酬构成C.D.取消员工福利E.

三、名词解释（本大题共小题,每小题分，共分）

5315.薪酬管理

26.绩效加薪

27.计件工资

28.职位薪酬体系

29.收益分享计划30

四、计算题（本大题共小题,每小题分，共分）3515某公司的固定费用为万元，薪酬费用为万元，变动费用比率

31.40002400为（）求薪酬支付的最60%,1高限度（最高薪酬费用比率），（）假定该公司决定以当年利润支付股2东利息万元，（法人所得税率400为）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬费用比率）33%.某公司操作人员小李月标准工资为元，年月请事假天,病3224002003105假天,事假和病假中各有6法定节假日一天小李参加工作已有年，按其公司规定，其病假期间按8其月标准工资的支付，全70%年每月应工作天数都按天计算,并据此计算小李的计时工资

30.某公司上年度附加价值为万元，薪酬费用为万元本年度33120003600确定目标附加价值为万元，14500目标劳动分配率同上年试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率

五、简答题（本大题共小题,每小题分，共分）

4520.进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤？

34.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠35幅的关系？.绩效奖励计划的实施要点有哪些？

36.什么是岗位工资制,其操作要点是怎样的？37

六、论述题（本大题分）

10.论述薪酬系统设计的主要步骤38。