2022年电大公共部门人力资源管理复习资料选择题

电大公共部门人力资源管理复习资料选择题2010

一、单选题共道试题，共分1560原则中的是指

1.SMART TAo合理的时间约…可衡量..可接受..与组织需要和员工前程的A.B.C.D.相关性是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运

2.D用判断矩阵来计算指标权重的一种方法专家直接观察…排序..交替排序..层次分析法A.B.C.D.是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利

3.A薪…工..奖..津贴A.B.C.D..考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把4被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向这是绩效考评中经常出现的错误B从众心..集中趋近因效晕轮效应A.B...C...D.原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,

12.D而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程..以人A.为…能级匹适才适同素异构B....C....D..工作经验属于13Bo工作承担者的身体要…工作承担者所需的一般要求A.B.工作承担者的心理要…工作性质C.D..政府人事管理制度的核心是14Ao人事权的划分与配选官用人制.人事晋升使用的任命人事权A...B.C..D.力归属・下列哪一个不是公共部门公立医科研院政府机.私15D..A...B.C.D.立学校多项选择题.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠1这些规则人们构建了整个人事行政秩序ACD,道德法律意识形态风俗习惯A B C D.制度合法性的内涵说到根本处就是（）权威2BC oA公平正义民主B C D.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）3ABCD人力资源规划人力资源获取人力资源开发A B C D人力资源纪律与惩戒.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）4ABCD智力技能知识体力A B C D.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）5ABC人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的A B C参与率人口的受教育情况D.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）6ABCD知识和技能的水平智力劳动者的劳动态A B C度体质、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体D7状况，包括劳动者的（）它是人力资源质量的心理基础人AD,A格素质心理结构素质情商心理功能素质B C D、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为8BCDo前期投资损耗制度性损耗管理损耗后续A B C D投资损耗、员工的是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值9AB的重要途径培训教育激励A B C管理D、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有韦伯10ABC A B泰勒法约尔马斯洛C D.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即11ABC o公益企业公共事业非政府公共机构国有企业A B C D.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在12ABCDo在发展的方向上都指向现代的功绩制A.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制B在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡C在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价D值观过渡《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内

13.容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）ABCD新陈代谢机制竞争择优机制权益保障机制A B C D监督约束机制.微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）14ABCD人力政策法规环境人力管理环境人力市场环境A B C人力战略环境D世纪年代，尤其是年代后期，人力资本理论研究的势头更

15.208080加猛烈，其主要代表有（）A B C罗默的经济增长一收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化A B人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式贝克尔的微观C D进步模式.人力资本的性质主要体现在（）16ABCD人力资本的生产性人力资本的稀缺性人力资本的可A B C变性人力资本的功利性D、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在17着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）ABCD产权交易的非最优性产权收益的递增性产权的强外部A B C性产权的相对残缺性D、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）18ACD为基础市场机制竞争机制契约机制和保障机制A B C D、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，19回答（）这些基本问题ABCD我们所处的环境怎么样我们的使命和目标是什么A B我们怎样才能实现目标我们做得如何c D、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）20ABCD全国性人力资源规划地区性人力资源规划A B部门人力资源规划某项任务或具体工作的人C D力资源规划.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）21AB战略性人力资源规划战术性人力资源规划指令性规A B C划指导性规划D.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）22ABCD录用规划培训开发规划使用规划绩效评估A B C D与激励规划.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）23A BCo分析人力资源的需求分析人力资源供给协调人力资A B C源供需缺口分析人力资源的分布用于人力资源需求预测的定性预D24测法有（）A Bo德尔菲法自上而下预测法回归分析法比A B C D率分析法.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）25ABC公共组织内部人力资源流动公A B共组织之间的人力资源流动公共组织与非公共组织之间的人力资源流动非公共组织之间的人力C D资源流动.公共部门人力资源流动的内在动因是（）26ABC物质生活环境的需求社会关系的需求发展的需A B C求竞争的需求D、公共部门人力资源流动的意义是（）27ABCD合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力A合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构B合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一c合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系D、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是28ABCDO依法流动的原则用人所长的原则人事相宜的原则A B个人自主与服从组织相结合的原则D、转任的主要特点是29ABCD不涉及到公B是公务员在机关系统内部的流动活动A务员身份问题目的是有计D只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降C划抽调公务员加强某一方面的工作等、人力资源市场具有的功能是30ABCD教育培训功能C调配功能信息储存和反馈功能A B管理功能D以提高工作绩效和.工作设计是对组织内的进行的设计,实31BCD现组织目标工作关系D工作目标工作内容工作职责A B CA观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作C D观察前应拟定观察提纲和行为标准.在编写工作说明书的过程中，必须遵循的准则清楚33ABC A B准确专门化全面化C D.工作评估的基本方法包括排序法分类34ABCD A Bo法因素比较法点数法C D.工作评估的非量化评估方法是排序法分类法35AB A B因素比较法点数法C D采用的是品位分类方法英国法国

36.AB A BC美国日本D笔试心理A B、人才测评的方法包括37ABCDo测验面试评价中心技术、公共部门人才笔试具有的特C D38ABCD点经济高效A B测评面宽误差易控督导力强、和笔试相比，面试具有C D39的特点ABCDE测评的素质更全面测评内容的不固定性A B主观性强C考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性D E、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循40BCDo权威原则地域原则面广原则及时原则A BC D.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在41ABCDo性质不同目的不同内容不同形式不同A BC D.公共部门人力资源通用的培训形式包括部内培42ABCD A训交流培训工作培训学校培训BC D.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是43ABCD选任制委任制考任制聘任制A BC D.从激励内容角度，可以将激励划分为物质激44AC A励外在激励精神激励内在激励BC D是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工

5.D的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法直接排序…交替排序配对比较..强制分配法A.B...C.D.是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方

6.C法描述…关键事件排序..配对比较法A.B...C.D.是指构成员工职位的任务被完成的程度

7.A绩…努…能..角色理解力A.B.C.D.年薪制属于

8.Ao计时工..计件工定额工资..包工工资制A.B...C.D.是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的

9.A工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度技术等级工资职务工资职等工资..结构工资制A....B...C.D.奖赏竞赛考试评定职称BC D.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的46ABC公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形A B特征公共部门绩效的评价机制不健全公共部门绩效CD态的特殊性测量的困难性、绩效评估系统主要由（）构成工作数量工47ABC A B作质量工作适应能力工作效益CD、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有48直接的和间接的经济收入，包括（）工资奖金津贴ABCD oA BCD各种福利保健收入、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较49劣”者的惩戒是（）ABCO减薪停薪停升降级、ABCD50从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出的特征BCD约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相A结合注重法律建设，规范行政行为监督与约束的主BC体独立性强约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相D结合原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用

1.

3..1的内在动因是.物质生活环境的需社会关系的需发展的AB...A..B.C.需竞争的需薪酬具有（）的基本功能补偿功维持功激.D.2AC..A.BC.励功调节功.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公.D..3共部门即第三部门公益企公共事非政府公共机国有企.AB...A.B.C..D.4人员招募与选录的评估主要包括数量评收益评质量评.AC...A.B.C..D.成本评从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为战略性

5.A...A.人力资源规战术性人力资源规指令性规指导性规.外附激励.B..C..D..6方式包括赞许与奖竞考评定职作为社会系统中的.ABC...A..B.C..D..

7.一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外•环境的影响和制约，包括经济环劳动.ABC...A.B力市国家法律法规和政策环区域环制度合法性的内涵说到根本C..D.8处就是旧.人.权公.正口民.影响人力资源数量的因素有多种，其

89.主要因素有人口总量及其变动状人口的年龄构成状劳动力.AB...A.BC.的参与人口的受教育情.与工商界的绩效特征相比较，公共部门.D..10的绩效明显呈现出）的特征公共部门绩效目标的复杂公共部.AB..A.B门绩效形态的特殊公共部门绩效的评价机制不公共部门绩效测C...D.量的困难市场经济条件下人力资源生态环境具有）的特点.

11..AB..A.系统性和复杂动态性和稳定相关性和独立竞争性和法制.BC..D..12从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出）.BCD的特征约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员.A.的利益相结注重法律建设，规范行政行监督与约束的主体独立性BC..D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结公共部门人力资源通用的培训形式包括部内培交流.

13..ABC...A.B培工作培学校培.对公共部门监控对象进行监控的内容包.C..D..14括对公职人员勤政的监对公职人员守法的监对公职人员.ABC...A.BC执法的监对公职人员廉.的监.工作评估的基本方法有.D..

15.ABC...A.排序分类因素比较点数.公共部门员工福利的内容可分.B.C..D..16为福利补探亲与休福利设福利服）采用的是品.ABC...A.B.C..D..

17..A.位分类方法英法.美日.绩效考评的内容主要包括..A.BC.D..

18.ABC...A工作业绩考工作行为考工作能力考工作态度考.人力资本的B.C..D..19性质主要体现在人力资本的生产人力资本的稀缺人力资.ABC...A.BC.本的可变人力资本的功利对于公务员的任职，必须同时具.D..

20.备）这些前提条件有编有职有相应的职位空有财政.AB..A..B.C..D.支.中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是人力资.

21.ABC...A.源生态环境的不平衡人力资源政策体制建设环境还不完人力资源BC.管理环境滞劳动力市场环境还不成.公共部门人才笔试具.D..22有）的特点经济高测评面误差易督导力.在市场经.ABC..A..B.C..D..23济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以）为基础市场.AC..A.机竞争机契约机制保障机.公共部门人力资源流动的意义BC..D..24是合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能合.ABC...A.B理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结合理的人力资源C.流动有利于促进用人与治事的统.合理的人力资源流动有利于改善组.D织的人际关.公共.25是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来

10.C确定本组织的薪酬水平及结构工作导向型薪酬结.技能导向型薪酬结市场导向型薪酬结员A.B.C..D.工导向型薪酬结构是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩

11.D效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去图评价尺度..行为锚定等级评价..混合标准尺度目标管理法A.B.C...D.通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并

12.B附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考图评价尺度..行为锚定等级评价混合标准尺度..配对比较法A.B...C.D.是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永部

13.B门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在性质不目的.ABC...A..B.不内容不形式不.人才测评的内容包括能力因动C..D..

26.ABC..

27.A.B力因个人风格因心理因.根据人力资源理论.“人力”是指人的劳.C..D.动能力，其最基本的组成部分是.智技.知Q.体.用于人力.A...ABC.28资源需求预测的定量预测法有德尔菲自上而下预测.回归分C...A.BC析比率分析.持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物.D..29有韦泰法约马斯.非正式的行政人事制度安排就是.AB...A.BC..D..30人们对原发性规则的尊重，依靠这些规则，人们构建了整个人事.ACD政秩序道法意识形风俗习惯.A.BC..D.公共部门人力资源流动的内在动因是物质生活环境的需社会.AB..A.B关系的需发展的需竞争的需薪酬具有的基本功能补偿C..D.2AC..A.功维持功激励功调节功公共部门包括“纯粹”的政府组织，.B..C..D.3还包括“准”公共部门即第三部门公益企公共事非政府公.AB..A.BC.共机国有企.人员招募与选录的评估主要包括数量评收.D..

4.AC..A.B益评质量评成本评从规划的性质看,公共部门人力资源规划可C..D5分为战略性人力资源规战术性人力资源规指令性规指.A..A..B.C..D.导性规.外附激励方式包括赞许与奖竞考评定职..

6.ABC..A.B.C..D..7作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括经济环劳动力市国家法律法规和政策环区域环.ABC..A.BC..D.8制度合法性的内涵说到根本处就是权.公正.民.影响人力资源数量的因素有多种，其主要B..A..BC..D.9因素有人口总量及其变动状人口的年龄构成状劳动力的.AB..A.B.C.参与人口的受教育情.•与工商界的绩效特征相比较，公共部门的.D.1绩效明显呈现出的特征公共部门绩效目标的复杂公共部门.AB..A..B.绩效形态的特殊公共部门绩效的评价机制不.C.久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度社会保社会保..社会救..社会福利A....B.C.D.由美国学者史密斯和肯德尔于年

14.B P.C.Smith L.KenDAII1963提出图评价尺度…行为锚定等级评价..混合标准尺度..配对比较A.B.C.D.法下面哪项属于保险福利

15.C失业保…年金计..遗属抚恤..交通费A.B.C.D.一般认为，效度系数在以上即是好的效度

2.A对所有被试者询问同样的问题情境面试……系列式面……小组面……压力面试A.B.C.D..下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高

①3课堂讲.....研讨学……角色扮……团队训练A.B.C.D.具有较高公众支持度，较低可控性

4.A怒虎类问…坐鸭类间..黑马类问….睡狗类问题A.B.C.D具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问

5.B题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题.怒虎类问….坐鸭类问….黑马类问.睡狗类问题ABC...D内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业

6.B知识等初任培…晋职培...在职培..专门业务培训A.B.C.D..下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差7A.课堂讲…研讨学角色扮..团队训练AB....C.D..在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是8Do案例分角色扮..团队训|..管理游戏A....B.C.D.是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员

9.B数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标公共部门人力资源规..…公共部门人力资源战略A.B.公共部门人力资源管..…公共部门人力资源制度C.D..人口普查应该属于10D初任培训晋职培训在职培训专门业务培训A.B.C.D..在典型的中，主试者提出一系列直率通常是不礼貌的问题，11D置被试者于防御境地，使之感到不舒服情境面..系列式面小组面压力面试A.B..C..D.以离职培训为主

12.B初任培晋职培..在职培专门业务培训A....B.C....D..“知彼知己，百战不殆”说明人力资源战略因素还包括13A市场竞争因…人口因..文化因..内部管理因素A.B.C.D..失业问题属于14Ao怒虎类问…坐鸭类问..黑马类问..睡狗类问题A.B.C.D.年党的十三大决定建立国家公务员制度

15.BA.197…B.198…C.l

99....D.2005是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整

1.A与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责公共部门人力资源管理制度……公共部门人力资源管理法治化A.B.公共部门人力资源管理规范……公共部门人力资源管理统一.C.D.原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管

1.1923A A.B.C.D.国马斯洛指出，人的最高层次需求是生理需.安全需.社交

8.D A.B.C.需自我实现需求.D.是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称

9.D工…任.…职.….职业A.B.C.D.是对某一特定工作或职务所包含的任务作出明确规定，并确

10.A定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程工作分工作评工作规…工作选择A....B...C.D.是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项

11.A工…任…职…职业A.B.C.D.。