2023年土建工程师面试问题

土建工程土建工程师岗位职责答

1.规划、协调、指导工程项目中人员的组织和管理工作；

2.按照公司对项目的整体开发计划，负责工程建设的施工进度质量、安全、成本进行控制和监督管理；.参与工程招标工作，组织工程验3收工作，参与竣工决算；.负责工程现场管理；.对各工作单位（监理、施工及其他合作方）进行45组织、协调和管理，按计划规定推动工程建设工作；.对工程部职责范围内的工作（执行协议,工程6质量，施工安全,成本造价的控制）负第一责任，（简述、协议；、工程材料；工程质量、进度、安全、成本、、工程资料、现场验收管理）12345土建工程师模板验收哪些？答、模板的接缝不应漏浆;在浇筑混凝土前，木模板应浇水湿润.但模板内不应有积水；、模板12与混凝土的接触面应清理干净并涂刷隔离剂；、浇筑混凝土前，模板内的杂物应清理干净；、模板34的支撑体系是否稳定牢固；、模板表面平整度是否满足规范规定；、模板及其支架应具有足够的56承载能力、刚度、固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞均不得漏掉，且应安装牢固；、对78于跨度大于米的模板要按规范起拱4土建工程师钢筋验收哪些答、了解钢筋的产品合格证、出厂检查报告，标示等；、钢筋的品种型号、规格、数量、位置12等；、钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、搭接长度、接头面积百分率；、箍筋、横34向钢筋的品种、规格、数量、间距等；、预埋件的规格、数量、位置等5

四、砖墙砌筑前应做好哪些重要的准备工作？答

（1）检查砖墙所用的材料的质量保证书，并对红石专、水泥、钢筋的复查实验

（2）红砖应提前1天浇水湿润

（3）墙底的梁板面应用水泥砂浆找平

（4）立好皮数杆,并拉水平通线

五、如何保证砖砌体的砌筑质量？答

（1）保证墙体横平竖直,横平砌筑时严格拉皮杆数，

（2）砂浆饱满按验收规范规定砂浆饱满度不小于（）组砌得当为保证砌体有一定的强度和稳定，各种砌体的砌筑均应依照一定80%o3的组合型式，不得出现过长的“通天缝”

（4）接槎可靠一般情况应留（斜槎），也可留直槎但必须做成阳槎,并加设拉结筋,拉结筋为每12cm墙厚放置1

①6,间距不得建筑安装工程的分哪几个分部工程的名称？超过.建筑屋面；.建筑给水50cm,45答九个分部工程，分别为,地基与基础；.主体结构；,建筑装饰装修;排水及采暖；,建筑电1236气；、建筑智能；、通风与空调；、电梯789施工场地总平面布置图的重要内容是什么？（（（答）所有地上、地下建筑物、构筑物；）各种施工机械设备的布置；）周边道路和建123

（三）人工挖孔灌注桩人工挖孔灌注桩是指桩孔采用人工挖掘方法进行成孔，然后安放钢筋笼，浇筑混凝土而成的桩为了保证人工挖孔桩施工过程中的安全，施工时必须考虑防止孔壁坍塌和流砂现象发生，制定合理的护壁措施护壁方法可以采用现浇混凝土护壁、喷射混凝土护壁、砖砌体护壁、沉井护壁、钢套管护壁、型钢或木板桩工具式护壁等多种

四十九、人工挖孔灌注桩注意事项:（）桩孔内不得有积水，无法排干时应采用水下灌注碎（）浇注税时应在孔口上设立漏斗和串筒，12保证碎从桩孔中央垂直自由下落，使用斗车或碎输送泵软管到不了桩底时就必须这样做，以避免碎下落过程中碰撞钢筋笼产生离淅现象

（3）采用振动棒振捣时，碎浇捣原度应控制在振掠棒长度的1（大约1米），振捣时必须到位,不得有漏掉未振现象发生

（4）桩顶标高要标记清楚明显，设立桩顶磴标高点时要适当增长凿除桩顶浮浆层厚度的标高尺寸

五十、工程质量通病防治措施、外墙渗漏技术措施规定

①；架设钢筋金属网；

②在悬臂梁或悬臂板上设立混凝土抗裂柱；

③；1当外墙设立通长窗时，窗台下设立钢筋混凝土压顶；

④;混凝土结构找平时应找平或甩浆,且找平前充足湿润；

⑤；外墙从基础表面开始至饰面层应留设分隔缝（预留后切、金属网、找平层、防水层等）；

⑥；外墙找平砂浆应掺防水剂、抗裂剂、减水剂，且每层灰厚度W，厚度10mm225mm需挂网；

⑦防水层应运用聚合物水泥砂浆；

⑧；当建筑长度超过规范设缝规定,应制定专门的抗裂措施,外墙宜采用高弹性涂料

2、屋面漏裂技术措施规定

①；砌体女儿墙等级大于MU10,砂浆强度等级不低于10M；

②;t天沟或女儿墙设立溢水孔；

③；屋面工程应采用保温隔热构造，宜采用现场发泡的硬泡聚氨酯聚苯乙烯板等高效保温材料，不宜采用水泥膨胀珍珠岩，水泥膨胀蛭石等水溶性保温材料架空隔热净高大于，宽度大于180mm10mmo、积水渗漏技术措施规定:屋面、露台、地漏汇水区域管直径坡度宜32500mm,25%.、门窗渗漏技术措施规定

①；推拉窗扇应设立限位装置；

②；推拉窗导轨两边框设泄水口；48mm

③；铝合金窗外周边留宽，深槽，防水胶嵌缝；

④；安装所用螺丝或不锈钢螺丝，钉5mm8mm口应做好防渗解决；

⑤；每条窗边框与墙体连接处不少于2处，间隔W

0.5m；

⑥；窗高22m,或面积26m2,宜固定在混凝土或可靠构件上；

⑦；铝合金安装前，应撕去水泥砂浆接触处保护纸，并涂上聚氨酯清漆，门窗与墙体安装缝隙宜用水泥砂浆或聚合物水泥砂浆嵌填饱满,必要时可以采用注浆办法解决玻璃安全技术措施规定

①；在人流集中、公共场合的所有门及落地窗必须采用钢化玻璃或夹层玻璃；

②；楼层层应采用安全玻璃，且无室外阳台外窗台距地面高度小雨必须采用安全玻璃,

70.9m并采用防护措施,面积大于必须采用安全玻璃L5扶手栏杆技术措施规定；

①；阳台、外廊、室内回廊、内天井防护栏h高度（多层或底层h»

1.05111,;高层建筑；

1.1011或

1.2111,中小学建筑h^l.lm；托儿所、幼儿园h2L2m；其他室外楼梯扶手h^l.O5m;其他室内楼梯扶手hN

0.9m；

②住宅和有儿童经常使用的楼梯，垂直杆件间距不应大于

0.11m栏杆应采用不易攀爬的构造混凝土梁板裂缝技术规定

①；楼板厚度不应小于当埋设线管和预埋件交叉时-，板厚不应小100mm,于120mm，

②;t挑出式阳台宜采用梁氏结构，当梁挑出L

21.5m时，应采用梁式结构，当LOmWL VI.5m时，采用悬挑式，且板厚不小于且不小于

③板面钢筋直径不应小于，受力钢筋L/10,120mm;10mm的间距不应大于，

④阳台悬挑板长度时,受力直径不应小于200mm l.OmWLVl.5m12mm.

五、防水砂浆施工工艺标准H水泥采用号硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥，或矿渣硅酸盐水泥，严禁使用过期、受潮、变质的425水泥砂宜用中砂，含泥量不得大于虬石宜用卵石，最大粒径不宜大于含泥量不大于吸水率340mni,1%,不大于L5虬水饮用水或天然洁净水U.E.A膨胀剂其性能应符合行业标准《混凝土膨胀剂》（JC4762）,操作流程作业准备一混凝土搅拌一运送一混凝土浇筑一养护其掺量应符合设计规定及有关的规定，与其它外加剂混合使用时，应经实验试配后使用混凝土搅拌搅拌投料顺序石子一砂一水泥一膨胀剂一水U.E.A投料先干拌再加水水分三次加入，加水后搅拌（比普通混凝土搅拌时间延长）

0.5〜Imin l~2ndn

0.5min

五十二、大模板施工工艺；必备条件.工程结构设计图进行模板设计，保证强度、刚度及稳定性；弹好楼层的墙身线、门窗洞12口位置线及标高线；.墙身钢筋绑扎完毕，水电箱盒、预埋件、门窗洞口预埋完毕，检查保护层厚度应3满足规定，办完隐蔽工程验罢手续；.为防止大模板下口跑浆，安装大模板前抹好砂浆找平层，但找平4层不能伸入墙身内、外成内模结构在安装大模板前，把组合柱处的墙上舌头灰清理干净，全现浇结构挂好供外墙模板操5作的架子.安装大模板前应把大模板板面清理干净，刷好隔离剂（不允许在模板就位后刷隔离剂，防止污染钢筋6及混凝土接触面，涂刷均匀，不得漏刷）工艺流程准备工作安正号模板安装外墙板安反号模板定模板上口一预检

五十三、预应力后张法施工工艺必备条件、预应力筋预应力用的热解决钢筋、钢丝、钢绞线的品种、规格、直径，必须符合设计规1定及国家标准，应有出厂质量证明书反复试报告冷拉、、级钢筋还应有冷拉后的机械性能实验I IIIII报告、预应力筋的锚具、夹具和连接器的形式，应符合设计及应用技术规程的规定，应有出厂合格2证，进入施工现场应按《混凝土结构工程施工及验收规范》（GB502042）的规定进行验收和组装件的静载实验；、灌浆用的水泥不得低于号、普通硅酸盐水泥或按设计规定选用，应有出厂合格证书3425和复试报告单作业条件施加预应力的拉伸机已通过校验并有记录试车检查张拉机具与设备是否正常、可靠，如发现・有异常情况，应修理好后才干使用灌浆机具准备就绪,混凝土构件（或块体）的强度必须达2成设计规定，如设计无规定期，不应低于设计强度的构件（或块体）的几个尺寸、外观75%质量、预留孔道及埋件应经检查验收合格，要拼装的块体已拼装完毕，并经检查合格,锚夹具、3连接器应准备齐全，并通过检查验收；.预应力筋或预应力钢丝束已制作完毕,灌浆用的水泥45浆（或砂浆）的配合比以及封端混凝土的配合比已经实验拟定.张拉场地应平整、通畅，张拉6的两端有安全防护措施、已进行技术交底，并应将预应力筋的张拉吨位与相应的压力表指针7读数、钢筋计算伸长值写在牌上，并挂在明显位置处，以便操作时观测掌握工艺流程检查构件（或块体）预应力筋制作一穿预应力筋孔道灌浆制作水泥浆试块锚具检查一安装具及张拉设备张拉设备预检压水泥浆试块

五十四、屋面保温层施工工艺标准材料及规定.材料的密度、导热系数等技术性能，必须符合设计规定和施工及验收规范的规定，应有实验资料1松散的保温材料应使用无机材料，如选用有机材料时，应先做好材料的防腐解决、松散材料炉

2.渣或水渣，粒径一般为不得具有石块、土块、重矿渣和未燃尽的煤块，堆积密度为5-40mm,500〜800kg/m3,导热系数为膨胀蛭石导热系数.板状保温材料产品应有出厂合格证，

0.16-

0.25W/m-Ko

0.14W/m-Ko3根据设计规定选用厚度、规格应一致，外形应整齐；密度、导热系数、强度应符合设计规定.泡沫混4凝土板块表观密度不大于抗压强度应不低于加气凝土板块表观密度500kg/m3,

0.4MPa

5.500〜600抗压强度应不低于kg/m3,

0.2MPa.•聚苯板:表观密度＜抗压强度应不低于导热系数为645kg/m3,

0.18MPa,

0.043W/m•K工艺流程、基层清理一弹线找坡一管根固定一隔气层施工一保温层铺设一抹找平层1基层清理预制或现浇混凝土结构层表面，应将杂物、灰尘清理干净.弹线找坡按设计坡度及流水2方向，找出屋面坡度走向，拟定保温层的厚度范围、管根固定穿结构的管根在保温层施工前,应

3.用细石混凝土塞堵密实隔气层施工道工序完毕后，设计有隔气层规定的屋面，应按设计做隔42〜4气层，涂刷均匀地漏刷

五十五、建筑防火措施建筑物起火必须具有三个要素

①可燃物如木质材料、可燃装修、家具衣物、窗帘地毯及生产、贮存的易燃易爆物品等；

②着火源如烟头、火柴、厨房和锅炉房用火、电气设备事故的火花以及雷击、地震灾害等，都能形成着火源；

③助燃物氧及氯、澳等建筑物防火措施.建筑物应根据其耐火等级来选定构件材料和构造方式.防火间距和防火分区；

123..建筑防火构造；4怎么防止此类火灾事件的再次发生？）制定更加严格的保温材料防火规定和规定,并进行真实有效的监督，彻底淘汰不合格产品的1生产、使用生存空间）目前有很多材料销售中,有检测时用合格的产品检测，使用时用不合格的产品，有点挂羊头卖狗2肉的性质，这事实上是需要在材料使用的各个环节进行严密的把关,可以采用随时现成抽样抽检的方式）通过行政或宣传唤起整个社会对涉及保温材料在内的所有建材产品的质量意识,不仅仅是易燃,3还涉及用回收料生产产品具有毒性等很多问题）目前很多防火保温材料之所以在使用中很少被采用重要是由于价格相比易燃材料要高，重要是4由于阻燃剂的价格非常高,因此,好的保温材料生产公司也要通过不断的科技研发和生产规模化,减少成本，增长市场的接受度应当加强所有的建筑开发公司对防火保温材料的重视,保温材料占整个的建筑建设费用很低,一般不超过但是起到的节能作用和防火效果却很大,并且好的保温材料的回收周期非常的短，2-3%,很少的投入可以通过节能效果不久收回成本，因此不应当以牺牲节能和安全来节约暂时的成本,更不能一味的强调低价格减少产品质量五十六问题一】谈谈你自己的优点【问题三】如何管理协调设计院，具体都有哪些工作【问题二】再谈谈你的缺陷【问题四】你做的上一个项目专业都存在什么问题，你是如何协调解决的题【问题五］你地现在起的楼是几层的，每平方米用钢量、含碎量、碎标号是几多、问你怎么样控制施工过程中的成本，特别是签证这块？

1、问如何协调参建各方的关系？

2.请你自我介绍一下你自己，1回答提醒一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，涉及最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理公司才会相信公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”公司喜欢有礼貌的求职者你觉得你个性上最大的优点是什么？

2.回答提醒沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上乐于助人和关心别人、适应能力和风趣感、乐观和友爱我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作我相信我能成功说说你最大的缺陷？

3.回答提醒这个问题公司问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等,假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，公司肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌芨可危了公司喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分公司喜欢聪明的求职者你对加班的见解？

4.回答提醒事实上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班只是想测试你是否乐意为公司奉献回答样本假如是工作需要我会义不容辞加班我现在单身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班你对薪资的规定？

5.回答提醒假如你对薪酬的规定太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的规定太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好回答样本一“我对工资没有硬性规定我相信贵公司在解决我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训并且我本人也对编程特别感爱好因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水回答样本三假如你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字最佳给出一个具体的数字，这样表白你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.在五年的时间内，你的职业规划？6回答提醒这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思绪发展”o你朋友对你的评价？7回答提醒想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题回答样本“我的朋友都说我是一个可以信赖的人由于，我一旦答应别人的事情,就一定会做到假如我做不到，我就不会容易许诺回答样本”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以和谐相处在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”、你尚有什么问题要问吗？8回答提醒公司的这个问题看上去可有可无，其实很关键，公司不喜欢说“没有问题”的人，由于其很注重员工的个性和创新能力公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？公司将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位，9你怎么办？回答提醒一段时间发现工作不适合我，有两种情况假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事L经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业,那2样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处、在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法,你10应当怎么做？回答提醒

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作；

③,尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映假如你的工作出现失误，给本公司导致经济损失，你认为该怎么办？

11.回答提醒

①我本意是为公司努力工作，假如导致经济损失，我认为首要的问题是想方设法去填补或挽回经济损失假如我无能力负责，希望单位帮助解决；

②是责任问题分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完毕工作,安慰同事并且帮助同事查找因素总结经验

③总结经验教训，一个人的一生不也许不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误.假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？12回答提醒现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来对的看待这次失败.第

一、要敢于面对，面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我.第

二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结，思考剖析,可以从自身的角度找差距对的对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人.第

三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质.第

四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩.第

五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想，以后假如有机会我仍然后再次参与竞争..假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该如何13？回答提醒我一方面不会找那位上级领导说明这件事，我会积极找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最佳办法，但结果会有两种.我的主管领导结识到自己的错误，1我想我会视具体情况决定是否原谅他；.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我2的上级领导反映此事，由于他这样做会导致负面影响，对此后的工作不利谈谈你对跳槽的见解？回答提醒（）正常的〃跳槽〃能促进人才合理流动，应当支持；

14.11）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对

2.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？15回答提醒

①我会服从领导的指挥，配协议事的工作

②我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好假如是这样的话我会努力改正

③假如我找不到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的局限性有问题就及时改正

④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越16孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？答提醒

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工共同的爱好爱好

③工作中,切勿伤害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非

⑤乐于助人对面作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往、你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容是公司资助还是自费参17回答提醒是自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）、你对于我们公司了解多少？18回答提醒在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答贵公司故意改变策略，加强与国外大厂的合作，自有品牌的部分则透过海外经销商OEM、请说出你选择这份工作的动机？19回答提醒这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”回答提醒:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处

21.你能为我们公司带来什么呢？、你最擅长的技术方向是什么？20回答提醒

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用一一“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”o

②公司很想知道未来的员工能为公司做什么，求职者应再次反复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”公司喜欢求职者就申请的职位表白自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费”等等最能概括你自己的三个词是什么？

22.回答提醒我经常用的三个词是适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，你的业余爱好是什么？

23.回答提醒找一些富于团队合作精神的，这里有一个真实的故事有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水主考官说由于这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团队工作作为被面试者给我打一下分

24.回答提醒试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺陷，有明确负（可以抱怨一下设责人的缺陷是不会有人施,介意的）的职位？回答提醒职责和任务及工作态度阐的哪述一下份工作一点？喜

26.你怎么理解你应聘

25.回答提醒相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,特别是薪资方面的问题，但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，但是假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分为什么要离职？27回答提醒

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，特别要避免对公司自身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的

②我希望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达成顶峰，即没有升迁机会、说说你对行业、技术发展趋势的见解？28回答提醒公司对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者可以过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有进一步了解才干产生独特的见解公司认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，涉及公司各个部门，发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，公司欢迎进入公司的人是“知己”，而不是“盲人”、对工作的盼望与目的何在？29回答提醒这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定限度的盼望、对这份工作是否了解的问题对于工作有的确学习目的的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最佳针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答“我的目的是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效；为了达成这个目的，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达成这个目的”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了说说你的家庭30回答提醒公司面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，公司不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响公司希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响公司最喜欢听到的是我很爱我的家庭！我的家庭历来很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良,对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理公司相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？31回答提醒公司喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者继续反复自己的优势，然后说“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以不久融入公司的公司文化，进入工作状态”公司喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者你欣赏哪种性格的人？32回答提醒诚实、不死板并且容易相处的人、有〃实际行动〃的人、你通常如何解决别人的批评？33回答提醒

①沈默是金不必说什么，否则情况更糟，但是我会接受建设性的批评；

②我会等大家冷青争下来再讨论、你如何对待自己的失败？34回答提醒我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误筑及场内道路布（）生产性、生活性临时设施;（）临时供水（含消防）、供电线路及水45源、电源;

八、试述钢筋、水泥、红砖送检取样规定？答、钢筋以同炉罐（批）号，同规格、同级别的钢筋（）吨为一批，局限性（）吨按一批计，166每批钢筋任选两根钢筋，各取一套拉力和冷弯试件；、水泥使用前均要品质和强度复验，如出厂期超2过三个月（快硬水泥为一个月）也要做品质和强度实验、红砖按同一生产厂，同期进场成为一批，3每平方米建筑至少有组实验砖样，在石专堆上随机抽块砖，块做抗压实验，每块截成二10002105等分块做抗折实验,5

九、工地文明施工的保护项目有哪六项？（近安全检查标准答），并说明每项之重要内容答文明施工检查的保证项目（）现场围挡（市区高其余高）（）封闭管理

12.5m,

1.8m2（（（设大门和门卫））施工场地（硬化解决）；）材料堆放（按总平面挂牌堆放）（）345（现场住宿（作业区和生活区隔离，卫生整洁）；）现场防火（设消防设施）6（内外抹灰前应完毕哪些工序工作？内抹灰的阳角护角有哪些具体规定？答抹灰前应完毕）砖1（（石、碎基体表面应清除干净、洒水湿润；）检查基体表面平整度，做灰饼或标筋）门窗框应23（安装好，并检查其位置是否对的，连接牢固否）做好室内护角4（）管道须安装好，并将其洞口（含施工孔洞）堵塞密实室内的阳角用水泥砂浆护角，其高51:2度不低于每侧宽度不小于2m,50mm（

十一、大体积碎施工方法？防止碎温差引起裂缝，重要措施有哪些？答）施工时宜选用发热量1（低，初凝时间较长的矿渣水泥）根据施工具体条件，尽量选用的石子，增大骨科粒径，25-40mm（可减少水泥用量，减少水化热）选用适量的缓凝剂（如本质素磺酸钙）和外掺剂（粉煤灰），3（减少水泥用量，减少水化热）硅浇筑时应尽量扩大浇筑工作面，放慢浇筑速度和浇筑厚度…浇4（筑后的硅在初凝前进行二次振捣，防止应税沉落而出现的裂缝）大体积碎在夏季浇筑大体积砂5时，可采用水养护办法，冬季大体积碎浇筑时，为防止表面温度散热过快,应在外部覆盖保温材料或短时加热法

十二、试述硅强度试块的制作和养护内容？答评估结构构件的混凝土强度应采用标准试件的混凝土强度，即按标准方法制作的边长为的150mm标准尺寸的立方体试件，在温度为、相对湿度为以上的环境或水中的标准条件下，养护至20±3℃90%龄期时按标准实验方法测得的混凝土立方体抗压强度28d

十三、试述导致楼地面“三起一裂”的原则及防治措施？答“起砂、起皮、起壳”因素有水泥标号不够或使用过期水泥，砂浆过稀，抹压遍数不够，养护不好等；开裂因素有砂子过细，楼面基层清理不干净，素水泥撒灰面不匀，抹压不实，未做分格缝，砂浆层过厚或基层湿润不够等防治措施严格控制水泥标号，砂采用粗砂，含泥量不大于基层5%,清理干净并凿毛，提前一天洒水湿润，浇捣前应先刷一道素水泥浆，门边、多孔板搁置

10.40045等处设分格条，表面分三次抹压，严格掌握抹压时间，小时后，及时保养，至少连续养护天后方247准上人什么会让你有成就感？35回答提醒为贵公司竭力效劳；尽我所能，完毕一个项目、眼下你生活中最重要的是什么？36回答提醒对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要、你为什么乐意到我们公司来工作？37回答提醒对于这个问题，你要格外小心，假如你已经对该单位作了研究，你可以回答一些具体的因素，像“公司自身的高技术开发环境很吸引我，“我同公司出生在同样的时代，我希望可以进入一家与我共同成长的公司”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力”或者“我认为贵公司可以给我提供一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划、你和别人发生过争执吗？你是如何解决的？38回答提醒这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团队中成员所必备的能力假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是对的答案、问题你做过的哪件事最令自己感到骄傲？39回答提醒这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的领导能力以及你被提高的也许性假如你应聘于一个服务性质的单位，你很也许会被邀请去午餐记住你的前程取决于你的知识、你的社交能力和综合表现、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不40到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提醒

（1）一方面，我会保持冷静作为一名工作人员，在工作中碰到各种各样的问题是正常的，关键是如何结识它，积极应对，妥善解决

（2）另一方面，我会反思一下客户不满意的因素一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超过规定的规定，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的规定不合理

（3）再次，根据因素采用相对的对策假如是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；假如是客户不太了解政策规定而导致的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；假如是客户提出的规定不符合政策规定，我会明确地向他指出

（4）再次，我会把整个事情的解决情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持

（5）我不会由于客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职工、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”41回答提醒

①不宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行；

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服”分析一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，由于已经在谈工作细节但常规思绪中的回答，又被面试官“骗”了当面试官询问这个问题的时候，有两个目的第一,看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度、假如我录用你，你将如何开展工作？”42回答提醒

①假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法；

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定,然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”分析这个问题的重要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，并且重点想要知道细节假如向思绪中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了、“你希望与什么样的上级共事？”43回答提醒

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；

②最佳回避对上级具体的希望，多谈对自己的规定；

③如“做为刚步入社会的新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了分析这个问题比较好的回答是，希望我的上级可以在工作中对我多指导，对我工作中的错误可以立即指出总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纸漏、在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法,你44应当怎么做？回答提醒

①,原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作；

③,尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映、与上级意见不一是，你将怎么办？”45回答提醒

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见

②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”分析这个问题的标准答案是思绪假如用的回答，必死无疑你没有摸清楚改公司的1,2内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”46常规思绪

①假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答；

②对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”点评这个问题思绪中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好、您在前一家公司的离职因素是什么？”47回答提醒

①最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在；

②避免把“离职因素”说得太具体、太具体；

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等；

⑤不能涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等；

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

⑦相关例子如“我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好分析除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出来的时候，家在外地可以说是由于家中有事，须请假几个月，公司又不也许准假，所以辞职这个答案一般面试官还能接受、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”48回答提醒

①假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答；

②对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”分析这个问题思绪中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好、为了做好你工作份外之事，你该如何获得别人的支持和帮助？49回答提醒每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样你希望得到那些希望并欢迎变化的人，由于这些人明白，为了公司的发展，变化是公司平常生活中重要组成部分这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应此外，他们碰到矛盾和问题时，也能泰然处之下面的问题可以考核应聘者这方面的能力据说有人能从容避免正面冲突请讲一下你在这方面的经验和技巧有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历、假如你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？50回答提醒现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来对的看待这次失败.第

一、要敢于面对，面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我.第

二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结，思考剖析,可以从自身的角度找差距对的对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人.第

三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质.第

四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩.第

五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后假如有机会我仍然后再次参与竞争.、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办51？回答提醒我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定、假如我的朋友晚上点中的飞机，而我的加班八点就可以完毕的话，那就最抱负了，19干竣工作去机场，皆大欢喜、假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完2全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了、假如工作很紧急，两者不也许兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择假如不是31全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿假如连这一点都做不到的话，2那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职52位，你怎么办？回答提醒一段时间发现工作不适合我，有两种情况、假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处1事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业,那2样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？53回答提醒这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的领导能力以及你被提高的也许性假如你应聘于一个服务性质的单位，你很也许会被邀请去午餐记住你的前程取决于你的知识、你的社交能力和综合表现、谈谈你过去做过的成功案例54回答提醒举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了保证要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的见解及意见，所以假如说谎，是很容易穿梆的、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情55回答提醒曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充足，也投入了相称多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的限度已经出乎我们意料之外了原认为从此可以合作快乐，却得知客户最后由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个的默契也更好了team分析借此了解你对挫折的容忍度及调解方式、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？56回答提醒基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间,全力配合分析虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意、为什么我们要在众多的面试者中选择你？57回答提醒根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事EQ都能合作快乐分析别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉对这个职务的期许？58回答提醒希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸取贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面分析回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽相同以免说了一堆抱负抱负却发现牛头不对马嘴为什么选择这个职务？59回答提醒这一直是我的爱好和专长，通过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的分析适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀、为什么选择我们这家公司？60回答提醒曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度分析去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路、你认为你在学校属于好学生吗？61回答提醒公司的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题假如求职者学习成绩好，就会说“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生”假如求职者成绩不尽抱负，便会说“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力”有经验的XX招聘者一听就会明白，公司喜欢诚实的求职者、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？62回答提醒

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕

③多请示并及时报告，碰到不明白的要虚心请教

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平、在工作中学习到了些什么？63回答提醒这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为重要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以容易过关了有想过创业吗？64回答提醒这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万小心,下一个问题也许就是“那么为什么你不这样做呢？”、最能概括你自己的三个词是什么？65回答提醒我经常用的三个词是适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力、你认为你在学校属于好学生吗？66回答提醒公司的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题假如求职者学习成绩好，就会说“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生”假如求职者成绩不尽抱负，便会说“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力”有经验的XX招聘者一听就会明白，公司喜欢诚实的求职者、除了本公司外，还应聘了哪些公司？67回答提醒很奇怪，这是相称多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉何时可以到职？68回答提醒大多数公司会关心就职时间，最佳是回答假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如尚未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明因素，录取公司应当会通融的、你并非毕业于名69牌院校？回答提醒是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完毕您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，并且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位、你如何看待学历和能力？70回答提醒学历我想只要是大学专科的学历，就表白觉得我具有了主线的学习能力剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个公司的敲门砖，假如贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完毕的工作,您又何须非要招聘一位博士生呢？

十四、为什么基槽开挖到位后要验槽？验槽的要点有哪些？答基槽开挖到位后，验槽的目的检查基底持力层是否符合设计规定，是否与工程地质勘察报告一致，验槽要点

（1）核对基槽的轴线位置、平面尺寸、槽底标高

（2）核对基槽土质、地下水情况

（3）有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋设物

十五、落地式钢管脚手架的搭设高度有何规定？脚手架和建筑物的拉结点有何规定答搭设高度规定如下

（1）搭设高度超过25米且局限性50米的外架，应采用双钢管立杆或缩小间距等加强措施，除应绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图外，还说明脚手架基础做法

（2）搭设高度超过50米的外架，应有设计计算机及卸荷方法详图，绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图，并说明脚手架基础做法架体与建筑物拉结规定如下

（1）脚手架与建筑物按水平向不大于米，垂直方向不大于米设一拉结点，拉结点在转角和顶部处加密74

（2）钢管外架拉结点应刚性拉结，拉结点应保证牢固，防止其移动变形，且尽量设立在外架大、小横杆接点处

十六、试述单位工程质量验收合格的条件？答

1、单位工程所含分部工程的质量均应验收合格；

2、质量控制资料应完整；

3、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整；、重要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规4范规定、观感质量验收应符合规定5

十七、试述碎结构留设施工缝的原则及留设位置的具体规定答原则留在结构受力较小且便于施工的部位

（1）柱施工缝基础顶面，梁或牛腿下面

（2）与板连成整体的大截面梁，留置在板底下20—30mm

（3）有主次梁的楼板，顺次梁方向浇筑碎，施工缝留在次梁跨度的中间1/3范围内

（4）其他复杂的部位施工缝，按设计规定留设

（5）承受动力作用的设备基础，有抗渗规定的地下室，不宜留施工缝

十八、碎中出现蜂窝、孔洞的解决方法有哪些答

（1）对数量不多的小蜂窝、露筋的硅表面，可用12水泥砂浆抹面修正

（2）蜂窝、孔洞的面积大不、深度较大时，可用高压注入水泥浆泥法

（3）蜂窝、孔洞比较大，比较深，但未贯穿,可局部凿开碎，包漏斗形模板，用高一级碎或掺微膨胀剂浇捣密实，达成强度凿除多余部分UEA

（4）蜂窝、孔洞多并且严重，应凿除整根构件，重新支模清理后浇捣碎，并解决好邻接面

十九、碎的拌制、运送和浇筑有哪些重要的规定？答碎的拌制原材料每盘称量的偏差不得超过规范规定，搅拌时间严格按规范操作碎的运送和浇筑碎浇筑时应符合浇筑规定的坍落度，当有离析现象时，必须在浇筑前进行二次搅拌；碎应以最小的转载次数和最短的时间浇筑时应连续进行当必须间歇时，其间歇时间应缩短，并应在前层碎初凝之前，将次层碎浇完毕当碎运送浇筑及间歇的时间超过规范规定期，应留置施工缝施工缝的

二十、钢筋规格品种代换的原则是什么位置应在碎浇筑之前拟定，并应留置在结构受剪力较小且便于施工的部分答

（1）构件受强度控制时，代换原则是等强代换；

（2）构件按最小配筋率配筋时，代换原则是等面积代换；

（3）构件受裂缝、挠度控制时，代换后应验算裂缝、挠度

二十一、落地式外脚手架的搭设有何重要规定？答

（1）立杆的基础应平整、夯实并设立排水措施

（2）立杆底端应与扫地杆连接固定

（3）搭设高度在7m以上者，应按规定与主体结构拉结

（4）按施工方案设立剪刀撑，沿高度应连续设立

（5）施工层脚手板和保护拦杆及档脚板应满铺，按规定设立

（6）脚手架外侧所有设立密目式安全网

二十二、建设部推广使用的建筑业十项新技术是那些？答

（1）深基坑支护技术；

（2）高强高性能碎技术；

（3）高效钢筋和予应力砂技术；

（4）粗直径钢筋连接技术；

（5）新型模板和脚手架应用技术；

（6）建筑节能和新型墙体应用技术；

（7）新型建筑防水和塑料管路应用技术；

（8）钢结构技术；

（9）大型构件和设备的整体安装技术；（）公司的计算机应用和管理技术10

二十三、模板及支架拆除时的碎强度，在设计无具体规定期应符合哪些规定？（（答）侧模在混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆除模板而受损坏后，方可拆除）底12模板结构跨度达成标准值达成标准值达成标准值LW2m50%,2mVLW8m75%L8m；100%梁、拱、壳，结构跨度LW8m达成标准值75%;L8m达成标准值100%悬臂构件,

二十四、软土深基坑挖土五个施工要点是什么？五边法施工指那五边？构跨度达成标准值LW2m75%；答软土深基坑挖土应分层用机械开挖，每层挖深不大于应先撑后挖，挖土机严禁碰撞工程桩和2m支撑及立柱；基坑开挖前及开挖中应做好排水；五边法施工边挖土、边凿超高桩、边铺大片石垫层、边浇碎垫层、边砌胎模;

二十五、碎结构设立后浇带有什么作用？后浇带做法有什么规定？答:碎结构设立后浇带作用解决施工期间沉降的不均匀问题,解决碎浇筑后硬化期的收缩裂缝问题,解决施工期间碎的温度变化引起的碎胀缩问题后浇带的两侧应用钢板网或钢丝网作侧模，后浇带处梁底模不得拆除，防止后浇带中掉落垃圾杂物，用强度高一级的微膨胀碎浇捣后浇带，并在浇捣前按施工缝规定解决

二十六、施工组织设计的编制依据有哪些？（（（答）国家工期定额、预算定额及有关文献规定；）工程施工图纸及有关的标准图案；）工123（（（程预算资料；）工程地质勘测报告；）业主方对工期、质量及成本控制的规定；）类似工456程施工经验和技术成果

二十七、砖砌山墙的防止渗漏措施是什么？答

（1）砖应提前浇水湿润，含水率宜为10%—15%,不得使用干砖砌筑工程

（2）砌墙时，宜采用“一铲灰、一块砖、一揉挤”的操作方法，竖向灰缝宜采用挤浆法或加浆法，严禁用水冲浆灌缝水平灰缝的砂浆饱满度不低于80%o

（3）山墙外粉时，应用13水泥砂浆分三次打底，竣工后要作淋水实验，发现有渗漏应及时返工（（

二十八、建筑施工安全检查标准（）的十项内容是什么？答）安全管理）文明JGJ59-9912（（（（（施工）脚手架）基坑支护与模板工程）“三宝”、“四口”防护）施工用电）物34567（（料提高机与外用电梯）塔吊）起重吊装（）施工机具

二十九、什么是挤土桩？带有预制8910（桩尖的静压振拔沉管灌注桩是否是挤土桩答）沉桩时，对周边土体及房屋、道路产生挤土效应1（的桩叫挤土桩）是挤土桩

三十、土建工程施工中哪些特殊作业必须持证上岗？2答电工、电焊工、登高工、塔吊司机、指挥，中小型机械操工

三十一、建筑施工安全检查中的三宝四口是什么？（答）安全帽、安全网、安全带；楼梯口，电梯井口防护；预留洞口、坑井防护；通道口防护；1阳台、楼板、屋顶等临边防护

三十二、现场油施工重要会出现哪些物质的中毒？三十三高强度螺栓连接的主控项目有那些？、苯中毒、铅中毒、制激性气体中毒、汽油中毒、二甲苯中毒、甲醇中毒

123456.钢结构制作和安装单位按规定分别进行高强度螺栓连接摩擦面的抗滑移实验和复验，现场解决的构件1摩擦面应单独进行摩擦面抗滑移系数实验，其结果应付合设计规定.高强度大六角头螺栓连接副终拧完2毕后,小时内应进行终拧扭矩检查检查结果应付合规范规定48

三十四、静压桩的施工工艺流程及注意事项场址平整涮息访归“it后桩和就俗吊桩插桩桩身对中注意事项.桩体开裂，制作桩尖的偏心大、遇障碍物、稳桩不垂直、两节桩不同心、混凝土强度不够、1桩身有裂纹，清理地下障碍物、校正桩架、接桩时保持上下桩节同心、检查强度，运送吊装时防止开裂、压桩达不到设计规定深度地质资料不明确至使设计选择桩长有误，地质详探，对的选择持力层或标2高、桩身倾斜遇大块硬障碍物、两节桩不同心、土体密度不匀，及时纠正桩的垂直度、清理地下障碍物、3调整压桩顺序4接桩处松脱开裂接合面未清理干净、焊接质量不好、硫磺胶泥强度不够、两节桩不同心，清理干净接合面、焊缝应连续饱满、硫磺胶泥保证达成设计强度、两节桩在同轴线上、漏桩及桩5位偏差，应加强施工管理采用防止措施对桩位放样桩应多级复核，对定位插桩实行逐根检查防止漏桩，打桩完毕应进行一次全面复核，确认无误方可撤离、对桩的成品保护5三十五钢筋混凝土预制桩工程施工工艺及注意事项？工艺流程场地平整一测量定位桩坐标f桩机就位f桩尖烧焊f起吊预制桩f稳桩f打桩一烧焊接桩f送桩f打桩致持力层或设计标高一婷锤检查验收f移桩机至下一个桩位注意事项、预制桩必须提前定货加工，打桩时预制桩的强度必须达成设计强度的并应增长养护期I100%,一个月后方准施打、桩身断裂由于桩身弯曲过大，强度局限性及地下有障碍物等因素导致，或桩在2堆放、起吊、运送过程中产生断裂，没有发现所致因素，要及时检查、桩顶碎裂由于桩顶强度不够3及钢筋网片局限性、主筋距桩顶面太小，或桩顶不平、施工机具选择不妥等因素所导致应加强施工准备时的检查、桩身倾斜由于场地不平、打桩机底盘不水平或稳桩不垂直、桩尖在地下碰见硬物等因素4所导致要严格按工艺操作规定执行、接桩处拉脱开裂连接处表面不干净、连接铁件不平、焊接质5量不符合规定、接桩上下中心线不在同一条线上等因素所导致应保证接桩的质量

三十六、梁柱节点不同强度等级混凝土常见施工方法？且为什么会在节点处易出现裂缝？以及怎么防止出现裂缝答梁柱不同强度等级混凝土分别浇捣的施工根据高层建筑多数使用商品混凝土或现场搅拌站泵送浇捣的情况，梁柱节点核心区的混凝土浇捣方法为如图所示,不管柱顶留或不留施工缝,均应先用塔吊吊斗或混凝土泵输送柱等级的混凝土就1位，分层振捣，在楼面梁板处留出斜面在混凝土初凝前,随之泵送浇筑楼面梁板的混凝土采45用这种方法浇捣楼层柱、墙、梁、板混凝土时，应重点控制高低强度等级混凝土的邻接面不能形成冷缝,故宜在柱顶梁底处留设施工缝,以缩小节点核心区高强度等级混凝土浇捣时间,避免高低强度等级混凝土的邻接面形成冷缝同时对梁柱节点钢筋密集的核心区用小型插入振捣器加强振捣,杜绝漏振死角,对于钢筋的确过度密集的情况,应事先和设计单位联系采用适当的技术措施,保证节点核心区混凝土的密实性和设计强度通常的施工方法是先浇节点处混凝土强度等级高的核心部分,然后于初凝前再浇梁板混凝土混凝土标号不同样，肯定得两次施工，这样就存在接头问题施工缝留在梁底可以，但节点区必须要用高强碎浇捣，可以在节点往外梁部位用专用细钢丝网做隔断，施工也是30cm很方便的节点碎应按照柱砂进行浇筑.并按梁高的留置，呈度角与梁、板碎结合C401/245C25当梁柱碎标号不同样时，梁柱接头解决方法有两种.在梁钢筋绑扎完毕沉梁后，用收口网在梁头附近封1闭，位置图纸应标注，用柱碎标号的碎浇梁注节点，后用梁碎标号碎浇梁板.在浇柱前，在梁柱节点2增长插筋，数量规格图纸应标注，用梁碎标号碎浇梁板第二种方法施工方便但是要是相差一个等级都不会进行解决，相差两个等级以上就要进行解决解决方法有两种，一种就是在浇筑柱时在接头位置加插此钢筋，二是就是在在一半梁高位置加钢丝网做成斜口，并进行混凝土浇筑，但是现在大部分施工不会进行解决，这方面也许都没怎么注意了书上有句话叫“强柱弱梁”，说的原理基本上就是梁、柱节点碎标号不一致的时候标号取高标号，一般做法在相差一个标号时也就是浇到梁底，相差两个标号时就在梁部位拦钢丝网控制和消除梁柱节点处裂缝的具体措施.产生梁柱节点不同混凝土强度等级处裂缝的因素（）梁柱节点处，混凝土的强度等级相差较大，（相差1两个等级）时，不同强度等级的混凝土，其水泥用量、水灰比、用水量都不同，柱子体积大，水泥用量多，产生的水化热高，高低强度等级混凝土的收缩有差异，所以在其交界附近容易产生裂缝

（2）柱子断面大，刚度大，梁的截面相对较小，受柱子的强大约束，梁混凝土的收缩受限制，也容易产生裂缝

（3）商品混凝土配合比中，高强度等级混凝土的水泥用量偏多，水灰比、含砂率、坍落度偏大，也会导致高低强度等级混凝土交界附近产生裂缝

（4）现浇梁板的梁在板下,上面保养的水被板充足吸取,而梁得不到充足的养护水分,导致梁的内外不均匀收缩,也容易导致梁的两侧面产生裂缝

（5）有的梁侧面水平方向的构造钢筋太少，对梁的抗收缩裂缝不利防止梁柱节点处裂缝的措施根据上述因素分析，采用改善的具体措施如下⑴规定混凝土搅拌厂调整配合比设计，在满足强度等级及可泵性的条件下，对柱子混凝土，减少水泥用量、减少含砂率、增长石子含量、减少坍落度、减少用水量，并对粉煤灰和外加剂的用量也需作相应（的调整）节点处的混凝土实行“先高后低”的浇捣原则，即先浇高强度等级混凝土，后浇低强度2等级混凝土，严格控制在先浇柱混凝土初凝前继续浇捣梁板的混凝土，事先作好技术交底和准备工作（）梁板的混凝土采用二次振捣法，即在混凝土初凝前再振捣一次，增强高低强度等级混凝土交接面3（的密实性，减少收缩）在产生裂缝相对较多的梁的侧面，增长水平构造钢筋，提高梁的抗裂性⑸4严格控制混凝土拌合物的坍落度，节点核心区柱子部位混凝土采用塔吊输送，以期减少坍落度在现场,（对每车混凝土都应进行坍落度检测）加强混凝土的养护,特别是梁,除了板面浇水外,还应在板下梁6侧浇水，在满堂承重脚手架未拆除之前，可以用高压水枪对梁进行浇水养护，并推迟梁侧模的拆模时间

三十七、屋面、地下室底板防水要点找平层修补及清扫一涂刷专用冷底子油一找平层分格缝口点铺不小于宽度同材料卷材一粘贴300mm垂直及水平面个宽度附加层一管道根部及出水口附加层一满铺卷材一管道根部收头封口一300mm卷材铺贴及封边解决一收头固定、密封一闭水实验.水泥砂浆找平层必须按设计规定挂线或做标志找坡,并安装好分格缝板条水泥砂浆找平收水后应进1行次压光,使表面平整密实,并充足养护,屋面转角处规定用圆角抹子抹出圆弧,水落口四周（）直25em径范围内的找平层要抹成凹坑,分格缝可完全断开,也可上部分缝,下部不断开,分格缝内嵌填密封材料21/

2.防水层施工前，必须将基层上的尘土、砂粒、碎石、杂物、油污及砂浆疙瘩清除干净

3.当有高低跨时，防水层施工应按先高后低的原则施工，在同一跨中应按先远后近的原则，从最低处开4始.涂膜防水层施工前必须对基层的干燥限度进行测试，测试时将防水卷材或塑料膜平坦地铺在找5lm2平层上，静置后掀开检查，找平层覆盖部位与防水卷材或塑料膜上未见水印即可施工3-4h.大面积涂膜施工前，应先对水落口、阴阳角、天沟、檐口等部位做附加增强解决6（（注意）基层上涂刮基层解决剂，规定薄而均匀，一般干燥后，当不粘手才干铺贴卷材；）卷材12防水层的铺贴一般应由层面最低标高处向上平行屋脊施工,使卷材按水流方向搭接,当屋面坡度大于10%（时，卷材应垂直于屋脊方向铺贴；）铺贴方法剥开卷材脊面的隔离纸，将卷材粘贴于基层表面，3卷材长边搭接保持短边搭接保持卷材规定保持自然松弛状态，不要拉得过紧，卷材铺妥50mm,70mm,（后，应立即用平面振动器全面压实，垂直部位用橡胶榔头敲实；）卷材搭接粘结卷材压实后，将搭4接部位掀开，用油漆刷将搭接粘接剂均匀涂刷，在掀开卷材接头之两个粘接面，涂后干燥半晌手感不粘（℃时，即可进行粘合，再用橡胶榔头敲压密实，以免开缝导致漏水；）防水层施工温度选择以上为55宜三十八:复合材料开裂的的因素分析？屋面减少结构温差变行；.建筑物两端的开间以及窗台下设圈梁或碎钢筋带；.门窗洞口侧砌筑墙内23设立芯柱；.建筑物两侧墙上开设阳台或落地门；、不同的材料未采用钢丝网45

三十九、防渗漏的措施？砌筑砂浆饱满、厚度均匀，且外表面使用外防用防渗漏砂浆；、用不少于厚的现浇税压顶；、2600mm3规定砂浆饱满度不小于、组砌得当砌体的砌筑均应依照一定的组合型式，不得出现过长的“通80%o4天缝”、接槎可靠一般情况应留（斜槎），也可留直槎但必须做成阳槎,并加设拉结筋，拉结5筋为每12cm墙厚放置1

①6,间距不得超过50cm,

6、顶部砌筑需留置七天之后进行砌筑

7、在砌体和碎墙面之间挂设钢丝网,在进行下道工序、

四十、建筑顶层温度裂缝的控制方法？

1、增设隔热层（既设立保温层，有设立隔热层）；、顶层及女儿（薄弱部位）墙砌体的砂浆强度；、223对于顶层砌体砂浆应配兑和易性好的水泥石灰石砂浆，不应采用水泥砂浆；、屋面板增设伸缩缝；

4、圈梁设立要交圈；、增设顶层墙体的构造柱；、女儿墙抗裂做法具体；、控制好施工质量；、56789女儿墙部位设立钢丝网，再进行高强度砂浆解决、

3、

四十一、混凝土砌块墙体裂缝的因素以及防治措施？

1、.温差作用的因素.砌块质量的因素；、施工方法的因素

2123、防治措施

34、设计方面（a、提高建筑顶层砌体砂浆强度等级；b、柱与墙体间的钢筋拉结网片；c、顶层砌筑构造柱拉结（U型）；d、窗台用预制或者现浇碎窗台）

5、施工控制措施（

1.砌体须达成养护龄期

2.严格控制用沙质量，用沙须采用干净中砂；

3.用组合式砌筑排列.建筑物先做屋面保温，再做内外抹灰粉刷，减少温差应力；.合理安排进度，一天只砌米；

451.

2.外部抹灰要等到房屋封顶半个月之后进行，使得干缩稳定）

6、6

四十二、泵送混凝土高度与塌落度的关系泵送混凝土高度（米）米以下米米米以上3030—6060—100100塌落度（mm）100—140140—160160—180180-200塌落度每增长用水量增长10cm,20%.

四十三、混凝土结构控制裂缝的措施方法？采用预应力的方法，控制裂缝；

2、整体现浇混凝土中施工缝的解决，（

1、立缝表面凿毛法；

2、增长粗骨料；、清除浮浆法；、二次振捣（初凝前）；、高强钢板挡头法）345

四十四、泵送混凝土出现的技术问题防治混凝土强度等级局限性问题（

1.水灰比过大

2.原材料配合比施工方法、养护方法不到位；

3.水泥活性低于水泥强度；.骨细骨料质量差；.泵送剂质量及参量影响）45

四十五、泵送混凝土裂缝问题？.塑性收缩裂缝；、沉陷裂缝；、干缩裂缝；、温度裂缝1234

四十六、混凝土结构开裂因素.材料质量；.施工质量；.地基变行；.温差变形；.温差变形；.混凝土徐变；

7、设计构造；

123456、受荷因素

8、

四十七、混凝土结构开裂防治？

1、材料选择；.材料配比；、钢筋施工；、模板施工；、混凝土浇筑；、施工技术控制；设计构2234567造措施、3

四十八、钢筋混凝土灌注桩钢筋混凝土灌注桩按其成孔方法不同，可分为钻孔灌注桩、沉管灌注桩、人工挖孔灌注桩和挖孔扩底灌注桩等

（一）钻孔灌注桩根据工程的不同地下水位情况及土质性质，钻孔灌注桩有冲击钻成孔灌注桩、回转钻成孔灌注桩、潜水电钻成孔灌注桩及钻孔压浆灌注桩等除钻孔压浆灌注桩外，其他三种均为泥浆护壁钻孔灌注桩施工工艺流程场地平整一桩位放线一开挖浆池、浆沟一护筒埋设一钻机就位、孔位校正一成孔、泥浆循环、清除废浆、泥渣一第一次清孔一质量验收一下钢筋笼和钢导管一第二次清孔一浇筑水下混凝土一成桩

（二）沉管灌注桩沉管灌注桩是指运用锤击打桩法或振动打桩法，将带有活瓣式桩尖或预制钢筋混凝土桩靴的钢套管沉入十.中，然后边浇筑混凝十（或先在管内放入钢筋笼）边锤击或振动边拔管而成的桩C前者称为锤击沉管灌注桩及套管夯扩灌注桩，后者称为振动沉管灌注桩沉管灌注桩成桩过程为桩机就位一锤击（振动）沉管f上料f边锤击（振动）边拔管，并继续浇筑混凝土一下钢筋笼，继续浇筑混凝土及拔管一成桩。