真正的半结构化面试试题什么样

真正的半结构化面试试题什么样目前，版结构化面试作为一种新的管理人才选拔的重要题型，应用在考试中，引起了很多考生的关注但网上很多所谓的半结构化试题都不准确,还有很多根本不属于半结构化面试试题，而是以结构化面试试题来冒充这样严重误导了考生什么是半结构化面试？半结构化面试是相对于结构化面试而言的，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式它对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题相对于结构化面试和非结构化面试而言，半结构化面试它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足总的说来，这种面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在面试人员手中，同时具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合所以，半结构化面试在实践中得到广泛使用就使用范围而言，半结构化面试主要适用于处级以上领导干部选拔，处以下领导干部选拔和公务员录用考试一般不用此种技术具体试题可到国家公务员考试网中下载，据说，http:〃eta.zzu.edu.上对此类问题也有讨论在北京市局级干部公选面试中，2多名公选干部笔试的过线者参加了与以往不同的面试在面试中首次引入了“半结构化面试”，并且分数占60%的比重真题北京市局级干部公选半结构化面试题目内容题目也从过去考生都必须回答的3至5道题，变成只有一道必答题，余下题目由评委和15名群众评委根据考生所选的职位要求和现场情况进行随机提问每位考生参加面试的时间是30分钟，其中回答固定题时间5分钟回答考官随即提问时间25分钟“你如何看待城乡统筹发展？”“宏观统筹和身先士卒是何关系？”“请你提出对青年人自主创业的建议”“你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会”“你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？”“当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？”等等这些评委们随机提问题成为考察考生各方面能力的问题止匕外，无领导小组讨论中涉及的一些问题，也成为半结构化面试的随机提问考题比如，“对于上午的讨论结果，你是否满意？你认为哪位考生表现得最好？你对自己的回答是否满意”也成为考官在半结构化面试中随机抛出的问题考官组成考官（评委）人数从7人扩大到20多人，除了7名由局级领导、专家学者构成的评委组，还增加了党代表、人大代表、政协委员各1人，职位所在单位干部群众10人，以及服务对象代表2人这些人在半结构化面试中都有权提问，并根据考生表现打分分值分布在“共青团北京市委副书记”职位的考场中，评委（考官）主要对考生的“自我认知能力”、“履职能力”和“语言表达能力”三大项进行评分，其中“履职能力”又细分为“政策把握能力”、“组织协调能力”、“专业管理能力”和“创新能力”4个小项，“专业管理能力”的总分值居各项能力分值之首考生表现面试时，不少第一次参加半结构化面试的考生还有些拘谨但在回答完一道必答题之后，面对评委（考官）的连续提问与追问，考生的回答都比较沉着，在相同时间里，有的考生答完了7道问题，有的考生只回答了不到5个一位考生在回答“如果你当选了团市委副书记，你是让自己更忙’还是要让新的下属更‘忙？时表示“我希望都不忙我会让我和我的伙伴更合理地安排时间，在轻松的工作氛围中更好地完成更多有成效的工作，”获得了高分。