培训机构教师薪酬制度

**教师薪酬制度

一、教师基本工资、课时费课时费（元/小时）绩效工晋级分级别底薪晋升通道岗位职责资6-10人11-15人16-20人20人以上数人1-

51、完成教学任务，保证教15001500505560657097-100级学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做14001400404550556094-96好家长回访级特级校长

2、担任全校师资培训

3、参加市场部招生公开课级14001200303540455090-93教学

1、完成教学任务，保证教13001000202530354087-99级学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做12001000192429343984-86特级教师教好家长回访级高级学主管分校

2、参加中级以下教师培训校长工作级1200900182328333881-

833、参加市场部招生公开课教学

1、完成教学任务，保证教1200700152025303577-80级学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做1100600141924293473-76好家长回访级高级教师教中级

2、参加试用期及初级教师学组长培训工作级1100500131823283369-

723、参加市场部招生公开课教学

1、完成教学任务，保证教1000500121722273265-68学质量，参加教研，保证级教学质量，参加教研，做好家长回访初级中级教师

2、完成试讲及教学任务

3、级1000500101520253061-64参加市场部招生公开课配课1500无无无无无无有经验

1、认真学习教学法，完成级试讲任务试用1200无无无无无无应届生初级教师

2、在班级不满的情况下，期级完成送班课程任务1000无无无无无无未毕业级、课时费按小时计算

1、公开课公开课招生按照当场活动报名人数计算，元/人

2103、绩效奖金每月考核发放算法考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）、教师级别考试，每年的月、月进行考核评级非考评期，老师可以主动申请升级考试

4612、考评分数平时考评占考试分数占550%,50%、带班老师课时在每个级别课时费上增加元6VIP

10、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算7

二、助教工资续班奖金（所负责班级全体平均续班率）绩效工晋级考评级别底薪资分数以90以上以上以上80%70%60%上120060090分级转正110050085分

1.5%1%1%

0.8%后级100050080分级1300无无无无无无级试用1200无无无无无无期级1000无无无无无无级

三、餐补150元/月

四、续班奖金、教师续班奖续班奖金二学生缴费总数*续班率系数1续班率系数人90%以上80%以上70%以上60%,以上数2%

1.5%1%人1-

52.5%人

1.5%6-103%

2.5%2%人11-

153.5%3%

2.50%2%15人以上4%

3.50%

32.50%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细日期则，本人同意接受，没有任何异议姓名。