中小企业劳动规章制度参考样本

中小企业劳动规章制度参照样本第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方日勺合法权益，根据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度第二条本规章制度合用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特殊职位的职工另有规定时从其规定第三条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证明等证件必须是本人日勺真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识第九条企业提供专题培训经费选送职工专业技术脱产培训波及有关事项，由劳动协议或培训协议另行约定第二节劳动协议管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动协议，自用工之日起30日内签订劳动协议，劳动协议由双方各执一份第十一条企业对新录取的职工实行试用期制度，根据劳动协议期限时长短，设定试用期，协议期限不满6个月的，不设定试用期第十二条企业与职工应当按照劳动协议日勺约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的状况下，可以变更劳动协议约定的内容第十三条劳动协议的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动协议法等国家劳动法律法规规章的有关规定企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动协议日勺，应当承担对应的法律责任第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时时原则工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定期或综合计算工时工作制第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间企业安排职工加班时，应当将加班凭证交付职工，作为职工规定补休或支付加班工资日勺凭证第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资原则基本工资是职工完毕正常工作时间应享有的工资酬劳第十八条企业可以按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补助详细工资原则以劳动协议约定时为准第十九条企业安排职工加班时，按国家有关规定支付加班工资休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动协议步，在解除或终止劳动协议后5日内一次性付清职工工资第二十一条因职工原因给企业导致经济损失日勺，企业可以规定职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度1准时上班、下班，不得迟到、早退；2实行打卡考勤时，必须自己打卡，不得委托他人打卡或替代他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；3因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上有关证明病假应有医院证明，在不得已日勺状况下，应提早或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；4未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；5职工辞职应当经用人单位同意，并办理工作移交手续第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德1敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;2严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；4平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；5爱惜公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；6倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁挥霍公物和公物私用；7同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益日勺行为；9遵守企业日勺保密制度，不得泄露企业的商业秘密第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和发明性，提高劳动生产率和工作效率，企业对体现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度奖励可分为表扬、晋升、奖金三种第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情予以表扬、晋升、奖金的奖励1对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的；2节省物料，或对废料运用品有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的；3举报损害企业利益行为，使企业防止重大损失日勺;4其他应当予以奖励日勺第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、体现较差的职工实行惩罚制度惩罚分为警告、赔偿经济损失、解除劳动协议三种同步，用人单位可酌情减发职工对应酬劳第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，予以警告1委托他人打卡或替代他人打卡的；2无合法理由常常迟到或早退时；3擅离职守或串岗时4消极怠工，上班干私活日勺；5非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；6擅带外人到生产车间逗留的I；7携带危险物品入厂的；8违反企业规定携带物品进出厂区的；9其他程度相称的情形第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律,可视情予以解除劳动协议1无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；2运用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；3将企业内部的文献、帐本给企业外的人阅读的J；4持续旷工时间超过**日，或者一年以内合计旷工时间超过**日的I;

（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，导致企业经济损失***元以上的I;

（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，挥霍原材料，导致企业经济损失***元以上的J；

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，导致企业经济损失***元以上日勺；

（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

（9）其他程度相称的情形职工违规违纪对企业导致经济损失，除按规定予以警告、解除劳动协议外，还应赔偿对应经济损失第四章附则第三十条本制度与劳动协议有不一样约定的，优先合用劳动协议第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公告日勺证明第三十二条本制度自年月日生效（单位公章）年月日应聘人员登记表登记日期年月日编号姓名身份证号民族婚姻状况学历政治面貌健康状况身高视力左右户籍地址户籍所属区、街道居住地址住址所属邮政编码联系电话区、街道毕业学校手机及专业信息有效失业日期期求职意向技术特长工种工种等级从事年限单位性质用工性质工作地点工作班次最低收培训意向月入家称呼姓名工作单位出生年月联系电话庭成员个何地何单位起始年月终止年月职务（工种）离开原因人简历。