德国萨尔州零售业雇员之总集体合同

德国萨尔州零售业雇员之总集体合甲方萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会,会址萨尔布吕肯）与乙方萨尔州贸易、银行与保险工会（地址萨尔布吕肯），德国职员工会莱茵兰下总集体合同:第一条适用范围本集体合同:L空间范围上适用于萨尔州

2.物的一一法尔茨一一萨尔州分会（地址美茵茨）签订如的公司的分支机构

3.人的范围上:适用全部雇范围上适用于全部零售企业，包括总部不在萨尔州员包括受培训人其次条雇佣和试用期

1.雇佣应予以书面证明雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬报额和组成成分，以及双方协商的辞退期限

2.雇用的试用期不能超过3个月试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底劳动关系如在约定的试用无固定期限的劳动关系工商业雇员试用期间劳期后没有终止，那么它转变为动关系的辞退期限为33•如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和滞留费

4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一其次职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意第十三条休假

1.休假在日历年中完成

2.休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力休假期间雇员不得从事与休假目的相违反的工作，否那么将失去休假的权利如因劳动关系完毕不再享有休息时间，那么可以对休假进展补偿

4.另外，休假天数如下年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日）年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日11010年1月1年满18周岁者日起31个工作日或26个32年满20周岁者劳动日个工作日或27个年满25周岁者劳动日34个工作日或29个36劳动日年满30周岁者个工作日或30个临时工的休假依据法律规定而定o

5.劳动日

3.18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定确定休假长短的是日历年起先时雇员的年龄

6.劳动关系起先或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1/12的休假如计算时休假天数不为整数，那么分数局部算为一成天

7.如在一日历年中雇员已享受另一雇主赐予的休假，那么新雇主当年没有赐予该雇员休假的义务

8.休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出

9.企业委员会参与制定休假准备如不与企业利益发生冲突，那么在时间确定上应尽量考虑雇员的要求

10.由于企业或雇员个人特殊的缘由不能享受当年休假，或依据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到其次年的休假中去

11.休假期间生病时，如能供应充分证明（如医生出具的病假单），那么此是不算为休假时间

12.如休假期间适逢发薪之日，那么此酬报及有关酬报局部可依据雇员要求在休假前发放休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假如雇员的收入通常全部或局部由12个月内每月平均的奖金或回扣数额在享有休变动的奖金或回扣构成，那么休假期间应发放休假前假的日历年起从前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动酬报

13.如雇员自己出于重要缘由导致无辞退期限的辞退或违反合同解除劳动关系，那么他只享有法律规定的年休假或局部年休假第十四条父母假雇员人数超过101名以上的企业，在法定子女教化假期之后，依据以下条款批准父母假

1.子女诞生之前在企业工龄已达4年的雇最长不得超过4年3•申请父母假须在法定子女员，有权申请父母假

2.教化假和父母假加起来教化假完毕之前3个月提出申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定

4.父母假期间劳动关系中止这一期间不存在依据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系父母假期间计算职业工龄,定对享受父母假的雇员无效

5.如父母双方均在但不能算为企业工龄集体合同或企业的有关支付规同一企业工作，那么只能有一方享受父母假

6.父母假期间雇员不得在其它企业工作但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性

7.父母假期间雇员可以参与企业举办的进修、接着培训班

8.雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新复原与之的劳动关系如雇员欲提前完毕其父期限规定9,父母假完毕以后，雇员应尽量申请母假，那么适用以上同样的有关企业内与休假前具有同等地位的工作

10.如雇员违反第6款第1句，那么雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务第十五条特殊事假

1.与如下状况有干脆联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假a.同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c.自己庆祝银婚1个劳动日0子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动1个劳动日d.自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）日f.家居的搬迁2个劳动日g.建立自己的家庭1个劳动日

2.如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，那么第1款a到g项所列的事假期间酬报照付超过6天以上的特殊事假可算入休假中

3.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下,由雇主保证其参与会议的自由第十六条其他事假L因生病或其他事情不能上班的雇员应立刻通知雇主并说明理由因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预料时间如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之缘由，那么此延误期限之举原那么上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明

2.无工作实力不能上班者照发6个星期的酬报，但不得超过劳动关系完毕期限假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构供应治疗，或由照看局供应重残者的治疗时，同样适用第1句规定

3.企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月应予以退还给雇员本人第三条短工L雇定的周劳动时间的状况下称为短工雇员o

2.签订员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规短工劳动合同的短工雇员不能被解除在集体合同的给付规定之外如没有较为实惠的协议，他们有权领间的比例计算得出的各项给付

3.短工雇员的工取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时作时间的起先、完毕及有关状况，在设有企业委员会通过雇员与雇主个人协议作出规定O

4.每周工作的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业,时间应至少为20小时，每日至少4小时如已与企业协商实行每周5天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议《企业组织法》第87条不受此影响

5.11011年1月1日起，可以依据

38.5小时降为

37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据

38.5与

37.5的比例缩间，而致使其不享有法定失业保险义务

6.在配减周工作时间不能违反雇员之初衷降低其周工作时备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应的短工雇员第四条临时工L临时工是指首先考虑支配企业内情愿承受非短工工作且有实力在雇佣时申明只是短暂性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员如3个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系在计算3时间加起来总共不应超过1个月如在6个月之个月的时间时，不考虑雇佣短暂中止的状况，但中止无固定期限的劳动关系

2.在雇佣临时工的第一内雇佣临时工达4个月以上，那么其劳动关系转变为个月内任何一日均可提出辞退要求如雇佣临时工持续1个月，没有连续,且事先没有商定雇佣期限,那么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工第五条受培训人（学徒）L有关培训关系适用职业教化法的有关条款

2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底

3.依据培训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教化义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间职业学校听课时间应算为工作时间第七条劳动时间及休息

1.不包括休息时间的常规小时有关法律规定同样适用

2.以下状况下可工作时间为

38.5小时，11011年1月1日起为

37.5动合同作出与第1款相偏离的规定:a.已事先协以通过企业协议，如企业无企业委员会，那么通过劳商好连续休息时间制（如流淌休息制度或固定周休息日）这种状况下

38.5小时周工作时间，11011年1月1日后

37.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达b.在接受不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到

38.5小时,11011年1月1日起降到

37.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整11016年1月1日将劳动时间缩减到

38.5小时，依据a和b所接受的调整须导致至少为

1.5小时的连续休息时间11011年1月1日起将劳动时间缩减为

37.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间二次调整总共应导致不少于

2.5小时的连续休息时间

3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工,如本人没有特殊缘由不宜延长工作时间，那么在企业但每天工作时间不得超过

9.5小时

4.缩减周劳委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时,动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间

5.法定节日视为已完成工作的工作时间

6.企业领导在企业委员会的参与确定下确定每天工作时间和休息时间15分钟以上的休息时间不计入工作时间

7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成这种状况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间

8.在根本《企业组织法》第87条所进展的协商范围内,应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难如不能协商相同，那么由企业内调解处作出确定对于雇员提出不情愿从事1830以后的工作理由，雇主及企业委员会应谨慎审查、考虑如雇员由于个人紧急缘由不能在星期四晚上1830后上班，那么应予以准假9,雇员不能在连续两个星期四的晚1830以后的班有适当理由时一年可以增加一上上次星期四1830以后的班其中要扣除4个星期四这不包括第7款所列的工作雇员同意时可以在企业委员会

10.星期四上班在1830仍需工作单个状况下作出偏离于第

1、2句的规定，并应通知的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时

11.星期四晚上1830以后照旧工作的雇员获55%的补贴这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿依据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应赐予这种休息时间（参见2款）这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离在双方同意的状况下也可接受另外一种补偿方式第八条加班时间

1.加班时间是指第七条第

1、2款规定以外的所支付的劳动时间

2.加班应尽量予以幸免，只有在法律规定的范围内才允许加班如加班非个别特殊状况，那么须由企业领导在企业委员会的参与确定下确定是否有必要加班

3.加班小时应以月收入的1/167,自11011年1月1日起1/163,以及25%的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才起先计算，11011年1月以后那么为

37.5小时）也可以依据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿

4.其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴第九条夜班、星期日及节日班

1.如企业经营活动须要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与确定下支配夜班、星期日班及节日班此类加班酬报每小时应为月酬报的1/167,11011年1月1日以后为月酬报的1/163以及有关补贴也可依据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿如对同一工作时间有多种补贴供选择，那么应支付最高的一项补贴夜班自20点至6点50%自0点至24点101%如节日覆盖某一工作星期日班自0点至24点50%节日班日，那么另外支付其法定酬报

2.以上规定不适用于一般看管工作

3.依据《商店打伴法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的酬其休息时间在双方均同意的状况下，可偏离本报外，也应依据《商店打悻法》第17条第3款赐予条款规定对于每一个这样的星期日，可赐予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间第十条工资级别、酬报计算、酬报支付

1.有关薪金、工资级别以及酬报数额由特殊的集体合同予以规定

2.依据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，那么依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，那么将其工资列为较高的工资级别

3.如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，那么应支付其替代期间的协调酬报，数作相适应额为两工资级别之差

4.曾受过商业的或与其工的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出其次职业年中的薪金要求

5.在培训合同约定期别的酬报

6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定

7.计算职限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑如能证明因转业培训而中断了工作，那么这一期间也应计算在职业工龄之内8,职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄如女职员因分娩中断其工作那么同样适用以上规定,予提高酬报的状况时，在产生该状况的当月第一日起先提高酬报

10.雇员收入变更时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的但最长不得超过15个月

9.依据集体合同产生应书面证明

11.计算每小时劳动酬报时以月酬报的1/167,11011年1月1日起，以1/163为根底

12.年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或安康缘由引起工作实力降低，通过更正性辞退（注雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和此时此刻工种的薪金或工资级别差的协调数额作为酬报保险金集体合同规定以外的补贴不属此协调酬报额如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丢失就业或职业实力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业实力的丢失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定那么不适用如雇员因为就业实力的降低从其它地方可以领取补偿，那么他有义务向雇主报告这一补偿及其变动状况这些补偿应计入协调酬报额之中，在此种状况下雇员应首先申请其他地方的补偿

13.如雇员领取不同形式的酬报（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），那么每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应回扣不能列入月固定工资其细那么由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定第十一条企业工龄1,全部在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内由于雇员的缘由导致无辞退期限的辞退不适用以留而中断工作，那么此期间也算为企业工龄女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长上规定

2.因为服兵役或替代民事役、监禁、拘为15个月第十二条其次职业雇员从事其他的。