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篇一职工待岗的法律规定及操作规则职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且短暂担心排新工作岗位的情形由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位寸以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以支配职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更《劳动合同法》第条规定用人单位与劳动者协商一样,可以变更劳动合同约定的内容〃35第条规定、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从40事由用单位另行支配的工作的〃;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整;作岗位,仍不能胜任工作的〃;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就更劳动合同内容达成协议的〃,用人单位可以预报解除劳动合同因此,在职工经考核不能胜任工作,须要支配培训;职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;单位因生产支配改变、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变,导致职工不能在原岗位接着工作,也不能支配新岗位工作等情形下,企业可以支配职工待岗,经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同若双方协商不成的.单位可以依据《劳动合同法》第条的规定与职工解除劳动合同40实践中,有些人认为,职工待岗的条件必需是用人单位停工、停产其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发号)第条中规定的非因劳动者缘由造或单位停
[1994]48912工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资??〃因此,企业只可能出现全员待岗〃的状况换言之,企业一旦支配职工待岗,则在职工待岗期间内,该企业不得有任何生产经营活动这种理解是片面的,也是没有法律依据的关于职工待岗期间的待遇问题,《工资支付暂行方法》第条规定非因劳动者缘由造成单位停工、停产在一个工资12支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者供应了正常劳动,则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有供应正常劳动,应按国家有关规定办理〃原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的看法》(劳部发号)第条规定企
[1995]30958业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费〃因此,职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定如职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的,由于员工在待岗期间没有供应正常的劳动,因而不享受最低工资保障,其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准;职工经考核不能胜任工作,需支配培训待岗的,虽然员工在待岗期间也没有参与正常岗位工作,但由于其所参与的培训是由单位支配的,为避开法律风险,建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线转自的新浪博客篇二职工待岗的法律规定及操作规则msnblog职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且短暂担心排新工作岗位的情形由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位寸以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以支配职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更《劳动合同法》第条规定用人单位与劳动者协商一样,可以变更劳35动合同约定的内容〃第条规定、、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从40事原工作,也不能从事由用单位另行支配的工作的〃;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整;作岗位,仍不能胜任工作的〃;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就更劳动合同内容达成协议的〃,用人单位可以预报解除劳动合同因此,在职工经考核不能胜任工作,须要支配培训;职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;单位因生产支配改变、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变,导致职工不能在原岗位接着工作,也不能支配新岗位工作等情形下,企业可以支配职工待岗,经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同若双方协商不成的.单位可以依据《劳动合同法》第条的规定与职工解除劳动合同40实践中,有些人认为,职工待岗的条件必需是用人单位停工、停产其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发号)第条中规定的非因劳动者缘由造或单位停工、停产在一个工资支付周期内
[1994]48912的,用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资??〃因此,企业只可能出现全员待岗〃的状况换言之,企业一旦支配职工待岗,则在职工待岗期间内,该企业不得有任何生产经营活动这种理解是片面的,也是没有法律依据的关于职工待岗期间的待遇问题,《工资支付暂行方法》第条规定非因劳动者缘由12造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者供应了正常劳动,则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有供应正常劳动,应按国家有关规定办理〃原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的看法》(劳部发号)第条规定企
[1995]30958业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费〃因此,职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定如职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的,由于员工在待岗期间没有供应正常的劳动,因而不享受最低工资保障,其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准;职工经考核不能胜任工作,需支配培训待岗的,虽然员工在待岗期间也没有参与正常岗位工作,但由于其所参与的培训是由单位支配的,为避开法律风险,建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线篇三该企业待岗确定是否有效该企业待岗确定是否有效发布时间点击次数2012-6-7123该企业待岗确定是否有效案例杜泽在某公司从事设计工作,月工资为元,劳动合同于年月日终止公司因生6000201161产规模缩减与杜泽协商解除劳动合同未成,于年月向杜泽发出待岗通知,内容为待20111岗期间每月按最低工资标准元支付工资,员工待岗期间须在每周一及周五到公司签到员工1100不同意待岗的,可以申请劳动争议仲裁待岗员工拒绝执行本通知的,视为自动离职并放弃待岗权利〃杜泽从收到待岗通知后的次月起就未再正式上班,依据要求每周一和周五到公司签到,并从当年月起先每月从公司领取待岗工资元,直至年月而后,杜泽申请劳动争议仲2110020115裁,要求撤销待岗通知,接着履行劳动合同,并要求公司支付从年月至月拖欠工资共201125计再万余元后仲裁委裁决驳回了杜泽的申请恳求杜泽不服,诉至法院法院判决公司称经营发生了严峻困难,故于年年初与部分员工协商解除了劳动合同,因杜泽不同意解2011除劳动合同,才与其协商待岗待岗通知上写明如不履行则视为自行放弃待岗权利,且说如有异议可申请仲裁法院经审理认为,杜泽接受公司支配待岗后并于每周一和周五到公司履行签到,故公司下发待岗通知的行为并不违反相关法律规定杜泽要求撤销公司发放的待岗通知的诉讼恳求,无事实和法律依据,法院不予支持据此,法院判决驳回了杜泽的诉讼恳求评析本案的争议焦点在于公司作出的待岗定是否生效、待岗是指劳动者在单位无岗位,但双方仍存在劳动关系,等待单位支配岗位的情形在待岗期间由用人单位向劳动者供应基本生活保障,同时劳动者也享有自主择业的权利实践中,有的劳动者待岗后又在单位竞争上岗;也有劳动者待岗后,找到新的工作单位,与原单位解除劳动合同〃对此,中国社会科学院法学所博士于飞认为,职工待岗,有的是签订待岗协议,有的是用人单位单方支配职工待岗假如职工与单位达成待岗协议,产生法律效力,可以认为是变更劳动合同,或者是合意订立的一份新劳动合同某些单位支配职工待岗,通常采纳单方通知的方式,虽然单位内部规章中也有职工待岗的规定,但因为职工待岗涉及工资问题,且待岗职工一般只能获得最低工资,因此单位通知职工待岗,在处理不当时简单引发劳动争议因待岗确定系用人单位的单方行为,如其已为劳动者所接受,则视为双方在待岗问题上协商一样,形成劳动合同的变更;如待岗确定未能达成与劳动者协商一样,那么则须进一步考察需交更劳动合同的客观状况,企业须有足额理由说明变更劳动合同所依据的客观状况发生重大改变,否则将引发劳动争议〃于飞说我国法律法规欠于企业职工待岗无详细规定,企业的内部规章中关于职工待岗的情形也大部由企业确定,无统一标准〃对此,中国政法高校民商法学院副教授陆伟丰指出,《工资支付暂行规定》第条规定,非因劳动者缘由造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人12单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期,若劳动者供应了正常劳动,则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有供应正常劳动,应按国家有关规定办理,即企业在通知员工待岗后的第一个月仍应依据劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资,同时在职工待岗期间,应按国家和企业所在地规定为职工缴纳各项社会保险费,并支付待岗工资那么,待岗期间,用人单位能否解除劳动合同?陆伟丰表示,依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的情形,很难适用于待岗期间的员工,因此,待岗期间,通常通过协商或者由劳动者提出的方式解除劳动合同假如用人单位在待岗期间以待岗通告的形式自行确定解除劳动合同的方式,则属于非法解除劳动合同,劳动者有权要求接着履行劳动关系,也可以要求双倍经济补偿金本案中,从待岗确定的内容来分析员工不同意待岗的,可以申请劳动争议仲裁,仲裁期间不影响待岗确定的执行待岗员工拒绝履行或不履行本待岗通知的,视为自动离职并放弃待岗权利〃该内容并不符合法律规定在此情形下,员工犹如意待岗,只需依据待岗确定的内容履行即可;假如员工不同意待岗,应明确予以拒绝,并要求正常供应劳动,且可以在主见得不到满意的状况下在法定期限内申请劳动争议仲裁但是,本案中杜泽于年月被通知待岗,于次月起就未向公司再供应劳动,并履行待岗通知20111中所规定的签到义务〃直至月,按月领取待岗工资,可视为他已经接受了公司的待岗确定故5其后来又要求撤销待岗确定、补偿差额工资的主见明显缺乏法律依据,法院也以此为驳回了杜泽的诉讼恳求(杨颖辉)。