形成职业的思维方式

形成职业的思维方式

1、正确的思索

2、正确思索的效果

3、心态的调处

4、学会换位思索“职场起伏胜出全凭好习惯，局势险恶，突围就看真功夫依据专家统计，3周以上的重复会形成习惯，3个月以上的重复会形成稳定的习惯，一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯的，剩下的95%都是习惯性的重复的举止，会变成习惯，定型的习惯，又会变成椅性，杵性的所向，那么会确定命运，命运的好坏，会确定人的一生！习惯确定命运，习惯确定成功

一、职场心态习惯乐在工作，自信乐观，敬业心态，满怀热忱，务实踏实，感恩付出，合作双赢

二、职场思维习惯仔细专注，创新变更，条理清晰，留意细微环节，整合利用，适时修正，学习本钱

三、职场行为习惯严格自律，方案预料，日事日毕，全力以赴，统筹时间，记录备忘，反省总结播下一个行动，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运心理大师一威廉•詹姆士所以我们不要再埋怨我的命不好，老天为什么对我们不公允？为什么别人能过得比我好？工资比我高？首先我们想到的应当是自己今日努力了没有？收获了什么？学习到了什么？有没有进步？职场心态习惯.

一、乐在工作一让欢乐工作成为一种习惯，1〕厌倦工作的时间越来越长，付出的代价越来越大其实厌倦工作失去的不仅是成功的时机，同时失去的还有宝贵的欢乐和安康2〕乐在工作才能有所成就爱好是学习最好的老师，而在工作中，“热门不如“乐门”，当人对自己的工作充溢热忱的时候，他会全身心的投入，自发性，创建性，专注精神等，对工作有利的条件便会在工作中表现出来，那么他的工作有怎么会没有成果？3〕欢乐心态的培育你相识到自己的优势了吗？挚友笑谈人分四品精品，实力和心态都好的人；次品，没实力但心态好的人；废品；没实力心态又不好的人；毒品，指有实力，心态却不好的人我们都希望自己是精品，要想成为精品就首先了解自己的特性，相识自己的优势，找到自己的擅长并以此为乐的工作实践家学问管理集团的特地测评个人性格，特长及适合行业的软件工具通过测评我们从D型〔支配型〕I型〔影响型〕；S型〔稳健型〕和C型〔听从型〕四种类型中了解自己的性格，醇厚的面对自己，找准适合开展的方向

二、自信乐观——职场成功第一秘诀1〕自卑让你与成功擦肩而过自卑属于性格的一种缺陷，表现为对自己的实力和品质评估过低，看不起或不信任自己，疑心自己的实力自卑的危害极大，由于自卑，大脑皮层长期处于压抑状态，中区神经系统处于麻木状态，体内各器官的生理功能得不到充分调动，内分泌功能失去灵性，抗病实力下降，从而使体质变差，出现各种病变而生理上变更反过来又影响心理的变更，进一步加重人的自卑心理，是什么导致人的自卑心理呢？分主观和客观两种因素主观因素个体的特性特征，价值倾向，自我观念等客观因素自身条件的限制，学历，身高，容貌，家庭背景，职业环境对你的认同等以上是自卑的危害和形成的^由2〕自信是开启成功之门的钥匙假如我们分析一下那些卓越人物的人格品质，就会看到他们有一个共同的特点他们在开场做事前，总是充分信任自己的实力，解除一切困难险阻，直到成功！奥里森・马登“自信是对职场人士最根本的心理素养要求自信力对于事业简直是奇迹，有了它，你们才智就可以取之不尽，用之不竭——卢梭

1、当你信任我能做到时，自然会想“如何去做的方法，并为之努力

2、自信的人敢于对自己提出更高的要求，并在失败时看到希望，最终获得成功美国作家爱默生说“自信是成功的第一秘诀自信是开启主观功能性的钥匙，是启动聪慧才智的马达，有了“自信“铺路，攀登上成功的喊峰便不再是遥不行及的事情！

3、自信的心态培育镜子训练让你自信重燃美国心理学家M布里斯托总结了一个有效简洁易操作的小技巧——“镜子技巧〃笔直站立在镜子面前，看到身体的上半局部，之后，后脚跟靠拢，收腹，挺胸，昂首，再做三四次深呼吸，直到自己的实力和决心有了一种新的感受，然后凝视眼睛深处，告知自己会得到所要的东西，大声的说出来，每天训练早晚至少两次，还可以将喜爱的口号写在镜子旁，便利看到，这能很好的提升一个人的自信念

三、敬业心态——由此踏上卓越之路

1、敷衍工作就是敷衍自己敷衍工作表现为做一天和尚撞一天钟，以为自己很聪慧，少干了活，拿到别人一样的薪水，不负责任，无视工作质量等假如你养成了敷衍工作的习惯，学识再高，本事再大，也不会有成功的一天举例士兵突击里曾经讲过，混日子的人，最终别让日子给混了

2、敬业让你出类拔萃今日工作不努力，明天努力找工作，企业员工的结果是企业不断开展，员工个人的事业成功敬业精神表现为一心一意，尽职尽责的工作敬业的员工，是公司倚重的员工

3、敬业心态的培育让敬业成为习惯如何敬业？1）在其位就要某其政；要努力做好工作中的每一件事；2）不能轻视自己的工作；3］信任时机在每一份工作中；

4、干一行，爱一行，精一行

四、满怀热忱一燃烧激情，从优秀到卓越

1、冷漠是离失败最近的路没有什么东西，比冷漠的杀伤力更强心理学家史蒂芬，科维告诫我们，人们对待生活的心态是世界上最奇妙的力气，带着热忱，激情和希望的主动心态投入到生活工作中去，能将一个人提升到最好的境界，反之，带着悲观，冷漠和悲观等消极心态，那么能歼灭一个人

2、热忱是工作的灵魂假如成功有捷径，那么热忱就是最近的一条路一个人工作时，假如投入火熔般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做平凡的工作也能成为最精彩的工人，假如以冷漠的看法去做，哪怕是最高尚的工作也不过是个平凡的工匠

3、热忱心态的培育增加热忱的方法:1〕体能活动是增加热忱的根底2〕与热忱的人在一起3〕与别人握手时要用力4〕使你的声音带着自信和微笑5）要传播好消息6〕用希望来激励自己7〕深化了解，挖掘爱好8〕自我激励，一个人没有受激励时仅能发挥实力的20%—30%而在受激励时，实力可以发挥到80%—90%

9、借助名人事迹的力气

10、用行动激发热忱“要变得热忱，行动领热忱现在就做

五、务实踏实——坚守平凡，创建非凡

1、好高鹫远只能一事无成“眼看得太高，脚就会踏空假如一个人连眼前的工作都做不好，那么肯定不会做好将来的任何一份工作

2、脚踏实地，才能获得优势“好高鹫远会导致盲目行事，脚踏实地那么会简洁成就将来〃万丈高楼平地起，夯实地基为第一；参天大树搏风雨，扎实根基为第一；谷子低头笑茅草，丰盈子实为第一；有志之士建功业，充溢自己为第一

3、夯实心态培育不要信任运气会从天而降，“悟性在脚下，路由自己找美国哲学家爱默生曾说“只有浅薄的人才信任运气，坚毅的人信任凡事有果必有因，一切事物皆有规那么可循比佛布鲁克〔英航空部长〕说“我常警告追求成功的人，不要依靠运气，没有任何想法比依靠运气更愚蠢，更不切实际，这个世界依循因果关系在运作，运气可说是不存在的，有时你以为某人成功得很幸运，但他为成功付出的代价你是很难体会的

六、感恩付出-------感恩造就卓越

1、不懂感恩让人寒心“承受”一”付出〃应当潴环来回，朝气盎然

2、感恩才能自动自发的工作任何工作或工作环境都不会是完备的，但你要知道每一份工作中都有很多宝贵的经脸和资源，如失败后的经验，自我成长的喜悦，温馨的工作伙伴，值得感谢的客户等，这些都是日后事业成功的基石，假如你每天都能怀着感甩的心情去工作，在工作中始终牢记“感思成就人生的道理，就肯定会收获很多以感恩的心态珍惜自己的工作和事业，因此总是比别人更努力，更专心，并且想方设法去做到最好“推销之神〃原一平的“三思主义〃即社恩，佛恩、客恩，敬重公司一“社恩”；感谢援业法师——“佛恩；对客户心怀感谢之情——“客恩我们应当学习原一平先生的看法，对工作，对老板，对客户，对岗位心怀感谢之情

3、感恩心态培育把工作看成是一种恩典“羊有跪乳之恩，“鸦有反哺之恩o如何养成感恩的习惯呢？1）要学会感恩，就不要奢侈时间去埋怨2）每天都花几分钟时间为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进入这样一家公司而感恩3〕要珍惜工作4］默念工作对自己的好处5）常常把心态归零无论在工作中取得多大的成就，都应当培育多一点感恩之心

七、双赢合作一把职业变成事业

1、把薪水放在第一位，恒久走不出平凡的模式为了生存的须要，我们须要工作带来的薪水但假如只为薪水而工作，那就意味着我们把薪水看成了工作的最终目的，当成工作的全部只为薪水工作就像活着是为了吃饭一样，大大降低了工作的意义，降低生命的意义另外，很多人很简洁拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否其实工作中比薪水更重要的是学习经验，熬炼实力，成长时机等工作中比获得薪水更重要的是学习经验，熬炼实力，获得成长的时机，眼睛只盯着钱，以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽心智，看不清晰将来开展的道路，无法实现高远的目标

2、双赢心态，将让你成为公司不行缺少的人尽快摒弃那种为老板打工的念头吧！你不只是公司的员工，更是公司的主子，老板的合伙人，抱着双赢心态，将让你成为公司的栋梁之才公司和员工就像战士和部队一样有着共同的目标，共同的利益，同事为着一样的目标奋斗双方得到保律，这才叫双赢你们有把自己和公司放在同一个位置吗？还是只把自己当一个打工者？

3、双赢心态培育，消退为别人打工的念头1〕抱着为自己的工作看法，更明白自己为什么从事这份职业2）要认同自己的职业3）清晰自己从事这行职业能够得到怎么样的收获4）相识工作中比薪水更重要的东西5〕分析当你被炒就鱼会产生什么样的后果洛克菲勒“我们努力工作的最高酬劳不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么〃也就是说努力工作外表上看起来是有益于公司，但最终受益者却是员工自己，假如你不是为了薪水工作，而是抱着跟老总合作的心态工作，那么你就趣越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步职场思维习惯

一、仔细专注——世上无难事，只怕有心人

1、习惯跳槽终成“次品〃选择一份职业，要想成功，就须要坚决不移的时力，因为无论是一个人的专业学问，还是业务技能，都须要时间来渐渐积累，进入任何一个行业，一个公司，都须要一个适应和学习的过程，不行能一下子就受到重用和提拔或者在很短期的时间内成为高层领导而一个习惯于频繁跳槽的人,就犹如蜻蜓点水一样，恒久只能停留在工作外表上，何谈成功！？

2、精力集中，效率增倍一生只做一件事？人有两种实力千金难求一是思索实力，二是集中力气在重复重要事情上，全身心投入工作的实力，解除一切外来干扰集中精力向着目标心无旁鸯的前进

3、专注思维训练一段时间内只做好一件事，一段时间内只做好一件事，按部就班的完成任务，在繁杂混乱的工作中保持醒悟的头脑，把每一件事都做到最好

二、创新变更——思路确定出路

1、定式思维害人不浅人在肯定的环境中工作时间久了，就会形成一种固定的思维模式，我们称之为思维定式，思维定式使人们习惯于从固定的角度来视察，思索事物，以固定的方式来承受事物，它是创新思维的天敌定式思维与创新思维不同，仅仅只需换个角度就能开拓出一片新的天地，在职场我们常常受定式思维之害而不自知，换公司时总觉得难以适应，其实不是现在的公司不好，而是你是不能突破和变更旧有的思维习惯和行为习惯

2、谁创新，谁就是最终的赢家“创新是一个名族的灵魂——江泽民有创新才能有开展，只有长期的坚持创新，不断的创新，才能在工作中不断提高，超越别人，也超越自己

三、条理清晰——头脑清晰，事半功倍

1、思维混乱，效率低下思维不清晰的人，做事总是杂乱无章，不分先后主次，看起来忙劳碌碌，事实上确奢侈了很多时间，效率极其低下

2、有条不稳就是效率，“喜爱条理吧！它能爱护你的时间和精力〃做事有条理，讲依次是一种理性，有效率的做事理念，它可以使你对要做的事情的依次支配得更加合理，时间安排更加严格，有效的管理是要井然有序面对积累如山的工作，别先忙着去做，要先理出头绪，分轻重缓急，然后再按依次去做，思路清晰有条不紊，才能在工作中镇狰不迫，提高效率

3、清晰思维训练，每天制定一个工作方案表°今日完成的重要事情明天要做得重要事情最重要的重要的次重要的不太重要的

四、留意细微环节——天下大事，必工于细

1、小处随意，会留大麻烦细微环节确定成败，精细化得时代已到来，细微环节就是竞争力，无论大事还是小事，忽视了细微环节，必定会造成不同程度的影响或损失“天下大事必做于细；天下难事，必成于易任何一件大事，无不源于假设干小事和细微环节细微环节往往暴露出某些本质的东西，因为那些细小不经意之处，往往难以掩饰，而流露出一种深刻的真实因此，人们完全有理由据此推断一个人的品质与作风，形象与水平爱因斯坦说“凡在细微环节上持轻率看法的人，在大事方面也不值得信任的列宁说“宏大的事业从细微环节的积累中来，神圣的工作表现在每一个人的日常事务中对精细的执着确定了一个人是优秀还是平凡

2、在小节上专心，必在大事上成功对细微环节关注，能见别人所未见，才能做别人所不能做，才能由此高得更多的开展机遇要做精益求精的执行者关注细微环节，从平凡走向卓越细微环节是华美乐章的一个音符；细微环节是鸿篇巨制的一个单词；细微环节是万顷波涛的一朵浪花；细微环节是万仞高山的一粒石子完备不是一个小细微环节，但留意全部的细微环节可以成就完备

3、细微环节思维训练不要无视职场上的每一个细微环节“落一叶而知秋，饮一瓠而知河”主动的人会把小事安心的做好，把小事最为熬炼自己，深化了解公司的状况，加强公司的业务学问，熟识工作内容的时机，利用小事去多方面体会增加自己的推断实力和思索实力关注小事，把工作作细，对个人而言，细微环节表达的是素养；对部门而言，细微环节代表着形象；对事业而言，细微环节确定成败！养成留意细微环节的习惯！

五、整合利用——团结就是力气

1、只工作不合作是最大的恶习在职场上，只有完备的团队，没有完备的个人不懂合作，恒久不会有出路，更不会有所成就

2、合作才能产生1+12的效果荀子日“吾尝趾高而望，不如登高之博见也；登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰；……君子生非异也，善假于物也擅长合作，擅长汲取，利用他人的优点，集采众人所长，方能立于不败之地，合作不仅可以提高个人生产力，而是“创建一种生产力”产生1+12的奇妙效果一个人不必是全能是军

3、合作思维训练树立团队精神合作精神的培育1〕应当虚心好学，不摆“架子〃，发觉别人的才能，并拿来为我所用2〕应当擅长沟通，多听别人的想法，相互磨合，共同提高3〕要有一颗宽容的心，不要挑剔，要信任同伴4〕懂得换位思索5〕对待工作应当主动乐观6）勇于承受指责7〕要真诚的帮助别人

六、适时修正——擅长修正才能走向卓越

1、经验主义害死人经验是宝贵的，但不能迷信经验，用昨日的成功思维来指导自己的将来是危急的，囿以前的成见，照搬从前的经验会限制你的开展，为将来埋下失败的种子

2、不断修正才能接近完备人很简洁被惯性思维限制，喜爱凭经验处理事情，但每一次的工作其实不行能完全一样，我们须要依据实际状况去调整自己的每一个步聚，要懂得敏捷变通我们要以修正的思维去对待一切，不断查看现在所做的事对否，不断依据实际状况作出相应的修正当然，修正不是常见的推翻旧有的模式或重新开场，而是在大方向不变的前提下依据临时出现的状况，做一些小的必要的调整

七、学习成长一学力大于学历

1、今日不学习，明天就会被淘汰美国将来学家托夫勒有句名言“将来的文盲不再是不相识字的人，而是不会学习的人〃社会的急剧变更，须要我们不断的更新学问构架和信息内容有效的吸取学问和信息并进展整合处理，很好的规划和统筹，做好学习的方案与支配佶息领域，学问的生命周期是18个月，在工业经济向学问经济过渡的今日，学问更新的周期已缩短为3—5年人才的价格依据水平确定，不学习不上进，吃老本的人，价格不会提高，甚至有淘汰的可能想要不断在工作上得到提高，就必需不断的学习，包括书本上的学问和从实践中获得，并两方面结合起来造就自己卓越的实力，职业生涯就是一个不断深造，不断积累，不断提升的过程要想在日新月异的行业中求得生存，开展就必需主动来更新自己的学问构造，驾驭最新的技能，技术，给自己的职业开展补充曩新血液这是个学习型社会，人与人之间的“竞赛”关键在学习实力的“竞赛o不学习意味着什么？意味着要被社会淘汰，意味着没有生存实力所以在21世纪的流行语不再是“你吃了吗而是“你学习了新学问吗”

2、学习一成功者必备的好习惯当一个企业的每一位员工都极具竞争力的时候，这个企业更具备了极强的竞争力可以在市场中轻松的击败对手，而当一名员工具备竞争力的时候，他便可以在任何工作中都有极强的胜任力，成为职场竞争中常胜将军然而，要保持竞争力，就必需具有极强的学习力新经济时代，唯一不变的是变更，在这个号称终身学习的时代里，拿个文凭管你一生的好日子再也不复存在，唯有学习才能让你保值增值让你突破职场瓶颈，让你变得不行替代！

3、学习思维训练:打造终身学习的理念“活到老，学到老〃如何做到

1、确认自己是否该充电了，即什么状况下预示着你该充电了，当你在工作中感觉缺乏专业学问时，当职业开展缓慢时，当你打算跳槽时学无止境，你恒久不能休息，否那么你就会恒久休息

2、从事学历与文凭以外的学习

3、要驾驭各种学习的时机

4、创建充电环境

5、熟识多元的学习方式

6、养成终身学习的习惯，要让学习动机与学习成熟潴环作用，相互回馈职场行为习惯

一、严格自律----------分抑制，凝合非常力气

1、偷懒的习惯只会耽搁自己，工作是为自己不是为老板，不管有没有人监视，肯定要自己努力，因收获的是你自己的劳动果实，任何努力都是为我们的成长和进步积累资本

2、自律是成功者不行或缺的一项素养自律，即自己约束自己，自己要求自己，是对一个人的意志力的考验“能主宰自己灵魂的人，将恒久被称为折服者的折服者.”—普罗图斯“一个人一旦打响了折服自我的战斗，他便是值得称道的人——罗、勃朗宁自律对一生的成功很重要！慎独！当你一个人独处时，更要留意自己的品德和行为，不要因为无人知道就放松自己，甚至放纵自己

3、自律行为培育培育自律实力应做5件事1〕把借口仍进垃圾桶2）工作完成之前，不要提嘉奖的事3〕常常反思自己

4、树立自律的典范5）找人监视自己的行为

二、方案预制——凡事预料立，不预那么废

1、没有方案，就是方案失败肯定要有每天制定工作方案的习惯，切实可行的方案，再加行动，就能一步步接近目标没有方案，就是在方案失败

2、方案有序，让你向目标迈进？札记，中庸？说“凡事预立，不预那么废中国的老古话“吃不穷，穿不穷，计算不好一世穷好的方案是成功的一半有方案并不肯定能成功，但是成功就肯定要有方案

3、方案行为培育，着手制定可行的工作方案如何拟定方案1〕你须要把自己的目标写出来2〕每天抽点时间设想你的方案3）与人共享你的方案4）向成功者学习，请教达成目标的方案

三、日事日毕——拖延误事又误人

1、拖延会把你拖入深渊拖延是对惰性的纵容，最具破坏性也是最危急的恶习，它使人丢失进取拖延的恶性循环“拖延——低效能+心情困扰:拖延”拖延会淹没你的时间，你的信念，并一拖再拖，恒久无止境的恶心循环

2、马上行动是成功的关饨〃“说一丈不如行一尺〃，任何好方案都是要行动来实现的U“想做得事情，马上去做！当马上去做从潜意识里出现的时候，马上付诸行动，一比尔、盖茨

3、日事日毕行为养成“刚好处理”的好习惯，对一切事务性的工作都刚好处理对脑海中出现的想法和办法，立刻动手登记来事情要做到随到随做，随做随了，不要积累在心上，既不去做，又不敢忘，那比多做事还累

四、全力以赴-------僮尽全力，激发潜能

1、全力应付无异于自杀应付工作是员工缺乏责任心的一种表现，他们每天按时上下班，但思路消极，没有明确方案和目标，从不好好去探讨自己的产品和竞争对手的产品的差异，从不仔细想想客户为什么拒绝也从不反省自己一天做了什么，有哪行经验，教训，工作就是一种应付，应付上司分派的任务，应付检查，甚至晚上睡觉想的也是明天的工作怎样应付过去应付工作比拒绝执行更加可怕

2、全力以赴，就肯定能成功工作时，尽力而为是远远不够的，只有全力以赴才能成功“不管做什么事情，都要全力以赴“成功的秘诀无他，不过是凡事都要求到达端庄的表现而已成功就是知道自己已经倾注全力，到达自己能够到达的最端庄的境界—罗素康威尔世上无难事，只怕有心人

3、全力以赴行为的培育了解开发你的潜能1〕了解潜能2）不要担忧你的脑子不够用3）用示意法开发潜能4）保持激情父亲对孩子说“无论将来从事何种工作，肯定要全力以赴，一丝不苟能做到这一点，就不用为自己的前途操劳世界上到处都是散漫马虎的人，只有善始善终者是供不应求的〃

五、统筹时间一惜时如金，要事领先

1、把80%的时间花在琐事上，再忙都没有意义，时间管理的重要意义在于能常常以20%的付出取得80%的成果分轻重缓急，留意工作依次，有目标的完成

2、忙而不盲，才能发挥时间的最大效用时间是一种特性稀缺资源，它不能再生也不能储存所以发挥它的最大价值，是每个人所追求的目标事情一般可分为四种，重要紧急的，重要但不紧急的，紧急但不重要，不紧急也不重要我们应当先做什么后做什么就很明显了

3、高效行为培育之一找到最有效率的时间段，找出自己的生理节奏，找到自己精力最充分办事效率最高的时段，用于处理最重要的事情

4、高效行为培育之二想方法偷点懒，这个懒是指开动脑筋，仔细思索，找到更快完成工作的方法方法比苦干更重要抓紧时间工作，也要留出一点时间思索，想方法偷点懒，以便能减轻我们劳碌的程度，同时还能提高效率

六、记录备忘-------记录比记忆更重要

1、依靠记忆，工作失误多俗语说“好记忆不如烂笔头〃

2、“日常备忘录——你成功的有力保证运用“日常备忘录”的好处1〕明确自己的工作内容及完成时间2）培育你严谨的工作作风3］使你的工作更有条理，增加你思维的逻辑性4）让你进展自我反省

3、记录备忘行为培育每天一篇工作日志1〕确立正确的写作理念2〕明确记录的内容3）要时刻把工作日志带在身上41马上行动

七、反省总结——反省是最好的自我完善

1、不反省，恒久不能进步不反省一不知错一再犯错！

2、一日三省吾身，鞭策促使进步孔子的学生曾参日“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与挚友交而不信乎？传不习乎？反省一知错一改错一进步反省一醒悟、明辨、睿智，“才智不与经验的多寡成比例，只与对经验的领悟程度成比例知人者聪，至记者明问下自己我今日学习了什么？出了什么问题，有没有做错什么？有些事是不是换种处理方式更好？

3、反省行为培育每天自我行为检视表本周完成的工作

1、

2、

3、遇到的困难

1、

2、

3、工作中的失误

1、

2、

3、有待提高的实力创新实力学习实力时间管理・以后防止的行为拖延懒散借口埋怨迟疑不决冲动鲁莽马虎大意。