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文本内容:
新闻策划绩效考核责任书年月日考核目的为完善医院管理及制度化建设体系,建立市场化考核和激励机制,促进医院管理体系的不断调整、改进特制定本责任书
1.考核对象新闻策划
2.考核原则
3.1)以考核指标为原则,以核心能力提升为根本2)考核指标符合实际;衡量标准有据可查;奖惩条例公正、清晰;评估操作简便易行考核内容与考评依据
4.)考核指标;12)奖惩指标对影响医院品牌形象的重大安全或质量事故/被外部监管机构检查的发生违规操作事项/被内部风险、审计部门检查发生违规操作事项/属于当期责任的重大资产损失事项进行扣分;根据各部门不同情况,对医院发展有重大促进或突破的工作项目进行加分奖励;对违反否决项项目中任一条者,取消被考核者月度绩效奖金3)考评依据,每个月日前自评完成提交,日前部门负责人复审完成终评35•个人年度(12个月)绩效平均值达85(含)分以上予以一定幅度的加薪;达64-84(含)分,薪资保持不变;65(含)以下者,予以统一降薪一级;分以下的予以适当的行政处分50权重设置考核指标权重为
5.100%
二、考核指标考核结果考核序号考核指标指标定义/计算方法目标值权重周期实际完成值得分1咨询量责任推广渠道网络在线咨询总量月度20分20%及时有效完成各项活动专题、项目专题、人物专题、新闻软文的文案策划、撰写及问题2文案策划月度30分30%反馈3文案出品质量及时有效的对文案进行检查,确保文案质量月度20分20%官方微博微信4做好微推广渠道的日常维护工作,坚持原创内容微信2篇周,微博4篇天月度20分20%日常维护认真做好周、月度工作总结与计•划,及时反映工作中所存在的问题
1.5日常行政
2.本着不断学习的心态,积极参与集团各项培训,严格遵守集团考勤等各项制度和月度10分10%要求小计100分100%
三、奖惩项目项目考核规则自评得分
1、出现违反医院内部管理制度和规定,按情节轻重予以处罚,一般为1-10分
2、工作中有弄虚作假等职业道德情节较轻者,扣绩效总分的1-10分扣罚项
3、因工作失误或事故,给医院造成严重经济损失(2万元以上)或造成重大影响的,本人应负主要责任的一般为5・10分
4、无故不服从工作安排,不正常履行工作职责者;每次扣10分
1、平时工作努力积极、好学向上、尽职尽责,工作中较少疏漏,遇事能以医院利益为重,为医院挽回损失,能积极的对经营管理和财务操嘉作、制度等提供有意义的参考建议奖项
2、对于在降低成本费用等方面有重要突破或显著成效的工作项目,根据对直接或间接效益的评估酌情进行奖励;
3、对企业发展作出重大贡献的,经总经理同意,酌情加分
1.医院出现重大人身伤亡事故或者安全责任事故,本人应负主要责任的;
2.因工作失职原因造成的,医院被新闻媒体负面报道或者司法诉讼,且给企业造成不良影响,后果严重,本人应负主要责任的;否决项
3.无故不服从总部工作安排,不正常履行工作职责者;
4.工作中有收受商业贿赂(定义指为争取交易机会,暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为)行为的,无论金额大小
5.上述四项内容的最终认定,由总经理根据具体事实,讨论后决定为准小计备注奖惩项目得分直接计入总分。