2024-2025年度海南省劳动关系协调员模拟试题含答案

年度海南省劳动关系协调员模拟试题（含答案）2024-2025一单选题（共80题）

1、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为0（单选题）A.利益争议B,权利争议C.劳动争议D.集体争议试题答案:C

2、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过0（单选题］A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时D.利润分享计划试题答案:A

24、0是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间（单选题）A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间试题答案:B

25、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的0的工资报酬（单选题）A.100%B.150%C.200%D.300%试题答案:C

26、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的0（单选题］A,可预防性B.灵活性C.开放性D.系统性试题答案:D

27、危机处置的方法不包括（）（单选题）A.危机中止B.危机隔离C.危机消除D.危机上报试题答案:D

28、补充医疗保险的筹资比例由0确定（单选题）A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况

29、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（）（单选题）A.预防劳动争议B,建立和谐稳定的社会关系C.实现企业劳资稳定D.实现企业目标与员工目标的调到一致试题答案:C

30、非全日制用工双方当事人0约定试用期（单选题）A.可以B.不得C.应当试题答案:B

31、企业社会责任中最直接和最主要的内容是0（单选题）A.人权B.劳工权益C.工资报酬D.环境试题答案:B

32、0的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系,带有很大的分散性和相当的随意性（单选题）A.美国B.德国C.法国D.日本试题答案:C

33、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）（单选题）A.用工之日起B.用工之日起满1个月的次日C.劳动者要求订立书面合同之日起D.用人单位补订书面劳动合同之日起试题答案:B

34、企业劳动关系预警执行主体是（）（单选题］A.企业经营决策部门B.企业人力资源管理部门C.企业劳动争议调解委员会D.企业工会组织试题答案:B

35、0认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术（单选题］A.史蒂文芬克B.苏伟伦C.薛澜D.沼田稻次郎试题答案:A

36、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括Oo（单选题）A.材料费B.销售费C.工资D.设备折旧费试题答案:D

37、是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证（单选题）A.民主集中制B.民主协调制C.民主选举制D.民主投票制试题答案:A

38、以下从属性特征正确的是0（单选题）A.人格上从属性B.制度上的从属性C.考核上的从属性D.薪资福利上的从属性试题答案:A

39、用人单位向劳动者收取“押金、〃保证金”、〃要求提供担保〃等行为违反了的规定（单选题）A.《企业法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《公司法》试题答案:C

40、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（单选题）A.员工B.工会等员工团体C.政府D.雇主协会试题答案:C

41、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是:（单选题］A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C.集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字试题答案:B

42、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为0（单选题）A.危机管理B.危机干预C.劳资冲突管理D.民主管理试题答案:A

43、劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（单选题）A.五B.三十C.三D.十五试题答案:C

44、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（单选题）A.五B.C.十五D.三十试题答案:c

45、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为0仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（单选题］A.一个月B.三个月C.半年D.一年试题答案:D

46、以下有关合议制度的表述，错误的是0（单选题）A.发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭B.合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利C.合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则D.人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理试题答案:D

47、人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的0日内立案（单选题）A.1B.5C.7D.10试题答案:C48对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿称之为0（单选题）A.奖金B.津贴C.福利D.薪酬试题答案:B

49、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是0（单选题）A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

3、理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况,这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则0（单选题）A.科学性原则B.系统优化原则C.通用可比原则D,实用性原则试题答案:A

4、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由0（单选题］A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.本单位劳动争议调解委员会D.人民法院试题答案:C

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存0备查（单选题）A.半年B.一年C.一年B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构试题答案:B

50、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以0（单选题）A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行B.申请劳动行政部门强制执行C.申请人民法院强制执行D.申请工商行政部门强制执行试题答案:C

51、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）（单选题）A.危机中止B.危机隔离C.危机消除D.危机利用试题答案:B

52、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过日:（单选题）A.五日B.十日C.十五日D.二十日试题答案:C

53、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）（单选题）A.劳动监督制度B.劳动标准制度C.劳动合同D.社会保障制度试题答案:D

54、（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职T代表参加（单选题）A.主席团B.代表团C.专门工作小组D.列席团试题答案:c

55、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由0的基层人民法院管辖（单选题）A.集体合同签订地B.劳动合同签订地C.用人单位所在地D.劳动争议发生地试题答案:C

56、依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本的出资人，可以向人民法院申请重整（单选题）A.十分之一以上B.五分之一以上C,二分之一以上D,二分之一以上试题答案:A

57、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在以书面形式通知申请人（单选题）A.三日内B.十五日内C.及时D.七日内试题答案:A

58、1992年的《工会法》将工会的性质规定为0（单选题）A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.工会是工人阶级的先锋队组织C.工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织D.工会是工人、农民的大联盟

59、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）（单选题）A.《促进集体谈判公约》B.《组织权利和集体谈判权利公约》C.《费城宣言》D.《工人代表公约》试题答案:C

60、（）是企业实行厂务公开的责任人（单选题）A.行政总经理B.党委书记C.工会主席D.纪委书记试题答案:A

61、根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为0和两类（单选题）A.标准工时;临时工时B.标准工时;特殊工时C.法定工时;临时工时D.法定工时;特殊工时试题答案:B

62、0是当前我国调整劳动关系的主要依据（单选题）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章试题答案:C

63、劳资协商的程序主要是（单选题）A.“先民主，后集中〃B.“先集中，后民主”C.用人单位听取意见后直接确定D.工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定

64、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变这句话体现了危机管理的哪个特征0（单选题）A.可预防性B.系统性C.灵活性D.开放性试题答案:C

65、（），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题（单选题）A.2000年8月B.2001年8月C.2001年9月D.2000年9月试题答案:B

66、国际劳工标准的主要形式（单选题）A.国际劳工公约B.倡议书C.宣言D.国际劳工组织章程试题答案:A

67、（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划（单选题）A.行动标准B.收效标准C.效率标准D.价值标准试题答案:A

68、以下哪个不属于战略措施规划的层次0（单选题）A.关键措施B.工作单元C.主要工作D.项目试题答案:B

69、中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的0劳动保障行政部门（单选题）A.国家级B.省级C.地市级D.区县级试题答案:B

70、（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程（单选题】A.劳资沟通B.劳资协商C.集体沟通D.集体协商试题答案:A

71、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部其中工人、技术人员、管理人员应超过0（单选题］A.30%B.40%C.50%D.80%试题答案:c

72、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为0（单选题）A.起草一一审核一一通过一一公示B.起草-------讨论------通过----公示C.起草-------通过------讨论----公示D.讨论-------起草------通过----公示试题答案:B

73、下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是0（单选题）A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正，不做当事人的“代理人”C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D.具有良好的时间观念，办事不拖延

74、下列可以作为劳动关系预警执行主体是0（单选题）D.三年试题答案:C

6、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（单选题）A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者B单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者试题答案:B

7、集体合同属于（单选题）A.要式合同B.不要式合同C.单务合同D.无偿合同试题答案:A

8、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是（）（单选题）A.民主集中制B.厂长负责制A.企业经营决策部门B.企业人力资源管理部门C.企业劳动争议调解委员会D.企业工会组织试题答案:B

75、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在0人以上,并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动（单选题）A.5人B.10人C.15人D.20人试题答案:B

76、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为0（单选题）A.加班B.提供了正常劳动C.因公请假D.事假试题答案:B

77、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业在其中所扮演的角色（单选题）A.业务部门B.工会C.行政部门D.人力资源部门试题答案:D

78、劳资协商的内容由规定（单选题）A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》试题答案:A

79、（）是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的（单选题）A.上访B.投诉C.申诉D.举报试题答案:C

80、国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务（单选题）A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准试题答案:A二多选题（共20题）

1、下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）（多选题）A.用人单位变更名称的B.用人单位变更法定代表人的C.用人单位合并或分立的D,用人单位变更投资人的试题答案ABCD

2、企业社会责任报告后记包括（）（多选题）A.报告评价B.展望C.读者意见调查表D.读者意见反馈渠道试题答案ABCD

3、劳动法体系的构成为0（多选题）A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动监督检查法E.劳动合同法试题答案ABCD

4、国际劳工标准的主要形式包括（）（多选题）A.国际劳工公约B.建议书C.倡议书D.宣言E.国际劳工章程试题答案A,B

5、劳动规章制度的评估层面分为0（多选题）A.对劳动规章制度主体的评估B,对劳动规章制度执行的评估C,对劳动规章制度方案本身的评估D.对劳动规章制度制定过程的评估E.对劳动规章制度效果的评估试题答案CD,E

6、社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征（多选题）A.普遍性B.保障性C.更明显的公平性D.资金来源具有单向性E.救济性试题答案:ACD

7、从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）（多选题）A.加强法律法规的宣传、教育工作B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C.加强劳动合同管理，注重契约化运行D.加强企业民主管理E.改善劳动条件和工作环境试题答案:BCD,E

8、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（多选题）A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性试题答案A,B,D

9、劳动合同中约定条款的内容一般为（多选题）A.保密事项B.培训C.试用期限D.劳动合同的期限E.劳动保护试题答案:ABC

10、人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内0无法申请仲裁的情形（多选题）A.违反诚信原则B.因不可抗力C.其他客观原因D.存在重大误解试题答案BC

11、下列不属于最低工资收入的有0（多选题）A.加班费B.奖金C.高温作业津贴D.法定福利费用试题答案:ACD

12、关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是0（多选题）A.狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义B.职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系C.与物质激励相比，职业道德的作用较弱D.每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象，同时还会直接影响到公司的经济效益试题答案:B,C

13、工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有:（）（多选题）A.经济B.政治C.文化D.社会E.法律试题答案A,BCD,E

14、员工背景调查，是在，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性多选题］A.确定录用人选之后B.签约之前C.确定录用人选之前D.签约之后E.面试之前试题答案A,B

15、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是多选题A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有〃安全第一，生产第二〃的标语C.民主选举制D.民主投票制试题答案:A

9、以下关于劳动合同的表述正确的是0（单选题）A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B,用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同试题答案:C

10、上班的路上，你碰到一个生病老人时（）（单选题）A.加快脚步走开B.赶紧上前帮助C.当作事情没发生D.没什么感觉试题答案:BII、危机发生后的o小时，是危机处理的黄金时间（单选题）A.6B.12C.24D.48试题答案:c

12、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）（单选题）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月试题答案:B

13、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自起计算（单选题）A.订立劳动合同之日B.用工之日C.补签劳动合同之日D.合同标明之日试题答案:B

14、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的0,对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任（单选题）A.保密事项B.必备条款C.特别约定D.培训期限试题答案:A

15、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为0（单选题）A.“解除”B.“解雇C.“辞退”D.“辞职”试题答案:B

16、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在0支付（单选题）A.办结T作交接前B.办结工作交接后C.办结工作交接10天内D.办结工作交接时试题答案:D

17、员工申诉的内容一般不包括（单选题］A.员工的工资调整问题B.员工的岗位调整问题c.员工的工作条件改善问题D.员工对劳动人事仲裁结果的异议试题答案:D

18、罢免职工董事，须由0以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由（单选题）A.1/10B.1/5C.1/3D.一半试题答案:A

19、0认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术该观点危机的预防（单选题）A.史蒂文芬克B.苏伟伦C.薛澜D.沼田稻次郎试题答案:A

20、突发事件是指单选题）A.突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件B,突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件C.突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件试题答案:A

21、因0集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理（单选题）A.签订B.履行C修改D.修订试题答案:A

22、《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向提出协调处理申请O（单选题）A.企业工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动保障行政部门试题答案:D

23、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（单选题）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划。