2024-2025年度海南省劳动关系协调员模拟预测参考题库及答案

年度海南省劳动关系协调员模拟预测参考题库及农室2024-2025一单选题（共80题］

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过0（单选题）A.3小时B.1小时C.2小时D.4小时试题答案:B

2、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（单选题）A.按照劳动争议处理B.按照普通民事纠纷处理C.告知当事人先行仲裁D.驳回起诉试题答案:BA.家庭环境B.学校教育C.先天遗传D.政治制度试题答案:C

24、（）是劳动关系的建立的标志（单选题）A.订立书面劳动合同B.用工C.支付劳动者工资D.订立口头劳动合同试题答案:B

25、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起内提出（单选题）A.一个月B.一年D.3个月试题答案:B

26、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在0支付（单选题）A.办结工作交接前B.办结工作交接后C.办结工作交接10天内D.办结工作交接时试题答案:D

27、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在0个工作日内受理（单选题）A.1B.2C.3D.5试题答案:C

28、社会学的最基本功能是（）（单选题）A.解释功能B.描述功能C.预测功能D.教育功能试题答案:B

29、列不属于劳动合同必备条款的是（）（单选题）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定试题答案:D

30、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是0（单选题）A.用人单位违反法律规定B.劳动者可以申请签订无固定期限合同C.劳动者可随时通知用人单位解除合同D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同试题答案:D

31、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质0（单选题］A.亲情案B.关系案里窣CD.冤案试题答案:B

32、危机管理指0通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程（单选题）A.组织B.企业C.用人单位D.事业单位试题答案:A

33、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于0劳动者权益（单选题）A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护试题答案:B

34、下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是单选题A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的B.原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的C.一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的试题答案:B

35、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分单选题A.固定期限劳动合同B.特殊劳动合同C无固定期限劳动合同D,以完成一定工作任务为期限的劳动合同试题答案:B

36、劳动标准是指对劳动领域的0事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定（单选题）A.常规性B.标准性C.一般性D.重复性试题答案:D

37、是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度（单选题）A.实事求是B.民主管理考评制度C.民主集中制D.人民代表大会制度试题答案:C

38、签字后的集体合同必须提交（）审查（单选题］A.企业法人B.人力资源和社会保障行政部门C.人民法院D.职工代表大会试题答案:B

39、人口对劳动力供给影响的因素不包括0（单选题）A.人口规模B.人口性别比例C.人口年龄结构D.人口城乡结构试题答案:D

40、关于人际关系，说法错误的是（单选题）A.人际关系包括社会关系B.人际关系是人与人之间的关系C.人际关系借助语言、表情、动作传递信息D.人际关系是人群关系试题答案:A

41、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）（单选题）A.工会组织B.部门主管C.劳动者当事人D.职工代表试题答案:B

42、以下关于劳动合同的表述正确的是0（单选题）A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同试题答案:C

43、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（单选题）A.五B.十C.十五D.三十试题答案:C

44、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化,随机应变这句话体现了危机管理的哪个特征（单选题］A,可预防性B.系统性C.灵活性D.开放性试题答案:C

45、企业劳动关系预警执行主体是（单选题］A.企业经营决策部门B.企业人力资源管理部门C.企业劳动争议调解委员会D.企业工会组织试题答案:B

46、下列有关劳动合同解除的表述，正确的是0（单选题）A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B.小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C.老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同试题答案:D

47、以下不属于社会责任报告编制流程的有0（单选题）A.项目启动B.组建团队C.定稿发布D.总结反馈试题答案:D

48、单位劳动时间的最低工资数额称为0（单选题）A.最低工资率B.最低工资

3、劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）（单选题）A.劳动规章制度执行的监督机制B.劳动规章制度执行的处罚机制C.劳动规章制度的信息反馈机制D.劳动规章制度实施效果的评估机制试题答案:D

4、（）一经批准，成员共必须遵守和执行（单选题）A.国际劳工公约B.建议书C.倡议书D.宣言试题答案:A

5、企业内部劳动规章制度不包括（）（单选题）A.考核制度B.招标制度C.培训上制度C.最低工资数额D.最低工资制度试题答案:A

49、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）（单选题）A.评估计划的制订B.评估者和评估机构的选定C.评估方法的选择D.评估报告的撰写试题答案:C

50、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（单选题］A.公平理论B.效用理论试题答案:A

51、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位0（单选题）A,韩国B.英国C.德国D.日本试题答案:c

52、在劳动关系中处于主导优势地位的是0（单选题）A.员工B.工会C.管理方D.政府试题答案:C

53、危机处置的方法不包括（单选题）A.危机中止B,危机隔离C.危机消除D.危机上报试题答案:D

54、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为0大类（单选题）A.32B.33C.22D.23试题答案:D

55、我国的法规规定，集体合同应该采用0形式（单选题）A.书面B.口头C.电子版D.任意试题答案:A

56、近日，西安某科技，发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担0倍工资给展光（单选题）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍试题答案:B

57、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（单选题）A.劳务派遣B.外包C.非全日制D.以完成一定工作任务试题答案:C

58、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的0（单选题）A.横向比较B.纵向比较C.越级比较D.不同时期比较试题答案:B

59、集体合同或专项集体合同审查实行0管辖（单选题）A.级别B.属地C.当事人选择D.强制试题答案:B

60、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的0,（单选题）A.不低于当地社会平均工资B..不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准D.不高于当地最低工资标准试题答案:C

61、制定人力资源规划的出发点是（）（单选题］A.产品计划B.组织目标C.市场状况D.员工需求试题答案:B

62、下列各项中，不属于劳动管理表单的是单选题］A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书试题答案:D

63、用人单位自用工之日起满0不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同单选题］A.一月B.一年C.两年D.三年试题答案:B

64、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）（单选题）A.内部规章制度B.劳动合同C.集体合同D.定性形式试题答案:A

65、劳资协商的劳方协商主体是（）:（单选题）A.用人单位工会和劳动当事人个人B.用人单位工会或职工代表C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人D.劳动当事人个人试题答案:C

66、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由0主任或其授权的办事机构负责人决定（单选题）A.企业管理者B.调解委员会C.仲裁委员会D.人民法院试题答案:C

67、岗位描述的主要功能不包括0（单选题）A.让员工了解工作概要B.阐明工作任务C.对员工进行处罚D.建立工作程序试题答案:C

68、集体协商会议由主持（单选题）A.工会首席代表B.企业首席代表C.双方首席代表抽签D.双方首席代表轮流试题答案:D

69、法国确立集体谈判原则的法律是（）（单选题）A.《劳动法》B.《劳工法案》C.《劳资协议法》D.《奥罗法》试题答案:D

70、（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段（单选题）A.劳动标准的制定B,用人单位的经营状况C.劳动力供求关系D.劳动监察的力度试题答案:D

71、劳动管理规章制度是由0（单选题）A.用人单位单方制定的B.劳动者单方制定的C.用人单位与劳动者平等协商制度的D.政府指定第三方指定的试题答案:A

72、下列关于全面履行原则的描述，错误的是0（单选题）A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务B.要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则D.集体合同的全面履行与监督检查不相关试题答案:D

73、DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期经过儿十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗于是，家属认定小王属于“过劳死，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）;而DR公司的态度也非常坚决,认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理,（）（单选题）A.合理B.不合理C.判定条件不充分，无法判定试题答案:A

74、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）（单选题）A.集体合同一经生效，集体合同双方应当履行D.薪酬制度试题答案:B

6、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利〃要求的文件是（）（单选题］A.《促进集体谈判公约》B.《组织权利和集体谈判权利公约》C.《费城宣言》D.《工人代表公约》试题答案:C

7、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以0（单选题）A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行B.申请劳动行政部门强制执行C.申请人民法院强制执行D.申请工商行政部门强制执行试题答案:C

8、劳动关系存续期间因0发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.（单选题］B.履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理C.集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度D.集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况试题答案:B

75、0将工资计划和培训|计划结合在一起（单选题）A.年薪制B,技能工资制C.绩效工资制D.岗位工资制试题答案:B

76、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）（单选题）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单试题答案:B

77、某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合（单选题）A.科学性原则B.系统优化原则C.通用可比原则D.实用性原则E.目标导向原则试题答案:C

78、国际劳工标准中，0是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务（单选题）A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准试题答案:A式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的（单选题）A.上访B.投诉C申诉D.举报试题答案:C

80、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同（单选题）A.应当B.可以C,应当提前三日通知D.立即试题答案:B二多选题（共20题）

1、根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，有条件的地方也可以缴存住房公积金（多选题）A,城镇单位聘用进城务工人员B.城镇个体工商户C.自由职业人员D.勤工俭学的学生试题答案:A,B,C

2、在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）（多选题）A.劳动规章制度主体不明确B.劳动规章制度偷换概念C.劳动规章制度的制定过程不完善D.劳动规章制度违法试题答案:B,D

3、突发事件处理对策的基本要素是（多选题）A.突发事件预警B.突发事件处理C.突发事件确认D.突发事件解决

4、突发事件的表现形式有0（多选题）A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳动关系冲突E.其他突发事件试题答案ABCDE

5、患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当0（多选题）A.支付不低于3个月工资的医疗补助费B,支付不低于6个月工资的医疗补助费C.支付经济补偿金D.适当增加医疗补助费试题答案:B,C

6、法律禁止的仲裁员的行为有（）（多选题）A.滥用职权、侵犯当事人合法权益B.隐瞒证据或者伪造证据C.故意拖延办案、玩忽职守D.徇情枉法、偏袒一方当事人试题答案ABCD

7、下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是多选题A.定期举行:在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次B.工会主导:集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行C.英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则D.行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用试题答案A,D

8、下列属于劳动合同中可变更条款的有多选题A.当事人条款B.工作岗位条款C.合同期限条款D.工资奖金条款

9、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（多选题）A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性试题答案A,B,D

10、从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在0（多选题）A.加强法律法规的宣传、教育工作B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C.加强劳动合同管理，注重契约化运行D.加强企业民主管理E.改善劳动条件和工作环境试题答案:BCD,E

11、以下属于直接用工的有（多选题）A.劳务派遣B.签订无固定期限劳动合同C.签订固定期限劳动合同D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同E.外包试题答案:BCD

12、工资形式的构成包括0（多选题）A.计时工资B.奖金C.津贴D.补贴试题答案:A,B,C

13、集体协商制度基木内容主要包括（）（多选题）A.集体协商原则、规则B.集体协商代表产生及权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商争议处理E.集体协商监督规则

14、对用人单位劳动关系的评价包括多选题A.劳动合同的规范性B.劳动基准法的遵守情况C.劳动关系协调机制的运行状况D.职工职业技能和文化生活情况试题答案ABCD

15、商业秘密的特征有多选题A.经济性B.秘密性C.措施性D.合法性E.社会性试题答案ABCD

16、工资岗位评价的原则有多选题A.对岗不对人原则B,保持一致性原则C.公平性原则D.非独立评价原则试题答案A,B

17、下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是0（多选题）A.单位规章制度适用于全体职工B.单位规章制度对于新入职人员不产生效力C.劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D.生效的单位规章制度对企业本身具有约束力试题答案A,D

18、重大突发事件发生时应做到（）（多选题）A.准确迅捷的信息传递B.及时的信息确认C.科学地理解信息以及据此信息作出的迅速反应试题答案A,B,C

19、非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括（）（多选题）A,拖欠赔偿金B.拖欠经济补偿C.拖欠劳动报酬D.拖欠工伤医疗费试题答案:C

9、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为0（单选题］A.20日内B.25日内C.30日内D.60日内试题答案:A

10、GDP增长则就业0（单选题）A.一定增长B.不能增长C.不一定增长A.企业的经营情况B.涉及企业职工利益的重大事项C.企业管理人员的评议和管理D.企业高层管理人员的选拔任用试题答案A,B,C

20、劳动规章制度评估体系的基本要素包括（多选题）A.评估主体B.评估对象C.评估方法D.评估原则试题答案A,B,CD.GDP增长和就业没关系试题答案:A

11、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（）（单选题）A.24个小时B.48个小时C.72个小时D.一周试题答案:A

12、是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加（单选题］A.主席团B.代表团C.专门工作小组D.列席团试题答案:C

13、以下不属于企业社会责任的有0（单选题）A.保护环境B.保护弱势群体C.保护劳工基本权益和人权D.保护企业权益试题答案:D

14、（）是劳动法最主要的表现形式（单选题）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章试题答案:A

15、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额0（单选题）A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资B,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.不得违反企业培训管理制度的有关规定D.为实际发生的培训费用的二倍试题答案:B

16、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用的方式（单选题］A.例举B.演绎C归纳D.列举试题答案:D

17、突发事件是指（）（单选题）A.突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件B.突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件C.突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件试题答案:AA.主席团B.代表团C.专门工作小组D.列席团试题答案:A

19、（）说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型（单选题）A.尽量使对方所得越少越好B.总要使对方不平衡C.高层次的信息交换D.避免受对方分化试题答案:C

20、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照处理（单选题）A.非终局裁决B.终局裁决C.驳回起诉D.不予受理试题答案:A

21、企业规章制度的强制性体现在（单选题）A.规章制度依法制定B.规章制度无需员工同意C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D.规章制度必须公示试题答案:C

22、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）（单选题）A.合理性原则B.计划性原则C.必要性原则D.协调性原则试题答案:C。