国有企业第三季度意识形态工作情况报告

国有企业第三季度意识形态工作情况报告

一、总体情况

（一）加强组织领导，落实主体责任一是成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长，班子成员任副组长，各支部书记为成员，切实履行意识形态工作的主体责任，形成齐抓共管的良好局面；二是坚持召开党组会议研究讨论意识形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导；三是开展专题研究部署，结合企业生产经营管理各项工作，研究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划，明确目标要求和具体措施，并抓好落实

（二）突出工作重点，抓好理论学习一是严格落实“第一议题”制度把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间传达学习今年以来，围绕主题教育等主题，开展集中学习X次，专题研讨X次二是扎实开展主题教育认真制定实施方案及专题民主生活会工作方案，通过个人自学、集中研讨、专题党课、现场教学、网络答题等方式开展活动16场次，推动党员干部读原著学原文悟原理°三是抓好重大主题宣传「坚持守正创新，全方位做好新形势下宣传思想工作，充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极开辟理论学习专栏，开展好专题学习教育截至目前，累计发表各类新闻稿件X余篇

（三）丰富载体形式，强化阵地建设一是用好传统阵地充分发挥“三会一课”、主题党日、领导干部上党课等作用，教育引导党员干部职工自觉爱党爱国爱社会主义二是用好网络平台在门户网站开设“理论学习”专栏，及时推送学习内容；在“交投e党课”栏目中上传学习视频，目前已推出主题教育、党史故事、榜样人物等专题课程X个三是制定意识形态工作实施细则将意识形态工作纳入党建责任制考核范围，每半年对各基层支部落实意识形态工作责任制情况进行督查，并在年度党建工作述职评议会上进行通报批评

（四）加强队伍建设，提高履职能力注重政治素质与业务素质相结合选拔政治立场坚定、理论素养高、业务能力强的干部从事意识形态工作岗位，年内轮岗16人，注重工作态度与工作实效相结合加强对意识形态工作从业人员的业务培训和指导，鼓励他们立足本职岗位深入调查研究；建立健全意识形态工作责任制落实情况考核机制把意识形态工作纳入党建责任制考核范围，对检查中发现的问题及时整改，并跟踪督办问效

二、工作中存在的问题

（一）意识形态极端重要性认识不平衡部分基层单位对国有企业意识形态工作的重要性认识不足主要表现在对新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性认识不足，认为企业经营发展是硬指标，意识形态工作是软任务；对意识形态工作的复杂性、严峻性认识不足，缺乏应急处理能力和敏锐性，遇事慌乱无主见、办法不多、不得力；对做好意识形态工作的责任感和使命感还需加强，存在畏难情绪和应付心态

（二）思想理论学习质量提升不到位理论学习方式方法创新不够习惯于照本宣科、以会代学“灌输式”的学习方式方法对于新时代背景下的员工队伍特点没有深刻了解掌握，特别是青年员工喜好新颖事物的特点没有引起足够重视

（三）主流意识形态建设有待进一步加强改革发展任务繁重当前企业正处于快速发展的上升期，经营压力大、任务重，在时间紧、任务量大的情况下，对意识形态工作投入精力有限；

三、下一步工作打算

（一）进一步提高政治站位，进一步做好企业意识形态工作强化新时代意识形态工作的责任感确保党对国有企业的领导，加强党的领导体制将意识形态工作纳入党建考核机制，确保层层压实责任，取得实效持续加强理论学习，创新学习方式引导党员干部坚定信仰，忠实实践共产主义和中国特色社会主义理想加强热点问题和政策解读的学习研究宣传

（二）进一步加强理论武装，巩固提升意识形态领域凝聚力实施“第一议题”制度，强化领导班子学习领导作用；引导党员干部坚定信仰，积极实践共产主义和中国特色社会主义理想；加强学习研究和宣传热点问题及重要政策；组织主题教育活动，如党的二十大精神宣讲；常态化开展党史学习教育，汲取历史智慧；积极进行正面宣传，弘扬主旋律和社会正能量；掌握新闻报道主动权，遵守法规，加强媒体沟通；依法管理网络舆情，及时回应社会关切；坚决批驳错误言论；推进精神文明建设，开展公益活动；推进企业文化建设，培育核心价值观，提升职工素质，激发工作热情，促进企业高质量发展

（三）坚持正确导向，进一步壮大主流意识形态坚持正确的政治和舆论导向，确保国有企业安全稳定强化宣传报道，围绕企业核心任务，及时展示成绩和先进人物，激励员工为企业发展贡献力量深入分析热点问题，解读重要政策，营造积极的舆论环境保持积极进取的态度，推动事业发展，为实现中国梦贡献力量。