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全国劳务员考试重点试题精编注意事项晰全卷采用机器阅卷,请考生注意书写规范;考试时间为分钟
1.
120.在作答前,考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规2典定位置亲部分必须使用铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写,字体工整,
3.2B凶笔迹清楚球请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答,超出答题区域书写的
4.答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封线(参考答案和详细解析均在试卷末尾)
一、选择题、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是()1o工序过程A.工作过程B.个人完成的过程C.综合工作过程D.、在劳动合同必备条款中,工作内容是指()所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或2者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责劳动关系A.合同关系B.劳动法律关系C.用人关系D.、根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循密3封()原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任线的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明公平A.公正B.公开C.合法D.、对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()4oA.60%B.80%C.90%--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D.1OO%、按照()的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保54管和利用〃一案一卷〃A.〃多案多卷〃B.〃一案多卷〃C.〃多案一卷〃D.、准备应急车辆是()的职责55总承包单位领导小组A.项目经理部B.行政保障工作组C.法律援助工作组D.、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()56o主动执行、落实工作任务A.主动配合,在技术交底后自行组织施工活动B.能够按施工方案进行施工C.能够主动采取措施满足工期要求D.、分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权57质量检查员A.施工技术员B.分包负责人C.安全员D.、结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与()相一致58花名册A.劳务人员增减台账B.考勤表C.劳务费结算支付情况报表D.、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的59次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资倍A.1倍B.2倍C.3倍D.
5、对政府的产业政策的分析属于()层次分析60企业A.工程项目B.工作岗位C.员工个人D.、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()61o人力资源和社会保障部门A.住房和城乡建设部门B.安全生产监管部门C.质量技术监管部门D.、对于工伤保险,以下说法正确的是()62o由国家强制实行A.由用人单位自愿参加B.不会促进安全生产C.不会减轻用人单位负担D.、《劳动法》第五十条规定工资应当()63o以货币或实物形式按月支付给劳动者本人A.以货币形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人C.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人D.、某装饰公司于年月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部64201510分工作委托给一包工队完成,并于年月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议201512明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项年月日,该包2016115工队按协议进程规定,进行号楼的楼层粉刷工作工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探5人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计万元根据背景材料回答下列60问题对因生产安全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的()倍计算A.10B.15C.20D.
30、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是()65o项目经理A.施工队长B.劳务作业人员C.劳务员D.、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起()日内,到其所在地的区、县社会保66险经办机构申请办理社会保险登记A.10B.15C.30D.
60、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向67经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.10B.15C.30D.
60、事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告68B.1D.
2、下列不属于劳务分包合同价款的是()69工人工资A.管理费B.工人奖金C.工具用具费D.、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()70承担继续履约责任A.向调解组织申请调解B.支付违约金C.按合同赔偿损失D.、关于劳务队伍综合评价表评价实行百分制,考评结果分应为()7185o.优秀A良好B.合格C.不合格D.、工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费72A.0%B.5%C.10%D.15%、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少()年以上73A.1B.2C.
3、下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()D.574o培训具有针对性A.培训经验丰富B.责任心较强,费用较低C.可以与受训人员进行很好的交流、以下哪种采购不属于非招标采购方式?()D.75o单一来源采购A.询价采购B.竞争性谈判采购C.明码标价采购D.、按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额下表为砖基础砌体劳动定额(计量76单位)m o跌基础深在
1.5m以内项目序「_______厚度12砖及2砖以上1砖
1.5传综合时间定额/产量定额
0.89/
1.
120.833/L2——砌砖时间定额/产量定额
0.37/
2.
70.336/
2.
980.309/
3.24运输时间定糖/产量定额
0.427/
2.
340.427/
2.
340.427/
2.34三调制砂浆时间定额/产量定额
0.093/
10.
80.097/
10.
30.097/
10.3四编号123根据上表,厚度砖的综合时间定额为()L5o工日AO427工日C.
0.33610工日DO
88、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过()和()77m mA.2,4B.3,5C.4,6D.5,
7、关于统计分析法,以下说法错误的是()
78.简便易行A需要有较多的数据资料B.适用于批量小的施工作业C.更能反映实际施工水平D.、劳务分包企业超过人时,其中级工的比例不得低于()7950oA.5%B.20%C.40%D.50%、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下80A.40B.45C.50D.
55、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据81工程承包合同A.专业分包合同B.劳务分包合同C.劳动合同D.、引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月82A.1B.6C.9D.
12、分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理83现金A.银行转账B.支票C.网上支付D.、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()84和解及调解A.诉讼B.政府强制执行C.仲裁D.、()是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务85分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放劳动保护费A.工人工资B.劳务分包合同价款C.劳务费D.、()是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同86固定期限劳动合同A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.书面合同D.、劳动力负荷曲线是()的包络曲线87劳动力动员排列图A.劳动力动员横道图B.劳动力动员直方图C.劳动力动员网络图D.、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿()88o向上张望A.站立在悬吊中的重物下面B.讲话C.向下张望D.、劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类()89o年A.3年B.5年C.8年D.
10、工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资90A.150%B.200%C.300%可补休D.、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员91A.8%B.10%C.12%D.15%、遇到()天气不能从事高处作业92级以上的风天和雷暴雨天A.6冬天B.度以上的热天C.35级以上的风天D.
5、劳务分包队伍综合评价的方法不包括()93考评周期A.考评方式B.劳务管理C.信息反馈D.、某工程队有建安工人人,月计划完成施工产值元,百元产值工资系数为943003750000则计划工人劳动生产率为()元/人14%,A.10500B.11500C.12500D.
13500、分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报分包单位负责95A.人总包相关人员B.质检员C.班组长D.、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于()并应当出示执法证件;未出示96的,有关单位和个人有权拒绝检查人A.2人B.3人C.4人D.
5、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类()97有效工作时间和停工时间A.必须消耗的时间和损失时间B.必须消耗的时间和休息时间C.必须消耗的时间和停工时间D.、项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度98技术措施和经济措施A.劳务人员和过程控制B.劳务人员和材料进场C.作业环境、工作内容和进度D.、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,99也是劳动者维护自身合法权益的最宜接的证据劳动合同A.劳务合同B.J口头协议书面协议D.职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人
100.工资一定比例的疾病津贴周AL一个月B.一季度C.一年D.参考答案与解析、答案I c本题解析施工过程的概念条例按施工过程组织上复杂程度分类,可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程、答案2C本题解析根据《劳动合同法》相关规定所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责、答案3A本题解析根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明、答案4D本题解析一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须持有相应工种的岗位证书100%、答案5D本题解析非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式、答案6B本题解析项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法
7、答案A本题解析《劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同、答案8C本题解析劳务分包队伍禁止使用不满周岁和超过周岁人员
1655、答案9A本题解析企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析,包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析,来发现企业目标与培训需求之间的联系、答案10C本题解析职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天元参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工30伤的,社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额,并从工伤保险基金支付给工伤职工、答案11C本题解析()参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师年以上,具有高级精湛技艺和综合操作技能,能解决本53工种专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者、答案12A本题解析工伤认定的主体为职工所在单位;职工或者其直系亲属;职工所在单位的工会组织、答案13C本题解析向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起日内,向劳动争议仲裁60委员会提出书面申请仲裁、答案14B本题解析时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法、答案15A本题解析用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向农民工加付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的;
(二)安排加班不支付加班费的;
(三)支付的工资低于当地最低工资标准的;
(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的、答案16B本题解析全部作业工日,(月平均人数一非生产人数)(日历天数—公休天数)]—缺勤工日—非生产工日+加班工x日,()()工日执行定额工日二全部作业工日一未执行定额工日100-1-2x31-8]-72—40—20+450=2549工日执行定额面=2549-620=1929=1929-r2549xl00%=
75.68%o、答案17B本题解析按使用范围分类)施工定额;)预算定额;)概算定额;)概算指标;)投资估算指标
12345、答案18B本题解析暂无解析、答案19C本题解析建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查、答案20A本题解析瓦工操作时应该遵守脚手架上堆放的工具和材料不宜过多;.在高处作业时,严防接触电线;.上下脚L23手架应走斜道、答案21B本题解析工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求,以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求、答案22B本题解析、以下哪种采购不属于非招标采购方式?()5o单一来源采购A.询价采购B.竞争性谈判采购C.明码标价采购D.、项目部安全教育由()组织实施6安全员A.项目经理B.劳务员C.劳务队伍负责人D.、《劳动合同法》第十条都明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时7订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同AL二B.三C.四D.、劳务用工禁止使用不满()周岁的人员8A.14B.15C.16D.
18、对政府的产业政策的分析属于()层次分析9企业A.工程项目B.工作岗位C.员工个人D.、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元10A.10B.20C.30D.
40、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上11A.1B.2C.3D.5根据我国《工伤保险条例》第二条的规定,我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费、答案23B本题解析劳动者应年满周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系
18、答案24A本题解析劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查、答案25C本题解析劳务分包企业每人必须配备一名专职安全员(人以下的按人计算)
505050、答案26D本题解析《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者30在试用期内提前日通知用人单位可以解除劳动合同
3、答案27C本题解析劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、答案28D本题解析招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会、答案29B本题解析总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后天内必须将所有图纸问题提7交总包技术部门、答案30C本题解析比较类推法,也称典型定额,它包括()比例数示法()坐标图示法
12、答案31B本题解析根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》(建市号)的
[2011]86要求,推行建筑劳务人员实名制管理、答案32D本题解析对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任、答案33A本题解析根据劳务管理资料档案编制要求按照〃一案一卷〃的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律和4特点,区别不同价值,便于保管和利用、答案34A本题解析、劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同,分为时间定额和产量定额
2、答案35A本题解析因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同,与人工工资计税方式不同,因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点、答案36C本题解析计划工人劳动生产率二计划施工产值/计划平均人数元/人=3750000/300=
12500、答案37B本题解析劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付、答案38A本题解析业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民8工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限、答案39C本题解析暂无解析、答案40C本题解析内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故从目前来看,施工劳务作业队所配属的都是农民工,往往都不签订劳动合同、答案41B本题解析劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照就近、方便的原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案;劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时,必须出具《建筑业企业档案管理手册》,并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中、答案42D本题解析归档的资料要求配有档案目录,档案资料必须真实、有效、完整、答案43B本题解析医疗保险待遇项目主要有规定范围内的药品费用;规定的检查费用和治疗费用;规定标准的住院费用、答案44C本题解析劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准、答案45A本题解析宿舍内应有必要的生活空间,建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于平方米,双层床铺(床铺不3得超过层)宿舍人均居住面积不得小于平方米,每间宿舍居住人员不宜超过人;宿舍须有清洁制度,2210保持内、外环境清洁,窗户面积不应少于宿舍面积的并设置可开启式窗户,保持室内空气流通;室内净1/8,高不得小于米,通道宽度不得小于米;宿舍内严禁使用通铺
2.
50.
9、答案46A本题解析上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育、答案47C本题解析发包人、承办人应当在每月日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
20、答案48D本题解析法律援助工作组职责配合项目部工作提供法律方面的支持,为项目部解决纠纷提供法律方面的支持、答案49B本题解析在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面、答案50A本题解析劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质、答案51B本题解析根据工作时间的界定条例损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失
2.
2、答案52B本题解析变更劳动合同时,一般经过以下三个程序提出要求、做出答复、签订协议、答案53B本题解析项目部依据智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情1C况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示天,公示后对确认的工资表分别由3劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认、答案54A本题解析根据劳务管理资料档案编制要求()按照〃一案一卷〃的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律4和特点,区别不同价值,便于保管和利用、答案55C本题解析行政保障工作组职责保证应急领导小组成员通讯畅通,准备应急车辆,配合项目部工作出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系,进入应急状态紧急阶段时,应保证备勤车辆、急救器材和药品,上级或地方政府领导到场时,负责相应的接待工作、答案56B本题解析优主动与相关方配合,在技术交底后能自行组织施工活动;合格在相关方的具体指导下基本完成施工任务;不合格不能按相关方要求开展工作,不能胜任本职工作、答案57A本题解析分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权、答案58C本题解析结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与考勤相一致,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,由项目部足额发给劳务工人、答案59B本题解析用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同>答案60A本题解析企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析,包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析,来发现企业目标与培训需求之间的联系、答案61D本题解析质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》、答案62A本题解析工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加、答案63B木题解析《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、答案64C本题解析根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发号),规定从年月
[2010]23201111日起,依照《工伤保险条例》的规定,对因生产安、全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的倍计算,发放给工亡职工近亲属故本题选20C、答案65D本题解析在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中,规定了劳务员的工作职责,其中第二JGJ/T250-2011项〃资格审查培训〃第四条明确指出劳务员负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案
1、答案66C本题解析缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办30理社会保险登记缴费单位申请办理社会保险登记,应当填写社会保险登记表,出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书、答案67D本题解析申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起日内向经办60机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议、答案68B本题解析事故发生后,单位负责人应当在小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全1生产监督管理职责的有关部门报告、答案69C本题解析劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等、答案70B本题解析解决劳务纠纷的合同内方法包括承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则、答案71D本题解析企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表评价实行百分制,考评结果分(含分)以上为优秀;分为合格;分以下(含分)为不合格
959585948585、答案72A本题解析工伤保险不同与养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担、答案73D本题解析()参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书年以上,连续从事生产作业的,或是经过正规高级35技工培训并取得结业证书的人员、答案74B本题解析外部渠道劳务培训教师的优点是比较专业,具有丰富的培训经验,但费用较高、答案75D本题解析非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式、答案76B本题解析根据上表可知厚度砖的综合时间定额为工日L
50.
8677、答案C本题解析脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过和4m6mo、答案78C本题解析统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程、答案79C本题解析劳务分包企业超过人时,其中级工的比例不得低于5040%o、答案80B本题解析在施工现场,登高架设作业人员(架子工)年龄应当控制在周岁以下
45、答案81C本题解析分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据、答案82D本题解析引发严重极端事件和重大群众性时间,造成严重社会影响的,改正期限不少于个月
12、答案83B本题解析分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理、答案84C本题解析处置劳务纠纷的主要方式是和解及调解、诉讼、仲裁、答案85D本题解析劳务费是劳务工资支付的来源,将劳务费在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放、答案86B本题解析根据《劳动合同法》相关规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、答案87C本题解析劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表、答案88B本题解析在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面、答案89C本题解析根据劳务管理资料档案保管劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类年,文件记录类年,劳务费88发放类年统计报表类年
855、答案90A本题解析用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资、答案91A本题解析劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%o、答案92A本题解析遇到级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业
6、答案93C本题解析劳务分包队伍综合评价的方法包括考评周期、考评方式、信息反馈、答案94C本题解析计划工人劳动生产率二计划施工产值/计划平均人数元/人=3750000/300=
12500、答案95B本题解析分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报、答案96A本题解析县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时,有权采取下列措施:(-)发出统计检查查询书,向检查对象查询有关事项;
(二)要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料;
(三)就与检查有关的事项询问有关人员;
(四)进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对;
(五)经本机构负责人批准,登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料,;
(六)对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于二人,并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查
1、答案97B本题解析根据工作时间的界定条例工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类;必须
2.2消耗的时间(定额时间)和损失时间(非定额时间)、答案98D本题解析劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素,劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管,项目部制订相应激励和奖罚措施,提高队伍管理水平,为保证施工进度计划的顺利完成创造条件项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底,促进劳务队伍细化管理、有效管控,保证工程施工进度、答案99A本题解析劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据答案100B木题解析职工患病或非因公负伤,停止工作满个月以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工1资一定比例的疾病津贴、工伤认定的主体不包括()12o职工工友A.职工所在单位B.职工或者其直系亲属C.职工所在单位的工会组织D.、应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁13A.20B.30C.60D.
90、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()动作和方法14A.o程序和方法B.流程和定额C.数据统计表D.、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按15照应付金额()的标准,向农民工加付赔偿金、A.50%100%、B.80%100%、C.100150%、D.100%200%、某队有生产工人人,月份病事假工日,开会学习工日,公休假日天,加班工日,出16100772408450差、联系材料工日,其中人协助炊事班,人守卫,其与工人没有执行定额的工日,全月共完成2012620定额工日工日则月份执行定额面为()20257A.
65.46%B.
75.68%C.
78.46%D.
79.44%、以下()不是按使用范围分类的
17.施工定额A企业定额B.概算定额C.投资估算指标D.、解决劳务纠纷的合同外方法包括()()18承担继续履约责任A.向调解组织申请调解B.支付违约金C.按合同赔偿损失D.、()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查19劳动局A.总包企业B.建设主管部门C.分包企业D.、瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?20站在墙上行走A.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多B.在高处作业时,严防接触电线C.上下脚手架应走斜道D.、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析21企业A.工程项目B.工作岗位C.项目部D.、某装饰公司于年月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托22201510给一包工队完成,并于年月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质201512量保证、完工日期、协议总额等相关事项年月日,该包工队按协议进程规定,进行号楼的楼20161155层粉刷工作工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计万元根据背景材60料回答下列问题工伤保险的费用由()承担政府A.用人单位B.用人单位和个人共同C.个人D.、关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()23用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人A.劳动者与其他人建立劳动关系B.离退休人员不得成为劳动合同主体C.现役军人不得成为劳动合同主体D.、农民工的劳动合同不得由()保管24建筑劳务总包企业A.农民工自己B.农民工务工的工地C.建筑劳务分包企业D.、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员25A.40B.45C.50D.
55、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳26动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同A.106B.203C.306D.
303、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,27均签订了为期年的劳动合同在合同内约定,试用期个月,试用期工资元(当地最低工资标准是331800元),转正后工资为元刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议参加工17703600作个月以后,因孙某谈恋爱开销大,元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全11800胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后,赵某怀孕自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心年月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打20153印;因时间紧,该公司安排怀孕个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中,赵某把双方合同3约定的工程款由万美元打印成了万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的15001450损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议根据《劳动合同法》第条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为()元20A.1770B.1800C.2880D.
3600、招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()28o董事会A.监事会B.股东大会C.职工代表大会D.、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后()内必须将所有图纸问29题提交总包技术部门天A.6天B.7天C.8天D.
9、典型定额法包括()30写实记录法A.工作日写实法B.比例数式法C.简易测定法D.、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()31国务院A.住房和城乡建设部B.中国建筑业协会C.省级人民政府D.、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认32劳动行政部门A.劳动监察机构B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁机构D.、按照()的档案资料管理原则进行规范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用33〃一案一卷〃A.〃多案多卷〃B.〃一案多卷〃C.〃多案一卷〃D.、劳动定额按其表现形式不同,分为()34时间定额和产量定额A.时间定额和预算定额B.施工定额和产量定额C.施工定额和预算定额D.、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点35税务管理部门A.质监站B.建设局C.建设单位D.、某工程队有建安工人人,月计划完成施工产值元,百元产值工资系数为363003750000则计划工人劳动生产率为()元/人14%,A.10500B.11500C.12500D.
13500、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理37省A.市B.县C.区D.、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民38工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以()为限未结清的工程款A.被拖欠的工资额B.未结清的工程款中的人工费C.工程承包合同中人工费D.、某工程队有建安工人人,月计划完成施工产值元,百元产值工资系数为则计划工人劳动39300375000014%,生产率为()元/人()A.10500B.11500C.12500D.
13500、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()40o工资A.休假B.工伤事故C.培训D.、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业41档案管理手册》后,按照()原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案工程主管部门所在地A.就近方便B.劳务分包企业主管部门所在地C.承包单位要求D.、下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()42o真实A.有效B.完整C.电子化D.、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()43o规定标准的住院费用A.规定标准的营养费用B.规定范围内的药品费用C.规定的检查和治疗费用D.、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低44工资标准国家A.所在省B.当地C..用人单位D、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过层)宿舍人均居住面积不得小于平米,每间宿舍居住人员不宜超4522过人,室内净高不得小于()米,通道宽不得小于()米,宿舍内严禁使用通铺10米,米A.
2.
50.9米,米B251米,米C
240.9米,米D
241、对劳务人员安全、卫生方面的规定,下列说法错误的是()46o上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,A.必须进行新岗位安全教育正确使用个人防护用品,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,在没有防护设施的高处作业,必须系B.好安全带坚持文明施工,杂物及时清理,材料堆放整齐C.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等严禁乘坐提升机吊笼上下D.、发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认47日A.10日B.15日C.20日D.
30、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责48总承包单位领导小组A.项目经理部B.行政保障工作组C.法律援助工作组D.、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿()49o向上张望A.站立在悬吊中的重物下面B.讲话C.向下张望D.、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人50相应劳务作业承包资质A.合格劳务分包名录B.相同专业施工C.综合劳务作业D.
二、多选题、损失时间中不包括()51o有多余和偶然工作时间A.休息时间B.停工时间C.违背劳动纪律所引起的工时损失时间D.、下列不属于变更劳动合同的程序是()52o提出要求A.协商研究B.做出答复C.签订协议D.、年月,王某与同村村民等人进城务工,被建筑公司招用公司没有与他们签订劳动合同,口532004310头约定王某等人每日工资为元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,10180其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等人的身份10证,等离开公司时再退还王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要,年月有天王某在工作日进行了加班,其200443后也安排了王某补休年月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提月至月少发的工资,200410310公司与王某核对出勤时发现月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了天的加班补贴43王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发天的加班补贴,为此,公司以〃双方有约定,应按约定执行,年3底一次性付清”为由拒绝付清王某工资;以〃天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加3班费双方因此发生争议项目部依据智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情IC况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示()天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认A.1B.3C.5D.7。