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文本内容:
编号:版收银员聘用合同协2024议书范本甲方乙方签订日期:乙方(劳动者)(姓名)签订地点一年—月—日签订地点一年—月—日多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方指定任务甲方可以根据业务需要,为乙方指定特定的工作任务,乙方应服从甲方的安排,并按照甲方的要求完成任务
1.2绩效考核甲方对乙方的绩效进行定期考核,根据考核结果决定乙方的奖金及其他福利待遇
1.3岗位调整甲方可以根据工作需要,调整乙方的工作岗位,乙方应积极配合甲方的调整
1.4加班申请乙方如需加班,应提前向甲方申请,经甲方批准后方可进行加班
1.5甲方培训甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,以提高乙方的工作能力
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方提出建议乙方有权向甲方提出工作建议和意见,甲方应认真听取并及时回复
2.2乙方保密承诺乙方承诺在合同期限内和解除合同后,不对甲方的商业秘密进行泄露或利用
2.3乙方权益保护乙方有权依法保护自己的合法权益,如遇到劳动争议,乙方有权申请调解、仲裁或提起诉讼
2.4乙方辞职乙方如欲辞职,应提前向甲方提出书面申请,并按照甲方的规定办理离职手续
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
3.1第三方中介服务甲方和乙方同意,如有需要,可以委托第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等服务
3.2第三方中介费用甲方和乙方应按照约定分担第三方中介的服务费用
3.3第三方中介的约束第三方中介应按照法律法规和合同约定,履行其在合同中的义务,不得损害甲方和乙方的合法权益
3.4第三方中介的信息保护第三方中介应对在提供服务过程中获取的甲方和乙方的商业秘密和个人信息进行保密,不得泄露或利用附件及其他补充说明
一、附件列表
1.乙方个人简历
2.乙方职位要求
3.乙方培训记录
4.甲方公司规章制度
5.甲方薪酬福利制度
6.甲方保密制度
7.第三方中介服务协议
8.劳动争议调解仲裁申请书
9.劳动合同解除或终止证明
10.甲方授权书
二、违约行为及认定
1.甲方未按时支付乙方工资,视为违约
2.乙方未按甲方要求完成工作任务,视为违约
3.乙方未遵守甲方保密规定,泄露甲方商业秘密,视为违约
4.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会,视为违约
5.甲方未按时足额支付加班费,视为违约
6.乙方未按照甲方规定提前申请加班,视为违约
7.乙方未按照合同约定履行保密义务,视为违约
三、法律名词及解释
1.劳动合同劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议
2.固定期限劳动合同劳动合同双方约定一定的期限,期限届满可以续签或者终止
3.试用期用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定一定期限的试用
4.劳动报酬劳动者为实现劳动价值,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等
5.加班费劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外劳动报酬
6.商业秘密不为公众所知悉,具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息
7.知识产权权利人依法对其创作的智力成果享有的专有权利
四、执行中遇到的问题及解决办法
1.工资支付问题如甲方未按时支付乙方工资,乙方可以书面形式向甲方提出抗议,并要求甲方在规定时间内支付工资如甲方仍不支付,乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2.工作任务完成问题如乙方未按甲方要求完成工作任务,甲方应与乙方沟通,明确任务要求和完成时间,必要时可以进行绩效考核
3.保密义务问题如乙方泄露甲方商业秘密,甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求乙方停止侵权行为,赔偿损失
4.I培训晋升问题如甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会,乙方可以要求甲方履行合同约定,提供相应的培训和晋升机会
5.加班费支付问题如甲方未按时足额支付加班费,乙方可以要求甲方支付加班费,并按照法律规定支付相应的经济补偿
五、所有应用场景
1.甲方为新开设店铺招聘收银员
2.乙方为寻找收银员工作,通过第三方中介得知甲方招聘信息
3.甲方与乙方通过面试达成一致,签订劳动合同
4.甲方根据业务需要,对乙方进行业务培训
5.乙方在工作中遇到问题,向甲方提出建议和意见
6.合同期限届满,甲方决定是否与乙方续签合同
7.双方因劳动报酬、工作任务等问题发生争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼解决版收银员聘用合同协议书范本2024合同目录第一章总则
1.1合同签订依据
1.2合同签订主体
1.3合同性质与宗旨
1.4合同适用范围第二章聘用岗位及职责
1.1聘用岗位
1.2岗位职责
1.3工作内容第三章聘用期限
3.1合同期限
3.2试用期
3.3续签合同第四章劳动报酬
4.1工资待遇
4.2奖金与福利
4.3工资支付时间与方式第五章工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假制度
5.3加班规定第六章保险与福利
5.1社会保险
5.2商业保险
6.3其他福利第七章培训与发展
7.1培训权益
7.2职业发展规划
7.3培训费用第八章保密与知识产权
8.1保密义务
8.2商业秘密范围
8.3知识产权归属第九章劳动合同的解除和终止
8.1解除劳动合同的情形
8.2终止劳动合同的情形
9.3经济补偿与赔偿第十章争议解决
10.1劳动争议解决方式
10.2调解与仲裁
10.3诉讼程序第十一章其他约定
1.11劳动合同的变更
1.22劳动合同的补充协议
1.33附件第十二章合同的生效、修改与解除
12.1合同生效条件
12.1合同的修改
12.2合同的解除第十三章违约责任
13.1双方违约情形
13.2违约责任承担第十四章附则
14.1合同的解释权
14.1合同的签订日期
14.2合同的有效期2024SM001合同编号第一章总则
1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,共同签订本合同
1.2合同签订主体甲方(用人单位)(公司全称)乙方(劳动者)(姓名)
1.3合同性质与宗旨本合同为固定期限的劳动合同,宗旨是明确双方权利义务,确保劳动关系稳定,促进双方共同发展
1.4合同适用范围本合同适用于甲方收银员的聘用关系,包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、保险福利、培训发展、保密与知识产权、劳动合同的解除和终止、争议解决等事项第二章聘用岗位及职责
1.1聘用岗位乙方担任甲方收银员岗位
1.2岗位职责乙方须按照甲方规定,负责商品销售款项的收取、找零、报表制作等工作,保证收银工作的准确无误
1.3工作内容乙方需履行收银员职责,协助店长完成店内销售任务,维护店内秩序,提供优质服务第三章聘用期限
1.1合同期限本合同自—年—月—日起至一年—月—日止,共计一年
1.2试用期本合同试用期为一个月,自合同生效之日起计算
1.3续签合同合同期满前,甲乙双方如需继续合作,可协商续签劳动合同第四章劳动报酬
4.1工资待遇乙方月工资为人民币一元,含基本工资、奖金及其他补贴
4.2奖金与福利乙方按照甲方规定,可享受销售奖金及其他福利待遇
4.3工资支付时间与方式甲方每月—日前按时支付乙方工资,支付方式为银行转账第五章工作时间和休息休假
5.1工作时间乙方每周工作一天,每日工作一小时,具体工作时间按照甲方规定执行
5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日休息,以及按照甲方规定的年假、事假等休假权益
5.3加班规定乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,给予加班费或调休第六章保险与福利
5.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
6.2商业保险甲方为乙方购买—商业保险,具体险种和保险待遇按照保险合同执行
6.3其他福利乙方按照甲方规定,可享受一等福利待遇第七章培训与发展
7.1培训权益甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业培训
7.2职业发展规划甲方为乙方制定个人发展规划,提供晋升机会
7.3培训费用甲方承担乙方培训费用,具体规定按照甲方培训管理制度执行第八章保密与知识产权
8.1保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务
8.2商业秘密范围商业秘密包括但不限于客户名单、销售数据、经营策略、研发资料等
8.3知识产权归属乙方创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有,具体按照甲方的知识产权管理制度执行第九章劳动合同的解除和终止
8.1解除劳动合同的情形双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方患病或非因工负伤不能从事原工作等
8.2终止劳动合同的情形合同到期、甲方依法解散、乙方达到法定退休年龄等
9.3经济补偿与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,解除或终止合同时,甲方应支付乙方相应经济补偿第十章争议解决
9.11劳动争议解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议
9.22调解与仲裁协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁
10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十一章其他约定
11.1劳动合同的变更合同变更应书面签订,并经双方同意
11.1劳动合同的补充协议双方可以就合同未涉及的事项签订补充协议
11.2附件本合同附件包括乙方个人简历、职位要求、培训记录等第十二章合同的生效、修改与解除
12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效
12.1合同的修改合同修改应书面签订,并由双方盖章确认
12.2合同的解除合同解除应遵循相关法律法规,并由双方书面确认第十三章违约责任
13.1双方违约情形甲乙双方违反合同规定,应承担相应违约责任
13.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此造成的损失,并支付违约金第十四章附则
14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有
14.1合同的签订日期本合同签订日期为一年—月—日
14.2合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期至合同到期日止(合同方签字)甲方(用人单位)(公司全称)。