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文本内容:
编号:___________版事业单位人员第五2024轮聘用合同续签甲方____________________乙方____________________签订日期年月日
11.1争议类型双方发生的争议包括但不限于合同履行、解除、变更等
11.2协商解决双方应通过协商解决争议,协商不成时可寻求其他解决途径
11.3调解程序可通过第三方调解机构进行调解,调解不成的,可依法向法院提起诉讼
11.44诉讼途径双方可选择向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二章合同的签订、生效与终止
1.11合同签订日期本合同签订日期为一年—月—日
1.22合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效
1.33合同终止条件本合同在合同期限届满或者双方协商一致解除时终止
1.44合同终止后的相关手续合同终止后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,交回工作证件等第十三章附件
13.1附件列表(附件内容列表,如简历、资格证书等)
13.2附件内容(附件具体内容,如乙方简历、资格证书扫描件等)第十四章其他约定
14.1双方约定的其他事项(如有其他特殊约定,在此列出)
14.2补充协议(如有补充协议,在此列出)
14.3合同修改权本合同在双方同意下可以进行修改,修改后的合同具有同等法律效力
14.4合同解除或终止后的其他事项(如有合同解除或终止后的其他事项,在此列出)甲方(盖章)____________________乙方(签字)____________________签订日期_____________________多方为主导时的,附件条款及说明甲方为主导时,增加的多项条款及说明附加条款一岗位调整
1.1甲方根据工作需要,有权调整乙方的岗位和工作内容
1.2甲方进行岗位调整时,应提前通知乙方,并说明调整理由
1.3乙方对甲方提出的岗位调整有异议时,可在接到通知后5个工作日内向甲方提出书面申诉
1.4甲方在收到乙方申诉后,应认真听取乙方的意见和建议,并在必要时重新评估岗位调整的合理性附加条款二培训与发展
2.1甲方应定期为乙方提供业务培训和职业发展机会,以提升乙方的工作能力和专业技能
2.2甲方可根据乙方的工作表现和职业发展需要,安排乙方参加外部培训或进修
2.3乙方参加培训或进修期间,甲方应保障其工资福利,并承担相关费用
2.4乙方在培训或进修期间取得的成绩和证书,应归甲方所有,并计入乙方的个人档案乙方为主导时,增加的多项条款及说明附加条款一工作条件和环境
1.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和环境
1.2乙方对工作条件和环境有特殊要求时,可在合同签订前与甲方进行协商
1.3甲方未提供符合约定工作条件和环境,导致乙方工作受到严重影响时,乙方有权要求甲方进行改善
1.4乙方在工作中应遵守甲方的工作纪律和规章制度,维护甲方合法权益附加条款二个人权益保护
2.1乙方应保护自身的知识产权和商业秘密,不得将甲方的工作版事业单位人员第五轮聘用合同续签2024合同目录第一章总则i.i合同签订依据
1.2合同适用范围
1.3合同签订主体
1.4合同效力第二章聘用条件
1.5聘用岗位及职责
1.6人员资格要求
2.3聘用程序
2.4聘用期限第三章合同续签
3.1续签条件
3.3续签程序
3.4续签期限
3.4续签次数限制第四章合同变更
4.1合同变更条件
4.2合同变更程序
4.3合同变更内容
4.4合同变更生效第五章合同解除
5.1解除合同的条件
5.2解除合同的程序
5.3解除合同的经济补偿
5.4解除合同后的责任承担第六章聘用待遇
1.1工资福利
6.2社会保险
7.3绩效奖金
6.4其他待遇第七章培训与发展
7.1培训权益
8.2职业发展规划
8.1培训费用承担
8.2培训成果归属第八章劳动保护与安全
8.3劳动保护措施
8.4劳动安全规定
8.5意外伤害保险
9.4健康检查第九章知识产权归属与保护
9.2知识产权保护
9.3侵权责任承担
10.4保密义务第十章违约责任
11.1违约行为
12.2违约责任承担
13.3违约赔偿金额计算
14.4违约解决途径第十一章争议解决
14.1争议类型
14.2协商解决
14.3调解程序
15.4诉讼途径第十二章合同的签订、生效与终止
15.1合同签订日期
15.2合同生效条件
15.3合同终止条件
15.4合同终止后的相关手续第十三章附件
13.1附件列表
13.2附件内容第十四章其他约定
14.1双方约定的其他事项
14.2补充协议
14.3合同修改权
14.4合同解除或终止后的其他事项合同编号__________第一章总则
1.1合同签订依据本合同依据《事业单位人事管理条例》和事业单位人事管理相关规定,结合单位实际情况制定
1.2合同适用范围本合同适用于单位内部所有通过聘用程序与单位建立劳动关系的员工
1.3合同签订主体
1.4合同效力本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力第二章聘用条件
1.1聘用岗位及职责乙方聘用岗位为,主要职责为o
1.2人员资格要求乙方应具备等资格条件,以及等相关工作经验聘用程序包括发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试或考核、体检、公示、聘用等环节
1.4聘用期限本合同期限为一年,自一年—月—日起至一年—月—日止第三章合同续签
3.1续签条件1上一合同期考核合格;2无违法违纪行为;3单位有空编且岗位需求
3.2续签程序乙方应在合同到期前3个月内向甲方提出续签申请,经甲方审核批准后,双方签订新的聘用合同
3.3续签期限续签合同期限为一年,自一年—月—日起至一年—月—日止
3.4续签次数限制乙方在本单位累计续签次数不超过一次第四章合同变更
4.1合同变更条件有下列情形之一的,可以变更合同1法律法规变化要求变更;2甲方单位性质、宗旨、任务发生重大变化要求变更;3乙方因个人原因需要变更合同
4.2合同变更程序合同变更须经双方协商一致,并签订《合同变更协议书》
4.3合同变更内容合同变更内容主要包括岗位、职责、待遇、期限等
4.4合同变更生效《合同变更协议书》签订后,变更部分即刻生效第五章合同解除
5.1解除合同的条件有下列情形之一的,可以解除合同1乙方达到法定退休年龄;2乙方完全丧失劳动能力;3乙方死亡;4双方协商一致解除合同
5.2解除合同的程序合同解除须经双方协商一致,并办理相关手续
5.3解除合同的经济补偿根据《劳动合同法》等相关法律法规,乙方应获得相应经济补偿
5.4解除合同后的责任承担解除合同后,乙方应承担相应的违约责任,如有未了事项,应妥善处理第六章聘用待遇
1.1工资福利乙方按照甲方制定的工资福利制度享受相应的工资、奖金、津贴等福利待遇
1.22社会保险甲方为乙方依法参加社会保险,缴纳社会保险费
1.33绩效奖金乙方根据工作绩效,享受相应的绩效奖金
1.4其他待遇乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等相关待遇第八章劳动保护与安全
1.5劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品O
1.6劳动安全规定乙方应遵守甲方制定的劳动安全规定,参加安全培训,提高安全意识
1.7意外伤害保险甲方应为乙方缴纳意外伤害保险,保障乙方在工作中发生意外伤害的基本权益
1.84健康检查甲方定期为乙方提供健康检查,确保乙方身体健康第九章知识产权归属与保护
1.91知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权,除法律明确规定属于乙方个人外,均属于甲方
1.10识产权保护甲方应采取措施保护乙方的知识产权,防止侵权行为发生
9.3侵权责任承担如乙方知识产权受到侵犯,甲方应协助乙方维权,承担相应责任
9.4保密义务乙方应对工作中获悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息保密,不得泄露给第三方第十章违约责任
10.1违约行为乙方违反合同规定,导致合同无法履行或造成甲方损失的,应承担违约责任
11.2违约责任承担违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等
10.3违约赔偿金额计算违约赔偿金额根据乙方违约程度和甲方实际损失确定
10.4违约解决途径违约纠纷通过协商解决不成,可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼第十一章争议解决。