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全国劳务员考试重点试题精编注意事项全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为分钟
1.120晰.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规2定位置典部分必须使用铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，
3.2B亲笔迹清楚凶请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的
4.球答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封（参考答案和详细解析均在试卷末尾）线
一、选择题、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）1总承包企业A.业主方B.政府建设主管部门C.工程项目经理部D.、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）2o用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人A.劳动者与其他人建立劳动关系B.离退休人员不得成为劳动合同主体C.现役军人不得成为劳动合同主体D.、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）3o合法原则A.密公正原则B.封线C.协商原则及时处理原则D.、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此4统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中比例A.民工人数B.当月工程量C.工人工资D.--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------纷因资质问题A.因履约范围不清B.因转包C.因拖欠农民工工资D.、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员57依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患严格按安全标准进行作业A.制定管理制度B.劳务操作人员接受安全培训C.识别判断危险源D.、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）58行政责任A.经济责任B.监督责任C.刑事责任D.、某工程承包作业计划每平方米单位用工个工日，每个工日单价元，计划工595000012,540期为天，计划劳动生产率指数为计划平均人数为（）（保留整数）306120%oA.80B.82C.90D.
100、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花60名册，报项目部劳务管理人员审验身份证A.花名册B.所属单位C.户籍D.、人工开挖土方，两人横向间距不得小于纵向间距不得小于（）612m,oA.1B.2C.3D.
4、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内必须62将所有图纸问题提交总包技术部门天A.6天B.7天C.8天、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负D.963责人按实际进场人员调整花名册项目经理A.施工队长B.施工员C.劳务员D.、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格64后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案建设单位A.业主B.总包C.分包D.、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）65A.5%B.40%C.90%D.100%、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上66繁重体力劳动和高空作业A.高空作业和野外作业B.野外作业和接触有毒有害物质C.接触有毒有害物质和繁重体力劳动D.、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要67保障登记备案A.签订劳动合同B.签订保险协议C.作出口头承诺D.、用人单位申请工伤认定的时限是（）68o天A.30天B.60天C.90天D.
180、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）69o年A.2年B.3年C.5年D.
10、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须70经总包项目经理部（）审核签字后方可实施总工A.项目经理B.施工员C.法人代表D.、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）71o由于气候条件而引起的停工时间A.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失B.由于工人迟到早退而造成的工时损失C.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间D.、下列（）不可以申请工伤认定72受伤害职工A.受伤害职工直系亲属B.受伤害职工所在工会组织C.受伤害职工所在项目部D.、吴某系某纺织有限公司工人年月日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发732011315生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失元，单37000某赔偿元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社1500会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计元九级伤残一次性伤残补68000助金为（）个月的本人工资A.3B.6C.9D.
12、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化以下说法正确的是（）74企业资产要求降低A.增加了经营场所的要求B.降低了对技术负责人的要求C.减少了对技术工人的数量要求D.、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段75决策A.施工前准备B.施工C.投标D.、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）76o入场质量教育和日常质量教育A.质量方针教育和质量体系教育B.质量意识教育和质量控制方法教育C.质量检验标准教育和小组活动D.QC、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自77用工之日起（）内订立书面劳动合同个月A.1天B.15个月C.2个月D.
3、实名制管理的作用在于（）78缩小用工范围，便于施工管理A.简化用工程序，减少政府压力B.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）79确定劳动效率A.确定劳动力投入量B.确定劳动总产量C.编制劳动力需求计划D.、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报80口头表达的形式向公司劳务主管部门A.书面的形式向公司人事主管部门B.表格的形式向公司安全主管部门C.表格的形式向公司劳务主管部门D.、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费81用人单位单独A.职工单独B.用人单位和职工共同C.政府、用人单位和职工共同、劳动纠纷的性质不包括（）D.82o劳务纠纷多发性A.经济利益主导性B.劳务纠纷地域广泛性C.矛盾激化性D.、某工程承包作业平方米，计划每平方米单位用工个工日，每个工日单价元，计835000540划工期为天，计划劳动生产率指数则计划平均人数为（）人306120%A.72B.82C.91D.
85、下列（）属于协商的特点84成本低A.效率低B.不能充分体现纠纷各方的意愿C.纠纷解决的确定性D.、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积万门在对生活区853检查中发现如下问题浴室面积并设置个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足与厕所15nV83m间距食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在15m,1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题本工地浴室至少应设置（）个喷淋头A.10B.12C.15D.
16、劳务作业人员的考勤主要由（）86o劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管A.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管B.劳务分包队伍自己负责，不需监管C.项目部劳务员负责，不需监管D.、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费87打白条A.银行代扣B.银行转账C.现金方式D.、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补88助金，标准为（）o一级伤残为个月的本人工资A.24二级伤残为个月的本人工资B.20三级伤残为个月的本人工资c.16四级伤残为个月的本人工资D.
12、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍89A.10B.20C.30D.
40、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资90发放记录以及社会保险缴纳记录等建设单位A.监理单位B.政府主管部门C.承包单位D.、对于工伤保险，以下说法正确的是（）91由国家强制实行A.由用人单位自愿参加B.不会促进安全生产C.不会减轻用人单位负担D.、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）92o过程评价和全面评价A.全面评价和专业评价B.专业评价和实力评价C.实力评价和过程评价D.、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）93o主动执行、落实工作任务A.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动B.能够按施工方案进行施工C..能够主动采取措施满足工期要求D、劳动定额按其表现形式不同，分为（）94时间定额和产量定额A.时间定额和预算定额B.施工定额和产量定额C.施工定额和预算定额D.、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上95A.1B.2C.
3、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）D.596A.20%B.15%C.5%免征D.、总承包企业的（）,根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径97劳务主管部门A.人力资源部门B.工程部C.员工个人D.、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）98固定合同价款A.建筑面积总和单价B.工种工日单价C.暂估价方式D.、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确99机械设备A.工程材料B.周转材料C.小型机具D.劳动定额又分为单项工序定额、综合定额下表为砖基础砌、按定额标定的对象不同，100体劳动定额（计量单位）m o____________陵基础深在L5m以内项目厚度序12砖及2砖以上1砖L5传综合时间定额/产量定额
0.89/
1.
120.833/L2■■■■砌砖时间定额/产量定额
0.37/
2.
70.336/
2.
980.309/
3.24运输力间定额/产量定倾
0.427/
2.340427/
2.
340.427/
2.34三调制砂浆时间定额/产量定额
0.093/
10.
80.097/
10.
30.097/
10.3四编号123根据上表，厚度砖的综合时间定额为（）L5o工日A.
0.427工日BO86工日CO336工日DO88参考答案与解析、答案I c本题解析总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案、答案2B本题解析劳动者应年满周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系
18、答案3C本题解析劳务纠纷调解基本原则合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则、答案4A本题解析承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中、答案5B本题解析在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障、答案6A本题解析根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月30工资后，解除劳动合同
7、答案D本题解析我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担、答案8C本题解析损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗、答案9D本题解析工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在日内补齐账户中的资金
30、答案10B本题解析暂无解析、答案11A本题解析实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序、答案12B本题解析有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间、答案13C本题解析凡工作场所噪音超过分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作
85、答案14C本题解析分包单位于每月日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工23程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门、答案15D本题解析根据版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的2014文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序、答案16B本题解析施工过程的概念条例从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元
2.L
2、答案17B本题解析调解委员会调解争议的期限为日
30、答案18C本题解析劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的日内，以口头或者书面的30形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》、答案19B本题解析劳务管理人员必须限分包企业在日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案
3、答案20C本题解析劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为、答案21D本题解析劳务纠纷调解的一般程序包括申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书、答案22B本题解析按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建号），建筑劳务企业资质划分为类
[2001]
8213、答案23C本题解析输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题、答案24B本题解析根据工作时间的界定条例工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须
2.2消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）、答案25B本题解析、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障5登记备案A.签订劳动合同B.签订保险协议C.作出口头承诺D.、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，6用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同一A.30二B.30C.60—二D.
60、我国的社会保险不包括（）7o养老保险A.医疗保险B.工伤保险C.人寿保险D.、下列各项中，不属于损失时间的是（）8o施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗A.施工过程中人为过失而造成的时间消耗B.与施工工艺特点有关的工作中断时间C.劳动组织不当引起的时间消耗D.、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规9定，在（）内补齐账户中的资金天A.5天B.1天C.28天D.
30、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,10分别为、、计算其定额时间为（）（）
0.
450.
60.7,、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是（）11缩小用工范围，便于施工管理A.规范用工行为，维护合法权益B.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、答案26B本题解析计划平均人数二计划用工总工日/计划工期天数人=5000*5/306=
82、答案27D本题解析解决劳务人员工资纠纷的主要途径是由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决、答案28B本题解析根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、答案29D本题解析在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者、答案30C本题解析根据《建筑业企业资质管理规定》规定总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书、答案31B本题解析我国劳动法第五十条明确规定工资应当以货币形式根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付、答案32C本题解析项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况劳务管理的目标应分为总目标和分目标、答案33D本题解析劳动合同法第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告、答案34B本题解析培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析＞答案35A本题解析我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担、答案36D本题解析作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表、答案37A本题解析对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价、答案38A本题解析用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同、答案39B本题解析（）管理人员配备应符合下列要求）按照住房和城乡建设部（建质第号文）要求专职安全员21200891配备应符合以下要求人以下必须配备一名，人配置两名，人以上配置三名
5050200200、答案40D本题解析项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账及时掌握劳务人员的流动情况、答案41D本题解析一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须持有相应工种的岗位证书100%、答案42A本题解析根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月1内订立书面劳动合同、答案43D本题解析劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额、答案44C本题解析根据劳动合同法相关规定劳动者应当是年满周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人18单位招聘条件、答案45C本题解析职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳用人单位缴费率应控制在职工工资总额的左6%右，在职职工缴费率一般为本人工资收入的退休人员个人不缴费故本题选2%C、答案46A本题解析企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查、答案47B本题解析）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为年
2、答案48D本题解析为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌〃、答案49B本题解析劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则、答案50A本题解析因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点、答案51B本题解析项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法、答案52D本题解析装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘、答案53B本题解析根据劳务分包作业过程安全管理规定劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字、答案54B本题解析用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效违反一般规定的是有效的、答案55A本题解析在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证＞答案56A本题解析劳务纠纷常见的形式有因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷本题情况属于因资质问题而产生的纠纷、答案57A本题解析根据版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）劳务分包人应遵守工2014程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患、答案58C本题解析违反劳动合同必须承担的违约责任是行政责任、经济责任、刑事责任、答案59B本题解析计划平均人数的计算计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数、答=5000*5/306=8260案B本题解析进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验、答案61C本题解析人工开挖土方，两人横向间距不得小于纵向间距不得小于2m,3m、答案62B本题解析总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后天内必须将所有图纸问题提7交总包技术部门、答案63D本题解析验证劳务人员花名册》对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册、答案64C本题解析分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案、答案65D本题解析一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须持有相应工种的岗位证书100%答案66^D本题解析在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上、答案67B本题解析在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障、答案68A本题解析用人单位申请工伤认定时限日
30、答案69A本题解析用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年、答案70A本题解析对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施、答案71A本题解析在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间、答案72D本题解析工伤认定申请主体工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织、答案73C本题解析工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为个月的本人工资，八级伤残为1210个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资故本题选96C、答案74B本题解析相对旧的资质标准新标准主要有如下变化企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求、答案75B本题解析在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间、答案76A本题解析分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育
77、答案A本题解析根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月1内订立书面劳动合同、答案78D本题解析实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序、答案79C本题解析劳动力总量需求计划的编制程序包括确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划、答案80D本题解析劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订、答案81C本题解析养老保险缴费方式职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担、答案82C本题解析劳动纠纷的性质包括劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性、答案83B本题解析计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数人=5000*5/306=
82、答案84A本题解析协商的特点成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性、答案85A本题解析建筑工程面积的工地，浴室面积不应小于并设置不少于个喷淋头；建筑面积在10000~50000Uf20nf1050000以上的工地，浴室面积不应小于行并设置不少于个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域冬季应有itf30169热水喷淋、答案86A本题解析根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管、答案87C本题解析分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票、答案88A本题解析职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为个月的本人工资；二级伤残为个月的本人工资；三级伤残为2422个月的本人工资；四级伤残为个月的本人工资
2018、答案89B本题解析一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的倍
20、答案90D本题解析版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提2014交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题、答案91A本题解析工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加、答案92A本题解析对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价、答案93B本题解析优主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作、答案94A本题解析、劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额2L
1.
2、答案95D本题解析参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工35培训并取得结业证书的人员、答案96D本题解析国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税、答案97A本题解析承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径、答案98D本题解析发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算、答案99D本题解析根据版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小2014型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确＞答案100B本题解析根据上表可知厚度砖的综合时间定额为工日L
50.86健全现场考勤，规避纠纷隐患C.细化劳务管理，提升保障能力D.、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）12o必要的休息时间A.准备与结束工作时间B.不可避免的中断时间C.偶然的损失时间D.、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作13A.60B.75C.85D.
95、分包单位于每月日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目1423及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》劳务作业人员A.相关负责人B.现场工程责任人C.劳务员D.、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解15释顺序重要程度A.承包人的要求B.劳务分包人的要求C.性质D.、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元16工序过程A.工作过程B.工序过程和工作过程C.综合工作过程D.、劳务纠纷调解的有效期限是（）17o天A.20天B.30天C.45天D.
60、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书18面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》A.10B.15C.30D.
60、公司成立于年月日，注册资金为万元人民币，其经营范围包括建筑劳务分包，营业期19200542090限自年月日至年月日乙公司承包了位于方城县方舟城市花园、、楼的土20071217201012171#2#3#建、模板打油等工程后，于年月日，将方舟城市花园号楼主体劳务施工分包给了甲公司合200711302同约定，乙公司在扣除的劳务费后将工程款支付给甲公司在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳
1.5%的各种社会保险费用均由甲公司自行承担同时、该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚该合同签订后，经介绍王恩德于年200711月日到方城县方舟城市花园工地劳动年月日上午左右，王恩德在工地二楼外墙扎3020071210900钢筋时，从楼上摔下来年月日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗年月200712112008122日出院，共住院天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付还向王恩德支付了年月4220071130日至年月日之间的劳务费，每天元，天共计元年月日，经南阳南石法医200712106095402008516临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金元，误工费天，每天元共元，3851690605400被抚养人生活费元，精神抚慰金万元，共计元
12382.
05387298.05劳务管理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案日A.2日B.3日C.4日D.
5、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为有实力的20A.劳务专业完全对口的B.具有劳务资质的C.劳务技能水平高的D.、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）21申请和受理A.调解B.制作调解协议书或调解意见书C.申请仲裁D.、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类22A.12B.13C.14D.
15、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）23o输出地政府A.输入地政府B.输入地政府和输出地政府C.农民工招用单位D.、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类（）24有效工作时间和停工时间A.必须消耗的时间和损失时间B.必须消耗的时间和休息时间C.必须消耗的时间和停工时间D.、某公司欲与乙签订一份为期年的劳动合同，试用期不得超过（）253o个月A.1个月B.6个月C.3个月D.
2、某工程承包作业平方米，计划每平方米单位用工个工日，每个工日单价元，计划工期为265000540306天，计划劳动生产率指数则计划平均人数为（）人120%A.72B.82C.91D.
85、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）27o由建设单位或总承包单位先行支付A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金B.通过法律途径解决C.建立公司制农民工工资的约束和保障机制D.、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与28劳动者已订立（）固定期限合同A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.书面合同D.、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者29在校学生A.现役军人B.离退休人员C.下岗职工D.、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书30法人代表A.项目负责人B.项目工程师C.专职安全员D.、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式31实物A.货币B.有价证券C.代购券D.、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）32o劳务管理的目标只确定总目标A.劳务管理的目标不应将总标和分目标分别设置B.I劳务管理的目标应分为总目标和分目标C.劳务管理的目标只设置分目标D.、劳动合同法第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反（）;33对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告法律A.法规B.用人单位规章制度C.劳动合同D.、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析34基础阶段和提高阶段A.目前阶段和未来阶段B.学历阶段和职业阶段C.常规阶段和继续教育阶段D.、我国的社会保险不包括（）35o疾病保险A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表36作业队队长A.总承包劳务管理部门B.工程项目经理部C.作业队伍中的劳务员D.、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）过程评价和全面评价37o A.全面评价和专业评价B.专业评价和实力评价C.实力评价和过程评价D.、甲是年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年382013年A.3年B.5年C.10年D.
15、按照住建部（建质第号文）要求，人配置至少（）名专职安全员3920089150200A.1B.2C.3D.
4、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进40行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况考勤表A.工资表B.劳务费结算支付情况报表C.劳务作业人员增减台账D.、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）41A.5%B.40%C.90%D.100%、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）42内订立书面劳动合同个月A.1天B.15个月C.2个月D.
3、劳动定额的表现形式分为（）43o时间定额和技术定额A.技术定额和经济定额B.经济定额和产量定额C.产量定额和时间定额D.、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是劳动者应当是年满（）周岁，44具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件A.16B.17C.18D.
20、某装饰公司于年月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给45201510一包工队完成，并于年月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量201512保证、完工日期、协议总额等相关事项年月日，该包工队按协议进程规定，进行号楼的楼层20161155粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计万元根据背景材60料回答下列问题职工基本医疗保险缴费方式是（）缴纳政府A.用人单位B.用人单位和个人共同C.个人D.、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支46付情况，并保存（）以上备查年A.2年B.3年C.5年D.
10、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年47A.1B.2C.3D.
4、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发48生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）消防保卫牌A.安全生产牌B.文明施工牌C.工资公示牌D.、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）49o合法原则A.公开原则B.公正原则C.及时处理原则D.、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点50税务管理部门A.质监站B.建设局C.建设单位D.
二、多选题、项目部安全教育由（）组织实施51安全员A.项目经理B.劳务员C.劳务队伍负责人D.、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）52o施工现场洒水降尘A.现场道路硬化处理B.现场土方堆放淋水降尘C.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理D.、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，53重点检查（）o是否有签字A.是否由本人签字B.安全教育资料的内容C.安全教育资料的格式D.、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）54乙说企业如果采用胁迫方式签订的合同无效A.丙说用人单位免除自己的主要责任,排除劳动者权利的合同无效B.丁说用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定C.的合同仍然有效戊说用人单位以欺诈方式签订的合同无效D.、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证55入场工作前A.施工阶段中B.人场教育工作的同时C.人场登记的同时D.、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠56。
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