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文本内容:
全国劳务员考试重点试题精编注意事项晰全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为分钟
1.
120.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规2典定位置亲部分必须使用铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，
3.2B凶笔迹清楚球请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的
4.答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封线（参考答案和详细解析均在试卷末尾）
一、选择题、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算1工人工资A.劳务工人工资B.劳务队长工资C.劳务员工资D.、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是
（2）o征收利息税A.20%征收利息税B.5%免征利息税C.征收利息税D.10%、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担3任文职工作，均签订了为期年的劳动合同在合同内约定，试用期个月，试用期工资密331800封元（当地最低工资标准是元），转正后工资为元刚从学校毕业的两人，急于找工17703600线作，均对以上合同约定无异议参加工作个月以后，因孙某谈恋爱开销大，元的工资在11800当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心年月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵20153某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打3印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由万美元打印成了万美元，导致该公司与15001450房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------根据《劳动合同法》第条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元20A.1770B.1800C.2880D.
3600、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据4工程承包合同A.专业分包合同B.劳务分包合同C.劳动合同D.、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指
（5）o总包单位现场管理人员A.专业分包单位现场管理人员B.施工劳务单位现场管理人员C.工地警卫、勤杂人员D.、吴某系某纺织有限公司工人年月日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发62011315生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失元，单37000某赔偿元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社1500会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计元工伤保险费由（）承担68000用人单位A.劳动者本人B.用人单位与劳动者一起C.社保机关D.、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的7范围给予明确机械设备A.工程材料B.周转材料C.小型机具、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）D.8日A.24日B.15天C.7一个月D.、劳动纠纷的性质不包括
（9）o劳务纠纷多发性A.经济利益主导性B.劳务纠纷地域广泛性C.矛盾激化性D.、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可10知识、技能和态度A.知识、技能和素质B.知识、道德和态度C.素质、技能和态度D.、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是
（11）o由建设单位或总承包单位先行支付A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金B.通过法律途径解决C.建立公司制农民工工资的约束和保障机制D.、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同12违反用人单位的规章制度A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者B.经用人单位提出，拒不改正劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单C.位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作D.、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收13监理工程师A.承包人材料员B.劳务分包人C.工程业主D.、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体14行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.15B.30C.
45、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当D.6015向劳动者支付（）倍的月工资。
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