生产经理工作计划

生产经理工作计划生产经理工作计划1我部门在公司总部的指导下，完满地完成了全年的工作任务在20_年内，我将带领生产系统的全体员工继续努力，务必完成公司给我们提出的考核目标，使公司的业绩更上一层楼

1、整体工作思路20—年生产系统的整体工作思路是以结果为导向，以流程为方法，以规章为考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有规范，规范有制度

2、做为生产管理干部，主要任务就是公司内部的生产管理，我觉得要做好一名合格的生产管理干部必须做好以下几点1）、人员岗位职责的配训，主要针对以目标为导向的培训，要让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度；2）、负责生产任务的跟进，按时保质完成销售订单；3）、负责处理产量与质量的关系，水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及产品成本是第一负责人；4）、沟通，主要工作有负责收集不合格信息，与职能部门对接，协调与生产有关的对内外事宜，负责制定生产组织计划，召开产前组织会议，负责各种管理考核制度的落实，负责协调生产各车20—年的生产管理中，各车间相应实行了管理制度，设备工具有专人负责并建立了台帐设备责任人严格按管理要求对设备进行维护保养，通过以上各项措施，人为因素造成的设备故障得到了有效控制，保障了设备正常运转，确保了生产运行的稳定同时经过设备人员的大力改造，提高了设备的效率和产能，有效提高了设备的产能

三、人员管理生产部在今年，围绕管理做了不少工作我们深知“人”是所有工作中最基本的要素，最重要所以我们的所有工作，都是以人为本，我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持；我们更明白没有规矩不成方圆的道理，因此我们在以人为本的前提下，制定了生产部的各项规章制度，我们的管理理念是“以人为本，实施管理标准化、科学化”；制度给我们的管理提供了管理的标准，提供了依据，只有有了标准，我们的管理工作才能更科学，才能更公平，才能更公正同时我们也向广大的员工表明我们的思想“以人为本，实施管理标准化，科学化”，并不是不要管理，以人为本是为管理服务的，所有的行为必须为管理这一中心任务服务，以人为本是为了我们更好的实施管理，以人为本只是说我们在管理时更人性化，我们在提倡管理的时候，坚决反对野蛮粗暴的管理

1、采取多种措施，营造良好学习环境，着力提高员工素质

2、积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业凝聚力，合力完成公司的计划与任务

3、对岗位实行了职责，制定相应的岗位标准，优胜劣汰

4、完善考核办法，根据目标任务进行层层分解，按照多劳多得的原则，合理调整薪酬分配方案

5、完善主机车间的工资体系，使工资的分配更公平更合理

6、制定了车间主任的考核方案，明确考核内容和方法

四、安全生产管理

1、20_年始终把安全放置第一位，定期召开安全生产例会，不定期进行安全大检查，建立安全生产办公室、应急办公室，落实安全台账，作业许可证等有关信息资料，完善车间消防设施，全年无工伤事故，无设备事故发生

2、生产部的管理干部坚持与员工打成一片，了解员工对我们管理人员的意见，对生产部管理的意见和建议，同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想，取得了不错的效果，增强团队精神

3、20—年，生产部将安全生产纳入日常管理工作之中，能够定期对车间员工进行安全认识，根据需要及时宣布劳动安全和工作纪律公告，并加强了对生产现场劳动纪律和文明卫生的管理，保证了生产车间的有序运行

五、现场管理20—年，生产部对现场管理，做了一些改进措施，对生产现场环境地面卫生、设备卫生、员工着装等方面状况都有所改善，也尽量改善生产通道的顺畅，摆放混乱，标示不清的问题虽然还没能达到目视化、标准化及看板管理的要求，但是现场管理达到360度全方位，实现管理初级水平有了一定的收获存在的不足与问题20—年通过全体员工的共同努力，我们在公司的正确领导下取得了一定的成绩，但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方，亟待在今后的工作中加以解决，具体总结如下:

1、思想方面仍有部分员工思想懈怠，不积极主动，组织观念淡薄，进而表现在工作中不求上进，无工作热情，责任心差，这直接影响其他员工的工作情绪

2、技能方面由于人员流动性，致使部分员工在技能方面得不到加强，在一定程度上影响了产品的产量和质量

3、制度方面20_年，生产部在公司领导的大力支持下，根据生产部的实际工作需要，制定了一些规章制度，保障了各车间的生产秩序，规范员工在生产现场的行为，促进了生产部各项工作的开展，经过一段时间的施行，发现我们的制度还有许多不完善的地方，需要我们进一步的完善；另一方面，在制度执行方面，由于我们部分领导的认识仍然不高，在生产现场执行制度不够坚决，致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题，我们的管理工作真的有待加强

4、生产现场由于监管不力和场地的制约，物品摆放不齐，环境不整洁，通道不畅生产经理工作计划5为了贯彻落实“安全，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产目标，生产部月度工作计划结合工厂实际，特制定20_年安全生产工作，将安全生产纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈

一、全年目标全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标，综合粉尘浓度合格率达80%以上（如下表）

二、指导要以公司对20—年安全生产目标管理责任为指导，以工厂安全工作为标准，以安全总方针“安全，预防为主”为原则，以车间、班组安全为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工保护穿戴为突破口，落实各项规章，开创安全新局面，实现安全生产根本好转

三、牢固树立“安全”的意识各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决意识问题，真正把安全生产列入重要议事日程，摆到“”的位置上，只有从上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，力保安全生产

四、深入开展好安全生产专项整治根据工厂现状，确定出20—年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度，认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一次安全检查，班组坚持班喧的三次安全检查，并要求生产科、车间及人员加强日常安全检查，对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能的，要做好安全防范措施，尤其要突出对煤气炉、锅炉、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好专项整治工作，加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作，要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治，加强对岗位现场的安全，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的’发生，确保工厂生产正常运行

五、继续加强做好员工安全教育培训和宣传工厂采取办班、班前班后会、墙报、简报等形式，对员工进行安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生，特种作业人员要进行专业培训、考试合格发证，做到100%持证上岗认真贯彻实行《安全生产法》，认真公司下发的“典型事故案例”和《钛粉厂安全生产紧急会议纪要》（飞碟钛生［20）9号）文不断规范和强化安全生产宣传工作，深入开展好“安康杯”竞赛活动，充分利用好6月份的全国安全生产月，通过粘贴安全生产标语、安全专题板报、发放安全宣传小册子、树立典型等开展形式多样的安全生产教育，加大宣传力度，达到以月促年的目的提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识；引导车间、班组建立安全文化理念，强化，落实责任；将安全生产与保工厂稳定、―、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣20_年安全生产将继续本着“安全，预防为主”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，从维护工厂发展的大局出发，保持钛白人艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产抓紧、抓好，为工厂经济发展做大做强做出新的贡献生产经理工作计划6做生产管理这么多年了，让我了解了管理就目的就是要让工作产生效益，让公司有效益产生，生产经理工作计划要让公司有效益产生就要对公司的人与事物了解在这个效益产生的过程里去运用公司给与的资源来计划、组织、训练、控制和调整与持续的改进……大家都知道生产管理有六大目标1品质2成本3交期4效率5安全6士气大家也知道做计划的时候要想到在什么时候、什么地方、用什么样的人、做什么样的事、如何把事情去做好、成本会如何同样也知道在分析生产问题上去想到人员，机器，物料，方法和环境很多的事情大家都知道改如何去做，可是做的时候总拖泥带水,很多工厂都有个通病就是有事没人做，有人没事做，管事的没管到正题！虽然公司有很多的制度和方法，我认为这和计划的时间还有行动的时间有关，再一个就是没有经营起员工做事的责任心，难管？为什么会难管一一我想这也和个人管理风格及思路有关！大部分员工做事都爱钱，没错，但是再高的工资也会有很多人不想做了一一因为他们觉得在这里已经到了顶峰了所以我认为员工一开始的工资不要给太高，而是过得去就可以，让后再逐步调整他们的工资薪资架构在底薪和加班费上也可以分几个层次，然后看他们平时的工作表现由班组长申请评加，我想这样会方便管理一点，也能让员工做起来有劲包括设立绩效和年终奖，还有年功奖一一就是服务满一年给他底薪加一元逐年递增现在很劳动法规定涨工资了，可是还有好多的厂都没涨，包括象奋达科技那样的大厂一一他们加班费周一到周日都是

7.67元什么样的好我们都为员工想好了，为他们去做了还是有问题，员工在我们在的时候表象得很好，不在的时候翻了天再或者就对管理人员地话与动作根本不在乎一一我坚决的相信这一定是执行力的问题!那就是我们—工作“放水”……如果我进入公司后我将会运用实际的管理经验及不断吸纳新管理的方式，依公司决策者的提出的目标、发展战略及公司规划、方针对中基层管理甚至员工作有计划、引导、策略性培训、督导，初步建立依公司发展为核心的生产团队时间周期为2—3个月

1、加强自我的时间管理，以自己的行动培养部下都养成在规定时间内完成工作任务的习惯，合理进行时间规划上班前应提前几分钟到厂；先检视部门环境卫生；查看当日各部门使用备料状况及生产异常状况上班后早会（可保留）；确认各部门有无临时缺勤人员；有否新入职人员，工作指导；人员服饰、仪容管理上班中检视各部门机器、工具是否正常使用及保养;检视各部门作业中人力不平衡时有无即时处理;检视各部门有无依照生产计划之进度进行作业；查看各部门每位下属的工作有无未依照标准作业；制程中，检视产品品质；对不良品查看，并追踪原因改善；检视各部门有无人员工作情绪不稳定，应予协助;检视各部门有无产品堆积情况，应予及时处理；随时4小时内之生产（人员、机器、工具、物料、作业标准）抽查；生产环境随时保持流畅；检视各部门报表、图表下班前其它合作部门还有下级反应之问题应当日处理;次日工作预做准备;应保留思考时间（人员任用、工作指导、推动事项、改善工作）；下班前应检视各部门内工作环境及安全事项;查看当日工作目标达成状况

3、建立好自己同同事、下属良好的沟通，对部门工作进行有效的解码、委派，并协调同事去完成即定的工作任务，工作计划《生产经理工作计划》

4、积极主动向上级进行口头或书面工作汇报及有效的信息反馈:⑴产品产量方面

①、总结当月生产部总体的产量、平均生产效率、生产计划达成率等总体指标的完成情况附数据图表说明（列表细化分车间、分班组形式反映班组的产量情况）

②、针对当月产量、效率数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的产能差异，对于效率偏低的班组或产品进行原因分析

（2）、产品质量方面

①、总结生产部总体的不良率，制程合格率等各指标的完成情况，附数据图表说明（列表细化分车间、分班组形式反映情况）

②、针对当月不良率、制程合格率数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的差异，对于偏低的班组或产品进行原因分析⑶、物料损耗方面

①、总结生产部总体的废品率指标完成情况（列表细化分车间、分班组形式反映情况）

②、针对数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的差异，对于偏低的班组或产品进行原因分析⑷、人员管理方面总结当月生产人员的任用情况，员工培训或重点工序员工的技能掌握情况等

5、设备管理方面

①、总结当月生产设备的使用、维修、维护和保养情况

②、提报设备异常

二、以“工作管理”为核心，提高工作的执行力

1、工作上推行目标管理在工作管理方面，以“目标管理”为导向，进行有效的沟通，不折不扣地按照规定的绩效标准去实现工作目标⑴、根据公司各项工作要求的绩效指标来制定生产系统绩效指标，并解码到生产系统各职能部门各绩效指标之间力求链锁与量化，并用数据与表格来体现，做到具体化、清晰化、可衡量、细节化规定好数据的来源部门及指标落实的责任人、督查人，在规定的时间内进行统计汇报⑵、鼓励下属自己设定目标，让每名员工，每位班组长自己制定工作目标和计划的.习惯，以目标的设置和分解及对目标的实施完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工及部门的自我管理来实现生产系统的总体目标与绩效指标，让员工自己与部门领导充当老板，自己管理自己，变“要我干”为“我要干”间之间的协调工作

3、20_年工作措施及方法1）、人员方面员工将时间和精力投入到公司的生产活动中,其目的不外是领取薪金养家和在工作上获得愉快感，所以，在我管理的生产系统就应该加强教育培训，改善工作环境，提供给员工合理的薪资和福利，奖惩课件下载□公平，人事升迁任免公平合理，只有这样才能够激发员工的士气，全体员工通力合作，方能提高效率，增进品质，同时也会减少人员的流失；2）、做事的态度我为什么不说做事的方法呢！著名足球教练米卢蒂诺维奇层经说过一句话“态度决定一切”是的，无论做什么事，态度最重要，没有端正的态度，用什么方法都不会有好的结果，我们不论做什么事，必须现有积极的心态，然后朝着目标前进就对了，不用寻求具体的工作方法，因为什么方法都可以成功；3）、成本管理方面20_年生产系统将负责整个工贸公司的水、电、煤，除了生产活动的正常使用量不得超出公司考核指标，其它水、电、煤的使用必须有计划的使用，具体的考核办法以生产部下发的用电制度和用水制度，澡堂管理制度为准；通过20_年1月份的生产，合计生产59吨，平均出品率为97%,虽未达到公司的考核目标，但比去年全年的91%高出6个百分点，特别是本月生产的屋顶盒有三个批次超过了98%,出品率的高低最直观的影响生产成本，正是生产系统的四个车间主任和生产系统的全体员工深刻的⑶、加强公司经营计划和未来发展方向的宣传，有计划地组织员工开展工作竞赛和对照公司发展要求求找差距的活动，帮助员工寻找自身的缺陷，为员工制定个人目标指明方向上级领导在对下属提交的工作计划发表意见时，有意识地把公司的整体要求、长远要求、贯穿其中，通过沟通和说服把它变成个人目标的部分⑷、通过个人目标、部门目标与业绩考核相联系的方式，加强对个人目标、部门目标实施的控制，定期举办上下左右之间的交流会，促进合作，施加影响⑸、将改进工作列出详细的计划，督促各部门开展工作质量大讨论，总结出工作待改进的地方和改进工作的方法，经整理和补充后下发各部门

2、提高成本意识，加强生产过程成本控制成本管理必须与企业的战略相联系，将产品的整个生命周期纳入成本管理对象，既然要考虑生产过程，又要考虑设计开发与售后服务环节，还要重视与材料供应商和联系合作生产过程的成本控制，就是在产品的制造过程中，对成本形成的各种因素按照事先拟定的标准严格加以监督，发现偏差就及时采取措施加以纠正，从而使生产过程中的各项资源消耗和费用开支限在标准规定的范围内⑴、制订成本标准按不同产品、不同工序、不同零部件及产品的不同规格，需用材料的规格与数量、制造工时进行分解、定额，制定出物料定额清单BOM与工时定额表，实行定额控制

2、各工序主管监督员工按工艺要求进行操作，实行工作前自检，防止盲目加工，造成不必要的报废⑶、车间管理人员严抓班组的日报工作，核查材料的实际消耗情况，及时汇报材料定额的合理性与操作中的浪费情况

4、各仓库—要根据生产命令单按照规定的品种、规格、材质实行限额发料、监督领料、补料、退料等制度的执行⑸、生产计划的制定实行物料评审与生产交期评审，加强生产等待浪费及半成品浪费不畅而引起的场地浪费的控制⑹、加强工资费用的日常控制，各工序主管及时对生产现场的工时定额、出勤率、工时利用率、劳动组织的调整、计时工的委派及保底人员工作任务的安排进行控制与监督

3、生产班组的质量管理品质管理以预防为主，只有通过对产品的实现过程的管理和控制，才能保证产品质量来满足顾客的要求为了达到这一目的，我们必须加强对产品的过程管理与控制，具体操作计划如下⑴、制度的建立

①、根据产品的行业标准及顾客的要求制定好各工序及成品检验标准及来料检验标准；

②、根据公司的实际运作及人力资源状况制定出品质异常及生产制程管理制度，使品质异常处理有法可依

③、建立工艺改进及合理化建议激励制度

（2）、生产前准备要求各工序管理人员及作业员在生产前一定要做好生产准备，了解当天的生产任务，熟悉所生产产品技术要求和工艺要求;核对材料或上工序半成品是否符合要求;设备、工具是否正常⑶、过程自检严格执行过程自检，工序主管巡检与专检制度，防止产品质量缺陷流往下工序，以保证产品质量的稳定性

（4）、认真做好7s管理活动，进行现场定置管理及标识追朔管理,营造一个规范、整洁、安全、有序的生产环境

（5）、工艺纪律严格按照工艺卡要求进行作业，对特殊的技术要求认真进行核对⑹、作好各种质量记录;严格按工艺卡及记录表单填报

（7）、加强品质管理方法的运用，将柏拉图、因果图、查检表运用于品质分析及统计中去，根据分析结果，制定相适应的纠正预防措施

4、物料管理

（1）、进一步完善公司物料管理制度并落实执行，建立并完善物料定额，根据物料定额按物料领发制度领发料，控制物料的使用，杜绝浪费⑵、建立物料申购与库存管理制度，加强采购交期管理，建立来料检验制度，严把来料质价关系比，做好产前准备、产中控制、产后检查，防止错用、误用⑶、加强物料存储管理，对物料仓库进行划区分类及区域、物料标识⑷、规范仓库与车间盘点作业，确定好盘点对象与周期⑸、加强存货调整作业，对呆料、废料进行及时处置生产经理工作计划7—年我部门在公司总部的指导下，完满地完成了全年的工作任务在20_年内，我将带领生产系统的全体员工继续努力，务必完成公司给我们提出的考核目标，使公司的业绩更上一层楼

一、整体工作思路20_年生产系统的整体工作思路是以结果为导向，以流程为方法，以规章为考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有规范，规范有制度

二、做为生产管理干部，主要任务就是公司内部的生产管理，我觉得要做好一名合格的生产管理干部必须做好以下几点1）人员岗位职责的配训，主要针对以目标为导向的培训，要让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度；2）负责生产任务的跟进，按时保质完成销售订单；3）负责处理产量与质量的关系，水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及产品成本是第一负责人；4）沟通，主要工作有负责收集不合格信息，与职能部门对接,协调与生产有关的对内外事宜，负责制定生产组织计划，召开产前组织会议，负责各种管理考核制度的落实，负责协调生产各车间之间的协调工作

三、20_年工作措施及方法1）人员方面员工将时间和精力投入到公司的生产活动中，其目的不外是领取薪金养家和在工作上获得愉快感，所以，在我管理的生产系统就应该加强教育培训，改善工作环境，提供给员工合理的薪资和福利，奖惩公平，人事升迁任免公平合理，只有这样才能够激发员工的士气，全体员工通力合作，方能提高效率，增进品质,同时也会减少人员的流失；2）做事的态度我为什么不说做事的方法呢！足球教练米卢蒂诺维奇层经说过一句话”态度决定一切”是的，无论做什么事，态度最重要，没有端正的态度，用什么方法都不会有好的结果，我们不论做什么事，必须现有积极的心态，然后朝着目标前进就对了，不用寻求具体的工作方法，因为什么方法都可以成功；3）成本管理方面20_年生产系统将负责整个工贸公司的水、电、煤，除了生产活动的正常使用量不得超出公司考核指标，其它水、电、煤的使用必须有计划的使用，具体的考核办法以生产部下发的用电制度和用水制度，澡堂管理制度为准；通过20_年—月份的生产，合计生产一吨，平均出品率为虽未达到公司的考核目标，但比去年全年的高出—个百分点，特别是本月生产的屋顶盒有三个批次超过了出品率的高低最直观的影响生产成本，正是生产系统的四个车间主任和生产系统的全体员工深刻的认识到了出品率的重要性，才能取得如此的成绩，虽有个别的批次出品率未到达公司考核的目标，但我相信，只要抓住了重点控制的要点，生产系统的全体同仁在20_年中肯定能交给公司一份满意的答卷；4）质量控制方面a、没有系统的质量管理体系，需建立并运转；b、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施，进一步提高员工的工作积极性和稳定性；c、与质量治理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；d、品控质检员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施；e、没有完善的质检记录，质量题目及质量事故记录（发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等）；f、没有完善的质量周报、月报、年报（汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等），技术部应该收集此类信息，并从公司实际请考虑，近努力从工艺方面降低生产成本和提高生产效率；g、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培训教材并跟踪培训效果；h、需针对技术部出的工艺规范、质量标准，完善监视检查标准、监视检查方法等规范；5）安全方面落实规章制度，严格安全管理；”安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”安全生产是每个公司常抓不懈的工作a、要发挥车间安全小组及安全员的作用，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对进出车间方面的管理制度要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进入车间参观，需有专人陪同，讲明应遵守的各项规章制度及注意事项；b、定期对员工进行质量安全、产品安全、设备安全、人员安全等安全方面的知识进行培训，使全体员工都有强烈的安全意识，要教育和指导员工遵守操作规程，不违规操作；C、将各项安全责任落实到个人，与车间主任签订安全责任承包书，把安全工作落到实处；成绩和荣誉代表这过去，接下来的日子还存在着很多的困难和挑战，我要继续加强自身的业务和思想学习，不断提高知识水平和实践能力，改正错误和缺点，克服困难和不足，以更高的标准严格要求自己，不辜负领导的重托，通过自身努力，团结身边的全体同仁，圆满完成公司交给我们的各项任务生产经理工作计划8本人于20—年3月28日到新华联运河湾3标段任生产经理，在项目部全体同仁的大力支持下，经过项目部全体管理人员的艰苦奋战，先后完成了17#,18#,19#,24#,25#楼的结构封顶，17#,18#,24#,25#楼的竣工验收工作，在将近一年的工作时间里我的工作中有成绩也有失误成绩略少，失误明显较多一年以来，在施工管理中，我们始终把科学管理，优化方案放在工程管理的首位，经常不断地在研究和探讨适合工程管理，且可操作性强的施工方案，来不断满足工程需要和甲方需求用完美的施工方案来给工程创造效益如在安全管理上19#楼先后在15层25层搭设了硬性悬挑防护，并架设了防护立网，在其下方搭设电动吊篮，这样得以保证了19#楼结构施工与外墙装修的交叉施工，为外墙的装修工作创造了有力的安全保证同时也为争创安全工地打下了坚实的基础质量是企业永恒的主题，更是我们追求的目标在项目施工工作中，自始至终把质量放在首位，坚持了用质量来赢得信誉，来满足业主的需求今年在项目部全体管理人员的共同努力下17#18#19#24#25#楼的施工质量得到了业主和兄弟施工单位以及建委相关主管部门的肯定和一致好评尤其19号楼作为运河湾南区最高楼，又是新华联高管住宅用房，虽然施工难度在整个小区中最大，但是从质量上却不敢有丝毫的松懈为树立项目部在公司的质量形象打下了坚实的基础施工进度方面，合理组织流水施工是有效保证工程进度的前提,运河湾项目部施工难度最大的是19#主体结构的施工，通过多次分析主体结构施工中的各个工序，各个环节的施工特点，施工作业条件，项目部多次协同施工队以及施工班组相关管理人员探讨改进施工作业方法，调整施工作业条件，以尽最大努力保证工期要求针对今年的施工经验与工作中的失误从项目的管理角度出发，在来年的工作管理中，项目部应该注重以下几方面的管理工作质量方面

1、落实质保措施，做到监控到位在项目管理上严细质保职能,明确分工坚持做好各项质量文字交底和质量交接记录确保每项质量施工都有文字交底以便更好地指导生产工人按标准、按要求去操作项目上的专职质量员，要给其一定的相应权力，让其主动牵好质量创优的头，使他们进一步做好了质量监控预案，并协助技术质量负责人搞好本工程的各项质量管理，确保质量监控无盲点

2、重点部位，重点监控对于工程中易出现质量事故的施工部位，要有专项有针对性方案，有专门交底，坚管理过程中设专人把关，并做好监控管理，发现问题及时解决

3、严格规范，提高作业水平在质量管理中动员大家要经常学习规范，创造一个良好的学习型企业，验收的过程中要严格按规范去验收，把住每一道工序，每一个分项，每一个分部，要把市优的标准落实到操作面，争取建立起自己的企业标准使参建人员都知道，干出什么样产品为市优标准，使产品一次成优，杜绝二次维修

4、层层管理，人人把关我们要在项目上形成人人把关的质量管理氛围质量管理不单是质量员一人的工作，其它项目管理人员也要有质量意识也要对质量创优负责要在层层管理上形成操作人员对自已施工面负责，对自己的专业负责，对自己的管理范围负责，分包队要对承包区域负责项目管理人员要对各自工程创优指标负责，项目经理要对全工程创优达标负责，从而使工程质量管理严格处于层层受控状态下通过自己在质量管理方面的摸索，个人掌握了一些质量管理上的招法如质量工作要从源头抓起，严把了材料的进场关，对现场所进各种材料，相关工长应该协同材料管理人员，从材料目测、复试开始，加强材料的验收，不合格的坚决退场，为工程质量把住了原料的第一关施工过程中坚持样板先行，通过做样板明确工程做法，确定每道工序施工先后，明确分项，分部工程质量标准，并在样板施工过程中去发现工序，工种之间的矛盾，冲突，交叉之处在以后大面积展开施工过程中加以改正，把施工工序，质量，进度等方面得到最大的优化，避免重走弯路为大面积展开施工奠定基础这样既保证了工程的进度质量，又可以有效地控制施工的成本，从而使项目的效益得到最大化施工进度方面作为一名项目上的生产指挥员，自已在注重工程施工方案、质保措施，安全管理的同时，对生产进度的落实更不应该放松从细节上要加强如下管理1）、加强部位控制，落实计划安排，在日常的生产管理中，对施工部位计划要清晰，到什么周期，完成到什么部位，所有项目部管理人员，施工队项目管理人员，施工班组长，施工工人都要心中有数由此在施工管理上，要用详细的施工计划指导和严细的现场作业安排，严格控制施工管理节奏，确保施工进度，按照施工计划去落实认识到了出品率的重要性，才能取得如此的成绩，虽有个别的批次出品率未到达公司考核的目标，但我相信，只要抓住了重点控制的要点，生产系统的全体同仁在20_年中肯定能交给公司一份满意的答卷；4）、质量控制方面A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转；B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施，进一步提高员工的工作积极性和稳定性；C、与质量治理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；D、品控质检员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施；E、没有完善的质检记录，质量题目及质量事故记录（发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等）；F、没有完善的质量周报、月报、年报（汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等），技术部应该收集此类信息，并从公司实际请考虑，近最大努力从工艺方面降低生产成本和提高生产效率；G、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培训教材并跟踪培训效果；H、需针对技术部出的工艺规范、质量标准，完善监视检查标准、监视检查方法等规范;2）、加强施工组织，落实资源到位为确保生产的顺利，要时刻针对现场的机具、劳动力、材料等生产要素，做好调配，并根据工程进展情况，提前依据具体的施工进度计划做好相关工种，相关专业的生产要素测算，工作予见性要强，进而加强了材料，机具、人力的合理配置，保证了施工不间断3）、加强工程工序插入，落实施工工效针对工程多工种作业,由其是抢竣工项目，合理组织施工工序的.插入更是关键，多年的施工经验告诉我们，无论是立体交叉作业，还是横向混合式作业，不管是逆施，还是正施，我坚持的宗旨是统一协调，统一指挥、统一步伐、见缝插针、积极插入工序生产4）、加强责任到人，落实分片包打按照施工布置，把项目进度指标进行分解，责任落实到每个工长每一个管理人员身上，按照日保周（每天的进度有了保证才能保证周进度计划的实施）周保月、月保季、季保年的工作安排，做好层层包计划，落实项目上分片包打，责任落实到人我坚信做到如上几项措施，肯定能在工程进度，质量，安全管理上，达到一个更新，更高的水准最后讲一下项目的成本管理针对项目成本，在施工中应始终坚持效益是项目立足的根基，没有了效益，项目就意味着乏值来年在抓项目成本管理上，我的看法有两点一是抓项目成本分析制度、完善项目部内部管理交口项目部应每月组织预算员、材料员相关工长开好每月工程成本分析会并要求预算员把当月的列支情况进行汇报，做到计划部位、预算收入、器材耗料、成本核算达到按月数字交圈、核算对口把住工程的实际成本同时按照计划成本与实际成本及时找出差距，并在以后的工作中加以改正同时，在成本分析上，要求各施工现场管理人员要对下月工程成本提前预控，对易造成浪费的部位、现象，提前预测,并制定相应解决措施把成本管理问题消灭在萌芽二是提高项目核算意识，杜绝不合理开支节约挖潜项目是大户项目多年来不断增强和改革自己的核算意识，不断校正自己的节约措施，在项目内部成本管理上注重节约如进场材料码放，项目材料员应与相关工长做好沟通，明确材料存放的场地，尽量一次到位，减少二次倒运特别是在材料使用上，大家齐抓共管，设立相应的奖惩制度，针对节约，项目部依据预算量与实际使用量的差额给予相应的经济奖励并最终形成人人算细账，人人会算账的管理局面从而达到项目利益的最大化生产经理工作计划9为加强生产工作的管理，稳定产品质量，控制各项指标，降低生产成本及各种消耗，杜绝安全事故发生严格遵照公司整体部署和要求，使生产各项工作顺利开展，作为生产主管，我对—年车间工作做以下计划

一、落实，严格安全管理”安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹，是一个公司常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对浸出车间进出管理制度方面，要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进车间参观，须专人陪同，讲明应遵守的各项制度及注意事项要定期举例安全消防培训和消防演习，使职工具有强烈的安全意识，要引导职工遵守操作规程，不得违章操作，严格遵守安全管理制度

二、加强劳动纪律，促进管理工作要稳定正常生产，杜绝违章违纪现象发生，首先要加强劳动纪律的管理，使管理制度化、规范化，要求职工严格遵守公司及生产部各项规章制度，减少违章违纪现象发生对于个别违反制度，不服从管理者，都要及时给予处罚，并有针对性的培训和教育，情节严重者要坚决辞退，绝不手软让班组长以上管理者起到带头表率作用，使员工具有良好的工作作风，从而保证车间各项工作顺利进行

三、保证设备维修质量，提高运转率为保证设备维修质量，要加强维修工及操作工的责任心，把车间设备维修落实责任到人，制定巡回检查制度，做好检修记录，对于维修不及时或达不到要求而耽误生产者，要给予经济处罚，从而督促员工维修好每一台设备，提高设备运转率

四、降低生产成本，节约消耗由于茶叶市场竞争激烈，在生产内部加强管理，降低生产成本,使产品价格在市场中占有优势，因此要杜绝车间内部浪费现象，减少配件更换次数，节约利用废旧材料，节省各种原辅料消耗，努力降低生产成本，做好节能减排工作

五、稳定产品质量，提高合格率”质量就是效益、质量就是生命”等理念都深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验”今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能不断的扩大市份额，创造出更好的效益产品质量的好坏，将直接影响到市场销路、产品价格及公司的声誉，因此，要把产品质量作为今年生产一项重要工作来抓，及时根据生产数据调整操作，针对生产具体情况加以分析，采取有效及时调整，努力提高产品合格率

六、制定工资分配方案，发挥工作积极性今年公司制定了新的工资考核办法，已体现了多劳多得的分配方式，收到了一定的效果但在奖优罚劣、激励机制方面还不够细化因此，要制定合理的、细致的工资分配方案，要从产量、折率、原辅材料消耗、劳动纪律、出勤率、卫生等方面综合考核，要充分提高员工的工作积极性和主动性，挖掘员工潜能

七、保证产品的安全库存由于物资数量、价格和市场政策的.变化等原因，导致供求在时间和空间上出现不平衡为了稳定生产和销售，必须准备一定数量的库存以避免市场震荡所以，安全的库存是保证顺利出货的必备条件

八、控制员工流失员工流失导致员工成本的增加，包括招聘、培训和生产效率降低的显性成本的增加，还有企业声望降低、低落的员工士气、工作流程的中断、降低客户满意度等隐性成本因此，控制员工流失也将是今年工作的重点针对以前生产工作中存在的问题，生产部经过讨论分析了问题解决的办法及及预防措施，我们会将以公司利益为重、以扎实的工作作风、认真的工作态度、成熟的工作带入—年工作中，并不断克服工作中的不足之处在—年生产部依然会把安全生产、产品质量放在工作的首要位置，调动各方面的积极性，发挥我们的潜能，努力完成公司交给生产部的一切任务生产经理工作计划

101.生产部继续抓好工艺纪律、生产记录、工艺指标、交接班检查、考核工作；对厂部值班、周检进行跟踪、督促汇总生产部车间台帐目录，对格式、名称等进行规范

2.完成生产部制度的汇编审核完成迷你操作手册的定稿工作,并报采购计划

3.打通甲醇销售流程，完成甲醇销售任务

4.调度做好生产的组织和协调、调度工作;做好两台气化炉满负荷运行，全系统考核工作;做好6月份停电1天的开停车计划工作做好全厂水、电、煤的消耗、甲醇产量的.统计工作，积累出比较有代表性的数据

5.给排水做好节能降耗工作，保证脱盐水质及水量、保证循环水压力、温度正常，保证消防水正常污水调试正常，合格排放,同时做好应急预案

6.燃料动力保证2台锅正常稳定运行，降低消耗;完成成品磅协调投运;做好新进员工的安全教育及上岗培训工作改善现场环境卫生

7.空分保证系统安全稳定运行，产品合格;保证产品销售安全及时提高负荷，保证气化两台炉满负荷运行

8.气化做好2台气化炉满负荷运行的各项工作，实现2台气化炉满负荷稳定运行做好节能降耗工作做好人员四班三倒的工作

9.合成做好全系统满负荷运行的各项工作，实现系统满负荷运行，进行优化保证甲醇产量和质量完成804装置开车、正常运行保证产品销售安全及时

10.质检中心及时做好各项取样、分析工作；做好各产品的分析检验工作

11.做好各项安全工作，确保安全零事故12经理工作计划11关于新任生产经历，首要任务是尽快熟悉公司环境，全方位了解公司的详细情况

1、各部门人员配备、只能、技能

2、设备性能、产能，日常平均产能

3、产品的工艺，质量标准、生产流程

4、原材料的采购供给情况，辅材料的采购消耗情况

5、客户的订单量，质量标准，生产调度情况

6、员工的.福利，工资分配、社会保障统筹

7、月资源消耗，日常工作环境

8、工厂的消防状况，员工的安全认识

9、劳保用品发放，职业病防护

10、员工的素质，企业文化通过对以上10条的详细了解，综合实际情况，积极跟各部门沟通，团结一致，确保按时保质、保量完成公司下达的任务，这是一个新任职生产经理迈出的标准的第一步如果你是空降生产经理，一定要沉着冷静，在没有完全摸清企业状况，各环节各细节的情况下，不要大动干戈，大刀阔斧的实行你的策略最好各职位按部就班多听取他人的意见，多与他人沟通，尽快掌握第一手资料，为下一步计划做准备在这期间，可以整顿车间内外环境，做一些宣传工作，培训工作，对生产方面做出合理化的建议，与相关人员探讨分析从思想上，从认识中让员工感觉到公司在变化，给各自一个适应的过程一般在2-3个月后，各部门职员和员工对你接受了，认可了以后，再实行你的计划和策略，进行人员变动、调整和车间设备，生产流程等改变但动作不要过大，要循序渐进，一步一个脚印生产经理工作计划12先从自我做起，身先士卒，做到表率作用以自己的工作杰度去影响别人，严于律己，以身作则安排好自己每天的时间表，掌握各部门的实战情况，分析利弊,做出合理调整方案，优化工作方式，管理机制对各项管理进行深入分析、熟悉、运用，是企业羽翼逐渐丰满

一、各部门人员配备、只能、技能人是企业最重要的组成部分，也是企业最大的资源，合理用好每一个人是一种最客观的节约以实际情况对人员配备进行瘦身A、车间、办公室省去可有可无或“钓鱼”的人B、职能人员做到“一个萝卜一个坑”，不要重复岗位，特殊职位要有后备人才C、技术人员是生产的骨干，要管理得当，防止因各方面原因造成跳槽或以所在位置控制公司，难为公司D、赛马不识马，人人是人才合理的用好每个人，用长避短

二、设备性能、产能，日常平均产能设备是制造业企业的基础，其决定企业的市场定位，决定了产品的质量、产能A、熟悉设备的具体性能，产能，综合以往的平均产能，可以精确的计算出日标注的产量，同时也可以找出其中的问题点B、以设备的要求，性能特性作出详细的保养计划和安全操作规程以此来保证机器良好运转，员工的生产安全C、熟知设备的实际用途、性能，可以综合实际改良提升设备性能，从而提升产量、质量、安全系数

二、产品的工艺，质量标准、生产流程深刻了解、掌握产品的生产工艺，质量标准，熟悉产品的生产流程这些必须达到烂熟于心，才能抓好管好，才能精益求精这也是一个生产经理的核心工作和责任、任务A、产品工艺决定产品质量、产量、产品单价1）产品的产生离不开模具，模具设计的合理性，质量，精度，寿命直接影响产品的质量、产量、单价2）原材料开始，每一个环节都涉及到工艺，每一道工艺都涉及质量，都涉及到成本核算必须反复推敲、分析、总结达到完善完美3）产品工艺要符合设备的性能，两者之间相互影响，往往许多时候忽视了这一点，产生误差B、质量标准（QAAC）是企业的命脉，是品牌的核心1）要想保证质量，企业必须设定一个独立的部门，行使质量管理，否则会受到各方面的影响，产生鱼目混珠的现象2）质量标准的设定，要与生产车间相结合，很多时候因为样品做工很精细，而与车间大批量生产有区别，会使客户验货发生冲突因此，必须做到表里如一，否则一旦出现误差，损失惨重3）质量标准并不是单指成品，涉及到每一个环节，每一道工序必须有每一道工序的标准，并且必须由质量标准指导书，把不良品消灭在萌芽中4）任何时候都要牢记产品质量是做出来的，不是检出来的C、生产流程是指从原材料投入到成品产出，通过一定的设备按顺序连续的进行加工的过程1）保证每一种产品都能严格的按照正确的方式加工生产，避免生产过程中发生的错误2）生产布局要合理车间设备要按照正常加工顺序来安排，尽量做到紧凑、连贯这样有利于缩短运输路线，消除不必要的搬动,节约空间，节约人力物力3）生产工序的制定，必须平衡每一道工序，要求每一道操作花费时间大致相同，合理安排工作计划，人员编制，避免出现怠工状态产生延续比如一道工序或一个车间忙的焦头烂额，另一道工序或另一个车间无所事事

四、原材料的采购供给情况，辅材料的采购消耗情况兵马未动粮草先行，生产如战场原材料、辅料一个是米一个是水，缺一不可它的供给决定生产任务的执行情况A、原材料、辅料的供应要与产品生产衔接融洽，如果过剩可能会造成成本积压等，如果欠缺会造成计划失控或不能及时完成任务,导致连锁反应B、原材料、辅料的质量问题直接影响生产过程中的质量百分比,5）、安全方面落实规章制度，严格安全管理；“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”安全生产是每个公司常抓不懈的工作A.要发挥车间安全小组及安全员的作用，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对进出车间方面的管理制度要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进入车间参观，需有专人陪同，讲明应遵守的各项规章制度及注意事项；B.定期对员工进行质量安全、产品安全、设备安全、人员安全等安全方面的知识进行培训，使全体员工都有强烈的安全意识，要教育和指导员工遵守操作规程，不违规操作；C.将各项安全责任落实到个人，与车间主任签订安全责任承包书，把安全工作落到实处；成绩和荣誉代表这过去，接下来的日子还存在着很多的困难和挑战，我要继续加强自身的业务和思想学习，不断提高知识水平和实践能力，改正错误和缺点，克服困难和不足,以更高的标准严格要求自己，不辜负领导的重托，通过自身努力，团结身边的全体同仁，圆满完成公司交给我们的各项任务生产经理工作计划2—年，为配合公司的发展规划，方便各项工作的顺利展开，保证生产连续性，确保公司的企业形象，完善生产部管理结合上半年的生产情况制定此工作计划

一、加强学习，充实自我由于工作岗位的调整，自身经验的缺乏与不足，需要不断的学同时也决定产品单件的高浮动，以及返工率和生产时间C、产品下料工艺设计和设备生产方式决定着原材料、辅材料的节约与浪费，以及能源的.节约与浪费

五、客户订单量，质量标准，生产调度情况充分的了解每一个客户的资料，订单，质量标准了解客户的喜好关注点，以往的订单量对公司的满意度从而来安排、调整订单生产保证订单的交期，质量的标准生产调度失职对生产计划、实施、检查的专职人员包括跟单和生产进度调整职责如下A、按照确定的生产计划组织生产工作，使生产工作有效无偏差的进行B、及时有效的处理生产中产生的各种问题，同事在生产进行中通过有效的交流、沟通按照生产计划协调、配合各车间各工序认真执行C、生产过程中监督和检查，掌握信息，如果发现有偏差，要及时找出根源，采取有效措施，保证生产计划顺利完成（要随时与上层沟通联系，以免失控或者延误时机）

六、员工的福利，工资分配、社会保障统筹对于员工来说，关注的就是员工的福利，工资分配、社会保障统筹等，是否能是员工稳定，对工作有激情、有动力，也与此密切相关以目前显示来讲，企业与员工共同受益的最合理的方式是绩效工资这是指一种以企业自身性质结合的实际情况，量身定制特有的绩效模式A、员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬是除工资与奖金之外的一切物质待遇，市劳动的间接回报1）法定福利政府通过立法要求企业必须提供的，如五险2）企业福利用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施如工作餐、工作服等C、公司员工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具

2、树立企业良好的社会形象

3、提高企业美誉度D、员工福利计划对员工的影响

1、保护劳动者的积极性；

2、有助于员工全身心的投入到工作中；

3、提高员工素质；

4、留住人才

七、员工的素质，企业的文化素质有两种意义一种是文化素质，指文化水平的高低另一种是个人修养，包括思想、道德、行为、喜好、观念、信仰企业文化则是企业在生产运作过程中，逐步形成的以总分为，指全体员工共同追求的和认同的带有组织特色的愿景、价值观和运作经营理念，他是员工行为方式与企业形象的一种综合产物一个企业如果没有好的企业文化，就好比一盘散沙，没有任何凝聚力，大风过后颗粒皆无企业如果有好的企业文化，好比在一盘散沙中加入适量的水泥和水，把所有的个体凝聚在一起，形成一个整体，经得住任何风风雨雨员工素质和企业文化决定着企业的兴衰，企业文化是靠日积月累而成生产经理工作计划13

一、上月生产概况工厂上月完成生产任务量为在上月中完成了计划额度的97%,分析未完成额度主要是因为不可控的因素大面积的停电导致，但生产过程中也存在以下两个方面的问题1产品质量抽检合格率为低于计划额度2车间设备保修率为—虬

二、本期生产计划制订依据与指导思想

1、制订依据本期计划在充分考虑年度计划的平衡、市场预测、工厂产能分析、上期执行情况等因素的基础上，进行了科学、合理的规划

2、指导思想1工厂今年总产值增长原则2产品质量原则3生产平衡原则4生产计划的柔性原则

三、本期工作的重点

（1）保证A产品与C产品的交货期

（2）保证解决B产品在上期所出现的质量问题

（3）加强生产设备的维护工作，保证其平稳运行

（4）精加工车间的现场管理

（5）总成车间的生产配套平衡生产经理工作计划1420—年工作计划

一、贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产目标管理，结合公司实际，把安全生产工作纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈

1、年度目标全年实现无工伤事故，无生产设备事故

2、指导思想以安全工作总方针“安全第一，防护为主”为原则，以车间管理为基础，安全岗位为重点，以纠正岗位违章操作为突破口，落实各项规章制度，开创安全工作新局面，实现安全生产根本好转

3、牢固树立“安全第一”思想意识各生产车间要高度重视安全工作，把安全生产作为重要工作，认真贯彻落实公司制度，进一步增强员工的安全生产意识，只有从思想上重视安全、责任意识，才能管理到位，才能深入落实安全责任，整改事故隐患，力保安全生产

二、有效控制生产成本，力争以最小的投入获取最大的效益

1、通过《车间日报表》来反映当天设备的运转状况

2、通过《废品统计表》来反映控制失效成本，控制指标

3、《设备使用情况分析表》来反映设备利用率指标

三、质量是企业的生命，是企业生存的重要保证

1、加强全员质量意识，做到人人管质量，明确质量就是生命

2、认真领会贯彻执行质量法规，明确质量的重要意义

3、强化质量自检力度，自觉配合互检，深刻理解质量检验深远内涵

4、人人做到生产加工过程中的自身质量控制

四、强化管理，四个进一步

1、进一步加强员工思想教育工作，增强员工组织观念团队精神以及对企业的忠诚度

2、进一步完善我们的培训体系，加强员工的操作技能和相关知识的培训工作，努力提高员工的‘操作操作技能和解决问题的能力，为我们的生产服务

3、进一步完善我们的规章制度，使我们的规章制度更合理、更科学

4、进一步加强与相关部门的沟通、协调与配合20—年，由于各种原因，我们和相关部门的沟通、协调的不理想，致使我们在工作中配合的不好，尽管对工作没有产生太大的影响，我们认为这将严重影响公司的利益，是极大的人力资源的浪费20—年我们将主动与相关部门沟通、协调，相互配合好工作，为公司创造一个和谐、有效的工作环境贡献出我们的力量展望20—年，生产部全体员工有决心在公司的正确领导下，以饱满的热情，对新一年的每一天，在现有的基础上，加强管理，团结协作，克服不足，提高工作质量，搞好安全生产，强化质量意识，严格控制生产成本，提高工作效率，为企业的发展尽我们的最大努力!生产经理工作计划1520—年我部门在公司总部的指导下，完满地完成了全年的工作任务在20—年内，我将带领生产系统的全体员工继续努力，务必完成公司给我们提出的考核目标，使公司的业绩更上一层楼

1、整体工作思路20—年生产系统的整体工作思路是以结果为导向，以流程为方法，以规章为考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有规范，规范有制度

2、做为生产管理干部，主要任务就是公司内部的生产管理，我觉得要做好一名合格的生产管理干部必须做好以下几点1）、人员岗位职责的配训，主要针对以目标为导向的培训，要让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度；2）、负责生产任务的跟进，按时保质完成销售订单；3）、负责处理产量与质量的关系，水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及产品成本是第一负责人;4）、沟通，主要工作有负责收集不合格信息，与职能部门对接，协调与生产有关的对内外事宜，负责制定生产组织计划，召开产前组织会议，负责各种管理考核制度的落实，负责协调生产各车间之间的协调工作

3、20_年工作措施及方法1）、人员方面员工将时间和精力投入到公司的生产活动中，其目的不外是领取薪金养家和在工作上获得愉快感，所以，在我管理的生产系统就应该加强教育培训，改善工作环境，提供给员工合理的薪资和福利，奖惩课件下载公平，人事升迁任免公平合理，只有这样才能够激发员工的士气，全体员工通力合作，方能提高效率，增进品质，同时也会减少人员的流失；2）、做事的态度我为什么不说做事的方法呢！足球教练米卢蒂诺维奇层经说过一句话“态度决定一切“是的‘，无论做什么事，态度最重要，没有端正的态度，用什么方法都不会有好的结果，我们不论做什么事，必须现有积极的心态，然后朝着目标前进就对了，不用寻求具体的工作方法，因为什么方法都可以成功；3）、成本管理方面20_年生产系统将负责整个工贸公司的水、电、煤，除了生产活动的正常使用量不得超出公司考核指标，其它水、电、煤的使用必须有计划的使用，具体的考核办法以生产部下发的用电制度和用水制度，澡堂管理制度为准；通过20_年一月份的生产，合计生产59吨，平均出品率为97%,虽未达到公司的考核目标，但比去年全年的91%高出6个百分点，特别是本月生产的屋顶盒有三个批次超过了98%,出品率的高低最直观的影响生产成本,正是生产系统的四个车间主任和生产系统的全体员工深刻的认识到了出品率的重要性，才能取得如此的成绩，虽有个别的批次出品率未到达公司考核的目标，但我相信，只要抓住了重点控制的要点，生产系统的全体同仁在20_年中肯定能交给公司一份满意的答卷；4）、质量控制方面A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转；B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施，进一步提高员工的工作积极性和稳定性；C、与质量治理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；D、品控质检员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施；E、没有完善的质检记录，质量题目及质量事故记录（发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等）；F、没有完善的质量周报、月报、年报（汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等），技术部应该收集此类信息，并从公司实际请考虑，近努力从工艺方面降低生产成本和提高生产效率；G、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培训教材并跟踪培训效果;H、需针对技术部出的工艺规范、质量标准，完善监视检查标准、监视检查方法等规范；

4、安全方面落实规章制度，严格安全管理；“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”安全生产是每个公司常抓不懈的工作A、要发挥车间安全小组及安全员的作用，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对进出车间方面的管理制度要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进入车间参观，需有专人陪同，讲明应遵守的各项规章制度及注意事项；B、定期对员工进行质量安全、产品安全、设备安全、人员安全等安全方面的知识进行培训，使全体员工都有强烈的安全意识，要教育和指导员工遵守操作规程，不违规操作；C、将各项安全责任落实到个人，与车间主任签订安全责任承包书，把安全工作落到实处；成绩和荣誉代表这过去，接下来的日子还存在着很多的困难和挑战，我要继续加强自身的业务和思想学习，不断提高知识水平和实践能力，改正错误和缺点，克服困难和不足,以更高的标准严格要求自己，不辜负领导的重托，通过自身努力，团结身边的全体同仁，圆满完成公司交给我们的各项任务习来充实、调整自我，才能更好的适应新的工作岗位，更快的开展工作首先熟悉整个车间的运转情况，了解各个班组的具体工作内容，然后深入到各个班组中，学习了解各项工作的具体操作方法、操作要点为后续工作的开展打下基础

二、制定完善各项规章制度结合生产实践，制定完善生产部的各项规章制度，设备操作标准，各工序作业指导书等，为日后的生产管理提供依据

三、加强劳动纪律，促进管理工作贯彻执行各项规章制度，充分发挥班组长的管理作用，加强现场管理，实现全年安全生产

四、实现全年安全生产

1、人员安全安全生产全年目标一无重大生产设备事故，无重大事故隐患，把工伤事故发生率降至最低主要措施1）加强对员工的安全生产培训；2）培养员工安全生产的意识，了解安全对公司生产及个人的重要意义；3）定期检查车间生产安全隐患并及时排除，最大限度的减少潜在的危险因素

2、质量安全对产品加工过程进行严格监控，避免私自添加、更改等情况造成质量安全事故的发生

五、稳定产品质量，提高成品率实现无大批量产品报废，降低产品次品率和报废率主要措施

1、严格按照生产作业指导书操作；

2、加强员工对质量检查的培训，牢记产品检查的重点、要点；

3、建立操作人员、班组长的日检查制度

4、增加产品入库前检查，保障产品的入库质量

5、组织重要岗位和班组长定期进行学习和技术交流，改善加工工艺，优化加工程序，提高产品质量，使产量再上新台阶

六、生产成本控制

1、节约人员成本积极响应厂部号召，个别班组实行绩效工资,以提高工作效率，减少返工率，保证产品质量；

2、合理使用资源提倡节约，反对浪费，节约水、电等能源，在员工中宣贯，在例会、晨会中反复强调，加强节约精神，提高员工在日常生产、生活中的节约意识

3、加工前做好加工计划，提高生产效率加强细节的控制，降低生产成本，加工时及时和基地部门做好沟通，每天根据基地的采收计划做好生产加工计划

七、人员管理

1、人员培训I定期对员工进行规章制度，操作标准等的培训，更好的执行各种制度，严格生产管理，保证产品质量安全

2、各岗位人员绩效考核完善本部门绩效考核制度，以及各岗位人员的绩效考核标准，实现绩效与产量和产品质量挂钩

3、培养人才培养每各岗位的操作能手，减少工人老年化，打造一支年轻有干劲的团队

4、减少人员流失配合厂部的福利及优惠政策，留住老员工，发展新员工，为公司扩建做好充分准备一年到来，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长，共创新辉煌！生产经理工作计划3作为一名生产部主管，要带领生产部所有员工认真负责的完成本职工作，还要在新的一年继续为公司的发展做出应有的贡献下面是本人20_年工作计划

1、加强自身的学习，在学习和实践中不断提高自身业务能力和管理水平

2、落实规章制度，严格安全管理“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”安全以预防为主，安全生产是常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决要定期举行安全生产培训和安全消防演习，使员工有强烈的安全生产意识，要教育和引导员工遵守操作规程，不得违章操作把安全工作作为重点抓,并抓紧、抓实、抓好

3、提高设备的运转和自动化设备改造一车间设备维修落实责任到人，做好检修记录，督促员工维护好每一台设备，提高设备运转率对车间的工艺投入制作，自动化设备提高产品质量的保证产能和生产效率

4、节约挖潜、降本增效由于市场竞争激烈，原材料涨价及工人工资的提高等因素导致产品微利，生产部一是要加强内部管理，降低生产成本；二是抓好班组长以上管理人员的工作落实情况，力争使每位管理人员的水平和技能上一个新的台阶；三是提高产品的一次交检合格率，高度重视产品质量并积极配合工程部和质量部，严把生产工序和质量整改工作，利用培训、例会为全体员工灌输质量就是企业的生命的理念从零件的生产到装配的总成，每一步都要求严格规定操作，产品的质量是靠生产出来,只有提高了生产技能，才能做到不接受不合格品、不制造不合格品,不传递不合格品，来减少不合格品的浪费

5、结合目前公司的新产品不断的增加及老产品的提产，注塑车间的生产产能无法满足装配车间，现在大模具越来越多无法安排生产的情况及增加自动机械手解决人员不足的压力根据现在注塑车间场地问题，将所有注塑机根据牌号及型号重新规划，压缩注塑机之间的距离来解决增加注塑机后场地不足及现场管理和美观的问题

6、尽可能外招一些有技术的调机人员到注塑车间，提高产品质量的稳定性

7、针对冲压件大部分还是单冲模具产能低，明年尽可能把单冲模具改为极进模具，再增加一台中速冲床或是增加一台高速冲床,将部分产量大的模具改成冲床或高速模具来提高产能和提高产品质量的稳定性生产经理工作计划4今年是我们公司具有挑战性的一年，在承受多方面的压力，在各位领导的带领下；在各位主管、职员的支持下完成了今年的生产目标任务

一、计划与产能

1、关于计划20—年，生产部门在上级领导的正确领导下，在各兄弟部门大力支持下，合理编排生产计划，把生产任务层层分解，目标明确并落实到机台，有效扭转了生产计划性不强的状况，使生产进入一种均衡有序的状态，提高了现场物件的流转率，一定程度上改变了各车间各自为政，工作目标不统一的状况，全面的按要求完成了业务订单的交货，但是按定单要求的履约率还存在一定问题，这是生产部门今后工作中努力的方向之一

2、关于产量质量20_年生产部在公司领导、质检部的大力支持和帮助下，高度重视产品质量，严把工序质量关，干部员工牢牢树立质量就是生命的思想意识，很大程度提高了各种问题的解决效率，使生产部门的品质保障能力得到了一定提升，也使生产产能得到了很大的提高

二、设备管理。