标准劳动合同58904373851

编号上海市劳动合同用人单位（甲方）上海东莫智能科技有限公司地址（甲方）上海浦东杜鹃路188弄2号1803室职工（乙方）附件一劳动合同变更书经双方协商同意对签订劳动合同书作如下变更:时间合同变更内容甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）附件二工作说明书

一、岗位标识编制日期直接上级销售部经理岗位名称业务经理审核人编制人薪酬¥

3000.00

二、工作职责概述

1.负责与客户信息沟通，开发、维护和效劳客户处理客户反应，开发市场，监控货款工作职责和范围

2.（-）信息沟通）负责把客户要求传递到公司相关部门；1）负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最正确解决方案；2）负责价格沟通；3）负责交货期沟通；4）负责工程问题、技术问题及其他问题的沟通5

（二）维护和效劳）访问客户，听取客户意见；1）向客户提供技术效劳；2）审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同；3）跟踪客户要求的变化，提供最及时的效劳；4）客户满意度调查和评价5

（三）处理客户反应）负责客户反应的内部传递；1）跟踪问题的解决过程；2）评价问题解决的满意程度；3）将问题的解决结果回复客户；4）客户反应处理评价5

（四）市场开发）收集不同领域的业务需求信息;1）根据市场信息制定开发方案；2）执行被批准的或上级下达的开发方案，定期做出开发报告；3）走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离4

（五）监控货款）按规定开发票；1）在规定的账期内收回货款；2）对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效，应升级处理；3）要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账；4）对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承当责任5

（六）完成上级委派的其他任务

三、考核标准.信息沟通及时准确，失误率为零；1客户（包括公司内部）没有对所提供效劳投诉；

2.客户反应在小时内传递到公司，并对问题处理全过程有监控，没有客户再次投诉；

3.2完成年度个人销售指标，没有人为因素造成客户丧失，并有新的客户领域被开发；

4..没有呆账或死账发生；5

四、监督及岗位关系内部关系

1.•监督在根本的销售工作方面，接受销售经理的指示和监督；•合作关系在处理客户问题方面，与客户效劳部门发生协作关系，在确认客户提出的技术标准方面,与工程实施部门发生协作关系外部关系

2.•在有关销售事宜方面，直接与客户的采购部发生联系；•在有关质量处理问题方面，与客户质量部发生联系；•在公司货款回收方面，与客户财务部发生联系；

五、工作条件本岗位工作属于智力管理工作，具较轻体力即可；工作环境中的温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好

六、心理品质与能力要求智力要求思维敏捷，具有很强的学习能力；

1..很强语言表达能力和谈判能力；2对事物的开展变化有较强的分析能力、应变能力和决策能力；

3.具有较强的沟通能力和协调能力

4.

七、所需知识和专业技能专业知识及教育水平

1.•市场营销知识；•产品动态及行业知识；•公司产品及技术应用方面的知识；•经济合同知识；•计算机基础知识及常用软件知识；•英语知识岗位技能要求

2.•熟悉公司工艺工序和公司产品；•具备良好的人际交往能力、沟通能力；•较强的口语表达能力；•对市场有敏锐的观察力；•良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳其他要求

3.•工作资历具备四年以上相关工作经验•身体条件从事本岗位工作要求具有健康的体魄，精力充分使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/〃

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改本劳动合同（以下简称“本合同〃）系于年月日，有以下双方于中华人民共和国（以下简称“中国〃）所签订甲方上海东莫智能科技有限公司法人代表龚欣荣地址上海市浦东区杜鹃路弄号室18821803乙方姓名_____________________________________性别:_______________________________________出生日期_____________________________________身份证号_____________________________________家庭住址_____________________________________户口地址_____________________________________手机________________________________________家庭电话_____________________________________（员工的上述登记信息若有发生变化的，须在变化后日内通知人事部，未通知的，由于使用错误信息导致的后果，5员工自行承当）甲方与乙方在平等自愿与协商一致的原则上签订本劳动合同甲、乙双方确认《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，“中国〃其他有关法律、法规、政策、规章（以下统称“中国法律〃）为双方履行、信守本合同的共同准则，并确认本合同和上述文件为双方解决争议时的依据

一、工作岗位及工作地点乙方的工作岗位是________________________________________

1.乙方的工作地点为______________________________________甲方可以根据工作需要安排乙方承当出差任务，乙方的临时性出差行为不视为对合同工作地点的变更

2.在合同期间，乙方岗位、职责、待遇或相关聘用条件有所改变，需要双方协商一致后，以书面形式进行变更备案

3.（附表一）

二、劳动合同类别本合同为固定期限劳动合同（无固定期限/固定期限/工程合同）

1.

三、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止其中，试用期为色_个月年月日起至

1.200981201073120092J2009年月日止1031试用期届满，公司将根据个人实际表现以及是否符合录用条件，公司确定其转正或解聘

2.合同期满即前天内，若双方有意续签，需重新签订劳动合同

3.30乙方转正后，若乙方发生不胜任工作岗位要求，即“工作说明书〃（附件二）要求的，甲方有权调整乙方工作岗

4.位，薪资福利参照被调整后的岗位执行公司有最终之权利和决定是否同意以雇员之未休年假抵扣辞职通知期限或以相等工资数额作为代通知赔偿，员工

5.须无条件遵守

四、合同签订及录用条件乙方必须本人亲自签订合同，乙方入职提交的个人资料必须真实有效，一旦发现虚假或隐瞒，包括但不限于工作

1.经验或重大疾病史等，经乙方确认或乙方虽不确认但经有关部门证实，甲方有权立即做除名处理并宣告劳动合同无效若因乙方无法将签署的劳动合同交甲方或无法及时将所需的个人资料交付甲方办理录用的，其责任由乙方自行承

2.当必须依法与前一家工作单位解除劳动关系，由于乙方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或者未了结事宜的，甲方

3.有权不予录用并立即解除关系，并不承当所产生的后果

五、试用期试用期根据法律规定设立，在试用期内，如乙方要求接触本劳动合同，必须提前叁天以书面形式提出

1.若员工不符合录用条件的，甲方有权立即解除劳动合同

2.如在试用期内离职的，员工不可享有奖金发放和带薪假期

3.

六、工作时间乙方岗位适用标准工时制

1.工作时间是从星期一至星期五，早上至下午

2.900600o你每天有一个小时的午餐休息，午餐时间不列入工作时间

3.如因业务需要，甲方安排乙方加班，或乙方事先提出加班申请且被甲方确认为加班的，公司会按照国家

4.法律规定支付相应的加班费用或安排调休

七、每月工资甲方根据乙方从事的岗位确定乙方的工资标准，并且按月货币支付劳动报酬

1.每月的发薪日为顺延第二个月的日，若该日为法定假日的，则提前至法定假日前的最后一个工作日

2.15乙方税前工资为每月人民币（大写金额人民币叁仟陆佰元整）公司将带未扣除个人局部的社会保

3.¥

3000.00险和应缴个人所得税的净收入，支付给乙方乙方因工负伤，患病或非因工负伤或患病，医疗期间的待遇，以及女职员怀孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国

4.家有关规定执行

八、个人所得税乙方需要按照中华人民共和国的有关部门法律和规定，缴纳个人所得税

1.本公司会从乙方每月的工资中代为扣除个人调节税额，并代为缴纳给当地税务局

2.

九、职务和任务乙方的职责和任务将在“工作说明书〃（附件二）中阐述，甲方保存要求乙方在工作职责范围内，在有需要及合

1.理的情况下承当其他工作的权利

十、工作条件和劳动保护甲方为乙方提供附和政府规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在工作期间的人身平安，身体不受危害

2.甲方根据乙方的工作岗位，按照国家规定向乙方提供必要的劳动保护用品

3.

十一、合同的变更，解除和终止经双方协商一致，可以变更本劳动合同，并以书面形式确定

1.经双方协商一致，本合同可以解除

2.有以下情况之一的，甲方可以终止合同，但应提前一个月通知或支付一个月的月薪以代替通知

3.）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；A）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同C0达成协议；乙方若有下述行为，甲方有权立即终止雇佣合同，若乙方的行为导致甲方经济损失的可以采取相应法律行动或要

4.求索赔，甲方延迟行使终止合同的行为不应被视为放弃此项权利）在试用期被证明不符合录用条件的；A）严重违反甲方规章制度的；B）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；C）乙方在职期间与其他用人单位建立劳动关系，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正D的）以欺诈，胁迫的手段或者趁人之危，使甲方违背真实的意思表示与乙方签定劳动合同的E）被乙方追究刑事责任或劳动教养的；F）在工作期间违反甲方工作制度饮酒或吸毒；G）任何盗窃或企图盗窃的行为；H）伪造或企图伪造相关文件的行为；I）从事危及办公室和其他工作人员平安的活动或给甲方业务造成不良影响的活动；J）向未获授权人员泄露机密信息，包括个人薪酬福利；K）将甲方可以承接的业务转由其他公司或个人承接的；L）未按规定办理工作交接，对甲方造成重大影响的；M）其他规章制度规定，甲方可以与乙方立即解除劳动合同的N乙方可以在以下情况下解除合同，但是应当告知甲方，非因以下原因辞职的，员工应当提前三十天书面通知甲方

5.）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；A）未及时足额支付劳动报酬的；B）规章制度违法，损害乙方权益的；C）以欺诈，胁迫的手段或者趁人之危，使乙方违背真实的意思表示与甲方签定劳动合同的；D）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的E

十二、工作交接无论何种原因解除或终止劳动合同的，乙方应当在提前通知的天内办理工作交接，若由于特殊原因导致工作交

1.30接必须延后，双方应当予以配合乙方办理工作交接必须认真负责，按照甲方规定的离职流程办理手续

2.若发生甲方需要向乙方支付紧急补偿金的，经济补偿金在乙方办理完毕交接工作前方予以发放乙方有义务按照

3.国家规定缴纳个人所得税，甲方将予以代扣代缴

十三、鼓励奖金甲方会提供鼓励奖金，但此鼓励奖金发放，将参照公司是否整体到达财务目标以及员工的实际表现与所设定的工

1.作目标的完成状况此奖金按照甲方董事会的决定酌情发放，而数额则须视乎甲方该年度的总体业绩表现和乙方个人表现奖金的发

2.放与否由甲方董事会做最终决定如任何一方在奖金发放日前终止该合同，或乙方在月日之后参加公司，将不能享有该年度的奖金

3.71

十四、病假所有病假须有相应的医疗证明书作为申请材料，包括病假单原件，挂号纪录原件，病历记录原件（甲方核对完毕

1.后，立即归还乙方）甲方保存指定医院或医疗中心来提供相应的医疗证明书的权利，若乙方无法提供医疗证明，甲方有权要求乙方按

2.照事假进行相应处理乙方在每一公历年内享有的累计不超过天的全薪病假全薪病假的申请有效性以相应材料审核后结果而定如

3.15果累计病假超过天，乙方的病假工资将按照当地政府的规定发放甲方不允许把剩余未休的病假带入下一年15度

十五、公众假期员工享有中华人民共和国规定的所有国定假期

1.

十六、公司规章制度乙方必须遵守本公司制定和发布的所有规章制度

1.

十七、保密条款、工作期间就业限制和效劳期若乙方有违反本条第、、项约定的，甲方有权立即解聘乙方，并且不支付任何经济补偿，且乙方应向甲方赔

1.234偿由此对甲方造成的经济损失，乙方还可能承当由此引起的刑事责任保密义务

2.）乙方在职期间，当然遵守保密义务，在劳动合同解除或终止后，乙方对甲方的保密信息和商务秘密负有保密A义务，甲方有权保存采取进一步法律行动的权利，以及主张要求乙方因此行为而造成甲方遭受损失而支付赔偿的权利；）严守机密，并采取保密措施；除非按照国家法律的规定或者乙方在甲方履行职务期间的工作需求，乙方不得B披露、不得擅自使用、不得允许（包括明示或默示）他人使用其因工作需要或职务便利而了解或掌握的甲方商业机密；）乙方保证不以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取其不应知悉的甲方商业秘密；C）不得以任何方式泄露给任何第三方D竞业限制义务

3.）乙方在受聘甲方期间，当然不得从事以下工作，若离职后甲方要求乙方继续遵守，应当签订《竞业限制协议》A并支付相应的费用；）直接或间接从事与甲方业务相同或相关的业务，或投资与甲方业务相同或相关的行业；B）成为于与甲方业务相同或类似之公司、企业、个人的受雇人或参谋；C）为与甲方业务相同或类似的公司、企业、个人提供（无论是直接或间接）咨询性、参谋性效劳D培训及效劳期义务

4.）乙方在职期间，如果甲方为乙方提供进行专业技术培训并先行承当相应的费用、差旅费、津贴或其他的培训A相关的花费，受训乙方应同意尽自己的全力顺利完成培训并通过任何必需的评估和/或测试；）甲方有权要求乙方签订《效劳期协议》，若乙方在效劳期内非因甲方原因离职的，应当向甲方赔偿违约金B

十八、利益冲突乙方将被严格禁止参与任何有损甲方或客户利益的活动，或利用职权以及工作之便从甲方的供货商、承办商或任

1.何与甲方业务有关的人士收受、要求、或索取任何优惠、礼品、借贷或其他利益如发现乙方上述行为，甲方有权立即解雇乙方，且不予乙方任何经济补偿

2.

十九、知识产权双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的研究成果，

1.有关的知识产权均属于甲方享有甲方可以在其业务范围内充分自由的利用这些研究成果，进行经营、推广或者向第三方转让乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权研究成果、有关的创造权、署名权（依照法律规定应由乙方签名的除外）等精神权利由作为创造人、创作人或开

2.发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利乙方在甲方任职期间所完成的，乙方主张由其本人享有的知识产权的，应当及时向甲方申明经甲方核实，认为

3.却属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行经营，亦不得自行向第三方转让乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行经营或者向第三方转让乙方声明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过司法程序解决

二十、违约责任及争议解决甲乙双方任何一方违反本合同约定的，有法律规定的以法律规定执行，给对方造成经济损失的，应按照所造成的

1.实际经济损失，由责任方承当实际赔偿责任乙方违反效劳期约定的和竞业限制约定的，应承当违约金为（人民币壹拾万元整）

2.¥

100000.00由于情况变化，甲乙双方均可提出变更合同的条款，但须经双方协商同意后予以书面变更确定

3.双方在履行合同过程中发生的劳动争议，从知道或应当知道权益受到侵害之日起六十天内或者从公司劳动争议调

4.解委员会调解不成之日起六十天内，向企业所在区劳动争议仲裁委员会提出申诉

二十一、其他员工手册

1.）员工手册为甲方已经经过制定发布的规章制度员工手册详细参数所有乙方能享受的福利和公司的规章制度，A员工应当遵守）员工手册也是本聘用协议的一局部本公司保存权利修改有关条款，如有变更，以最新版本为准B工作说明书是本合同的组成局部之一

2.劳动合同经双方签署盖章确认后生效，甲乙双方各执壹份

3.上海东莫智能科技有限公司同意并接受代表人或授权人受聘人签名______________________签名___________________________________________________________日期日期。