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劳动仲裁申请书模板汇总(31篇)精选劳动仲裁申请书模板汇总(通用31篇)精选劳动仲裁申请书模板汇总篇1申请人,男,出生于1980年_月_日,住北京市一被申请人北京某某有限公司,住北京市朝阳区法定代表人性别职务电话请求事项
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬
40234.80元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金
10058.70元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金
17.50元事实和理由20—年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20_年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20年2月22日终精选劳动仲裁申请书模板汇总篇5市劳动监察支队我与经双方协商调解,公司已经全额付清所拖欠的农民工工资,双方就劳动争议已达成调解协议现本人向贵支队提出撤诉申请,请贵支队依法予以准许申请人2—年1月20日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇6申请人,性别,种族,出生日期住址,电话,身份证号码被申请人公司地址,法定代表人,电话_________________风险提示劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合计人民币元
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元
3、请求裁决被申请人支付年月—日至年—月一日的加班费合计人民币元事实与理由年—月一日申请人应聘到有限公司,职位为,月基本工资为元,入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为申请人购买职工基本社保年—月―日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了,并要求次日不用来上班了
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资,申请人依法应当获得元的双倍工资差额赔偿
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系,应当支付经济赔偿金元
3、自年月—日至年—月—日,申请人一直每周工作6天,每天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延长加班时长合计小时,休息日加班合计天,因此应支付加班费合计元为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张此致市劳动争议仲裁委员会申请人年—月—日风险提示递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料
1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明,其它证明材料
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章
4、有委托代理人的,提交授权委托书证据及证据目录证据一证据名称被申诉人的录用通知证明内容申诉人在被申诉人处的工资待遇证据二书证名称工资确认单考勤确认表证明内容申诉人与被诉人存在合法劳动关系精选劳动仲裁申请书模板汇总篇7申请人身份证号住址:被申请人地址法定代表人电话申诉请求
1、支付非法解除劳动合同赔偿金—元
2、支付一年—月—日年—月—日的拖欠工资—元及拖欠工资的经济补偿金—元
3、支付—年—月——年—月伙食补贴—元合计―元事实和理由申请人于—年—月一日入职被申请人处,任——职至今,双方签订的最后一份劳动合同系—年—月—日签订的一年—月—日年—月一日的五年期固定期限劳动合同,月工资为一元(其中标准工资为一元;绩效工资及加班工资等每月固定发放—元,且不管当月是否加班及加班多少,均固定数额发放)后被申请人编织理由,非法辞退申请人申请人虽多方要求继续工作,但被申请人禁止申请人上岛,致使申请人无法继续工作申请人为维护自己的合法利益,依法提出上述请求,具状诉至贵委,恳请贵委公正审理,裁决如上请求此致深圳市劳动争议仲裁委员会申诉人一年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇8申请人,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码,联系电话被申请人.有限公司车身厂住所地法定代表人负责人电话822被申请人十堰市劳务有限公司,住所地法定代表人电话申请仲裁事项
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人—年年一一20_年社会保险金
3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于—年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作,20_年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决此致劳动仲裁委员会申请人精选劳动仲裁申请书模板汇总篇9申请人朱被申请人常熟市机械有限公司仲裁请求
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元
(24550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其4月至9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元();
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元,法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元12天)事实和理由申请人于3月份正式在被申请人处工作,具体在公司售后服务部从事维修工作当时公司没有与我签订劳动合同,口头上约定基本工资为每月2700元,出差另外有补贴和津贴(每天50元)2月份基本工资增加为每月3300元在这一年多的工作过程当中,我得到了公司、客户的一致好评但是9月初,公司突然要求我回去先休息一个星期可是当我休假回公司以后,公司却要我去其他车间工作,工资实行计件,当即被我拒绝了然而,公司却说要么去新岗位工作,要么自己打报告辞职,把我的8月份工资结清就算了对此,申请人认为,公司在未与我协商一致的情况下,突然强行变更我工作岗位的事情,申请人感到实在是遗憾和无奈鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形,故我只好选择辞职,并于9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份,要求被申请人结清工资和经济补偿金给我然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资,但是对9月份应该付的二天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人申请人为了维护作为劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》和相关法规的规定,特向你委申请仲裁,请求依法申请人的上述请求此致劳动人事争议仲裁委员会申请人朱11月7日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇io申请人(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号,联系电话)住址(有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况;联系电话、地址)被申请人单位全称(工商注册登记名称)法定代表人电话地址邮编请求事项(要达到的目的和要求要具体明确)
2、
3、事实与理由应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的时间、地点、原因和经过等,争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)劳动仲裁委员会申请人年月日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇11申请人汉族—年10月21日生地址济南市经十路号花园16-2-1303被申请人山东信息技术有限公司法定代表人地址电话仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元
3、裁决被申请人支付经济补偿金
2997.3元事实和理由申请人于—年2月7日到被申请人上班,在职期间尽职尽责,但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳社会保险.年11月份,申请人根据劳动合同法等规定,依法与被申请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同,没有依法为申请人交纳社会保险等行为,严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁,请求依法维护劳动者的合法权益此致申请人20—年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇12申请人,男,住—市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码,联系电话被申请人—有限公司车身厂住所地法定代表人负责人电话822被申请人—市劳务有限公司,住所地法定代表人电话:止,其中20—年2月23日至20_年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20—年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时20—年8月15日至20_年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益20_年—月一日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决此致劳动争议仲裁委员会申请人年一月—日申请仲裁事项
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人—年年一一20_年社会保险金
3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于—年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作,20年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决此致劳动仲裁委员会精选劳动仲裁申请书模板汇总篇13反申请人出生性别民族户籍地址常住地址:公民身份证号联系电话确认有效的送达地址邮政编码:被反申请人组织机构代码法定代表人/负责人职务住所联系电话第三人组织机构代码法定代表人/负责人职务住所联系电话仲裁请求
1、
2、事实和理由此致劳动争议仲裁委员会附仲裁反申请书副本份;反申请人二年月日注
1、本反申请书适用劳动者提起劳动争议仲裁反申请,用钢笔或其它炭素水笔书写
2、仲裁反申请书具有明确的仲裁请求
3、仲裁反申请书事实理由部分应写劳动关系的建立过程(包含劳动合同签订情况等与争议相关事项)以及劳动争议发生相关事实情节、申请请求的法律依据
4、反申请书副本份数应按被反申请人的人数提交
5、反申请人提供的送达地址如有变更应及时告知仲裁委,否则仲裁委按原送达地址送达仲裁文书视为已送达精选劳动仲裁申请书模板汇总篇14请求事项:
1、写明完整、具体、明确的请求,请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程(时间段.计算基数);
2、是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围;
3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围
1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中,与公民、法人或者其他组织之间发生的争议,如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,以及因住房公积金产生的争议;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、如用人单位已经破产,因主体不存在不予受理;
5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷,属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决,不属于劳动争议案件;
6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;
7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项事实和理由:写明劳动者何时入职,从事什么工作,劳动合同期限等具体事项申请人(签名或盖章)精选劳动仲裁申请书模板汇总篇15申请人,男,年—月—日生,汉族,住广东省住址被申请人广州一有限公司,地址白云区法定代表人电话请求事项
1、被申请人支付申请人工资81400元;
2、一次性伤残补助金17600元;
3、一次性伤残就业补助金17600元;
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元;
6、住院伙食费2400元;
7、返还押金5000元以上合计人民币元事实和理由年月日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月年月日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于200年—月一日认定为工伤,年—月—日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至年一月—日止,第二次医疗期从年一月—日起至年—月—日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从200年—月直至现在年—月一日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资81400元(200年—月至年—月—日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇
1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月_8个月);
2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月_8个月);
3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月_2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费10000元(1000元/月」0个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天_30元/天),被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币元现具申请,请求你委依法仲裁此致劳动争议仲裁委员会申请人年—月日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇16申诉人身份证号码现住联系电话被申请人负责人地址联系电话:仲裁请求:1请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元2请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元事实与理由申请人于_年_月_日进入被申请人单位工作,担任.岗位,月工资为—元,双方签订了劳动合同期限为_年_月一日到—年_月_日但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保,_年一月一日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系申请人认为,被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益,现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求此致—市劳动人事争议仲裁委员会申请人____________年月0附
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份精选劳动仲裁申请书模板汇总篇17劳动争议仲裁委员会:我与劳动争议一案,经北京市区劳动争议调解委员会进行调解,双方就劳动争议已达成调解协议(或已达成和解协议)现本人向贵委员会提出撤诉申请,请贵委员会依法予以准许精选劳动仲裁申请书模板汇总篇18反诉人(本诉被申请人)—有限公司住址法定代表人被反诉人(本诉申请人)住址联系电话反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失一元事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理20—年2月,反诉人与被反诉人商谈,双方口头达成以下合作意愿由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业”专业负责人”职位,同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司,双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同但是,由于被反诉人与一公司直至20_年12月31日仍具有劳动关系,而被反诉人也一直不愿与一公司解除劳动合同,依照劳动法规的规定,反诉人不能与被反诉人签订劳动合同被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间,由于屡屡不服从公司安排,工作极其不负责任,造成反诉人设计图纸严重错误,给反诉人造成了巨大的损失损失如下
1、被反诉人拒绝审查业主图纸,由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大,极大地损害了反诉人的声誉
2、20—年7月,被反诉人负责校对审核并发行设计,由于其没能尽到岗位责任,没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸,发生索赔,并给反诉人的声誉造成了极坏的影响
3、被反诉人负责工程的设计,但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符,因此发生工程索赔,业主要求重新设计,反诉人于20_年12月7日发出通知要求被反诉人整改,被反诉人至今未进行任何回复初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元,且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人造成损失后,被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救,而是在未与反诉人商量的情况下,于20_年9月30日擅自脱离岗位,离开了公司综上,被反诉人工作极其不负责任,因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失,同时极大地损害了反诉精选劳动仲裁申请书模板汇总篇2申请人张,男,—月—日出生,住址湖南省—市号,身份证号码代理人姚;北京中银律师事务所律师被申请人机械有限公司,住所地经济技术开发区号,电话联系人刘联系电话13_31法定代表人罗职务总经理申请事项
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资—元自20_年一月至20—年3月止
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金一元
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计一元
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年一月至20—年3月的社会保险事实与理由20—年一月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为一元进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段人的声誉现根据劳动法律相关规定,反诉人特向贵委提出反诉,请求公证裁决此致劳动争议仲裁委员会反诉人20—年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇19申请人,男,汉族,一年—月一日出生,现住.市—区路号联系电话被申请人—有限公司,住所地—市—区路号电话法定代表人职务请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金—元(月平均工资—元_2)
二、裁决被诉人向申请人支付年6月至20_年6月加班费共—元,其中
1、延时工作时间加班费—元及25%的经济补偿金—元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元以上二项合计元事实与理由申请人于—年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今20_年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为一元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人我的年6月至20—年6月间的考勤记录)另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资—元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为—元)为基数计算,年6月至20_年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费一元(—元/
21.75_
1.5倍_3个小时_4周」2个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费—元(—元/
21.75_2倍_8个小时_3天」2个月_2年)未付为此,我多次找被申请人协商要求支付,被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于一年—月—日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决此致申请人—年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇20劳动仲裁申请书格式
一、劳动仲裁申请书的结构劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容
1、标题
2、申请人信息
3、被申请人信息
4、仲裁请求
5、事实和理由
6、提交单位
7、申请人签名、日期
二、劳动仲裁申请书各部分写法
1、标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题
2、申请人信息必须信息申请人姓名、身份证号码、联系地址其他信息申请人性别、年龄、民族、联系电话等
3、被申请人信息必须信息被申请人姓名、身份证号码、联系地址其他信息被申请人性别、年龄、民族、联系电话等
4、仲裁请求1仲裁请求必须一项一项的列清楚,最后计算出请求的总额2每一项仲裁请求包括1请求的是什么内容,如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;2请求的数额,要写清楚到底请求多少钱
(3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系
5、事实和理由这一部分里应当写的内容包括
(1)双方劳动关系的基本事实,什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么?
(2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额,一定要写清楚很多人会问,那理由要不要写上法律依据?我不懂法律怎么写法律依据?其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由,这个理由是否有法律支持,你是不用理会的,这个完全有仲裁员依法确定是否支持所以一句话,你只写自己觉得的理由就是了,不必法律依据
6、提交单位根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询
7、签名、日期最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期
三、劳动仲裁的时效劳动仲裁的时效为一年,自双方发生纠纷之日起计算,计算一年超过时效的劳动仲裁会被驳回请求
四、仲裁费用现在劳动仲裁是免费的,不收费的如果不请律师,自己去仲裁的话是不需要任何费用的劳动仲裁申请书范文申请人,男,年月日生,汉族,住广东省住址被申请人广州一有限公司,地址白云区法定代表人电话请求事项
1、被申请人支付申请人工资81400元;
2、一次性伤残补助金17600元;
3、一次性伤残就业补助金17600元;
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元;
6、住院伙食费2400元;、返还押金5000元7以上合计人民币元事实和理由20—年5月9日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤,20_年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至20_年2月10日止,第二次医疗期从20_年4月4日起至20_年5月4日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从20_年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资81400元(20__年5月至20_年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇
1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月_8个月);
2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月_8个月);
3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月_2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费10000元(1000元/月」o个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天_30元/天),被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币元现具申请,请求你委依法仲裁此致劳动争议仲裁委员会申请人20—年_月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇21申请人汉族―年10月21日生地址济南市经十路号花园16-2-1303被申请人山东信息技术有限公司法定代表人地址电话仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元
3、裁决被申请人支付经济补偿金
2997.3元事实和理由申请人于—年2月7日到被申请人上班,在职期间尽职尽责,但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳社会保险一年n月份,申请人根据劳动合同法等规定,依法与被申请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同,没有依法为申请人交纳社会保险等行为,严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁,请求依法维护劳动者的合法权益申请人20_年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇22申请人,男,汉,职务专职安全员、身份证号现住—市—区农场第居民小组—公司宿舍标农网工程项目部联系电话被申请人—省送变电工程有限公司工程处,住所地—县—镇—乡—村电话法定代表人职务总经理请求事项:
一、拖欠工资,从—年1月至今未发,已达14个月,每月4000元人民币(其中基础工资(14个月)56000元人民币;私车公用、燃油费、过路费等每月2500元人民币合计30000元人民币
二、违约终止用工合同,按《劳动法》第四章执行,公司应赔偿违约金12000元人民币
三、年终一次性奖励30000元人民币未发
四、生活费按当初总承诺每月500元人民币(合计7000元)最后结算以上合计申请金额为元人民币(生活赛未包含)(壹拾三万伍仟圆整)事实与理由申请人于—年8月进入被诉人单位工作,任专职安全员一职至今—年8月1日,双方签订了劳动合同,约定申请人为—年农网项目部专职安全员被诉人单位违反《劳动法》第四章第三十九条,第四十三条之规定”用人单位单方解除劳动合同”;第四十六条之规定“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”;违反《劳动法》第三章第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”;等等
1、拖欠工资已达三个月,从—年1月至今未发,有帐可查,每月4000元人民币(14个月),合计56000元人民币,属实时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险,20—年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!此致劳动人事争议仲裁委员会申请人张20_年三月十九日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇3申请人女,汉族出生年月日
2、违约终止劳动合同,可按《劳动法》第四章执行,补偿违约金1个月工资的三倍,合计12000元人民币
3、年终一次性奖励在合同上未注明是多少,但当时我问总奖励应该在什么数额,他说“有10万人民币已有8万人民币的”到年底再决定(有证人在现场,张,李可以作证)总当时还说“所定工资只是一点额外费用而已,重要的是奖金”认为奖金是可观的,就同意和总经理签了劳动合同,现在违约解除劳动合同时,才答应只给奖金5000元人民币,总经理违背了当时的承诺,我不服,奖金最低应该给三万,我是项目部的专职安全员,拥有国家认可的《安全员资格证书》“安全责任重于泰山”是每个企业的重中之重,而我在工作期间所管项目未出任何安全事故,我恪尽职守,认真负责,我应该得到相应的报酬
4、以上是我的仲裁申请,希望仲裁委员会为我主持公道,讨回工钱,让我们农民工为伟大的中国梦抱有希望,为梦想去尽自己的一份力谢谢!地址—市—区农场第居民小组—公司宿舍标农网工程项目部专职安全员联系电话申请人20年月日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇23申请人朱被申请人常熟市机械有限公司仲裁请求
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2_4550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其—年4月至一年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11_4550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元,法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元」2天)事实和理由申请人于—年3月份正式在被申请人处工作,具体在公司售后服务部从事维修工作当时公司没有与我签订劳动合同,口头上约定基本工资为每月2700元,出差另外有补贴和津贴(每天50元)_年2月份基本工资增加为每月3300元在这一年多的工作过程当中,我得到了公司、客户的一致好评但是_年9月初,公司领导突然要求我回去先休息一个星期可是当我休假回公司以后,公司领导却要我去其他车间工作,工资实行计件,当即被我拒绝了然而,公司领导却说要么去新岗位工作,要么自己打报告辞职,把我的8月份工资结清就算了对此,申请人认为,公司在未与我协商一致的情况下,突然强行变更我工作岗位的事情,申请人感到实在是遗憾和无奈鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形,故我只好选择辞职,并于一年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份,要求被申请人结清工资和经济补偿金给我然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资,但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人申请人为了维护作为劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》和相关法规的规定,特向你委申请仲裁,请求依法申请人的上述请求申请人朱20—年11月7日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇24申请人,男,汉族,19—年—月—日生,身份证号,住址,电话被申请人,住址,统一社会信用代码法定代表人组织机构代码电话仲裁请求
1、请求被申请人支付申请人20_年
10、
11、12月,年
1、
2、3月的双倍工资
30702.28元
2、请求被申请人支付申请人加班工资
11371.5元月平均工资
5850.13元,日工资为
5850.13/
21.75=
268.97元20_年11月力口班6天,
268.97_
1.5_6=
2420.73元年1月加班
6.5天,
268.97_
1.5_
6.5=
2622.46元年2月加班
6.5天,其中
5.5天为春节假日,按三倍计算,为
268.97_3_
5.5=
4438.011天为普通休息日,
268.97_1,5」=
403.46,计
4841.47元20_年12月,年3月按加班6天计算,
268.97_
1.5_6_2=
4841.46元加班费总计为
14726.12元
3、请求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金
5850.13元以上总计
51278.53元事实与理由申请人自20_年10月16日起在被申请人处工作,后迫于单位领导的压力,申请人被迫于年3月底从被申请人处离职被申请人没有与申请人签订劳动合同,没有缴纳社会保险,且拖欠申请人的加班费,每月只休「2天,过春节只休了
1.5天从没支付过加班费因此应当支付申请人经济补偿金申请人在被申请人处工作了
5.5个月,应当计1个月的经济补偿金
5850.13元为维护申请人的合法权益,请求仲裁委员会支持申请人的仲裁请求此致申请人年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇25申请人焦,女,1970年6月20日出生,汉族,现住海南省海口市海德路5号被申请人核工业第七研究设计院地址太原市小店区并州南路西一巷五号法定代表人刘—院长仲裁请求:
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工,1993年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业20_年4月,申请人因事请假外出,正值非典高发期,被申请人在没有任何事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续,但是被申请人却提出种种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿为此,特提出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益此致太原市小店区劳动仲裁委员会申请人焦20_年七月十九日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇26申请人徐强,男,汉族,1966年7月18日生,原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司,住址新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭-林清园二单元301室,电话被申请人乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司,地址乌鲁木齐市•新市区银川路39号,电话法定代表人李建平,乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元,
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,
3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五)共4000元,
4、被申请人承担劳动仲裁费用事实与理由:申请人于20_年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到10万元,对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人徐强精选劳动仲裁申请书模板汇总篇27申请人焦,女,6月20日出生,汉族,现住—省—市路5号被申请人第七研究设计院地址市区南路西一巷五号法定代表人刘院长仲裁请求
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至—市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工,大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业4月,申请人因事请假外出,正值非典高发期,被申请人在没有任何事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续,但是被申请人却提出种种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿为此,特提出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益此致劳动仲裁委员会申请人焦七月十九日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇28申请人,男,年月日生,汉族,住广东省住址被申请人广州—有限公司,地址白云区法定代表人电话请求事项
1、被申请人支付申请人工资81400元;
2、一次性伤残补助金17600元;
3、一次性伤残就业补助金17600元;住址被申请人公司地址法定代表人电话申请事项
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计一元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计一元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计一元(20—年1月至今)事实与理由申请人于20—年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元;
6、住院伙食费2400元;、返还押金5000元7以上合计人民币元事实和理由20_年5月9日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于20—年4月6日认定为工伤,20_年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至20_年2月10日止,第二次医疗期从20_年4月4日起至20—年5月4日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从20_年5月直至现在20—年5月30日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资81400元(20—年5月至20—年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇
1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月_8个月元
2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月_8个月);
3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月_2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理赛10000元(1000元/月个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天_30元/天),被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币元现具申请,请求你委依法仲裁此致劳动争议仲裁委员会申请人20—年_月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇29申请人;汉族;—年10月21日生地址济南市经十路号花园16-2-1303被申请人山东信息技术有限公司法定代表人地址电话仲裁请求1>依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元
3、裁决被申请人支付经济补偿金
2997.3元事实和理由申请人于2月7日到被申请人上班,在职期间尽职尽责,但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳社会保险n月份,申请人根据劳动合同法等规定,依法与被申请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同,没有依法为申请人交纳社会保险等行为,严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁,请求依法维护劳动者的合法权益此致劳动争议仲裁委员会申请人20_年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇30申请人,男,汉族,20_年—月—日出生,现住_市_区路号联系电话被申请人—有限公司,住所地—市—区路号电话法定代表人职务请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)
二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20—年6月加班费共
54455.15元,其中延时工作时间加班费
18670.34元及25%的经济补偿金
4667.58元;2休息日加班费
24893.79元及25%的经济补偿金
6223.44元;以上二项合计一元事实与理由申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今20_年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录)另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20—年6月至20_年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费
18670.34元(940元/
21.75_
1.5倍_3个小时_4周」2个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费
24893.79元(940元/
21.75_2倍_8个小时_3天」2个月_2年)未付为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于一年—月一日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决此致劳动争议仲裁委员会申请人(签名)年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇31申请人某某,男,出生于—年_月_日,住北京市.被申请人北京某某有限公司,住北京市朝阳区法定代表人性别职务电话请求事项
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234o80元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金1005870o元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金1750元事实和理由—年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,—年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至—年2月22日终止,其中年2月23日至年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,—年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时—年8月15日至—年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于—年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益—年月曰被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实,被申请人的.行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人_年_月—日定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致劳动争议仲裁委员会申请人20_年—月—日精选劳动仲裁申请书模板汇总篇4申诉人凯,男,汉族,1986年7月19日出生,身份证号住住址成都市武侯区通讯方式代理人,律师事务所律师电话被诉人四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人职务总经理住所地成都市金牛区通讯方式被诉人四川建设工程有限公司(用工单位)法定代表人职务总经理住所地成都市武侯区电话申请事项
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)
6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由20—年2月一凯应聘到四川建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为20_元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保20—年3月凯被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作,20—年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20_年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字2457号)评定为工伤伤残9级20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人—凯后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即H月的工资赔偿)
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致申诉人20年7月26日。