有效的自我评价结构

用科学而有效的方法做自我评价“人贵有自知之明，那么，我们怎样才能达到“自知”呢下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题我们将讨论两方面的问题,一是从哪些角度来认识自己,二是怎样从这些角度进行自我预测在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我判断,发现自己的优势和不足，兴趣与潜能,职业适应性等关系重大的个人特征知识结构知识结构,是指一个人所掌握的知识类别,各类知识相互影响而形成的知识框架以及1各类知识的比重知识结构可以从以下几个方面进行分析一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识,这样你才能发挥优势，弥补不足在求职应试之前,知识结构的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识结构,选择适宜的职业例如,如果你对计算机软件有渊博的知识,却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发,而不要去竞争人事经理的职位如果你的文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位二是针对应聘职位所需的知识结构,尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少,就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识，避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面能力结构一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构能力的类型多种2多样,至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力,等等从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型,每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的能力，而且即使共同具有一种能力,但能力的大小会有所差别求职面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的,不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构发挥自己能力方面的优势,避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件,那么,如何来分析评价自己的能力结构呢一是凭自己的直觉来判断,二是凭经验来判断,三是同别人的比较来判断四是从别人对自己的评价来判断,五是借助能力倾向测验来判断,等等对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的事情，往往失之偏颇,自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己能力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具标准化了的能力倾向测验，具有两种功能一是判断一个人具有什么样的能力优势,即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中,成功和适应的可能性,包括发展的潜能,即所谓的预测功能在西方各工业发达国家中,能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用也经实践检验,具有较强的科学性所以，你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导个性心理特征3面试过程中还是比较注重个性评价的例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象一般来说,个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己宜表现出真正的自我但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观但如果要得到一个比较4科学的评价,最好借助于职业能力倾向测验目前,较具权威性的是霍兰德职业适应性测验这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业适应性面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题,应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析,以便使回答具有较强的针对性,能够证明你具有适应于该职位的特性例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及以下内容我喜欢保持桌子和房间整洁,喜欢抄写文章或信件,为领导写公务信函与报告,能熟练操作电脑，善于在短时间内分类和处理大量文件，喜欢阅读与人际交往有关的书刊,喜欢交谊舞,喜欢出席正式会议,善于与人合作，待人热情,等等。