开展会员评家活动基本知识

开展“会员评家”活动基本学问会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作状况、建设职工之家状况以及工会主席（副主席）履行职责状况工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是亲密工会与会员群众的客观须要，是推动深化建设职工之家发展的有效机制

一、主要文件依据

1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的看法》（总工发

[2009]28号）

2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》（闽工办

[2010]28号）

3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》（厦工[2010138号）

二、基本要求

（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公允、公正原则基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的看法和建议，落实会员（代表）的民主权利

（2）基层工会开展建设职工之家活动，必需建立健全工会会员评议职工之家制度未建立落实会员评家制度的基层工会，不得举荐为上级的先进、模范职工之家，工会主席（副主席）不得参与当年工会系统评先评优；对未建立落实会员评家制度的省级以上模范职工之家单位，在复查验收中取消其荣誉称号

三、会员评家的主要方法和程序规定

1、会员评家一般每年进行一次，实行书面的民主测评形式进行，综合评价可分为满足、基本满足、不满足三个等次

2、会员评家应成立工作小组，由同级党组织、工会和会员代表等3至7人组成，详细依据本单位会员人数确定工作小组成员特别任制

3、工会主席（副主席）是党组织负责人（含党组织正、副书记和纪检书记）的，评议工会主席（副主席）应由不担当工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持

4、会员评家工作小组的主要职责

（1）制定会员评家工作方案；

（2）主持会员评家工作；

（3）负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告；

（4）处理评议过程的其他事项

5、会员评议职工之家的主要程序

（1）评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预报会员，并向上级工会报告；

（2）工会主席向会员（代表）大会作本年度工会工作和建家工作状况报告；

（3）在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

（4）向会员（代表）大会报告评议结果

6、会员评议工会主席（副主席）的主要程序

（1）评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预报会员，并向上级工会报告；

（2）工会主席（副主席）在会员（代表）大会述职；

（3）在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

（4）向会员（代表）大会报告评议结果

7、国有、国有控股企业和企业化管理的事业单位，其工会主席是单位领导班子成员的，可与民主评议领导班子工作结合进行,评议结果应向会员（代表）大会报告

8、会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）议程可合二为一，列入会员（代表）大会议程两项评议结果应作为会员（代表）大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会

9、会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）后，基层工会要依据会员（代表）大会的评议状况进行分析，结合会员群众和上级工会、同级党政的看法，探讨提出整改看法和措施，解决问题，改进工作，并向会员（代表）反馈、会员评家结果的运用

1、会员评家结果作为考核、评价基层工会工作和工会主席（副主席）履职状况及评比先进的重要依据对获得满足等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），可作为举荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据；对连续三年以上获得满足等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），可优先举荐申报“五一劳动奖状、五一劳动奖章；对获得满足等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位可以赐予适当嘉奖

2、在会员评家中，对民主测评结果不满足等次在50%以上的基层工会，限其一年内进行整改；会员仍不满足的，对其所获得的合格、先进、模范职工之家称号，上级工会有权予以撤销对民主测评不满足等次50%以上的工会主席（副主席），上级工会会同同级党组织在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员评价仍不满足的，应依据工会章程和有关规定对工会主席（副主席）进行调整

3、基层单位及其党政领导拟举荐申报工会系统各类评先表彰的，会员评家满足等次必需达到85%以上附会员评家相关测评表工会会员民主评议职工之家测评表基层工会测评时间:测评内容满意基本满足不满足基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构工会主席（副主席）的产生符合规定，工会委员会按期换组织届选举健全依法进行工会法人资格、法人代表变更登记有单独工会帐户，独立运用工会经费职工入会率达以上85%建立同等协商、集体合同制度（适于企业）建立职工代表大会制度，推行厂务公开，落实职代会各项职权按规定选举职工代表参与董事会、监事会，参与企业管理（适于公司制企业）建立健全基层劳动争议调解委员会等工作制度，依法妥当制处理劳动争议纠纷，供应法律救济，指导和帮助职工签订度劳动合同（适于企事业单位）完建立向上级工会“三必报”（工会主席变动必报、劳动争善议事务必报、平安生产隐患必报）制度会员（代表）大会每年至少召开一次，不得以职代会代替会员（代表）大会工会委员会每季度至少召开一次，坚持工会委员会向会员（代表）大会报告工作制度开展建设职工之家活动、“双亮”活动，非公企业开展“双爱双评”活动广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和独创创建等群众性经济技术创新活动，推动单位发展，激发干部职工的创新活力作用发挥工会“高校校”作用，重视职工教化教化培训，提高明职工整体素养，职工文化体育活动丰富多彩显主动反映职工的意愿和要求；关切困难职工，主动开展帮困送暖和工作；关注职工身心健康，开展“五必访”工作，主动为职工办好事实事解难事单位党政领导对工会在办公、活动场所和人、财、物等方面关切支持，工会工作有纳入单位年度安排工会会员民主评议职工之家测评表意见建议满足基本满足不满足总体评价注注有三项以上“满足”的总体评价为“满足”，有二项以上“不满足”的总体评价为“不满足”，其他均为“基本满足”、“双亮”活动是指工会组织亮牌子示职责，工会干部亮身份许承诺

2、“双爱双评”活动是指开展“企业爱职工，职工爱企业；评比爱职工的优秀3经营者和爱企业的优秀职工”的活动、“五必访”是指职工生病住院、家庭纠纷、思想问题、生活困难、办红白喜4事必访工会会员民主评议工会主席（副主席）测评表基层工会测评对象测评时间:测评内容满足基本满足不满足政治素养工作看法履行职责群众基础岗位业绩廉洁自律看法建议满足基本满足不满足总体评价注有四项以上“满足”的总体评价为“满足”，有三项以上“不满足”的总体评价为“不满足”，其他均为“基本满足”会员评家民主测评结果报告表基层工会（盖章）职工数，会员数会议名称会议时间会员（代表）总数，参会会员（代表）人数发出票总数，收回票总数基本满足测评对象满意票数票数不满足票数工会工作测评情况工会主席测评状况工会副主席测评状况有关说明监票员签名计票员签名年月日注工会委员不得担当本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。