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开封市劳动用工合同标准模板私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系,以下是我为大家整理的开封市劳动用工合同标准模板,供大家参考学习劳动用工合同1甲方(用人单位)名称法定代表人地址乙方(劳动者)姓名身份证号住址依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同第一条劳动合同期限
一、本合同期限为三年,自—年月日起至—年月日2031520315止
二、以出勤天数为劳务酬报的依据,实行月工资制度其次条劳动岗位甲方支配乙方从事建筑工作,依据生产经营的须要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理支配的生产任务第三条劳动酬报甲方遵照国家规定和乙方的工作岗位,遵照月预付,每季进展一次结算的方式支付乙方劳动酬报实行现金支付,每月不低于人民币元3000第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险,由甲方缴纳工伤社会保险费其他福利待遇暂定第五条劳动爱惜和劳动条件
一、甲方依据国家法律和本市的有关规定,给乙方供应平安卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动爱惜用品
二、甲方对乙方进展平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律
二、甲方有权依据国家和—市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商相同,本合同可以变更或解除
二、以完成必需的工作为期限劳动合同,工程完工劳动合同终止
三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和—市的有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必需严格遵照执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月_______日劳动用工合同甲方(简称甲2方)乙方(简称乙方)为加强学校的人文管理,为师生供应良好的生活环境,乙方向甲方供应用餐效劳,为维护甲、乙双方的权利,经双方协商,特签定以下聘用合同
一、乙方身体安康,能吃苦耐劳,乙方应持有从业人员个人安康证明
二、合同期限本合同从年月日起至年月日止20_20_
三、甲方职责、为乙方供应良好的工作环境,配足配齐工作用具
1、按时发放工资,不得拖欠
2、为乙方供应必要的劳动爱惜设施设备3
四、乙方职责、工作时间每周周一早上一一至周五下午无故不17301630,得离校,离校需请假工作时间假设需调整,双方共同协商、乙方应严格遵照《食品卫生法》有关规定进展操作,假设因乙方2供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事务由乙方负责、按时保质保量地完成师生用餐任务,负责清扫餐厅卫生,做到地3面干净,墙面光滑无污渍,桌面无油迹,垃圾筒干净、无垃圾、用工期间应留意平安,正常的生老病死与甲方无关
4、乙方必需听从学校的工作支配,不擅自离岗,不无故请人代班5工作期间,不得做与本职工作无关的事乙方如特殊状况需解除本合同,应提前两周提出辞呈,工资结算安实际工作日结算、甲方如支配乙方除草、浇花等杂务,乙方如无特殊状况必需6参加,酬劳另算
五、待遇,工资合计元整
六、本合同一式二份,双方各执一份,双方签字即具法律效力甲方签字(章)乙方签字(章)年月日年月日劳动用工合同3甲方(聘用单位)乙方(受聘人)甲乙双方依据国家有关法规、规定,遵照自愿、同等、协商相同的原那么,签订本合同第一条合同期限、合同有效期自年月日至年月日止,聘用期暂定为年,合同1期满聘用关系自然终止,依据须要确定是否续签、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
2、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期3满前一个月书面通知对方其次条工作岗位、甲方依据工作任务须要及乙方的专业特长,明确乙方的
1、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工2作岗位第三条工作条件和劳动爱惜、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方1供应必要的劳动爱惜用品、甲方可依据工作须要组织乙方参加必要的业务学问培训2第四条工作酬报、甲方按月支付乙方,工资按根本工资+住勤补助
1、甲方支付给乙方的工资总额中包修养老保险金、待业保险金和其2它社会保险金,甲方不再另行支付第五条工作纪律、乙方应遵守国家的法律、法规
1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方2的管理、教化、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方单位的有关规定赐3予相应的经济惩处第六条聘用合同的变更、终止和解除、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,1任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商相同,并按原签订程序变更合同双方未达成相同看法的,原合同接着有效、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即2自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同、甲方单位工程工程完工,聘用合同自行终止
3、经聘用合同双方当事人协商相同,聘用合同可以解除
4、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同5不能胜任甲方支配的工作的;1紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的;2故意不完成工作任务,给公司造成紧要损失的;3紧要失职,假公济私,对甲方单位利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的5有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书
6.面形式通知受聘人乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作1聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更,致使已签订的2聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的4甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的
7.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方
8.第七条其它事项、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,先申请仲裁,对仲裁裁1决不服,可向人民法院提起诉讼、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生2效、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为3准甲方盖章乙方签字代表签字签约时间年月签约时间年日日月开封市劳动用工合同标准模板。